請銷假制度（精選13篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的請銷假制度，歡迎閱讀與收藏。
請銷假制度 1
為進一步加強作風建設，保持一個良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位，要向科室負責人或分管領導請假，講明去向及所需時間。直接領導不在時，要向辦公室說明情況。
2、考勤登記。上班時間實行簽到制度，堅持每個工作日上午8：30、2：30以前進行簽到，過后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報。由分管領導和辦公室具體負責考勤事務，每月對出勤情況進行統(tǒng)計匯總并進行公布，每季進行通報。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計達到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。
二、請銷假制度
1、請銷假要求。所有工作人員在工作時間因公或私事外出、因病請假（提供醫(yī)院相關證明）、休假等一律實行嚴格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報批并報辦公室室備查。
2、請假程序與審批權限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準；3天以上（含3天）由中心主任批準。
3、銷假要求。所有工作人員請假，必須按時返回，并立即向準假領導銷假。因特殊情況不能按時返回的，須經(jīng)準假領導批準后方可續(xù)假，返回后到辦公室補辦手續(xù)。逾期不歸并未批準的，視為曠工。
4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個月以上，曠工10天以上者，取消當年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個月工資獎勵。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領導批準給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動打電話向分管領導請假，事后補辦手續(xù)。請事假的工作人員原則上應按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的'配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費自理。
5、公休假。
公休假是國家為保護工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計算不含休息日和節(jié)假日。
請銷假制度 2
為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規(guī)范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。
一、考勤制度
（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。
（二）專職教師在正常教學周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規(guī)定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。
（三）中心培訓部（學院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負責、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
�。└鞑渴邑撠熑吮仨毝酱倏记趩T履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請銷假制度
�。ㄒ唬┱堜N假程序
員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱埣俚念悇e、期限及審批權限
1、公假
請公假應提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規(guī)定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學院）批準參加繼續(xù)教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的`，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
�。�2）事假一天由部室負責人批準；三天以內(nèi)由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。
�。�3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。
（2）員工請病假必須持定點醫(yī)療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務室鑒定認可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補辦請假手續(xù)。
�。�3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。
�。�4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
�。�5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%。
4、婚假
（1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據(jù)實際情況另批給路程假�；榧賾淮芜B續(xù)休完，否則作自動放棄處理。
�。�2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。
5、喪假
（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
（2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。
6、探親假
�。�1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。
�。�2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據(jù)有關規(guī)定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。
（3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國家有關規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計劃生育假
（1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點醫(yī)療機構的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續(xù)。
�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
�。�3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
（5）按有關規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。
�。�2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經(jīng)中心培訓部（學院）主管領導批準方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關規(guī)定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規(guī)定執(zhí)行。
（三）請假的其他規(guī)定
1．中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規(guī)定執(zhí)行。部門負責人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領導批準，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)�；榧佟始�、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
（1）不請假或請假未獲批準不上班者；
�。�2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準逾期不上班者；
�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
請銷假制度 3
為加強學校管理，嚴肅職工勞動紀律，結合我校實際特制定請銷假制度如下：
一、事假
1、請假手續(xù)：由本人申請并填寫《職工請假單》逐級上報，經(jīng)主管領導同意，由校長審批后，到人事部門辦理準假手續(xù)，準假后方可離開單位，職工假期終止及時到人事部門辦理銷假。
2、審批權限： 職工請事假半天需經(jīng)年級主任同意，由所在部門主管領導同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫請假單，逐級簽字后報校長審批，并將請假單上報人事部門備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應事先續(xù)假，即無正當理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領導請假必須由校長審批后方可離校。
3、職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準擅自離開單位，一律按曠工處理。各級領導必須嚴格按請假的審批權限執(zhí)行。職工必須遵守請銷假制度，及時辦理請銷假手續(xù)。
二、病假
1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應及時轉到上一級醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。
2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時上報按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1、婚假： 達到晚婚年齡結婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學校工作的.特殊性，有寒暑假的實際情況， 未達到晚婚年齡的單身職工結婚應安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長批準可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。
3、計劃生育假：
�、欧嫌媱澤�，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
�、七_到晚婚晚育而生育的女職工，且領取獨生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
�、桥毠ば莓a(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動保險部門支付計劃生育保險金。
�、扰毠ば菁倨跐M上班送奶時間為嬰兒出生后到十八個月止，送奶時間規(guī)定為上、下午各1小時，超過規(guī)定時間按缺勤處理。
4、其它因計劃生育準假的假期，按《省計劃生育條例》有關規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎金照發(fā)。
⑴放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天。
�、迫m內(nèi)節(jié)育器，休假1天。
�、墙Y扎輸精管，休假15天。
�、冉Y扎輸卵管，休假21天。
⑸終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎金，工資按病假標準支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準假天數(shù)。
1、夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。
3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。
上述假期均不包括路途時間。職工在合同試用期、見習期、學習期內(nèi)，不享受探親假待遇。
請銷假制度 4
為進一步加強教師隊伍建設，嚴肅工作紀律，規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作正常有序運行，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關文件精神，結合我校實際，特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應堅守工作崗位，無特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關證明嚴格履行請假手續(xù)。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領取并填寫請假單，寫明事由，按級核準，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。
1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長審批。
3.15天以上、3個月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學校領導班子集體研究批準，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過60天。
4.3個月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學校領導班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學校公示無異議后，報縣教育局人事科登記，由局長辦公會議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計一般不得超過3個月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長假期。
教師在經(jīng)過學校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學歷為目的脫產(chǎn)進修，必須與學校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準。進修學習人員，憑錄取通知書、繳費單、文件等相關證明辦理請假手續(xù)。離崗學習期間，每學期必須書面向?qū)W校和教育局報告一次學習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學習期滿，按時返回原單位工作的進修學習人員，由學校一次性給予適當?shù)纳钛a貼，并辦理銷假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗、醫(yī)藥費等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時，學校和縣教育局可以組織請病假者進行相關的.醫(yī)療鑒定 ，屬實的，鑒定費用由學校和教育局承擔，不屬實的，費用由本人承擔，已執(zhí)行的假期按曠工對待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給予3至5天婚喪假。
結婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關的結婚證、戶口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構進行婦檢，并將有關情況書面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)�！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W校留存，個人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡方式，并確保聯(lián)絡暢通;假期期間，學校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。
10.由學校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請假情況統(tǒng)計備案表》)。
二、銷假
1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時銷假，履行手續(xù)后按有關規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準的假期，銷假時，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權限重新申報審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請假累計天數(shù)超過15天或非同一事由一學期內(nèi)請假累計天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關材料)。
四、紀律要求
凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實行。
請銷假制度 5
為了嚴肅學校紀律，保證正常的教學秩序，加強組織觀念，特制定如下考勤及請銷假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺遵守學校規(guī)定的上、下班時間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無特殊情況不能遲到、早退，嚴禁空崗；教師考勤情況以考勤機記錄為準。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車導護老師如因接送班車造成簽到遲到的，可憑班車記錄單到辦公室核對，辦公室將根據(jù)實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機故障造成考勤失敗的，請馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機記錄為準，并根據(jù)《第六小學教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請銷假制度
1、教職工無故不允許請假。請假1天以內(nèi)（含1天），由辦公室主任批準，請假2天以內(nèi)（含兩天），由副校長批準，請假2天以上由校長批準，中層以上干部請假均由校長批準。請假人必須本人當面或電話跟批準人請假，不準找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請假人員（包括外出學習）必須先自行調(diào)好課（超過1周的由學校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫好請假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準人簽字批準后，交辦公室、教務處、門衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請假一日內(nèi)必須補填請假條。
3、外派學習的教師，可集體填寫一張請假條，并注明外出學習，由分管領導簽字后履行上述程序。
4、所有請假人員（包括外出學習）請假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請假條上注明調(diào)課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請假條上簽字后，由請假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認真履行好教師或班主任職責，期間出現(xiàn)的問題由代課教師負責。請假1周以上的，由學校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學習、聽課或開會等因公外出的，結束后，離下班時間不足1小時的`可以不返校；超過1小時的必須返回學校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產(chǎn)假期滿應按時上班，遵守學校作息時間，服從分配。哺乳期喂奶時間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開會、教研活動除外）。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請假的教師，年底考核就不能享受全勤獎。
9、請假時間結束，返校后需及時銷假。沒有銷假的，按照繼續(xù)請假處理。
三、全體教職工要嚴格遵守考勤及請銷假制度，考勤及請假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結果列入教職工績效考核。
請銷假制度 6
一、總則
為加強學校管理，規(guī)范教師請假行為，保障學校教育教學工作的正常秩序，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合本校實際情況，特制定本教師請銷假制度。
二、請假類型及期限
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1. 教師因病不能正常工作，應及時請假。病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料（急診情況可后補）。
2. 短期病假（3天以內(nèi)，含3天），可根據(jù)病情安排請假。長期病假（超過3天），需按學校規(guī)定的審批程序辦理。
（二）事假
1. 因個人或家庭原因需要請假處理的，可請事假。如辦理私事、照顧生病親屬等。
2. 事假應提前向?qū)W校提出申請，一般情況下，一學期事假累計不得超過xx天。特殊情況需超假的，需另行審批。
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1. 符合法定結婚年齡的教師結婚，可享受婚假xx天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的教師，可享受晚婚假xx天（具體天數(shù)依據(jù)當?shù)卣撸?/p>
2. 婚假應在領取結婚證后的xx月內(nèi)一次性休完，請假時需提供結婚證原件及復印件。
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1. 女教師產(chǎn)假一般為xx天（依據(jù)當?shù)卣撸�，其中產(chǎn)前可休假xx天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假xx天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。
2. 女教師懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受xx天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受xx天產(chǎn)假。男教師配偶生育，可享受陪產(chǎn)假xx天（依據(jù)當?shù)卣撸Ｕ埣贂r需提供相關證明材料。
（五）喪假
1. 教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假xx天；岳父母、公婆去世，可視情況給予xx天喪假。
2. 喪假需在親屬去世后的'合理時間內(nèi)申請。
三、請假程序
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1. 教師請假應填寫統(tǒng)一的請假申請表，注明請假類型、請假時間（包括起止日期）、請假事由等信息。
2. 病假需附上醫(yī)院證明材料，婚假、產(chǎn)假、喪假等需附上相應的證明文件（如結婚證、準生證、死亡證明等）。
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1. 請假xx天以內(nèi)（含xx天），由年級組長或教研組長審批，并報教務處備案。
2. 請假xx天以上、xx天以內(nèi)（含xx天），經(jīng)年級組長或教研組長簽字同意后，由教務處審批，報分管副校長備案。
3. 請假超過xx天的，需經(jīng)教務處、分管副校長簽字同意后，由校長審批。
4. 請假期間如涉及課程調(diào)整，請假教師應提前與教務處和相關教師溝通協(xié)調(diào)，確保教學工作不受影響。
四、銷假程序
�。ㄒ唬┙處熣埣倨跐M后，應及時到學校相關部門辦理銷假手續(xù)。
�。ǘ╀N假時需提交請假期間的相關材料（如病假的康復證明等），并向?qū)徟I導匯報請假期間的情況。
（三）如因特殊情況需續(xù)假的，應在假期未滿前按照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。
五、考勤管理與紀律
�。ㄒ唬⿲W校建立教師考勤檔案，記錄教師請假、出勤情況。
�。ǘ┪唇�(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。曠工xx天及以上的，學校將依據(jù)相關規(guī)定給予相應的紀律處分，情節(jié)嚴重的將解除聘用合同。
�。ㄈ┙處煈獓栏褡袷卣埣僦贫龋鐚嵎从痴埣偈掠�。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等違規(guī)行為，學校將嚴肅處理。
六、附則
�。ㄒ唬┍局贫冗m用于本校全體教師。
�。ǘ┍局贫热缗c國家法律法規(guī)或上級政策相沖突，以國家法律法規(guī)和上級政策為準。
�。ㄈ┍局贫扔蓪W校負責解釋和修訂。
請銷假制度 7
一、目的
為規(guī)范公司員工請假與銷假流程，保障公司正常的工作秩序和員工的合法權益，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、請假類型及規(guī)定
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1. 員工因病需要請假，應提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷等相關資料。如遇突發(fā)疾病無法及時提供，應在請假后的xx個工作日內(nèi)補齊。
2. 病假期間的薪資待遇按照公司薪資福利政策執(zhí)行，具體為病假xx天內(nèi)，薪資發(fā)放xx%；超過xx天的部分，薪資發(fā)放xx%（可根據(jù)公司實際情況調(diào)整）。
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1. 員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由和請假時間，并按照審批流程提交申請。
2. 事假期間無薪資，如因特殊情況需長期事假，公司將根據(jù)實際情況進行評估和處理。
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1. 員工在公司連續(xù)工作滿xx年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體為：滿xx年不滿xx年的，年假xx天；滿xx年不滿xx年的，年假xx天；滿xx年及以上的，年假xx天。
2. 年假應在當年休完，可一次性休完，也可分次申請，但每次申請不得少于xx天（可根據(jù)公司實際情況調(diào)整）。員工申請年假需提前xx天提交申請，以便公司安排工作。
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1. 員工符合法定結婚年齡結婚的，可享受xx天婚假；晚婚的（男年滿xx周歲、女年滿xx周歲初婚），可享受xx天婚假（可根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司政策調(diào)整）。
2. 員工申請婚假需提供結婚證原件及復印件，婚假應在結婚登記之日起xx個月內(nèi)申請，一次性休完。
（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假
1. 女員工生育可享受產(chǎn)假xx天，其中產(chǎn)前可以休假xx天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假xx天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。女員工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的`，享受xx天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受xx天產(chǎn)假（可根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)調(diào)整）。
2. 男員工配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假xx天。
3. 員工申請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提供相關證明材料，如準生證、出生證明等。
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1. 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受xx天喪假；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受xx天喪假。
2. 喪假期間薪資照發(fā)，員工需提供親屬死亡證明或其他相關證明材料。
四、請假流程
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1. 員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假事由、請假時間（起止日期）等信息。
2. 請假xx天以內(nèi)（含xx天），由直接上級審批；請假xx天以上xx天以內(nèi)，經(jīng)直接上級同意后，報部門負責人審批；請假超過xx天的，需依次經(jīng)直接上級、部門負責人同意后，報人力資源部審批。
3. 請假申請經(jīng)審批通過后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。
�。ǘ┎块T負責人請假
1. 部門負責人填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假事由、請假時間等信息。
2. 請假xx天以內(nèi)（含xx天），報分管領導審批；請假超過xx天的，需經(jīng)分管領導同意后，報總經(jīng)理審批。
3. 請假申請經(jīng)審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。
五、銷假流程
1. 員工請假結束后，應在上班后的第一個工作日內(nèi)到人力資源部或通過公司規(guī)定的線上方式辦理銷假手續(xù)。
2. 銷假時，員工需填寫《銷假單》，注明實際請假天數(shù)、請假期間的聯(lián)系方式等信息。如請假期間有特殊情況需要說明的，應一并在《銷假單》中注明。
3. 人力資源部根據(jù)員工的請假記錄和《銷假單》進行核對，確認無誤后，結束請假流程。
六、其他規(guī)定
1. 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理。曠工xx天以內(nèi)的，扣除xx倍日工資，并給予警告；曠工超過xx天的，公司有權解除勞動合同。
2. 員工在請假期間應保持通訊暢通，如因特殊情況需要延長請假時間，應及時與上級領導聯(lián)系，并補辦請假手續(xù)。
3. 本制度如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司相關政策執(zhí)行。
請銷假制度 8
一、總則
1. 為規(guī)范護士請假與銷假管理，確保護理工作的正常運轉和護理質(zhì)量，特制定本制度。
2. 本制度適用于醫(yī)院所有在職護士。
二、請假類型及規(guī)定
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1. 護士因病不能正常上班，應提前請假。如遇突發(fā)疾病，可先通過電話等方式向護士長請假，事后補辦請假手續(xù)。
2. 病假需提供醫(yī)院診斷證明（急診除外，但事后需補），包括病情、建議休息時間等內(nèi)容。病假證明必須由二級及以上公立醫(yī)院出具。
3. 連續(xù)病假在 2 天以內(nèi)（含 2 天），由護士長批準；連續(xù)病假 3 - 5 天，經(jīng)護士長同意后，報護理部批準；連續(xù)病假超過 5 天，需經(jīng)護士長、護理部審核，報醫(yī)院主管領導批準。
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1. 護士因個人事務需要請假，應提前向護士長提出申請，填寫事假申請表。
2. 事假原則上一次不超過 3 天。一年內(nèi)累計事假不得超過 15 天。特殊情況需超假者，按程序?qū)徟?/p>
3. 事假 1 - 3 天，由護士長批準；3 - 5 天經(jīng)護士長同意后報護理部批準；超過 5 天需經(jīng)護士長、護理部審核，報醫(yī)院主管領導批準。
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1. 符合國家法定結婚年齡的護士結婚，可享受婚假�；榧僖话銥� 3 天，晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲初婚）可增加婚假天數(shù)，具體按當?shù)卣邎?zhí)行。
2. 護士申請婚假，需提前 1 周填寫婚假申請表，并提供結婚證原件及復印件，經(jīng)護士長、護理部批準后，報醫(yī)院人事部門備案。
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1. 女護士生育可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假一般為xx天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假xx天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。符合國家計劃生育政策的護士可享受相應產(chǎn)假待遇。
2. 護士懷孕后，預計產(chǎn)假時間，應提前向護士長和護理部報告。產(chǎn)假申請需在預產(chǎn)期前 1 個月提交，并附相關證明（如準生證等），經(jīng)護理部審核，報醫(yī)院人事部門批準。
（五）陪產(chǎn)假
男護士配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按當?shù)卣邎?zhí)行。請假時需提供配偶生育證明，經(jīng)護士長、護理部批準后休假。
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1. 護士直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假 3 天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受喪假 2 天。
2. 喪假需填寫請假申請表，并提供親屬死亡證明或相關證明材料，經(jīng)護士長批準后生效。
（七）公休假
1. 護士工作滿一定年限，可享受公休假。具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和工作年限確定。
2. 公休假需提前安排，經(jīng)護士長同意后報護理部備案。在不影響護理工作的前提下，可分批次休假。
三、請假流程
1. 護士填寫統(tǒng)一格式的`請假申請表，注明請假類型、起止時間、事由等信息。
2. 將請假申請表依次提交給護士長審核，按規(guī)定需要上級部門審批的，由護士長上報護理部或其他相關部門審批。
3. 請假申請批準后，護士將申請表復印件交至護理部備案，原件留存科室。
四、銷假規(guī)定
1. 護士請假結束后，應在上班第一天到護士長處銷假。銷假時需簡要匯報請假期間情況。
2. 如因病假或其他特殊原因需延長假期，應在假期屆滿前按照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按曠工處理。
3. 護士長負責對護士銷假情況進行登記，并及時將銷假信息反饋給護理部。
五、其他
1. 請假期間的工資、福利待遇等按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。
2. 護士長應合理安排科室人員的工作和休息，在保證護理工作質(zhì)量的前提下，審批護士的請假申請。護理部對各科室護士請假情況進行監(jiān)督檢查，確保制度的有效執(zhí)行。
3. 對于違反請銷假制度的護士，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)績效工資、紀律處分等處理。
以上護士請銷假制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由醫(yī)院護理部負責解釋和修訂。
請銷假制度 9
一、總則
1. 為加強公司職工管理，規(guī)范請銷假流程，保障公司正常的工作秩序和職工的合法權益，特制定本制度。
2. 本制度適用于公司全體正式職工、試用期職工。
二、請假類型及期限
1. 病假
職工因病或非因工負傷需要請假休息的，可申請病假。病假應提供醫(yī)院開具的診斷證明、病歷、病假條等相關材料。
病假期限根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定，長期病假（連續(xù)病假超過xx個工作日）需定期向公司提交病情證明材料。
2. 事假
職工因個人原因需要請假處理事務的，可申請事假。事假應提前向主管領導說明事由。
原則上，員工單次事假不超過xx個工作日，年度累計事假不超過xx個工作日。特殊情況需經(jīng)上級領導特別批準。
3. 年假
職工在公司連續(xù)工作滿xx年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限確定：累計工作已滿 1 年不滿 10 年的`，年休假xx天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假xx天；已滿 20 年的，年休假xx天。
年假可根據(jù)工作安排分段申請，但最小申請單位為xx天，且應提前xx天向部門主管申請。
4. 婚假
職工結婚可享受婚假，婚假天數(shù)為xx天。符合晚婚條件（男年滿xx周歲、女年滿xx周歲初婚）的職工，可適當增加婚假天數(shù)（具體天數(shù)按當?shù)卣邎?zhí)行）。
婚假需在領取結婚證后xx個月內(nèi)申請，一次性休完，并提供結婚證復印件。
5. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假
女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按國家和地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假，產(chǎn)前假一般不超過xx天。
男員工配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假xx天。
申請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提前向公司提交相關證明材料。
6. 喪假
職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假xx天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受喪假xx天。喪假需提供親屬關系證明和死亡證明等相關材料。
三、請假流程
1. 請假申請
職工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、起止時間、請假事由等信息，并附上相關證明材料（如病假需附醫(yī)院證明、婚假需附結婚證復印件等）。
一般員工請假在xx天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假超過xx天但不超過xx天的，經(jīng)部門主管同意后，報部門經(jīng)理審批；請假超過xx天的，需經(jīng)部門經(jīng)理審核，報公司分管領導審批。部門主管請假，直接報部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假，報公司分管領導審批；公司高層領導請假，報公司總經(jīng)理審批。
2. 請假批準
各級審批領導應在收到請假申請后xx個工作日內(nèi)給予審批意見。如請假事由不符合規(guī)定或請假期間對工作安排有重大影響的，審批領導可要求職工調(diào)整請假時間或不予批準。
請假申請獲得批準后，職工應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。
四、銷假流程
1. 按時銷假
職工請假結束后，應在上班當天或提前向人力資源部門和原審批領導報到銷假。銷假時應說明請假期間的情況，如有特殊情況需要延長假期的，應重新按照請假流程辦理手續(xù)。
人力資源部門負責對職工的銷假情況進行登記，并更新考勤記錄。
五、其他規(guī)定
1. 未經(jīng)批準擅自離崗或超假不歸的，按曠工處理。曠工期間，公司將扣除相應天數(shù)的工資，并根據(jù)曠工情節(jié)給予警告、罰款等紀律處分；連續(xù)曠工超過xx天或年度累計曠工超過xx天的，公司有權解除勞動合同。
2. 職工在請假期間應保持通訊暢通，確保公司在緊急情況下能夠聯(lián)系到本人。如因特殊原因無法聯(lián)系，造成工作損失的，職工應承擔相應責任。
3. 本制度未涉及的其他請假情況，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。如國家法律法規(guī)或公司政策發(fā)生變化，本制度將適時進行修訂。
請銷假制度 10
一、制度目的
為確保學校教學工作的正常進行，維護良好的教學秩序，保障師生的合法權益，特制定本教師請銷假制度。本制度旨在規(guī)范教師的請假行為，明確請假流程、審批權限及銷假要求，確保請假管理的規(guī)范化、制度化。
二、請假類別與期限
1. 病假：教師因病需請假治療的，需提供縣級以上醫(yī)院出具的病假證明，并根據(jù)病情確定請假期限。緊急情況下，可先通過電話或其他方式請假，事后補辦請假手續(xù)。
2. 事假：教師因個人事務需請假的'，應提前申請，說明請假理由，經(jīng)學校批準后方可休假。事假期限一般不超過5個工作日，特殊情況需延長者，須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
3. 婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，具體天數(shù)及待遇參照學校人事管理制度。
4. 公假：教師因參加會議、培訓、考察等公務活動需請假的，憑相關文件或通知申請，經(jīng)學校批準后按公假處理。
5. 探親假、年假：符合條件的教師，可根據(jù)學校規(guī)定及國家相關政策申請?zhí)接H假或年假，具體天數(shù)及審批流程按學校人事管理制度執(zhí)行。
三、請假流程
1. 申請：教師需提前填寫《教師請假申請表》，注明請假類別、起止時間、請假理由及聯(lián)系方式，并提交相關證明材料。
2. 審批：請假申請需按以下程序?qū)徟?/p>
1-3天（含）的病假、事假，由所在部門負責人審批；
3天以上病假、事假及所有公假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年假，需經(jīng)部門負責人審核后，報學校人事部門審批，必要時還需校長室審批。
3. 備案：請假申請經(jīng)批準后，教師應將請假單送交學校人事部門備案，以便做好工作安排及考勤記錄。
4. 通知：請假獲批后，教師應及時將請假信息告知所在班級的學生及學校相關部門，確保教學及學校工作的連續(xù)性。
四、銷假管理
1. 返崗報告：教師請假結束后，應及時返回工作崗位，并到人事部門辦理銷假手續(xù)，填寫《教師銷假登記表》。
2. 特殊情況處理：若教師因特殊原因不能按時返崗，應提前向?qū)W校申請續(xù)假或說明情況，否則按曠工處理。
3. 考勤記錄：人事部門負責記錄教師的請假及銷假情況，定期匯總并通報全校，作為績效考核及獎懲的依據(jù)之一。
五、違規(guī)處理
1. 教師未經(jīng)批準擅自離崗或超假不歸的，視為曠工，按學校相關規(guī)定處理。
2. 偽造請假理由或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，將給予嚴肅處理，直至解除聘用合同。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起施行，解釋權歸學校人事部門所有。
2. 學校原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。
3. 如遇特殊情況，學�？筛鶕�(jù)實際情況靈活處理。
請銷假制度 11
一、目的
為確保公司運營的正常秩序，維護員工的合法權益，規(guī)范員工的請假與銷假流程，特制定本制度。本制度旨在明確請假的種類、申請流程、審批權限以及銷假要求，促進工作效率與員工個人事務的`平衡。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及實習生等。
三、請假種類及規(guī)定
1. 事假：因個人私事需處理的，可申請事假。事假期間，公司不支付工資。
2. 病假：因病需治療或休息的，需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假單。病假期間，按國家規(guī)定及公司政策支付工資或提供病假福利。
3. 年休假：根據(jù)員工累計工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年休假。具體天數(shù)依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。
4. 婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受一定天數(shù)的帶薪婚假。
5. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，男性員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)及待遇依據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。
6. 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受一定天數(shù)的帶薪喪假。
7. 其他假：如探親假、調(diào)休假等，根據(jù)公司政策及具體情況審批。
四、請假申請流程
1. 提交申請：員工需至少提前3天通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或書面形式向直接上級提交請假申請，說明請假原因、時間、聯(lián)系方式等。
2. 審批流程：
事假、病假≤3天，由直接上級審批，并報備人力資源部。
事假、病假>3天或涉及特殊假期（如年休假、婚假等），需經(jīng)直接上級審核后，報部門經(jīng)理及人力資源部審批。
高層管理人員請假需報請總經(jīng)理審批。
3. 請假確認：請假申請獲得批準后，員工應收到正式通知或郵件確認，方可休假。
五、銷假流程
1. 返回工作：員工請假結束后，應在約定時間返回工作崗位，并在公司內(nèi)部系統(tǒng)或向直接上級報告銷假。
2. 特殊情況：若因特殊原因無法按時返回，需提前向直接上級說明情況并申請延期，按原請假審批流程重新審批。
3. 銷假記錄：人力資源部負責記錄員工的請假與銷假情況，作為考勤管理及工資結算的依據(jù)。
六、違規(guī)處理
1. 未經(jīng)批準擅自離崗者，視為曠工，按公司相關規(guī)定處理。
2. 請假期間從事與工作無關的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、扣除獎金直至解除勞動合同等處罰。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權歸公司人力資源部所有。
2. 本制度將根據(jù)公司實際情況及國家法律法規(guī)的變化適時修訂。
請銷假制度 12
一、目的與原則
為規(guī)范公司職工請銷假流程，維護正常的工作秩序，保障職工的合法權益，同時確保公司業(yè)務的連續(xù)性和高效運行，特制定本制度。本制度遵循公平、公正、公開的原則，旨在實現(xiàn)職工請假管理的規(guī)范化、制度化。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、合同工、臨時工等。
三、請假類型及規(guī)定
1. 事假：因個人私事需處理的，可申請事假。事假期間，工資按公司相關規(guī)定扣發(fā)。
2. 病假：因病需治療或休息的.，可申請病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，并按國家規(guī)定享受相應的醫(yī)療期待遇。
3. 年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，職工可享受帶薪年假。年休假需在年度內(nèi)安排休完，特殊情況可申請延期，但不得跨年累積。
4. 婚假：職工結婚可享受婚假，具體天數(shù)依據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。
5. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女職工生育可享受產(chǎn)假，男職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)及待遇按國家相關法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。
6. 喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，具體天數(shù)依據(jù)公司政策執(zhí)行。
7. 其他假：如探親假、工傷假等，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。
四、請假流程
1. 申請：職工需提前填寫《請假申請表》，說明請假類型、時間、事由等，并附上相關證明材料（如病假證明）。緊急情況下，可先通過電話或其他即時通訊方式向上級領導報告，并于返崗后補辦請假手續(xù)。
2. 審批：請假申請需經(jīng)直接上級、人力資源部及部門經(jīng)理（或指定審批人）逐級審批。審批通過后，請假單需提交至人力資源部備案。
3. 通知：請假申請批準后，職工需將請假信息告知相關部門及同事，確保工作交接順利。
五、銷假與返崗
1. 銷假：職工請假結束后，需在返回工作崗位的第一天到人力資源部辦理銷假手續(xù)，確認實際請假天數(shù)，并更新考勤記錄。
2. 返崗：職工請假期滿應按時返崗，如有特殊情況需延長假期，需提前按程序重新申請并獲得批準。
六、違規(guī)處理
1. 未請假或請假未獲批準而擅自離崗者，視為曠工。
2. 偽造請假證明材料者，一經(jīng)查實，將依據(jù)公司規(guī)定給予紀律處分。
3. 無故逾期未返崗者，按曠工處理，連續(xù)曠工達到一定天數(shù)，公司將依據(jù)《勞動合同法》及相關規(guī)定解除勞動關系。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權歸公司人力資源部所有。
2. 本制度如遇國家法律法規(guī)調(diào)整，將適時進行修訂。
3. 公司原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。
請銷假制度 13
一、目的與原則
為確保醫(yī)院護理工作的正常運行，維護護士的合法權益，規(guī)范護士請假及銷假流程，特制定本制度。本制度旨在平衡護士個人事務與工作職責之間的'關系，確保醫(yī)療服務質(zhì)量和患者安全不受影響。請銷假應遵循事先申請、審批嚴格、及時銷假、信息透明的原則。
二、適用范圍
本制度適用于醫(yī)院全體在職護士，包括正式護士、合同護士及實習護士等。
三、請假類型及條件
1. 病假：因病需休息或治療時，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。
2. 事假：因個人事務需請假時，應提前申請，并說明具體事由。
3. 婚假：符合國家法定結婚年齡的護士，可享受婚假，具體天數(shù)依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。
4. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：符合計劃生育政策的護士，可享受產(chǎn)假；配偶生育時，男護士可享受陪產(chǎn)假，天數(shù)依據(jù)國家規(guī)定。
5. 喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受喪假。
6. 年休假：根據(jù)工作年限，護士享有相應的年休假天數(shù)，需提前規(guī)劃并申請。
7. 其他假：如因特殊原因（如參加重要考試、家庭緊急情況等）需請假，需提交相應證明材料。
四、請假流程
1. 申請：護士需至少提前3個工作日（緊急情況除外）填寫《護士請假申請表》，明確請假類型、時間、事由及聯(lián)系方式，并提交至直接上級（如護士長）。
2. 審批：護士長根據(jù)科室工作安排及護士請假情況，初步審核并簽署意見后，上報至護理部審批。對于超過一定天數(shù)或特殊類型的請假，還需經(jīng)過人力資源部或更高層級審批。
3. 通知：請假申請獲得批準后，護理部應及時通知申請人及所在科室，確保工作安排調(diào)整到位。
4. 請假期間：請假期間，護士應保持通訊暢通，以便緊急情況下能迅速響應。
五、銷假流程
1. 返回：請假結束后，護士應在第一時間返回工作崗位，并向護士長報到。
2. 銷假：護士需填寫《護士銷假確認表》，說明實際請假起止時間、是否按時返回等情況，并由護士長確認簽字。
3. 歸檔：護理部負責收集并歸檔請假、銷假相關材料，作為考勤及績效考核的依據(jù)。
六、違規(guī)處理
1. 未經(jīng)批準擅自離崗：視為曠工，依據(jù)醫(yī)院相關規(guī)定處理。
2. 請假逾期未歸：應及時說明原因并補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
3. 虛假請假：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、處分乃至解除勞動合同等處理。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權歸醫(yī)院護理部所有。
2. 隨著國家法律法規(guī)及醫(yī)院政策的變化，本制度將適時修訂完善。
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