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    公司考勤請假管理制度

    時間:2024-07-23 00:15:22 制度 我要投稿
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    公司考勤請假管理制度

      在充滿活力,日益開放的今天,越來越多地方需要用到制度,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的公司考勤請假管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    公司考勤請假管理制度

    公司考勤請假管理制度1

      一、目的

      第1條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

      二、請假程序:

      第2條員工需要請假時,應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

      第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后,按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;

      第4條辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗下列證件(材料):

      1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

      2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報告;

      3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

      4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的.,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

      第5條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

      第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

      第7條假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

      三、假期類別:

      公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;

      四、請假規(guī)定:

      第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時,必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

      第9條員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

      第10條員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

      第11條一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

      第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;

      第13條請假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

      第14條未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,或請假期滿未按時出勤者,以曠工論處;

      第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

      第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時,其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時間;

      第17條如果員工請假時弄虛作假,不能實事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

      五、假期說明

      第18條公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

      第19條法定假日:元旦,1月1日至3日放假公休3天;

      春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

      清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

      勞動節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

      端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

      中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

      國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

      婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

      青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

      第20條非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。如不組織活動,則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補假。

    公司考勤請假管理制度2

      一、總則

      1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法。

      2、適用范圍:公司全體員工

      二、出勤

      公司的工作時間:每周六個工作日,

      上班時間為早7:30,下班時間為18:00(正常班),中午12:00-13:30為休息時間。

      現(xiàn)場倒班時間為7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時間。

      員工有以下情況之一為曠工:

      1.未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;

      2.遲到和早退時間超過2小時以上,未請假的。

      3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。

      4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

      三、請假程序

      1)、員工請假程序自下而上的次序,采取逐級審批制度,員工請假1天(含)首先經(jīng)班組長審批,員工請假三天以上者,首先經(jīng)過班組長審批,部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

      2)、員工填寫請假單,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

      3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

      4)、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

      5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。

      四、請假、休假申請規(guī)定:

      1、請假

      1)、病假(病假期間扣除當(dāng)天工資)

     、.員工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天(含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假,需填寫《請假單》,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

     、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

      2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)

     、賳T工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。

     、谖崔k任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

      ③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計不得超過30天。

     、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

     、菔录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。

      3)、工傷假

     、俜补ぷ髦蟹莻人過失造成負(fù)傷,二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

     、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。

      2、休假

      1)婚嫁

      工齡滿一年以上可享受婚假。

      凡請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

     、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

     、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

     、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

     、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧蓿荒芟硎芡砘榧。

     、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

      2)產(chǎn)假

      女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予休假。

      ①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。

      ②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

     、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      ④符合晚育年齡員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      ⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

     、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。

     、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

      3)喪假

      以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

     、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的.父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。

     、趩始偈菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。

      4)年假

     、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時間按照在本公司的工齡計算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。

     、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。

     、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。

      五、公出

      1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時,需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時間,內(nèi)容,地點,并且簽名。

      2)、外出時間不到半天的,可自行登記,外出時間超過半天的,需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的,一律按曠工處理。

      3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo),待返回公司后補辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

      六、加班

      因工作需要加班或延長工作時間的視為加班,加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者,可補修一天假。如因工作需要不能補休假者,可發(fā)給加班費,加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

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