請銷假制度范本
現(xiàn)如今，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的請銷假制度范本，希望對大家有所幫助。
請銷假制度范本1
為規(guī)范我局公安機關的內(nèi)務管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》[中華人民共和國國務院令第514號]、《公安機關人民警察內(nèi)務條令》、《國家公務員管理暫行規(guī)定》、《關于職工探親待遇的規(guī)定》［國發(fā)（81）36號］、《貴州省人民政府關于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知》［黔府發(fā)（1991）58號］、《貴陽市公安局實行領導干部外出請假和備案制度的規(guī)定》、《貴州省計劃生育管理辦法》等法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定，特制定本制度。
第一條 民警工作時間非因公外出，必須按級請假，按時銷假，未經(jīng)領導批準，不得擅自外出。
第二條 民警因婚、喪、病、探親或其他個人私事需要請假的，均應寫出書面申請，嚴格按級審批手續(xù)。
第三條 工作時間代班局領導離開崗位應將去向告知指揮
中心；各部門代班領導離開辦公地點應將去向告知本部門值班民警；其他同志離開崗位應將去向告知本部門代班領導。
第四條 請假審批程序
�。ㄒ唬└骺啤⑺�、隊、室的正職請假，先由本人填寫《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》，寫明事由和請假時間，1天以內(nèi)由分管局領導批準，超過1天經(jīng)分管局領導同意后報
局長或政委批準；
�。ǘ└骺�、所、隊、室的副職請假，先由本人填寫
《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》，寫明事由和請假時間，1天內(nèi)由本級正職批準，2至5天經(jīng)本級負責人同意后由分管局領導批準，6天以上需經(jīng)局長或政委批準；
�。ㄈ┟窬埣�，先由本人填寫《云巖分局民警請假和備案表》，寫明事由和請假時間，3天內(nèi)由直接領導批準，超過3天由分管局領導批準。
第五條 民警離開本市（包括公休日、節(jié)假日、休假、
事假、婚喪假、產(chǎn)育假），必須嚴格執(zhí)行請示報告制度，并說明事由、外出地、時間及聯(lián)系方式，經(jīng)同意后方可外出。
（一）局黨委成員離開本市1天以上，應向局長或政委
請假，經(jīng)同意后外出，并向指揮中心通知聯(lián)系方法；
�。ǘ└骺啤⑺�、隊、室的正職，1天以內(nèi)由分管局領導批準，超過1天經(jīng)分管局領導同意后報局長或政委批準，并報政工科備案；
（三）各科、所、隊、室的副職，1天以內(nèi)由本部門正職批準，2至5日經(jīng)本級負責人同意后由分管局領導批準，6天以上需經(jīng)局長或政委批準,并報政工科備案；
�。ㄋ模┢渌荆�3天以內(nèi)由該部門正職批準，超過3天由分管局領導批準，并報政工科備案。
第六條 民警因突發(fā)事故等特殊情況，來不及辦理請假手續(xù)的，可由所在單位領導在考勤登記本上予以注明，并由內(nèi)勤代辦請假手續(xù)。
第七條 病假超過三天，需區(qū)級以上醫(yī)院證明。
第八條 民警的探親假期及審批程序：
�。ㄒ唬┨酵渑嫉拿磕杲o假一次，假期三十天；
（二）未婚民警探望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者民警自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；
�。ㄈ┮鸦槊窬酵改傅�，每四年給假一次，假期為二十天。民警請?zhí)接H假，按本規(guī)定第四條規(guī)定的審批權限辦理手續(xù)后報政工科備案。
第九條 民警的年休假假期及審批程序：
（一）、工齡滿一年不滿十年的，年休假5天；
（二）、工齡滿十年不滿二十年的，年休假10天；
（三）、工齡滿二十年以上的，年休假15天；
�。ㄋ模�、年休假可與探親假、婚喪假、生育假等合并使用；
（五）、年休假原則上按年度安排，不跨年累計。個別確因工作需要，當年不能休假的，經(jīng)所在單位批準，可與第二年合并使用，不能延至第三年使用；
（六）、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
（七）、脫產(chǎn)參加各類學校學習一年以上的工作人員學習期間不再享受休假待遇。學習結(jié)束后回單位工作的，從下一年度起按規(guī)定享受休假待遇。
�。ò耍�、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年
休假:工作人員在一年內(nèi)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（九）、工作人員一年累計曠工5天以上的，當年不享受休假待遇，如果在休假后無故曠工累計5天以上的'，第二年不再享受休假待遇。在應當休假的時間內(nèi)因自然災害原因主動放棄休假的民警，可以補休；在應當休假的時間內(nèi)不休，自行選擇其它休假時間而又沒有完成休假的，不予補休；有特殊原因需要推遲休假的民警，要逐級上報。
（十）、凡受停止執(zhí)行職務、禁閉、行政拘留或行政記
過處分的工作人員，當年不享受休假待遇，已休假的，第二年不再享受休假待遇。休假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行。
第十條 民警的婚喪、產(chǎn)育假假期及審批程序：
（一）、民警婚假為3天，男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚民警，增加10天婚假，共計13天；
�。ǘ�、女民警產(chǎn)育假為120天，在產(chǎn)育假期間辦理了
《獨生子女證》的，再增加60天，共計180天，男民警護理假7天；
�。ㄈ�、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)育假15天；
�。ㄋ模�、女民警懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天至30日的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；
（五）、喪葬假假期3天�；閱始佟a(chǎn)育假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行
第十一條 探親假、婚喪假、產(chǎn)育假的假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十二條 執(zhí)行特殊或緊急任務時，非因不可抗拒的原因，不得請假。
第十三條 請假期滿后要及時向批準領導和政工部門辦理銷假手續(xù)，政工部門同志負責在請假和備案表上記錄銷假時間，不銷假者視為請假未歸，以曠工對待。如需續(xù)假的，按照審批權限辦理續(xù)假手續(xù)。未履行請假手續(xù)不到崗者或未經(jīng)批準擅自離崗及超假未履行手續(xù)一律視為曠工。
第十四條 請假必須填寫《云巖分局科、所、隊長請假和
備案表》或《云巖分局民警請假和備案表》，按審批權限批準后，將請假單送交政工部門留存，須政工科備案的應當日送政工科。
第十五條 如遇特殊情況或因工作需要，請假人員應在接到通知后立即返回單位。
第十六條 如遇緊急狀態(tài)，民警的假期及審批按當時的規(guī)定辦理。
第十七條 分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》，報經(jīng)市局黨委書記、局長同意；市局黨委書記、局長外出期間，分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》，報經(jīng)市局黨
委書記、局長委托的在家主持工作的副職同意。并將填寫的請假備案表送市局黨委秘書辦公室備案。
第十八條 分局黨委成員外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安局領導干部外出請假和備案表》，分局黨委成員要報經(jīng)所在單位主要領導同意。
第十九條 因故不能按批準的時間返回工作崗位或因辦案、緊急公務來不及填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》、《貴陽市公安局領導干部外出請假和備案表》的，須按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)，并將續(xù)假事由、外出地點、起止時間相應告知市局黨委秘書辦公室和市局政治部。規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定由政工科負責解釋，自下發(fā)之日起施行。
云巖區(qū)公安分局
20xx年2月26日
請銷假制度范本2
1、機關工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規(guī)和上級部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。不能事前書面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時補辦手續(xù)。請病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、申請事假一天以內(nèi)的，由科室負責人審批，超過一天的，要經(jīng)科室主要負責人同意并簽字后，報分管領導審批�？剖抑饕撠熑苏埣俪^一天的需報局長審批。
4、請假到期后，應及時向準假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。
3、銷假應履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的`存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。
假期待遇
1、機關工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務有關規(guī)定報銷。
2、機關工作人員在批準的病假期內(nèi)，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。
4、按規(guī)定應扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務科扣發(fā)。
其他
1、機關各科室要加強組織紀律性，嚴格執(zhí)行各項請銷假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學歷教育復習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規(guī)定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷假制度范本3
為進一步加強機關請銷假行為管理，嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定，特制定本辦法。
一、要自覺遵守機關工作紀律，按時上下班，不準遲到或早退。無正當理由超過上班時間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。
二、因公臨時外出一天以內(nèi)實行登記備案制度。一般同
志外出應報室主任、分管知曉；科室主任應報分管、副書記知曉。所有臨時外出必須到干部室或案管室登記備案。
三、請銷假實行逐級申請、分級批準制度。
�。�1）一般工作人員。請假1天以內(nèi)，由室主任批準；
1天以上3天以下，經(jīng)室主任報分管批準；3天以上，由室主任、分管簽署意見，報分管副書記批準；7天以上，由分管副書記報會研究批準。
�。�2）室主任。請假1天以內(nèi)，由分管批準；
1天以上3天以下，由分管副書記批準；3天以上的，由分管副書記報書記批準。
�。�3）請假由書記批準，因事出縣需向書記報告。
四、所有請假手續(xù)一律交干部室存檔備案。
五、請假結(jié)束應主動銷假，不履行請假手續(xù)按缺勤處理。
六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
七、機關落實帶薪休假制度。根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機關同志累計工作已
滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假：
�。ㄒ唬┱埵录倮塾�20天以上的；
�。ǘ┕ぷ鳚M1年不滿10年的同志，請病假累計2個月以上的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的同志，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的同志，請病假累計4個月以上的。
八、機關各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計劃。
在不影響工作的前提下，報分管、副書記批準后方可進行，并報干部室存檔。
九、全年病、事假累計超過30天，或全年遲到、早退累
計超過30次的，取消年終考核評優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴重的室，不得參與機關評先評優(yōu)活動。
十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評、匯總。室主任負
責該室同志簽到并簽字認可后一周匯總，報干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。
附：上級有關病事假等的規(guī)定
1、事假
《河南省人事廳關于河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的通知》
（豫人薪[1999]15號）
1、機關工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。
2、享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假
天數(shù)，沖銷不完的'再按本通知規(guī)定處理。
3、機關工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標準計發(fā)工資：
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。
�。ǘC關工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。
2、病假
《河南省人事廳關于河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇的通知》
�。ㄔト诵絒1999]14號）
機關工作人員病假期間工資待遇：
�。ㄒ唬┎〖倮塾嬙�2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。
�。ǘ┎〖倮塾嫵^2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。
�。ㄈ┎〖倮塾嫵^6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
（四）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發(fā)給。
3、婚假及產(chǎn)假
婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天
產(chǎn)假：國家98天+河南晚育假3個月=6個月8天
《河南省人口計劃生育條例》“第三十三條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
請銷假制度范本4
為強化公司勞動紀律，增強員工的組織觀念和自律意識，嚴格請銷假制度，做到規(guī)范化管理，保證公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特結(jié)合公司實際情況制定本制度。
第一條 適用范圍
公司全體員工。
第二條 工作時間
一、常白班員工
夏季 7：30—11：30 14：00—18：00 冬季 7：30—11：30 13：00—17：00
二、倒班員工
白班 8：00—16：00 中班 16：00—24：00 夜班 0：00—8：00
第三條 批假權限
一、逐級審批全體員工請假時必須逐級審批，某位領導外出時要報該
領導的上一級領導審批。
二、普通員工請假
1、一天以內(nèi)由集團公司分管領導審批。
2、一天以上三天以內(nèi)（含三天,下同）由總經(jīng)理審批。
3、三天以上五天以內(nèi)由副董事長和總經(jīng)理審批。
4、五天以上由董事長審批
三、管理干部請假
1、兩天以內(nèi)由總經(jīng)理審批。
2、兩天以上三天以內(nèi)由副董事長和總經(jīng)理審批。
3、三天以上由董事長審批。
四、代批權限
董事長外出、無法審批時，由副董事長、總經(jīng)理代批。
但普通員工請假八天以上、管理干部請假五天以上的，必須經(jīng)董事長同意。
第四條 請銷假手續(xù)
一、請銷假手續(xù)一律在公司辦公室履行。
二、公司實行書面請銷假制度，員工因事或因病請假，須事先填寫請假條，按審批權限辦理請假手續(xù)。生產(chǎn)車間倒班員工請假前必須自行協(xié)調(diào)好代班人員（班組內(nèi)有富余人員可以頂崗的除外），并在請假條上注明代班人，代班人按30元/班領取加班費。
三、員工請假手續(xù)審批完成后，還須將自己所負責的工作交接好、將請假條交公司辦后方可離開。
四、若情況緊急、請假人無法填寫請假條時，須在第一時間向其主管領導匯報情況，委托主管領導和本部門一名員工共兩人，代其填寫請假條并按上述權限上報審批，被委托的兩人均須在請假條上簽字并注明系被委托。
五、假滿返回時必須到公司辦銷假：在其請假條上書寫
姓名和返回時間。
六、請假后逾期未歸的按曠工處理。 第五條 續(xù)假
一、原則上不允許續(xù)假，發(fā)生下列情況的除外：
1、請事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實無法按期返回的。
2、請病假后即將假滿時，沒有康復、無法正常上班的。
二、續(xù)假手續(xù)：被批準可以續(xù)假的要按請假程序填寫、審批請假條；本人無法到公司填寫請假條的.，按第四條第四項規(guī)定辦理；年、節(jié)期間公司正常生產(chǎn)、辦公需要加班，此時請假回家探親的一律不予續(xù)假。
申請續(xù)假未獲批準、未按期返回的按曠工處理。
第六條 假期規(guī)定及待遇
一、法定假日、帶薪年休假
1、在國家規(guī)定的法定假日里，需加班的按該員工日基本
工資的300%支付報酬。
2、國家規(guī)定的員工帶薪年休假：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。本公司根據(jù)企業(yè)實際情況，外省員工加休2天。員工自愿不休假的按其應休天數(shù)及該員工日基本工資的300%支付報酬，在年底兌現(xiàn)。
法定假日、帶薪年休假期間休息均須按程序經(jīng)公司審批后方可。
二、事、病、婚、產(chǎn)、陪產(chǎn)、流產(chǎn)、喪假
1、事假、病假：根據(jù)《薪酬方案》的規(guī)定，每月基本工
作日之外的事假、病假不扣基本工資和津貼，基本工作日之內(nèi)的事假、病假按日扣除基本工資和相應津貼。
2、婚假：婚假為3天。晚婚者（男方滿25周歲，女方滿23周歲初婚），增加7天。請婚假期間，發(fā)放日基本工資。
3、產(chǎn)假：產(chǎn)假一般為6個月，生多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天產(chǎn)假。
4、陪產(chǎn)假：夫婦達晚婚晚育條件，妻子分娩時男員工可
申請7天陪產(chǎn)假。請陪產(chǎn)假期間，發(fā)放日基本工資。
5、流產(chǎn)假：（1）妊娠3個月以上流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為45天；
（2）妊娠3個月以內(nèi)流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為1530天。
申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假時均須提交縣區(qū)級以上醫(yī)院證明及相關檢查報告單。請產(chǎn)假、流產(chǎn)假的待遇按事假、病假執(zhí)行，但每月最低為其保留310元，在假滿按時返回工作崗位后兌現(xiàn)。
6、喪假：
（1）父母、配偶、子女去世時，5天；
�。�2）祖父母、外祖父母或配偶之父母去世時，4天；
�。�3）兄弟姐妹去世時，3天。
辦理喪事的地點在市外省內(nèi)的加1天，在省外的加2天，逾期可申請以事假充抵、須分開請假。請喪假期間，發(fā)放日基本工資。
第七條 本規(guī)定為試行，未盡事宜逐步補充完善。
第八條 本規(guī)定自20xx年4月7日起實施，之前請假的按原規(guī)定執(zhí)行、直至該假結(jié)束，解釋權在經(jīng)理辦公會。
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