【推薦】公司考勤管理制度

　　在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的公司考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

公司考勤管理制度1

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合納速拉丁公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　1、本制度適用于公司各個部門所有員工。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　三、工作時間

　　1.工作時間：實行單雙休交替制。

　　單休：周一至周六；雙休：周一至周五。

　　上午8：30---12：00

　　下午14：00---17：30

　　中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

　　2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

　　四、考勤獎懲

　　1.遲到（或早退）10分鐘以內，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，并記過一次。無故及未申報遲到2小時以上按曠工處理。

　　2.每月給予兩次10分鐘以內遲到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門領導原因，并告知行政部特例處理。

　　3.曠工一天，扣除當天雙倍工資，并作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動離職處理，并扣除當月工資，且須三天內到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的'，上報司法部門處理。

　　4.全年記過累計達到4次，給予辭退。

　　5．員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵100元。

　　五、考勤管理

　　1.公司考勤由行政部考勤員負責每日登記考勤表。

　　2.因公外出不能按時到崗，應提前向相關負責人及行政部說明外出事由、外勤起止時間，并書面登記以做考勤。

　　3.辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　4.行政部負責檢查、復核確認考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經理處。總經理審批后，交由財務部據實計算當月工資，并于每月10日按時發(fā)放工資。

　　六、加班管理

　　對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。如確實不能安排補休的，公司根據有關規(guī)定支付員工加班工資。

　　七、休假及其他假期

　　1.周末實現單休雙休交替制；其它節(jié)假日遵從國家標準，具體情況由公司安排通知。

　　2.每月事假不得超過3天，事假按日扣發(fā)工資。

　　3.病假需提供醫(yī)療機構的證明。3天以內的，按日扣發(fā)工資；生病住院3天以上30天以內的，按日發(fā)給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應慰問補助。

　　4.婚假1周，產假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產假，工資照常發(fā)放。

　　5.員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有3日的喪假，工資照常發(fā)放。

　　6.年休假天數按以下標準計算：

　�。�1）春節(jié)假按國家標準為8天。

　�。�2）累計工作年限為3年的，享受休假3天；累計工作年限為4年的，享受休假4天；累計工作年限為5年的，享受休假6天；累計工作年限為10年以上的，享受休假10天。

　�。�3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　（4）年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。

　　八、請假制度

　　1.請假流程：請假員工填寫《員工請假審批單》→請假員工持單到本部門負責人審批→總經理審批→請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。

　　2. 1天的請假由部門經理審批，2-3天的請假須由總經理審批。4天以上的請假，總經理批示后，再由董事長批示。

　　3.病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過60個工作日的，不再享受年終獎。

　　九、附則

　　1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。

　　2.公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經修訂或補充后的內容執(zhí)行。

　　3.本制度自總經理簽發(fā)后生效。

公司考勤管理制度2

　　一、目的

　　1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎,是支付工資、員工考核的重要依據。

　　2、為促進公司規(guī)范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規(guī),結合公司實際制定公司員工考勤制度。

　　二、范圍

　　公司除總經理、財務總監(jiān)和總經理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請,總經理批準

　　三、考勤方法

　　1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。

　　1)、業(yè)務員在公司上班的,每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據。

　　2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時間由銷售內勤采用考勤表登記。

　　3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤,車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

　　4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

　　2、1.4款人員加班的',同時要在加班前、后進行打卡。

　　3、上班期間停電,各部門要根據每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,并在當天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況,在隔天把統(tǒng)計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

　　4、對于新進員工,先采用考勤表登記的方式,以三天為一個試用期限,暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后,各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室,作為結算工資的依據。注:新進員工如在三天內試用不合格或自動離職,本公司則不予以結算工資。

　　四、考勤時間

　　1、公司正常工作時間為每周一至周六,每天工作8小時。其他調整以辦公室通知為準。

　　2、公司作息時間規(guī)定如下:(具體時分以考勤鐘的時間為依據) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調整由辦公室另行通知。

　　五、考勤管理

　　1、遲到

　　1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。

　　2)、遲到超過1小時(含),視曠工半天處理。

　　3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個工作日內提供證明到辦公室。

　　2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:

　　1)、未經請假或請假未經批準而不到崗或擅自離崗者

　　2)、口頭請假事后一個工作日內不補假者;

　　3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。

　　5)、因缺活,個別計件員工經車間主任同意放假的,直接由車間登記為放假,不作曠工。

　　3、早退

　　1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。

　　2)、早退超過1小時按曠工半天計算

　　3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。

　　4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的,計件員工由車間主任在考勤表上登記,記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記,管理人員由部門領導登記(參照三3款)。

　　5)、計件員工在完成當天的工作任務后,經車間主任同意可以提前下班,不作早退。

　　4、病事假

　　1)、員工請病事假時,應提前填寫《請假單》,如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內補辦,逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理,口頭請假不能作為依據)

　　2)、員工因病不能上班,根據假期需經相應領導批準。

　　3)、員工因事請假,其主管領導需考慮是否影響生產或工作任務情況作出批假意見。

　　4)、《請假單》要在辦公室備案,并作為銷假依據。

　　5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù),車間主任直接登記在考勤表。

　　5、工傷假 員工因執(zhí)行工務而致傷害或疾病,持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,可申請工傷假,工傷假期以醫(yī)院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)

　　6、批假權限

　　(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內由車間(倉庫)主任批準,超過2天至5天(含)由部門經理批準,6天及以上由總經理批準。

　　(2)、管理人員請假,3天(含)內由部門經理直接批準,超過3天由部門經理審核,總經理批準。

　　(3)、車間、倉庫主任請假2天(內)由生產部經理批準。3天(含)以上總經理批準。(4)、部門經理請假由總經理直接批準。

　　7、請假原則

　　(1)、原則上,公司正式員工一次請假時間不得超過12天,當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天,特殊情況被批準請更長假期的,試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)

公司考勤管理制度3

　　一、制定目的：

　　1、促進本公司員工養(yǎng)成守時出勤的習慣，以增進工作效率;

　　2、統(tǒng)一本公司員工出勤標準，以利管理工作之進行。

　　二、適用范圍：

　　本公司職工的出勤，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。

　　三、出勤管理：

　　(一)、工作時間：

　　1、公司目前實行每天8小時，每周6天工作制。

　　2、每日工作時間：上午8:30～12:00，下午13:30～18:00。

　　3、公司可根據工作需要，對工作日、上下班時間、班次、就餐時間及工休時間進行調整，員工應予配合。

　　(二)、打卡管理：

　　1、員工上、下班必須打卡(或簽到)，無故不打卡(或簽到)者，按曠工處理。

　　2、員工對打卡時間有疑問，可向管理員查詢。

　　3、工作時間內，如非工作需要，不能擅自離開工作崗位。若需要，要得到直屬上司的批準。員工因私事中途外出的，須請假、打卡。

　　、不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權扣除工資及部分獎勵，并予以處罰。

　　(三)、一般出勤規(guī)定

　　1、遲到：是指未履行相關手續(xù)而缺勤的行為。

　　上班時間前請假的按請假處理，(向管理部和直接上級請假)

　　一個月允許有3次10分鐘內的遲到，第4次10分鐘內遲到按遲到處理，扣20元/次;

　　遲到超過10分鐘在2小時(含)內的，按遲到處理，扣30元/次;

　　遲到超過2小時在4小時(含)內的，按曠工半天處理，扣40元/次;

　　遲到超過4小時以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;

　　2、早退：是指未履行相關手續(xù)而缺勤的行為。

　　早退在15分鐘或以內的，扣20元/次;

　　早退超過15分鐘在2小時(含)內的，扣40元/次;

　　早退超過2小時在4小時(含)內的，扣60元/次;

　　早退超過4小時以上的.，按全天曠工處理，扣80元/次;

　　3、曠工：未經請準假或假期屆滿未經續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計。

　　曠工以半天為單位，不足半天以半天計，曠工半天扣1天工資/次;

　　注：當月連續(xù)曠工3天或2次以上，或者6個月內累計曠工5天或2次以上者，公司予以辭退。

　　(五)、請假規(guī)定：

　　1、請假需先申請，經管理員同意后方可休假。

　　2、請假以半天計，不足半天者按半天計算。

　　請事假半天，扣40元/次;

　　請事假1天，扣80元/天;以此類推。

　　請病假不扣錢，但需有正規(guī)醫(yī)院開具相關證明，無證明按事假處理。

　　3、假超過2天(含)，須提前1個星期申請，公司根據其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準假;

　　4、遇緊急事故不能事先請假的，應及時打電話向管理員請假，待返回工作崗位時補繳相關證明，經批準后可補辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。

　　5、未經請假、請假未核準或假期已滿未申請續(xù)假而不到勤者，則作曠工處理。

　　(六)、給假管理

　　1、員工請假應先填寫《員工請假單》，由管理員簽批(請假的計算單位是半天)。

　　2、事假：須提申請批假，每次不得超過五天，如超過需呈請總經理核準后方可。但全年累計不得超過14天。

　　3、病假：員工在告假當天以電話向管理員請假，事后補回請假手續(xù)和醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的按事假計，且病假每年不得超過12天。

公司考勤管理制度4

　　為加強工作紀律，增強員工的自律性，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本管理規(guī)定。

　　一、考勤定義

　　1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經總經理或部門主管批準方可生效。

　　2、未經準假，工作時間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工；

　　3、未經準假，工作時間結束前10分鐘內離崗者，視為早退；工作時間結束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；

　　4、工作時間內，在崗位上做與工作無關的事情，未經批準離開崗位辦理與工作無關事情的，視為擅離崗位；

　　5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。

　　6、未經請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準時上班的視為曠工。

　　二、考勤制度

　　1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實行上下班打卡制度。

　　2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調整工作時間時另行通知。

　　3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經由總經理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經總經理或部門主管簽字認可。

　　4、負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。經總經理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據。

　　三、獎懲辦法

　　1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。

　　2、全月累計遲到/早退3次以上的'，按每次罰款50元處理。

　　3、每月曠工1天者扣發(fā)當月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當月工資總額的10% 。月累計曠工3天者，公司有權給予解聘處理。

　　四、其他違紀處理辦法

　　屬如下情況的，按如下辦法處理：

　　1、上班時間做與工作無關的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。

　　五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。

公司考勤管理制度5

　　一、主題內容及適用范圍

　　1、為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　2、本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

　　二、考勤方式及對象

　　1、集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2、集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　三、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業(yè)特點、工作崗位經濟質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　四、打卡管理

　　1、代人或授人打卡者，一經發(fā)現即予以記大過處分，再次發(fā)現即予以開除。

　　2、人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4、員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

　　5、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　6、因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

　　7、每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　8、在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　9、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　10、需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。

　　五、請假流程

　　1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　2、集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

　　3、集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

　　4、集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

　　5、下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

　　6、員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附經濟或當地政府相關證明。

　　7、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　六、缺勤處理

　　1、遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的'晉職、晉級資格。

　　2、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。

　　七、加班管理

　　1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

　　2、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

　　3、員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。

　　4、如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

　�。�1）在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。

　�。�2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

　�。�3）由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　�。�4）突發(fā)經濟、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　�。�5）下列情況不屬于加班：

　　1、集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

　　2、集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　3、凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

　　4、因工作需要出經濟社交場合的。

　　5、因公差旅期間。

　　6、加班時的就餐時間。

　　7、市場銷售人員的業(yè)務時間。

　　8、加班工資計算

　�。�1）集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

　�。�2）集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

　�。�3）集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

　�。�4）加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

　　八、其他

　　1、本制度解釋權歸集團人力資源中心。

　　2、本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

　　3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

公司考勤管理制度6

　　為保證工作秩序的.正常開展，加強考勤管理，特制定本規(guī)定：

　　一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必須簽到。

　　二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應調整)

　　三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關規(guī)定給予處理。

　　四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工，必須寫出書面申請，按請假規(guī)定程序審批后，交人力資源部備案。

　　五、禁止代他人簽到。發(fā)現代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。

　　六、員工應嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。

　　七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續(xù)曠工5天或1年內累計曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。

　　八、品質部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監(jiān)督。

　　九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負責解釋和修訂。

公司考勤管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

　　第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時。下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的'，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條請銷假

　　1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準。部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。。全月病假者，扣除全部績效工資。連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

　　2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十三條婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十四條產假

　　1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

　　2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20—30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

　　4、男員工產假的護理假為15天。

　　第十五條喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違病、事假規(guī)定，或違公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%。曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%。曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資。曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度8

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經領導簽署意見后，報考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的'不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　　１、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

　　3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

　　4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規(guī)定予以辭退。

　　5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度9

　　1. 目的

　　1.1規(guī)范考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準確性。

　　1.2使各級員工清晰考勤制度,增強考勤意識,利于操作執(zhí)行。

　　2.范圍

　　適用于本公司全體員工。

　　3.責任

　　3.1綜管部負責制訂,修訂及執(zhí)行本規(guī)定;

　　3.2各部門主管負責督促本部門的員工遵守考勤制度及對員工考勤時間進行確認。

　　4.定義：

　　4.1工作時間：

　　4.1.1按國家規(guī)定：月薪員工每日工作8小時，每周工作6天(其中星期六加班費己計入基本工資內);各部門應保障部門員工每月4天休息。

　　4.1.2作息時間為：

　　上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30

　　4.2請休假

　　4.2.1員工請休假包括事假,病假,婚假, 產假，喪假，工傷假,工休,法定假等八種假類。

　　4.2.2員工享有國家規(guī)定的法定有薪假為:五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天、元旦1天。

　　5.考勤的規(guī)定與程序：

　　5.1考勤表及考勤方法：

　　5.1.1考勤表卡用來記錄職員工出勤時間(上、下班),是計算薪資之憑證。

　　5.1.2各部門員工考勤由部門主管負責進行考勤;部門主管由綜合管理部進行考勤;每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進行統(tǒng)計后統(tǒng)一呈報總經理。

　　5.2遲到、早退：

　　5.2.1行政、財務、倉庫三部門員工當月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以內，每次扣5元，員工當月遲到(早退)15

　　分鐘(含)以上30分鐘(含)以內，每次扣10元;營銷部門員工可由營銷副總進行控制。

　　5.3遲到(或早退)超過30分鐘以上，2小時以內視為曠工半天;2小時以上視為曠工1天。

　　5.3.1所有員工凡未事先請假而無故不來上班或假滿未續(xù)假都均視為曠工。

　　5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發(fā)當月薪資。

　　5.3.3所有員工當月連續(xù)曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動離職不給以結算當月工資。

　　6.請休假的規(guī)定與程序：

　　6.1一般員工請假1天以內,由部門主管批準;請假1天以上均需部門主管及經理批準,綜管部審核。

　　6.2各部門主管人員請假2天以內,由綜管部經理審核,總經理審批。

　　6.3請休假應提前半天到綜管部領取《請假單》并要求填寫《請假單》以提出申請,并將經過批準的請假條交人事部審批后可離崗,因突發(fā)事件不能事先請假者,應電話告知上級并于事后及時補辦請假手續(xù),請假需有工作代理人。

　　6.4事假：

　　員工請事假每月不超過4天,全年不超過15天,事假無薪資,并取消當月全勤獎。

　　6.5病假：

　　員工生病可請病假,需有醫(yī)院的證明,病假時間可發(fā)放基本工資70%;如無醫(yī)院證明視作事假處理,假期無薪。

　　6.5工傷假：

　　6.5.1員工因工作負傷,經部門主管申報,出具醫(yī)療證明,經綜管部審核,總經理批準.方可按工作處理,屬有薪假。

　　6.5.2所有工傷必須有工傷報告書,并于事發(fā)時間24小時內交綜管部。

　　6.5.3工傷假休假時間發(fā)給基本工資。

　　6.6工休假：

　　在公司經營允許的情況下,部門主管可根據實際情況安排工休假,部門主管在公司規(guī)定的節(jié)假日內必須在確保本部門的正常生產秩序的'前提下可免考勤,否則按曠工處理。

　　6.7婚,喪,產假：

　　6.7.1婚假:在公司工作滿一年的員工本人結婚需提前1個月申請,婚假為期3天,返廠需提交結婚證書,假期可發(fā)經基本工資。

　　6.7.2喪假:員工之直系親屬(父母,繼父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡時,經提交證明后可請3天的有薪假,

　　假期發(fā)給基本工資，省內員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往返日程假為無薪假。 6.7.3產假:女員工休產假需提前一個月以書而形式申表,產假后須提供生育證明。 6.7.3.1產假為期90天。

　　6.7.3.2如休產假本人因身體狀況原因需續(xù)假,可繼續(xù)延續(xù)不超過一個月的積假,但必須提前申請審批方可續(xù)假,續(xù)假無薪。 6.8假期的計算單位：

　　6.8.1事假,病假以“小時”為單位。

　　6.8.2婚假,喪假,產假,工傷等假期以天為單位。 6.9注意事項：

　　6.9.1凡員工請假,首先征得直屬上級同意;

　　6.9.2公司原則上不接受延假,續(xù)假及電話請假,特殊情況(突發(fā)事件)需報直屬主管轉交綜管部,經綜管部主管及總經理同意后方可,否則以曠工處理。 6.10銷假：

　　6.10.1職員請假到期,要到綜管部辦理注銷或核假。

　　6.10.2如遇假期有更改情況,須事先向本部門申請(口頭),征得同意后,方可準以更改。

公司考勤管理制度10

　　第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

　　第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

　　第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

　　第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

　　第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

　　第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

　　第八條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

　　第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條 上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的.處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

　　第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。

　　第十五條 本制度呈總經理批準后實施

公司考勤管理制度11

　　一、目的

　　為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。

　　二、適用范圍

　　新疆多路建設工程有限公司全體員工

　　三、工作時間

　　1. 夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00

　　2. 冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30

　　考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關的`事情者，按遲到進行扣分。

　　四、程序內容

　　1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。

　　2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

　　3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

　　4、因指紋簽到機出現故障而不能正�？记�，由辦公室登記上下班時間。

　　5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商并上報領導。

　　6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。

　　7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。

　　8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。

　　五、遲到細則：

　　1、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);

　　2、 遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元; 遲到超過一小時以上的扣3分即30元; 11：00點以后到崗的，扣5分即50元; 單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時額外扣5分紀律分即50元。

　　3、 單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀律分即100元。

　　4、 單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正�？己撕螅�同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度。

　　六、曠工處罰制度：

　　1、 未經請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。

　　2、 員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

　　3、 以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

　　七、請假的相關規(guī)定制度：

　　1、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

　　2、 員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

　　八、 病假的相關的規(guī)定制度：

　　病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。

　　九、其他：

　　1、 本制度解釋權歸公司人事行政部。

　　2、 本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、 本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。

　　新疆多路建設工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)

公司考勤管理制度12

　　第一條為嚴格加強勞動紀律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根據國家有關規(guī)定，結合我公司實際情況，特制定本辦法。

　　第二條考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金、福利，進行崗位調整、培訓、績效考核等工作的依據之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執(zhí)行。

　　第三條本辦法適用公司全體員工。

　　第四條以下人員可免于考勤：

　　第二章考勤管理

　　第五條考勤內容

　　二、每周標準工作時間為周一至周五，每個工作日工作時間為：9：00-17：30，午餐及午間休息時間為1小時30分。因國家規(guī)定變更或特殊情況下，公司可對工作時間進行適當調整。

　　第六條考勤員職責

　　第七條遲到、早退及曠工管理

　　一、凡超過上班時間未打卡到崗、未到下班時間提前離崗者按遲到或早退計。按時出勤但忘記打考勤者，需及時在考勤員處登記；忘記打考勤者，在無法證明自己按時出勤情況下，考勤記錄按實際記錄為準。

　　二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘，扣工資1元，遲到早退超過1小時視為曠工半天，超過兩小時視為曠工一天；一個月內，遲到或早退次數累計5次及以上，視為曠工一天。

　　1、采取不正當手段，涂改、偽造休假證明的；

　　2、未請假或請假未被批準不到崗的；

　　3、工作時間未經部門負責人、公司領導批準而擅自離開工作崗位的`；

　　4、假期滿后，未經批準不按時到崗的；

　　5、超過出差批準期限，未經申請同意而不按時到崗的；

　　6、工作當日上班、下班均無打卡記錄或其他相關手續(xù)，且無其他人員證明在崗的，視同曠工

公司考勤管理制度13

公司所屬各部室：

　　為進一步強化機關部室勞動紀律,規(guī)范、完善考勤管理工作,為確�？记诠ぷ鞯目己藢嵤┖捅O(jiān)督管理,經總經理辦公會研究決定,自20xx年3月1日起,機關部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng),特制定本辦法。

　　一、指紋考勤范圍

　　機關部室全體員工。

　　二、指紋采集注冊

　　1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊時間,地點：綜合辦erp信息中心。

　　2、機關全體員工必須按時進行指紋采集注冊,不按時間采集指紋注冊者(出差人員除外,回廠時及時補采指紋。)自20xx年3月1日起,指紋考勤機不能識別且沒有個人出勤信息的',按曠工處理。

　　三、實施辦法

　　1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內,一臺安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內。

　　2、按公司規(guī)定的作息時間,員工上下班按時考勤,以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤制度。

　　3、出差、學習及病假、事假等各種休假人員,須填寫請假審批單,經領導批準后,報綜合辦留存?zhèn)洳椤７駝t,按曠工處理。

　　4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理

　　東、西廠區(qū)往來服務人員,按照考勤時所在地點的考勤規(guī)則進行考勤,若上班時間臨時到東區(qū)或西區(qū)往來服務,到達服務地點后在當地補刷指紋一次。

　　東區(qū)考勤時間：

　　8：00前簽到;12：00后簽退;

　　14：00前簽到;18：00后簽退。

　　西區(qū)考勤時間：

　　8：00前簽到;12：00后簽退;

　　13：30前簽到;17：30后簽退。

　　5、節(jié)假日和班后加班,加班者由所在部門填寫加班審批單,并須刷指紋考勤,按加班時間簽到和簽退。班后加班時,加班者簽退后,再做一次上班簽到簽退。

　　6、各種考勤及處罰,按有關勞動紀律規(guī)章制度執(zhí)行。

　　四、使用注意事項

　　1、每位員工在采集指紋時,應采集兩個指紋,當其中一個由于某種原因不能及時識別時,可采用另一個手指考勤。

　　2、簽到及簽退時,出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復、隨意亂刷。

　　3、刷指紋時,若無法正常識別或不能正常工作,要第一時間向綜合辦反應并采取補救措施。否則,視為未出勤。

　　4、指紋機全天開機,任意時段都可記錄指紋考勤。

　　5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用,保持指紋采集窗口的清潔。

　　6、考勤機由綜合辦專人管理,其他人員不得隨意操作。

　　五、本辦法自20xx年3月1日起實行。

公司考勤管理制度14

　　管理責任

　　部門負責人為本部門員工考勤管理第一責任人，負責對員工工作時間內出勤、缺勤進行監(jiān)督管理與確認，負責對員工假期申請進行如實批示，指定部門考勤對接人（通常為部門通訊員）配合人力行政部進行本部門日常考勤管理，以及對違反考勤制度的員工進行合理處理。

　　出勤管理

　　員工需對工作時間出勤進行打卡記錄，無故缺失打卡記錄視同缺勤。

　　遲到早退定義

　　在上班時間開始后打卡的'視為遲到，在上班時間結束前打卡的視為早退。

　　注：遲到不再設置5min緩沖時間。

　　缺勤負激勵

　　遲到或早退30分鐘以內，按缺勤時間折算扣除當日出勤工資，最小計算單位為分鐘；遲到或早退達到30分鐘至3個小時視同曠工0。5天；遲到或早退超過3個小時視同曠工1天。

　　加班申請

　　各部門在休息日或節(jié)假日內，因公司需要完成工作任務的，可提前申請加班，經部門負責人同意后實施加班。

　　加班認定

　　員工加班須打卡上下班，認定加班時，須有審批通過的加班申請和加班記錄證明，二者同時具備才能認定加班。

　　加班調休

　　員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上安排調休，最小計算單位為0。5天。具體調休時間可視實際工作安排而定。員工當年加班產生的可調休天數，須在次年3月1日前調休完畢。

　　缺勤管理

　　1、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負激勵；

　　2、無故遲到或早退年度累計達5次或無故曠工年度累計達到1天的，取消當年所有晉升/調薪機會；

　　3、無故連續(xù)曠工達到3天或年度累計達5天的，認定為嚴重違反公司。

公司考勤管理制度15

　　第一條為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效益，特制訂本制度。

　　第二條住宿條件

　　1、在市區(qū)內無適當住所或者交通不便的員工可申請住宿。

　　2、凡有以下情形之一者，不得住宿：

　�。�1）患有傳染病者。

　�。�2）有吸毒、賭博等不良嗜好者。

　　3、不得攜帶家屬住宿。

　　4、保證遵守本制度。

　　第三條員工離職（包括自動辭職、免職、解職、退休、深造等），應于離職日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

　　第四條宿舍設立管理員，其工作任務如下：

　　1、監(jiān)督管理一切內務。

　　2、監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及關閉門窗。

　　3、保管住宿者如血型、緊急聯絡人等方面的資料，以備急需。

　　4、有下列情形之一者，應通知主管及總務部門：

　　（1）違反宿舍管理制度，情節(jié)嚴重；

　　（2）留宿親友；

　�。�3）宿舍內有不法行為或外來人員；

　�。�4）員工身體不適以致病重，應及時送醫(yī)院并通知其親友。

　　第五條員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。

　　第六條員工不得將宿舍轉讓或出借他人使用，一經發(fā)現，即停止其居住權利。

　　第七條公司主管和總務部門主管應經常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。

　　第八條宿舍所有器具設備（如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節(jié)輕重者給予處分。

　　第九條住宿員工應遵守下列規(guī)定：

　　1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督；

　　2、室內禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器；

　　3、室內不得使用或存放危險及違禁物品；

　　4、起床后棉被疊放整齊；

　　5、煙灰、煙蒂不得丟地上，室內不得存放易然物品；

　　6、換洗衣物不得堆積在室內，暫不用的衣、鞋必須放入柜內；

　　7、洗完衣物在指定住置晾曬；

　　8、使用電視、收音機不得妨礙他人休息；

　　9、就寢后不得影響他人睡眠；

　　10、宿舍不得留宿親友，外人拜訪登記姓名、與員工的關系及進出時間；

　　11、夜間最遲應于23時前返回宿舍，否則應向管理人員報告；

　　12、貴重物品應避免攜入，違反規(guī)定放入室內而致丟失者責任自負；

　　13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品；

　　14、廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場所；

　　15、房間清潔由住宿人輪流負責；

　　16、節(jié)約用水，節(jié)約用電，人去燈滅；

　　17、不得在床上抽煙；

　　18、不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

　　第十條住宿人員輪流值班，負責公共地區(qū)的清潔，公共設施的修繕，水、電、門窗等的安全巡視，發(fā)現問題及時報告并立即采取措施。

　　第十一條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格，并呈報其所屬部門和總務部門處理：

　　1、不服從管理員監(jiān)督、指揮；

　　2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

　　3、蓄意毀壞公司物品或設施；

　　4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人；

　　5、經常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

　　6、嚴重違反宿舍安全規(guī)定；

　　7、無正當理由經常外宿；

　　8、有偷竊行為。

　　第十二條住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應先交管理員或主管員檢查。

　　第十三條管理人員應按規(guī)定及時到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。

　　第十四條本制度報呈總經理核準后公布實施，修改時是亦同。

　　建筑公司考勤的管理制度5

　　1總經理負責公司項目經理、總工、技術負責人及各部部長假期的審批。

　　2項目經理及部長負責本部下屬員工假期的審批。

　　3考勤記錄、上報與考核。

　　4本公司除下列人員外,均應按規(guī)定于上下班時間簽到:

　　總經理和財務經理以及經總經理核準免予簽到者。

　　因公出差填妥'出差申請單'經主管領導核準者。

　　因故請假經核準者。

　　臨時事故,事后說明事由,經主管領導核準者。

　　5員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。

　　6公司按月進行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總,以此作為工資及考核的依據。

　　7考勤內容。

　　7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規(guī)定。

　　7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規(guī)定。

　　7.3上班時間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示,得到主管領導的批準后方可不到公司簽到,待返回公司后補簽,并注明原由。

　　7.4未到下班時間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領導說明,于次日補上,并注明原由。

　　7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內累計達3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎。

　　7.6本公司員工上、下班均應親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

　　7.7采取不正當手段,涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。

　　7.8未請假或請假未被批準,即不到崗者重罰。

　　7.9不服從工作調動,經教育仍不到崗者重罰。

　　7.10打架斗毆,違紀致傷無法上崗者者重罰。

　　7.11員工無故曠工半日者,扣發(fā)當日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者,視為自動離職。

　　7.12如因事必須親自處理,應在前一日下午5:00時前申請,經主管領導認可。四天以上事假須報總經理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故,應及時請示主管領導,取得主管領導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.14因病請假需經主管領導審批,六天以上需經總經理審批。并交由人力資源部備案。

　　8值班內容

　　8.1辦公樓員工值班,其時間規(guī)定如下:

　　節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時間的變更而變更)。

　　8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報,值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應設置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

　　8.3臨時發(fā)生事件及各項必要措施。

　　8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。

　　8.5隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。

　　8.6公司交辦的各項事宜。

　　9項目部管理人員值班內容。

　　9.1參加值班人員:項目經理、工長、技術員、質檢員、安全員。

　　9.2工地值班時間規(guī)定,根據項目部需要制定時間。

　　9.3各項目部值班人員由項目經理合理安排,并于每月l日將當月值班人員表報公司經理審核。節(jié)假日必須由項目經理值班。

　　9.4負責值班期間的施工全過程控制,、重點部位必須親自檢查。

　　9.5根據材料計劃,督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經理。

　　9.6處理臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施,做好預防火災、盜竊及其他危機事項。

　　9.7隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。

　　10值班要求

　　10.1值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的'信息、掌握的動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等,違者罰款50元。

　　10.2值班員工在值班時間內,擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當月工資,因情節(jié)嚴重造成損失者,從重論處。

　　10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應先行請假或請其他員工代理,填寫串班值班申請表,并呈報項目經理批準,同時備案,出差時亦同。代理者必須負一切責任。

　　10.4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班,不得擅自離開崗位,不準在本科室內工作。

　　10.5公司辦公樓內的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點食宿。

　　10.6項目部值班人員需按項目部的規(guī)定執(zhí)行。

　　11值班事務處理

　　11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領導報告。如遇其職權不能處理的,應立即通報并請示主管領導辦理。

　　11.2屬于職權范圍內的可及時處理。非職權所及,視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。

　　11.3密件或特快專遞應立即原封保管,于上班時呈送有關領導。

　　11.4值班人員如遇緊急事件處理得當,使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎。

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