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    會計事務(wù)所質(zhì)量控制制度

    時間:2024-12-21 09:15:48 制度 我要投稿
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    會計事務(wù)所質(zhì)量控制制度

      在日常生活和工作中,接觸到制度的地方越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編為大家收集的會計事務(wù)所質(zhì)量控制制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    會計事務(wù)所質(zhì)量控制制度

     。ㄒ唬⿻嬍聞(wù)所的全面質(zhì)量控制

      全面質(zhì)量控制是指會計師事務(wù)所為合理地確信其執(zhí)行的所有審計業(yè)務(wù),都是按照獨立審計準則進行而采取的控制政策和程序。

      我們根據(jù)獨立審計準則的要求制訂了以下全面質(zhì)量控制程序:

      1.職業(yè)道德原則

      要求并督促全體專業(yè)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范,恪守獨立、客觀、公正的原則。

      2.專業(yè)勝任能力

      確保全體專業(yè)人員達到并保持履行職責所需要的專業(yè)勝任能力,以應(yīng)有的職業(yè)謹慎態(tài)度執(zhí)行審計業(yè)務(wù)。為此,會計師事務(wù)所應(yīng)把好人員招聘關(guān),嚴格人事管理,并不斷創(chuàng)造條件,開展各種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn),增加執(zhí)業(yè)人員執(zhí)行各種類型審計業(yè)務(wù)的經(jīng)驗,提高其分析問題、處理問題的能力。

      3.工作委派

      我們根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模業(yè)務(wù)性質(zhì)及業(yè)務(wù)的難易程度將審計工作分派給那些具有相應(yīng)專業(yè)勝任能力的人員。

      4.督導(dǎo)

      為了所有執(zhí)業(yè)人員從事的工作符合審計準則的要求,我們建立分級督導(dǎo)制度,并要求各級督導(dǎo)人員對各層次的審計工作給予充分的指導(dǎo)、監(jiān)督和復(fù)核,必要時應(yīng)當聘請相關(guān)的專家進行協(xié)助。

      5.咨詢

      在必要時應(yīng)當向有關(guān)專家咨詢。

      6.業(yè)務(wù)承接

      無論是新接受還是連續(xù)接受委托,我們都會考慮其獨立性,是否有能力完成審計委托,以及委托人的主要管理人員是否正直、誠實等情況。

      7.監(jiān)控

      我們對全面質(zhì)量控制政策和相應(yīng)程序的執(zhí)行情況及其結(jié)果適時進行監(jiān)督和檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,不斷完善質(zhì)量控制方針,建立、健全各項質(zhì)量控制程序,保證審計工作按照審計準則要求執(zhí)行,把審計風險水平降低到可接受程序。

      (二)審計項目的質(zhì)量控制

      會計師事務(wù)所的全面質(zhì)量控制政策與程序,對審計項目的質(zhì)量控制有重大影響。負直接責任的注冊會計師,應(yīng)當執(zhí)行全面質(zhì)量政策和程序中適用于審計項目的質(zhì)量控制程序。

      作為督導(dǎo)人員,應(yīng)當考慮助理人員的專業(yè)勝任能力等因素,合理確定對其工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和復(fù)核的方式及程度。

      1.指導(dǎo)

      督導(dǎo)人員對于委派給助理人員的工作應(yīng)當給予適當指導(dǎo),包括講清助理人員的工作責任,要求其完成的程序及審計目標,被審計單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)和需要特別關(guān)注的重大會計或?qū)徲媶栴},以及其他可能影響具體審計程序的性質(zhì)、時間和范圍的事項。在實際工作中,注冊會計師可以通過書面的審計程序表、時間預(yù)算和審計計劃摘要等形式傳達其審計指導(dǎo)意見。

      2.監(jiān)督

      監(jiān)督同指導(dǎo)和復(fù)核兩者有密切聯(lián)系。督導(dǎo)人員應(yīng)當在審計過程中進行以下工作程序:一是監(jiān)督審計過程,以確定助理人員是否具有執(zhí)行該項分配任務(wù)所要求的必要的熟練程度和業(yè)務(wù)能力,是否已理解對其所做的審計指導(dǎo),是否已按照審計程序表及其他審計計劃完成委托任務(wù);二是了解審計期間出現(xiàn)的重要會計和審計問題,并及時提出處理意見,如有必要,可適當修改審計程序;三是解決各執(zhí)業(yè)人員之間職業(yè)判斷的分歧,必要時應(yīng)向適當人員咨詢。

      3.復(fù)核

      對于每一位助理人員所完成的工作,應(yīng)當由具有同等級或較高技能的人員進行檢查,以確定已完成的工作是否遵守了審計準則及事務(wù)所內(nèi)業(yè)務(wù)規(guī)范的規(guī)定;是否對已完成的工作和形成的結(jié)論作了充分的審計記錄;是否存在任何未解決的重要審計問題;審計程序的目的是否已經(jīng)實現(xiàn);所表達的審計結(jié)論是否與審計的結(jié)果一致,并支持審計意見等。檢查的具體程序要根據(jù)質(zhì)量控制準則和審計具體情況確定。

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