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    保安人員管理制度

    時間:2025-01-11 15:34:58 制度 我要投稿

    (推薦)保安人員管理制度15篇

      在現(xiàn)在的社會生活中,接觸到制度的地方越來越多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的保安人員管理制度,歡迎閱讀與收藏。

    (推薦)保安人員管理制度15篇

    保安人員管理制度1

      保安崗位職責(zé)管理制度旨在明確保安人員的工作任務(wù),規(guī)范其行為準(zhǔn)則,確保企業(yè)安全與秩序的維護,同時也為員工提供一個安全的工作環(huán)境。

      內(nèi)容概述:

      1.責(zé)任界定:明確保安的'職責(zé)范圍,包括但不限于出入口管理、巡邏監(jiān)控、應(yīng)急處理、安全檢查等。

      2.行為規(guī)范:規(guī)定保安的言行舉止,如著裝、禮儀、工作態(tài)度等。

      3.培訓(xùn)與考核:定期進行專業(yè)技能培訓(xùn)和評估,以提升保安的專業(yè)能力。

      4.緊急響應(yīng):制定應(yīng)急處理程序,確保保安在突發(fā)事件中能迅速、有效地響應(yīng)。

      5.監(jiān)督與反饋:建立監(jiān)督機制,定期收集反饋,以改進管理制度。

    保安人員管理制度2

      學(xué)校保安人員管理制度旨在確保校園安全,維護正常的教學(xué)秩序,保護師生的生命財產(chǎn)安全。這一制度主要包括以下幾個方面:

      1.人員選拔與培訓(xùn)

      2.職責(zé)規(guī)定

      3.工作流程與標(biāo)準(zhǔn)

      4.緊急情況應(yīng)對

      5.監(jiān)督與考核

      6.法規(guī)遵守與行為規(guī)范

      內(nèi)容概述:

      1.人員選拔與培訓(xùn):規(guī)定保安人員應(yīng)具備的基本條件,如年齡、健康狀況、背景調(diào)查等,并進行專業(yè)技能培訓(xùn),如急救知識、安全防范技巧等。

      2.職責(zé)規(guī)定:明確保安人員的日常職責(zé),如門禁管理、巡邏監(jiān)控、異常情況報告等,以及特殊時期的`額外任務(wù)。

      3.工作流程與標(biāo)準(zhǔn):設(shè)定保安人員的工作流程,如交接班程序、突發(fā)事件處理流程,確保工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

      4.緊急情況應(yīng)對:制定詳細的應(yīng)急預(yù)案,指導(dǎo)保安人員在火災(zāi)、入侵、醫(yī)療緊急情況等事件中的行動。

      5.監(jiān)督與考核:設(shè)立監(jiān)督機制,定期評估保安人員的工作表現(xiàn),以確保制度的有效執(zhí)行。

      6.法規(guī)遵守與行為規(guī)范:強調(diào)保安人員必須遵守相關(guān)法律法規(guī),保持專業(yè)、文明的服務(wù)態(tài)度。

    保安人員管理制度3

      醫(yī)院保安管理制度是一項全面的管理體系,旨在確保醫(yī)療環(huán)境的安全與秩序,為患者和工作人員提供一個安全、和諧的就醫(yī)和工作環(huán)境。它涵蓋了人員配置、職責(zé)分工、行為規(guī)范、應(yīng)急處理、設(shè)備管理和培訓(xùn)等多個方面。

      內(nèi)容概述:

      1.人員配置:明確保安人員的數(shù)量、崗位設(shè)置及工作時間,確保醫(yī)院各區(qū)域的24小時監(jiān)控。

      2.職責(zé)分工:規(guī)定保安人員的`日常工作,如巡邏、監(jiān)控、出入口管理、應(yīng)急響應(yīng)等。

      3.行為規(guī)范:制定保安人員的行為準(zhǔn)則,包括禮儀禮貌、處理沖突、信息保密等。

      4.應(yīng)急處理:設(shè)立應(yīng)急預(yù)案,指導(dǎo)保安在火災(zāi)、突發(fā)事件、醫(yī)療糾紛等情況下的應(yīng)對措施。

      5.設(shè)備管理:維護和更新安全設(shè)備,如監(jiān)控系統(tǒng)、報警裝置、門禁系統(tǒng)等。

      6.培訓(xùn)制度:定期進行安全知識和技能培訓(xùn),提高保安人員的專業(yè)能力。

    保安人員管理制度4

      本文將探討企業(yè)內(nèi)部的退休人員管理制度,旨在建立一個公正、有序且充滿關(guān)懷的退休管理體系,以確保退休人員的權(quán)益得到保障,并為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定的社會資源。

      內(nèi)容概述:

      1. 退休政策與標(biāo)準(zhǔn):明確退休年齡、工齡、健康狀況等相關(guān)規(guī)定。

      2. 退休福利:詳述退休金、醫(yī)療保險、其他福利待遇等。

      3. 退休咨詢與指導(dǎo):為即將退休的員工提供生涯規(guī)劃和財務(wù)咨詢服務(wù)。

      4. 繼續(xù)教育與培訓(xùn):為退休人員提供持續(xù)學(xué)習(xí)和技能提升的.機會。

      5. 社區(qū)參與:鼓勵退休人員參與企業(yè)活動和社會公益活動。

      6. 關(guān)系維護:建立有效的溝通機制,保持與退休人員的聯(lián)系。

    保安人員管理制度5

      學(xué)校食堂人員管理制度旨在確保食堂運營的高效、安全與衛(wèi)生,涵蓋人員招聘、培訓(xùn)、職責(zé)分工、績效考核、健康管理和食品安全等多個方面。

      內(nèi)容概述:

      1. 人員招聘與配置:規(guī)定食堂人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位設(shè)置及人員配置原則。

      2. 崗位職責(zé):明確各崗位工作人員的.工作內(nèi)容、責(zé)任與權(quán)限。

      3. 培訓(xùn)與發(fā)展:制定定期培訓(xùn)計劃,提升員工的食品安全知識和服務(wù)技能。

      4. 行為規(guī)范:設(shè)定員工行為準(zhǔn)則,包括個人衛(wèi)生、著裝要求和工作態(tài)度等。

      5. 績效管理:建立公正的績效評估體系,激勵員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

      6. 健康管理:要求員工定期進行健康檢查,確保無傳染性疾病。

      7. 食品安全管理:執(zhí)行嚴(yán)格的食品安全制度,包括食材采購、儲存、加工和廢棄物處理等環(huán)節(jié)。

    保安人員管理制度6

      管理人員考核管理制度是企業(yè)運營中的核心環(huán)節(jié),它旨在評估和提升管理團隊的工作效能,確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實現(xiàn)。該制度涵蓋了多個層面,包括但不限于以下幾個方面:

      1. 工作績效:衡量管理者完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率。

      2. 領(lǐng)導(dǎo)能力:評估管理者指導(dǎo)團隊、激發(fā)員工潛力的能力。

      3. 溝通協(xié)調(diào):考察管理者與內(nèi)外部各方溝通協(xié)作的能力。

      4. 創(chuàng)新思維:評價管理者在解決問題和推動創(chuàng)新上的表現(xiàn)。

      5. 專業(yè)素養(yǎng):考察管理者在專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能水平。

      內(nèi)容概述:

      1. 目標(biāo)設(shè)定:明確每個管理者的職責(zé)和期望達成的目標(biāo)。

      2. 考核標(biāo)準(zhǔn):制定公正、公平、透明的.考核指標(biāo)。

      3. 考核周期:設(shè)定定期或不定期的考核時間。

      4. 考核流程:規(guī)定從考核啟動、執(zhí)行到反饋的完整步驟。

      5. 結(jié)果應(yīng)用:將考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等人力資源政策掛鉤。

      6. 反饋機制:建立有效的溝通渠道,確保管理者了解自身表現(xiàn)及改進方向。

    保安人員管理制度7

      管理人員崗管理制度旨在確保公司運營的高效性和團隊協(xié)作的有效性,它涵蓋了以下幾個核心部分:

      1. 職責(zé)定義:明確各級管理人員的角色和職責(zé),確保每個崗位的工作目標(biāo)清晰。

      2. 選拔與晉升:規(guī)定選拔和晉升的`標(biāo)準(zhǔn)、流程,保證公正公平。

      3. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)立持續(xù)的培訓(xùn)計劃,促進個人和團隊能力的提升。

      4. 績效管理:制定績效評估體系,以結(jié)果為導(dǎo)向激勵員工。

      5. 溝通與協(xié)調(diào):強調(diào)跨部門溝通和內(nèi)部協(xié)作的重要性,提高決策效率。

      6. 紀(jì)律與行為規(guī)范:設(shè)定行為準(zhǔn)則,確保團隊紀(jì)律嚴(yán)明。

      7. 員工福利與激勵:設(shè)計合理的薪酬福利制度,激發(fā)員工積極性。

      內(nèi)容概述:

      1. 職責(zé)劃分:詳細列出各級管理人員的日常工作內(nèi)容和責(zé)任范圍。

      2. 人才策略:明確選拔標(biāo)準(zhǔn),如教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等,以及晉升路徑。

      3. 培訓(xùn)機制:規(guī)劃不同層次和階段的培訓(xùn)課程,包括技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。

      4. 績效考核:建立量化或半量化的績效指標(biāo),定期進行評估。

      5. 溝通平臺:鼓勵開放透明的溝通環(huán)境,建立有效的信息共享機制。

      6. 行為準(zhǔn)則:明確禁止的行為,強調(diào)職業(yè)道德和公司文化。

      7. 薪酬體系:設(shè)計公平的薪資結(jié)構(gòu),包括基本工資、獎金、股權(quán)激勵等。

      8. 員工關(guān)懷:關(guān)注員工福利,如健康保險、休假政策、員工活動等。

    保安人員管理制度8

      為確保師生人身安全及校園財產(chǎn)安全,進一步明確保安在學(xué)校日常管理中的職責(zé)和應(yīng)負責(zé)任,特制定學(xué)校保安人員管理制度如下:

      1、遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校的規(guī)章制度;嚴(yán)于律己,以身作則;紀(jì)律嚴(yán)明,保障有力,文明執(zhí)法。

      2、在上班時間統(tǒng)一著裝,做到干凈清爽,精神飽滿;外來人員來訪時主動問候,做到禮貌待人。

      3、熱愛學(xué)校,熱愛學(xué)生,忠于崗位職責(zé)。嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)定值班,杜絕空崗或在崗不管事現(xiàn)象發(fā)生。

      4、不得利用工作時間及職務(wù)之便,做出違反校紀(jì)校規(guī),違法亂紀(jì)的事件。

      5、嚴(yán)格執(zhí)勤,關(guān)注校門通道,不讓車輛、攤點在門口逗留,不準(zhǔn)商販在校門或校園內(nèi)擺攤設(shè)點、大聲叫賣。不讓物資在門口停放,保證門口暢通無阻。

      6、不許閑雜人員隨意入校;非特殊情況,不許學(xué)生家長在上課期間進校找學(xué)生;特殊情況須進校找學(xué)生或教師者,要做好記錄并使其簽字并出示本人身份證件,并通知相關(guān)的教師來傳達室;對其它來訪者由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進入,沒有學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一律不得進入校園。在學(xué)生早操、晨跑、課間操及學(xué)校大型活動期間,校園保安一定要做好維持秩序工作,杜絕外來人員隨意進入。因私自放入而造成的一切后果由保安負全責(zé)。

      7、對儀表不端莊及行跡可疑人員不得放入校園,來訪人員出校門時必須填寫出校時間。

      8、外來車輛一律不得進入校園,對于需要進入的'公務(wù)車,征得領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可引導(dǎo)公務(wù)車及指示過的車輛按規(guī)定停放,不得影響學(xué)校教學(xué)活動。

      9、非出入時間,學(xué)生須有班主任的外出請假批復(fù)條方可放行。禁止學(xué)生隨意出入校門。

      10、對攜帶物品外出者,要嚴(yán)格檢查、詢問,登記后方可放行。有關(guān)公物的外運,須持學(xué)校有關(guān)部門的證明或領(lǐng)導(dǎo)出面。否則,門衛(wèi)應(yīng)當(dāng)制止和扣留。因不按學(xué)校規(guī)定放行而造成學(xué)校財產(chǎn)損失的,由保安負責(zé)賠償。

      11、上午、下午放學(xué)后,按時開關(guān)校門,看好學(xué)校大門,學(xué)生上放學(xué)期間,要在門口維持秩序,檢查通行和勸說通學(xué)生盡快離校。

      12、在值班期間不得睡覺,要做好校園的巡邏工作,保持警覺性,每天(從第一節(jié)課開始)至少巡邏5次,如有異常情況及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映。

      13、對外來人員隨意入校威脅教師、打罵學(xué)生、擾亂教學(xué)秩序的要給以堅決的制止,并及時向派出所報告。對遇到突發(fā)事件不能果斷采取措施而造成事態(tài)惡化的,根據(jù)后果的嚴(yán)重性追究保安責(zé)任。

      14、對校內(nèi)外與學(xué)校有關(guān)的偶發(fā)事件應(yīng)作為第一責(zé)任人及時到場用正確的方法制止、處理并第一時間匯報學(xué)校。

      15、按學(xué)校要求做好節(jié)假日、雙休日的值班以及其它重大活動時的值班。發(fā)現(xiàn)問題及時制止處理并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告。

      16、在學(xué)生離校和返校期間,要做好門外學(xué)生的疏散工作,確保師生出入校門通道的安全、暢通。

      17、因保安工作疏漏、不負責(zé)任、私自脫崗離崗而造成學(xué)校(或者師生)財產(chǎn)受到損失、師生安全受到威脅或者造成惡劣社會影響的,學(xué)校視其情節(jié)追究其責(zé)任,嚴(yán)重者可送執(zhí)法機關(guān)進行司法處理。對于有突出貢獻的,學(xué)校酌情予以一定的獎勵。

    保安人員管理制度9

      1、保安隊長(保安班組長)負責(zé)督促保安員的內(nèi)務(wù)生活。

      2、安防部經(jīng)理(保安隊長)視情況安排每周至少一次宿舍管理檢查。

      3、檢查時如發(fā)現(xiàn)有違反管理的現(xiàn)象及行為應(yīng)立即進行處理,并將檢查情況記錄在案。

      4、環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):

      (1)保安員宿舍應(yīng)保持地面干凈,無痰跡、果皮、紙屑、煙頭等垃圾;

      (2)宿舍內(nèi)床鋪干凈無異味、鞋子床下擺放干凈無異味,被子折疊放好,床面上無雜物和亂堆放的物品;

      (3)帽子、皮帶、口杯、水桶等物品均在指定位置擺放,衣服均在指定區(qū)內(nèi)晾曬;

      (4)墻面門窗和其他區(qū)域無亂寫、亂畫、亂刻、亂張貼、亂懸掛現(xiàn)象;

      (5)宿舍內(nèi)無易燃、易爆、劇毒及其它危險品。

      5、宿舍管理制度

      (1)愛護宿舍內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備和公共財務(wù),不隨意損壞或占為己用,保持公物的完好;

      (2)未經(jīng)許可不帶外人進宿舍,不留外人在宿舍住宿;

      (3)不私自接電源、不存放危險品和色情物品,不在宿舍內(nèi)聚眾喝酒、賭博;

      (4)保持室內(nèi)安靜,不在室內(nèi)大聲喧嘩。打麻將,不影響其他人員休息;

      (5)輪流值日的.值日生應(yīng)認(rèn)真清掃責(zé)任區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,認(rèn)真履行衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任;

      (6)節(jié)約用水用電隨手關(guān)燈、關(guān)水;

      (7)不隨意動他人物品,自行車等交通工具按規(guī)定停放在指定的位置;

      (8)潔身自好,不傳播庸俗、色情物品畫冊影碟等;

      (9)安防部定期對宿舍進行檢查,對違反規(guī)定的現(xiàn)象限期整改或給予處罰。

    保安人員管理制度10

      保安人員管理制度提要:愛護公共設(shè)施、設(shè)備,熟悉社區(qū)消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法,熟知各項突發(fā)事件及異常情況的處理程序遇到突發(fā)事件能正確進行處理;認(rèn)真參加軍體培訓(xùn)及消防演練工作;

      1.保安員紀(jì)律

      1.1愛崗敬業(yè),服從命令聽從指揮,遵紀(jì)守法,嚴(yán)于律己,文明服務(wù)禮貌待人,積極主動、勇敢無畏、堅守崗位、提高警惕;

      1.2按保安員著裝規(guī)定著裝上崗;

      1.3愛護公共設(shè)施、設(shè)備,熟悉社區(qū)消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法,熟知各項突發(fā)事件及異常情況的處理程序遇到突發(fā)事件能正確進行處理;

      1.4認(rèn)真參加軍體培訓(xùn)及消防演練工作;

      1.5嚴(yán)格按交接班制度,不得遲到、早退、更不能誤崗、空崗、漏崗。

      2.保安人員請銷假制度

      2.1嚴(yán)格實行《員工手冊》相關(guān)管理規(guī)定。

      2.2臨時請假不超過3小時由保安隊長批準(zhǔn),不超過8小時由保安部經(jīng)理批準(zhǔn)。

      2.3探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個月向公司提出申請。

      2.4請假人員必須按規(guī)定時間銷假,不準(zhǔn)代銷與不銷。

      2.5臨時外出時,實行雙人制,不得私自外出。

      2.6外出或休假期間請假人員應(yīng)注意確保自身安全。

      3.宿舍區(qū)內(nèi)務(wù)制度

      3.2保持宿舍清潔衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑煙頭等雜物。

      3.3床位鋪面保持干凈平整不擺放雜物,被褥應(yīng)統(tǒng)一要求折疊方正,床下的鞋子擺放整齊。

      3.4宿舍內(nèi)設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督員隨臟隨掃,每周六全天大掃除。

      3.5室內(nèi)嚴(yán)禁放有易燃、易爆、劇毒及其他危險品。

      3.6室內(nèi)應(yīng)保持安靜,不得在室內(nèi)喝酒、喧嘩、打鬧,以免影響其他隊員休息。

      3.7室內(nèi)不允許私拉亂接電線及使用電爐、熱水器等電器設(shè)備。

      3.8室內(nèi)各班人員不準(zhǔn)隨意亂串,不準(zhǔn)留客人住宿或讓無關(guān)人員進入宿舍。

      3.9宿舍門鑰匙由各班長管理,未經(jīng)隊長批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自家加鎖、換鎖或把鑰匙轉(zhuǎn)交他人。

      4.勤務(wù)交接登記制度

      4.1必須按時接崗,不準(zhǔn)誤崗、脫崗;

      4.2每班崗必須提前半小時叫崗,督促接班人員,整理服裝備勤;

      4.3接崗時做好交接,是否有通知及上級的代辦事項等,警戒區(qū)域內(nèi)是否正常;

      4.4領(lǐng)班監(jiān)督各崗位警員進行交接,交接時注意觀察當(dāng)班設(shè)備是否正常完好;

      4.5領(lǐng)班必須認(rèn)真填寫交接記錄,并詳細記錄本班警員執(zhí)勤情況;

      4.6領(lǐng)班必須將執(zhí)勤情況上報保安主管。

      4.7就寢時間:每晚22點之前下崗所有隊員必須熄燈就寢。

      5.保安備勤、應(yīng)急制度及緊急集合演練方案

      5.1備勤制度

      5.1.1工作日期間控制警員外出及休假,并保證備勤率在50%以上。

      5.1.2節(jié)假日及重大節(jié)日期間,所有人員嚴(yán)禁外出,停止休假,保證備勤率在80%。

      5.1.3保證警戒區(qū)域內(nèi)警用器械的完好。

      5.2節(jié)假日應(yīng)急制度

      5.2.1在各節(jié)日之前組織全體警員進行節(jié)日動員。

      5.2.2全面地組織學(xué)習(xí)有關(guān)執(zhí)勤消防等業(yè)務(wù)知識。

      5.2.3保安部負責(zé)對執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)進行徹底安全檢查,找出不安全隱患及時采取解決方法,做到防患于未燃。

      5.2.4執(zhí)勤人員必須每5分鐘巡視一次所轄區(qū)域,保安領(lǐng)班須不間斷地查崗,夜間須輪流在門衛(wèi)值班,并不間斷查崗。

      5.2.5組織緊急集合及消防演練。

      5.2.6加強請銷假制度,保證備勤率在80%。

      5.2.7加強區(qū)內(nèi)員工、保姆、司機、民工的`管理,嚴(yán)格檢查出入證件及出門條,控制閑雜人員在區(qū)內(nèi)流動。

      5.2.8密切注意警員思想動態(tài),控制警員流動、保證內(nèi)部穩(wěn)定。

      5.3緊急集合演練方案

      5.3.1緊急集合的目的

      加強紀(jì)律性和警惕性,鍛練突發(fā)事件的處理能力。

      5.3.2要求

      A.每名隊員在接到緊急集合的命令時,必須迅速到達集合地點;

      B.集合過程中不得大聲喧嘩;

      C.各宿舍安排值班人員;

      D.每月緊急集合演練一次。

      5.3.3演練流程

      A.主管通知各宿舍領(lǐng)班,緊急集合的準(zhǔn)確地點;

      B.由主管掌握到達緊急集合地點的時間;

      C.控制社區(qū)、大門等交通要道;

      D.各領(lǐng)班集合、整理隊伍;

      E.主管對緊急集合進行講評;

      F.將隊伍帶回。

      6.巡邏檢查制度

      6.1保安隊負責(zé)公寓管理區(qū)域、內(nèi)保人員負責(zé)公寓樓宇公共區(qū)域內(nèi)24小時不間斷巡視工作。

      6.2巡視人員要分區(qū)域沿指定線路進行巡視,使用巡更器進行確認(rèn)。

      6.3每班下崗時應(yīng)將《巡視檢查記錄》填寫完整。

      6.4白班于每日21:00后將巡更器送交中控室下載數(shù)據(jù),次日6:00將巡更器領(lǐng)出使用。夜班于每日21:00后將巡更器從中控室領(lǐng)出,次日6:00將巡更器送交中控室下載數(shù)據(jù)。

      6.5巡視保安員接到門崗?fù)ㄖ型鈦砣藛T、車輛進入時,應(yīng)對其進行引導(dǎo)。

      6.6在巡視中,遇住戶應(yīng)面帶笑容主動問好。遇有住戶車輛經(jīng)過時,應(yīng)主動禮讓并行軍禮。

      6.7遇有老年人攜物應(yīng)主動上前詢問是否需要提供幫助,并將其護送至門口。

      6.8遇有兒童在車行道、水池邊、車庫等危險區(qū)域玩耍時應(yīng)主動上前勸阻并與其家人聯(lián)系送至安全區(qū)域。

      6.9遇有住戶反映問題應(yīng)認(rèn)真記錄并將情況通知客服部。

      6.10發(fā)現(xiàn)衣冠不整者、推銷人員應(yīng)及時勸離公寓。

      6.11對單元外施工堆料、車輛停放進行檢查。

      6.12戶內(nèi)發(fā)生報警執(zhí)行《戶內(nèi)安防報警處理程序》。

    保安人員管理制度11

      一、保安人員的職責(zé)

      1、保護工廠和員工的財產(chǎn)安全與人身安全,維護工廠內(nèi)的正常秩序。

      2、保護工廠內(nèi)發(fā)生的刑事、治安案件或者災(zāi)害事故現(xiàn)場,并維護現(xiàn)場秩序。

      3、把違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關(guān)或治安辦。

      4、做好工廠內(nèi)的防火、防盜、防破壞、防治安、防災(zāi)害事故等安全防范工作。

      二、保安人員的權(quán)限

      1、對刑事案件等現(xiàn)行違法犯罪人員,有權(quán)抓獲并扭送公安機關(guān)。

      2、對發(fā)生在工廠內(nèi)的刑事、治安案件,有權(quán)保衛(wèi)現(xiàn)場,保護證據(jù),維護現(xiàn)場秩序以及提供與案件有關(guān)的.情況,但無現(xiàn)場勘查的能力。

      3、依照本工廠的規(guī)章制度規(guī)定,勸阻或制止未經(jīng)許可的進入工廠內(nèi)的人員、車輛。

      4、對出入工廠內(nèi)的人員,車輛及其所攜帶、裝載的物品,按要求進行驗證檢查,但無人身檢查權(quán)。

      5、進行工廠內(nèi)安全防范檢查,提出整改意見和建議。

      6、遇到有違法犯罪人員不服制止,甚至行兇、報復(fù)的,可采取正當(dāng)防衛(wèi),但不得涉及無辜人員或不當(dāng)防衛(wèi)。

      8、對有違反廠紀(jì)廠規(guī)行為的人,進行勸阻、制止和批評教育。

      7、監(jiān)督進出廠員工配戴廠證。

      9、制止工廠內(nèi)的違法犯罪的行為。

      10、對有違法犯罪的嫌疑人,可以監(jiān)視,并向公安機關(guān)或治安辦報告。但無偵查、扣押、搜查的權(quán)利。

      三、保安人員禁止從事的行為

      1、阻礙國家機關(guān)工作人員依法執(zhí)行任務(wù)的行為。

      2、非法剝奪、限制他人人身自由的行為。

      3、罰款或沒收財物的行為。

      4、扣押他人證件或者財物的行為。

      5、辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人行為。

      6、私自為他人提供保安服務(wù)的行為。

      7、處理民事糾紛、經(jīng)濟糾紛或者勞動爭議的行為。

      8、其它違反廠紀(jì)廠規(guī)的活動。

    保安人員管理制度12

      為加強保安隊伍的建設(shè)、強化管理、提高保安員的思想和專業(yè)水平,確保我局職工、物資財產(chǎn)安全。同時對保安隊伍實行科學(xué)管理,提高工作效率,特制定本規(guī)定要求。

      適用范圍:濱州市保安公司駐濱州市公路局全體保安人員。

      工作范圍:濱州市公路局辦公大樓,馨露佳園及馨露園住宅小區(qū)的安全保衛(wèi)。

     。ㄈ藛T名單及具體分工情況詳見附表)

      保安人員紀(jì)律要求

      1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守國家的法律、法規(guī)和有關(guān)政策,不斷增強法制觀念,嚴(yán)格依法辦事,在保安權(quán)限范圍內(nèi)進行保安服務(wù);

      2、加強組織紀(jì)律觀念,遵守各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行保安員職責(zé),做到準(zhǔn)時上崗,堅守崗位,不擅離職守;上班時間不喝酒、吸煙、做私事,不準(zhǔn)在工作崗位上接待親友;做到個人服從組織,下級服從上級的原則,服從命令,聽從指揮;

      3、文明執(zhí)勤,服裝整齊,儀表端正,精神飽滿,態(tài)度和藹,辦事公道,熱情服務(wù);嚴(yán)禁出現(xiàn)刁難人,打罵人,侮辱人格的行為;增強互助互愛,共同提高,維護隊伍內(nèi)部團結(jié);

      4、廉潔奉公,不謀私利,堅持原則,是非分明。不得利用工作之便進行違法違紀(jì)活動;

      5、嚴(yán)守秘密,未經(jīng)同意不得以任何方式泄漏公路局及職工的`相關(guān)信息。不得擅自將無關(guān)人員帶入執(zhí)勤范圍;

      6、愛護公共財物,遵守公共設(shè)施與場地的使用守則,不得損壞公共財物或設(shè)施。

      保安人員著裝要求

      1、保持制服整潔統(tǒng)一。夏服:上衣扎入褲內(nèi)、打領(lǐng)帶;冬服:內(nèi)穿襯衣、襯衣下擺不得外露;冬季與夏季工作服不能混穿;不得戴歪帽、敞開外衣,卷褲腳、衣袖;領(lǐng)帶必須束緊,武裝帶必須扎緊并按規(guī)定佩戴工作證;

      2、制式外衣衣袖、衣領(lǐng)處不得顯露個人物品,服裝口袋里不得裝過大過厚的物品以影響外觀;

      3、著制服時要統(tǒng)一穿黑色皮鞋和深色襪子,保證無臟物,皮鞋黑亮干凈;

      4、每個班次的保安服裝必須統(tǒng)一;正確佩戴工作證(統(tǒng)一左胸袋口蓋1/4處);精神飽滿,面帶微笑,姿態(tài)良好;舉止文明、大方;不袖手、背手,不將手插在衣袋里。

      保安人員儀容儀表要求

      1、儀容儀表端莊,不得蓄長指甲,不準(zhǔn)燙發(fā)、染發(fā),留長發(fā)、胡須;

      2、不準(zhǔn)佩戴飾物上崗,當(dāng)班時不得將任何物體夾于腋下;

      3、站立時,按軍姿標(biāo)準(zhǔn)站立(立正或跨立),不準(zhǔn)依靠墻壁或其它物體;不得彎腰駝背,巡邏時發(fā)現(xiàn)可疑人員、可疑聲響、聞到異味,應(yīng)立即查明情況并采取相應(yīng)措施(上報上級領(lǐng)導(dǎo)或及時知會各相關(guān)部門);

      對巡視情況要詳細記錄;

      巡邏范圍:辦公樓和住宅各區(qū)域,特別是外近圍墻地帶;

      巡邏的時間和路線,要結(jié)合實際情況,采取“時間不定時,路線常變換”的原則;

      在巡邏的方法上,可采取徒步、騎自行車巡邏與站立觀察相結(jié)合,重點部位潛伏與聽相結(jié)合。

    保安人員管理制度13

      工作人員管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分,它旨在規(guī)范員工的行為,提高工作效率,保障公司目標(biāo)的實現(xiàn)。該制度涵蓋了員工職責(zé)、工作流程、績效考核、獎懲機制、培訓(xùn)發(fā)展、行為準(zhǔn)則等多個方面。

      內(nèi)容概述:

      1. 員工職責(zé):明確每個職位的工作內(nèi)容和責(zé)任范圍,確保員工清楚自己的'工作職責(zé)。

      2. 工作流程:規(guī)定業(yè)務(wù)處理的步驟和時間,促進工作的有序進行。

      3. 績效考核:設(shè)定明確的績效指標(biāo),定期評估員工表現(xiàn),作為晉升、調(diào)薪的依據(jù)。

      4. 獎懲機制:設(shè)立激勵措施,對優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵,同時對違規(guī)行為進行處罰。

      5. 培訓(xùn)發(fā)展:提供員工職業(yè)發(fā)展的機會,如內(nèi)部培訓(xùn)、外部進修等。

      6. 行為準(zhǔn)則:制定道德規(guī)范和職業(yè)操守,指導(dǎo)員工在職場中的行為。

    保安人員管理制度14

      一.目的

      1 為加強公司人員、車輛、物資出入管理,確保公司財產(chǎn)安全及有序的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境,維護公司良好形象,特制定本制度。

      適用范圍

      2 本制度規(guī)定了保安的職責(zé)、管理內(nèi)容和要求、責(zé)任及考核,適用于公司全體員工及所有與公司有業(yè)務(wù)往來的單位或個人。

      二.職責(zé)和權(quán)限

      3.1 行政部負責(zé)本制度的制定、修改、培訓(xùn)和監(jiān)督實施。

      3.2 保安負責(zé)本制度的落實,公司各部門配合制度的執(zhí)行。

      值班工作時間

      4 .1根據(jù)每天早、晚規(guī)定的交接班時間,接班人需提前分鐘到崗,工作交接完畢后,交班人方可離崗。交班確認(rèn)無誤后所發(fā)生的狀況由當(dāng)前值班人承擔(dān)。

      三.保安人員工作紀(jì)律

      5.1 按時上下班不遲到不早退不曠工,確保小時有人值勤嚴(yán)格執(zhí)行本制度,發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。

      5.2 遵紀(jì)守法,遵守公司的各項規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)聽從指揮,恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待人,展示公司良好形象。

      5.3 保安在崗期間應(yīng)著保安服,儀容嚴(yán)整,精神飽滿,姿態(tài)端正。上班前和下班后30分鐘內(nèi),值班保安必須在大門口立崗,檢查過往車輛和攜帶物品人員。

      5.4 不得酒后上崗,不得無故離崗、脫崗、空崗、睡崗。在崗期間不得從事吸煙、喝酒、吃零食、聚眾聊天、嘻笑打鬧等與工作無關(guān)的事情。

      5.5 執(zhí)勤期間注意安全,大門隨開隨關(guān)。

      5.6 保持保安室及責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生干凈、整潔。

      四.工作職責(zé)及要求

      6 6.1 人員出入管理

      6.1.1 內(nèi)部員H

      6.1.1.1 所有員工上下班期間進出廠區(qū)必須佩帶工作證出入。

      6.1.1.2 上班時間因公或個人請假外出者,必須憑《出門證》才能放行!冻鲩T證》月末報送行政部用于考勤校對查證。

      6.1.2 外部人員

      6.1.2.1 公司實施來人來訪登記管理,值班保安在接待外來人員時,必須文明用語、禮貌對待,認(rèn)真做好登記H作。

      6.1.2.2 所有外來人員進入廠區(qū)時,須提前電話聯(lián)系接待人,經(jīng)接待人批準(zhǔn)后,方可登記并佩戴廠牌(訪客證、施工證等)入廠。

      6.1.2.3 針對尚無業(yè)務(wù)關(guān)系、無法自行聯(lián)系接待人的來訪人員,保安要認(rèn)真詢問,確需進廠者要及時通知相關(guān)人員到門衛(wèi)室接待或報告行政部妥善處理。

      6.1.2.4 外來人員離廠時須將進廠時領(lǐng)取的證件交還給保安室。

      6.1.2.5 保安負責(zé)對外來人員進行禁煙宣傳和進廠的其他注意事項說明。

      6.1.3 任何人進出廠門必須接受保安的例行檢查,主要檢查攜帶物品進出的人員,若在檢查過程中發(fā)現(xiàn)有異常的,被檢查人必須進行登記,由保安交由行政部調(diào)查處理。

      6.1.4 按規(guī)定時間下班以后,外來人員一律不得進入公司。住公司宿舍職工,務(wù)必于晚上點前返回公司(酗酒、醉酒者,不論時間早晚,一律不允許進入公司)。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,非本廠人員和車輛不得在廠內(nèi)過夜。

      6.2 車輛出入管理

      6.2.1 內(nèi)部車輛

      6.2.1.1 公司公務(wù)用車外出需在門衛(wèi)處登記外出時間,返回時由司機填寫記錄返回時間。

      6.2.1.2 公司員工車輛(機動車及非機動車)需在相應(yīng)的停車區(qū)域/車棚或指定位置有序停放,進出廠區(qū)時按指定的路線行走,減速慢行,注意安全。

      6.2.2 外部車輛

      6.2.2.1 外來機動車輛須由駕駛?cè)嘶螂S車人員到保安室進行登記,保安根據(jù)接待部門負責(zé)人口頭或電話溝通進入的時間進行登記,登記后方可領(lǐng)取內(nèi)部相關(guān)證件佩戴進入。

      6.2.2.2 外來車輛進入后必須按指示牌行走和指定地點停放,不得在廠區(qū)內(nèi)隨處行駛或停放。

      6.2.2.3 貨車或其他任何有拉貨需求并在裝卸區(qū)域停留的`外來車輛,離廠時要有相應(yīng)的車輛/物品放行單或銷貨單方可放行。

      6.224外來非機動車不允許駛進廠區(qū)須有序停放在廠外規(guī)定的區(qū)域,對亂停亂放者,保安處有權(quán)按公司規(guī)定處理。

      6.3 物品管理

      6.3.1 產(chǎn)品外運。嚴(yán)格執(zhí)行公司產(chǎn)品的提貨流程,對進廠拉貨的車輛認(rèn)真登記,產(chǎn)品出廠必須憑產(chǎn)品出廠的相關(guān)單據(jù)證明并且根據(jù)單據(jù)的數(shù)量及型號對物品進行盤查并登記后方可放行,同時做好出廠時間記錄。月末將產(chǎn)品出門證及登記表報送行政部存檔,否則,由此造成的一切后果由當(dāng)班保安個人承擔(dān)。

      6.3.2 外來物品進入公司,保安需與接待部門確認(rèn)后,根據(jù)實際情況進行登記放行。除公司生產(chǎn)經(jīng)營、施工作業(yè)所需外,嚴(yán)禁任何人攜帶易燃、易爆等危險品入司。

      6.3.3 保安有權(quán)對所有外出的員工車輛上攜帶的物品進行抽查,凡公司物品需帶出廠門者,所攜帶者必須出具行政部簽署并加蓋印章的《物品放行單》,經(jīng)認(rèn)真核查無誤后方可放行。發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定者,及時報告行政部處理

      6.3.4 離職或其他原因離廠員工個人行李須帶出大門的,需到行政部開具《出門證》,保安人員經(jīng)認(rèn)真核查無誤后方可放行。

      6.3.5 保安對任何未辦理出門手續(xù)的公司物品(包括但不限于產(chǎn)品、物料、工具等)不得放行;除銷貨單外,任何未加蓋印章的《物品放行單》均無效,所拉物品不得放行。

      6.3.6 各部門需外送的樣品、禮品、物料、工具等,所屬部門需憑部門負責(zé)人簽署的放行單(注明名稱、數(shù)量、規(guī)格、運輸工具等),到行政部簽字確認(rèn)并加蓋印章,保安檢查、核對無誤后方可放行。

      6.3.7 外來施工作業(yè)、臨時務(wù)工人員所帶物料和工具等出司,需由主管部門進行安全檢查并簽署《物品放行單》,到行政部簽字確認(rèn)并加蓋印章,保安檢查、核對無誤后方可放行。

      6.4 防火防盜及突發(fā)事件管理

      6.4.1 做好防水、防火、防盜和防毒工作,加強夜間巡查,定時或不定時對廠區(qū)內(nèi)重點防護目標(biāo)如財務(wù)室、倉庫、車間、食堂、四周圍墻等重點查看,同時做好夜班巡邏記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如有公司財物被盜,值班保安承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。

      6.4.2 維護公司正常的生產(chǎn)、工作秩序,及時制止在公司內(nèi)無理取鬧、大聲喧嘩、打架斗毆等影響正常工作的行為。不予制止者,對值班保安按失職處理。

      6.4.3 119)全體保安人員,要熟練掌握必要的消防安全知識,會報火警(、匪警(IIO),會使用滅火器、消防栓,會組織人疏散,出現(xiàn)異常情況要敢于沖在前面。

      6.5 安防設(shè)施運行監(jiān)督及巡邏、巡視

      6.5.1 監(jiān)督管理公司所有的安防設(shè)施正常運行熟悉公司布局,重要位置重點監(jiān)控,匯總異常情況的信息并即時反饋,對廠區(qū)公共安全部位的監(jiān)督巡查、巡視并及時做好記錄,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報行政部,保證公司及員H財產(chǎn)安全。

      6.6 快件函件管理

      快遞員原則上不可自行進入廠區(qū),所有發(fā)來的快件、函件需放在指定存放處,并由快遞員電話聯(lián)系收件人/發(fā)件人,自行到存放點處理。

      6.6.2收到總(副總)經(jīng)理函件、快件登記后電話告知行政部去領(lǐng)取。

      五.工作考核

      7.1 門衛(wèi)保安工作屬行政部管理,行政部負責(zé)每月對保安進行考核,對因工作疏忽大意、未盡職責(zé),給公司造成不好的影響和損失的,將按公司有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事保安進行處理。

      7.2 20-50人員、車輛、物品未按規(guī)定登記放行的,發(fā)現(xiàn)一次,罰款元;若對公司造成損失的,按規(guī)定承擔(dān)賠償。

      7.3 發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時報告領(lǐng)導(dǎo)消除,避免公司的經(jīng)濟損失的公司視情況給予表彰、獎勵。

      相關(guān)表單記錄

      8.1 《門衛(wèi)值班及交接班記錄》

      8.2 《來訪登記表》

      8.3 《出門證》

      8.4 《物品放行單》

    保安人員管理制度15

      辦公人員管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分,旨在確保組織內(nèi)部的高效運作,提高員工的工作效能,維護良好的`工作秩序,以及促進團隊協(xié)作和職業(yè)發(fā)展。它涵蓋了員工的行為規(guī)范、職責(zé)分配、考核評價、激勵機制、溝通協(xié)調(diào)等多個方面。

      內(nèi)容概述:

      1. 行為規(guī)范:定義員工的職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn),包括著裝、考勤、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的要求。

      2. 職責(zé)分工:明確每個職位的工作內(nèi)容、權(quán)責(zé)范圍,避免職責(zé)重疊和空缺。

      3. 績效管理:設(shè)定明確的績效指標(biāo),定期進行評估,為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。

      4. 培訓(xùn)與發(fā)展:規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑,提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源。

      5. 溝通機制:建立有效的信息傳遞渠道,促進部門間和上下級間的溝通。

      6. 獎懲制度:設(shè)立獎勵和懲罰機制,激勵員工積極工作,糾正不良行為。

      7. 沖突解決:設(shè)定處理工作矛盾和糾紛的程序,保障公平公正。

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