上下班考勤管理制度模板

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的上下班考勤管理制度模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

上下班考勤管理制度模板1

　　1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。

　　2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個月10%的全勤工資。

　　3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀律處分。

　　4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的.10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個月全勤工資；病事假經(jīng)過批準，時間在兩小時以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。

　　5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數(shù)。

　　6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理。

　　下列情況視為曠工處理

　�。�1）未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者；

　　（2）請假未經(jīng)批準而離崗者；

　�。�3）逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

　�。�4）未請假私自調(diào)課或請人頂上課者；

　�。�5）各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。

上下班考勤管理制度模板2

　　一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。

　　二、考勤項目

　　出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。

　　三、出勤

　　按公司規(guī)定時間上下班為出勤。

　　四、遲到、早退

　　1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。

　　2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天，依次類推。

　　3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

　　4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

　　四、曠工

　　1、雖按時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

　　2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。

　　3、超假一天，計曠工一天。

　　4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

　　5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達到三天者，予以辭退。

　　五、事假

　　1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。

　　2、一個自然月內(nèi)請事假累計達到七天，或者一個自然年內(nèi)請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

　　3、一個自然年內(nèi)請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

　　4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資；第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

　　六、病假

　　1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的.，另行處理。

　　2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資；累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資；累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資；累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

　　3、一個自然年內(nèi)請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

　　七、婚假

　　1、員工享有三天婚假。

　　2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

　　3、婚假為一次性假期�；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

　　八、產(chǎn)假 1、產(chǎn)假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。

　　3、產(chǎn)假及陪護假期間，工資照發(fā)。

　　九、工傷假

　　工傷假按國家和當?shù)豿x有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、喪假

　　1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

　　2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。

　　十一、補休

　　1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休�！堆a休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù)。

　　2、補休期間工資照常發(fā)放。

　　3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。

　　十二、加班

　　1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù))，報綜合部，由公司分管領(lǐng)導批準后安排加班。

　　2、原則上，加班可安排補休。計發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

　　3、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節(jié)假日值班費標準執(zhí)行。

　　十三、值班指：

　　夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

　　夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費。

　　公休日值班計補休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。

　　法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費，不計補休。

　　十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權(quán)限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

　　十五、外派學習(培訓)

　　員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。

　　十六、請假程序

　　1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權(quán)限報批。

　　2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假；部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導請假。

　　3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

　　十七、準假權(quán)限

　　1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準假權(quán)限為一天(含)；公司分管領(lǐng)導準假權(quán)限為三天(含)；三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門經(jīng)理批準。

　　2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導批準；請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準。正常補休由公司分管領(lǐng)導批準。

　　3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經(jīng)理批準。

　　十八、考勤管理

　　1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

　　2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

　　3、各部門、車間考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫當天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。

　　4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。

　　5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計，附于離職交接表后面。

　　6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

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