公司考勤管理制度(合集15篇)
在現(xiàn)在社會(huì),我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的公司考勤管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
公司考勤管理制度1
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得助他人打卡和接受他人助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí)。下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開(kāi),視為早退。
2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請(qǐng)銷假
1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績(jī)效考核分值5分。。全月病假者,扣除全部績(jī)效工資。連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20—30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的'給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),部門(mén)經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違病、事假規(guī)定,或違公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%。曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%。曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資。曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
公司考勤管理制度2
一.制訂目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率和質(zhì)量,規(guī)指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開(kāi)的原則,補(bǔ)充制訂本制度。
二.適用圍
酒店所有員工(總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外)。
三.刷指紋方法和注意事項(xiàng)
3.1按指紋前手指保持清潔,手指上不要帶有臟物,確保指紋考勤的一次成功率。
3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指紋,直到成功為止。
3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
3.4指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
3.5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試,(可用口呵溫、潤(rùn))但手不可有水。
3.6刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人事部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。
3.7指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部。
3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。
四.指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為
各部門(mén)根據(jù)實(shí)際上班情況,上班點(diǎn)之前、下班點(diǎn)之后均要打卡;打卡時(shí)間段上班前30分鐘,下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時(shí)下班除外;員工外出辦理公務(wù)的,原則上應(yīng)到酒店簽到后再外出;無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)主管說(shuō)明,過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)主管簽字的.《人工補(bǔ)簽條》到人事部存檔,作為出勤記錄。
4.2 入職新員工3天觀察期進(jìn)行手工考勤,觀察期過(guò)后,到人事部錄指紋,開(kāi)始打卡機(jī)考勤。
4.3酒店各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與人事部溝通處理。
4.4保安部負(fù)責(zé)對(duì)指紋機(jī)的管理,在非上下班時(shí)段,將考勤機(jī)的電源斷開(kāi),若因管理不善造成考勤機(jī)故障的,每次對(duì)負(fù)責(zé)人管理的當(dāng)班人員每人罰款20元。
4.5管理人員因公不能按時(shí)打卡者,需提前填寫(xiě)《公出單》或上班前致電人事部,告知事由,人事部登記后,作為考勤依據(jù)。
4.6 遲到:1~5分鐘(含5分鐘)口頭警告;5~10分鐘(含10分鐘)扣款5元;10分鐘~20分鐘(含20分鐘)扣款10元;20分鐘~30分鐘(含30分鐘)扣款15元;30分鐘以上按事假半天計(jì)算,早退逆同于遲到。
五.特殊情況考勤
5.1因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員,必須在到酒店后本人填寫(xiě)《人工補(bǔ)簽條》由總經(jīng)理審批后,并遞交人事部,做為考勤依據(jù),無(wú)《人工補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤,按曠工處理。
5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗,按酒店《考勤制度》處理。
公司考勤管理制度3
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠的,要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告,正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由,并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的.考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交,不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。
公司考勤管理制度4
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
適用范圍:本制度適用于公司所有員工。
二、考勤制度
。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間:
第一條 實(shí)行 天工作制,每周工作 小時(shí)。
第二條 有特殊工作安排人員,工作時(shí)間另行規(guī)定,具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。
第三條 上下班時(shí)間 上午 下午
。ǘ┛记谝(guī)定 :
第一條 員工上、下班考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考勤。
第二條 考勤違紀(jì)處分
1、遲到:在規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘后,30分鐘內(nèi)考勤的,視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出警告,一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元,并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除,一個(gè)月遲到超過(guò)五次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。
2、早退:在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退。早退按曠工半日處分,并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。
3、遲到或早退超過(guò)30分鐘視為當(dāng)日曠工,并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。
曠工扣款規(guī)定:
未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定,月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤,即可獲得月全勤獎(jiǎng),月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者,不享受全勤獎(jiǎng),凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電,其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤,不影響全勤獎(jiǎng)的考核。
2、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
3、全勤獎(jiǎng)每人每月 元,每月同員工工資一起發(fā)放。
第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人做好登記。沒(méi)有記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。
第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
第六條 員工因下列情況之一,由本人于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的《外出登記表》向綜合部進(jìn)行登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):
1、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作,不能到單位上班的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
(三)加班管理
1、定義
第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
第三條 本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無(wú)效加班。
2、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
第一條 公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。
第二條 因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)申報(bào)加班半天,4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班1天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門(mén)主管登記加班記錄,無(wú)登記記錄的加班公司不予承認(rèn);
第四條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第五條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算:
陽(yáng)光家政托管 合育陽(yáng)光少年
1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
2、周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1、5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第六條 加班補(bǔ)貼計(jì)算:
1、加班補(bǔ)貼按各部門(mén)實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。
4、加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月15日(工資發(fā)放日)。
第七條 原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
五)加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程
第一條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)取,經(jīng)部門(mén)主管同意,總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效,加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。
第二條 沒(méi)有部門(mén)主管登記記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。
第三條 部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
六)假期規(guī)定
1、事假
第一條 定義:工作日內(nèi),員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù),所申請(qǐng)的假期。
第二條 事假相關(guān)規(guī)定:
1)員工需請(qǐng)事假時(shí),必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),原則上不得事后補(bǔ)辦,未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。
2)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者,取消年終獎(jiǎng)金。
3)事假以半天為單位,不足半天按半天計(jì)算,超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算。
4)事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。
5)事假可用年假或加班沖抵,但不可透支,超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。
6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定,員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)半個(gè)月,將被視為自動(dòng)離職。
2、病假
第一條 定義:?jiǎn)T工因病或非因公受傷者,可申請(qǐng)病假。
第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
陽(yáng)光家政托管 合育陽(yáng)光少年
第三條 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
第四條 員工每年有五天的帶薪病假,需出據(jù)醫(yī)生開(kāi)出的病假條或診斷證明,超出天數(shù)按事假處理。
3、婚假
第一條 定義:?jiǎn)T工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的,可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。
第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的`員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受7天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;再婚者不享受晚婚假。
第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過(guò)期不予保留;
第四條 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門(mén)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完;
第五條 婚假為有薪假期,休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。
第二條 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定喪假天數(shù)的,按事假計(jì)算。
第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
第四條 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
5、產(chǎn)假
第一條 定義:女職工生產(chǎn)時(shí),可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。
第二條 除遵從請(qǐng)假規(guī)定外,產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定:
1、應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額,懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
2、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前可休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。
3、多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì))。女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可以多休產(chǎn)假3個(gè)月(減免三年獨(dú)生子女費(fèi))。
5、女方生育,其丈夫可享受護(hù)理假15天。
6、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,妊娠不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假為15天;妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。
第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。
6、計(jì)劃生育假
第一條 計(jì)劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。
放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天
節(jié)育手術(shù) 5天(男)、15天(女)
第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明,可休假1天。
第三條 計(jì)劃生育假,應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由綜合部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
7、工傷假
第一條 員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;經(jīng)相關(guān)部門(mén)鑒定,員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷,在停工留薪期間,原工資福利待遇不變;傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月者,按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。
第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放,核定的工傷假期結(jié)束后,員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班,如因傷勢(shì)影響其從事原工作的,可由所在部門(mén)主管合理安排其他工作,上班期間如仍需要門(mén)診治療的,醫(yī)務(wù)室和所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧,保證其在上班期間不影響治療。
8、公司年假
第一條 公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
第二條 休假期限
1、參加工作滿一年不滿十年,年休假 5 天;
2、參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3、參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天;
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第三條 休假安排
1、單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;
2、年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。
第五條 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門(mén)主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門(mén)主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn))。
第六條 病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報(bào)綜合部。
9、法定假日
公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。
八)、請(qǐng)假流程
第一條 員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至綜合部備案。
第二條 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
第四條 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注:如因主管外出,無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由綜合部代為處理,事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。
1、對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
2、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由綜合部呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后,由綜合部保存并通知本人。
3、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,綜合部有權(quán)不作任何修改。
4、各類假期(除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
九)其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
十)附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
公司考勤管理制度5
一、為使公司正常運(yùn)作,保障工作效率,特制定本制度。
二、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者,按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時(shí)打卡者,本人寫(xiě)明原因,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,報(bào)考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要,晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫(xiě)加班審批表,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。
五、請(qǐng)假
。、員工不能正常出勤時(shí),必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),提前填寫(xiě)請(qǐng)假條,請(qǐng)假條需清晰填寫(xiě)請(qǐng)假事由、時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
2、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的,年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的',其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月,事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的,當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的,當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
公司考勤管理制度6
一、作息時(shí)間9:00——18:00
1)每周工作六天,工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門(mén)人員情況安排1天休息,并上報(bào)公司行政部報(bào)備,若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫(xiě)調(diào)休單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無(wú)批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。
2)異地員工休息如涉及返家,可提前申請(qǐng)由部門(mén)經(jīng)理安排調(diào)休,否則不予安排調(diào)休,需憑往返車票做為返家憑證。
3)各部門(mén)每月30日前將值班安排以書(shū)面形式報(bào)行政部,如有改動(dòng)須提前到行政部備案。
二、考勤打卡
1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。
2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。
3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別,需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn),到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。
5)因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡,需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),遞交行政部,否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。
6)上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào),逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤,按5元/次扣罰,其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。
三、遲到、早退
上班時(shí)間到而未到崗,并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。
1)遲到或早退5分鐘以內(nèi),每次罰款為10元/次。
2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理,第二次處理則為20元,第三次罰款為40元,第五次罰款位80元,第六次罰款為160元,依此類推。
3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款
4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,按遲到論。
5)月累計(jì)超過(guò)5次,公司發(fā)送書(shū)面警告一次,季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格,情況嚴(yán)重者予以辭退。
四、擅自離崗、曠工
工作時(shí)間內(nèi),未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗,到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上,及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。
1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2)月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。
3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。
4)月度曠工三次或三天以上除名。
5)曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次,并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格,年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。
五、外出管理
1)員工因公外出時(shí),應(yīng)獲部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間,返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理,嚴(yán)重者按曠工處理。
2)員工出差一日以上填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。
3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查,如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者,按制度進(jìn)行處罰
六、病假
因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)
1)病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式),否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理:因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
2)請(qǐng)病假兩日(不含兩日)以上者,必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,并提供病例,化驗(yàn)單,繳費(fèi)憑證等。
3)病(事)假請(qǐng)假,一律向直接上司申請(qǐng),不得委托其他同事轉(zhuǎn)告,否則視同未請(qǐng)假。
4)病假最長(zhǎng)期限60天,超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。
5)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。
6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過(guò)10天,予以辭退。
7)連續(xù)病假期間如遇休息日,則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息,此類情況按事假處理。
9)病假在請(qǐng)假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者,按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者,一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。
10)病假為有薪假,但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。
七、事假
因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理,又沒(méi)有年休假可用時(shí),可申請(qǐng)事假。
1)事假需提供真實(shí)、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。
2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。
3)事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
4)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假(含2天),須提前1天提出申請(qǐng),由部門(mén)經(jīng)理審批;請(qǐng)3-7天事假需提前一周提出申請(qǐng),由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批;請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理審批;并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
5)未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí),不予批假。
6)事假最長(zhǎng)期限30天,重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天,超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。
7)事假為無(wú)薪假。扣款為當(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)事假天數(shù)
8)未事先申請(qǐng)而休事假,按雙倍扣罰薪資。
八、法定假期
按相關(guān)規(guī)定給予休假,休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班,假后安排補(bǔ)休。
九、婚假
本人結(jié)婚
1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請(qǐng)事假。
2)婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受,逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件,否則按事假處理。
十、產(chǎn)假
本人分娩。
1)符合計(jì)劃生育條例生育的'女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月,即120天(產(chǎn)前45天,產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2)懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn),給假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn),給假42天。
3)產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。
4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明,經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。
十一、護(hù)理假
男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假,但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。
十二、喪假
直系親屬逝世
1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2)可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假
3)申請(qǐng)喪假需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件,經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。
十三、哺乳期
1)產(chǎn)后1年以后,每天給假2小時(shí)。
2)以不影響部門(mén)工作為前提,具體時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理具體核定。
3)哺乳假需提供生育證明,主管證明
十四、工傷假
因執(zhí)行公務(wù)受傷,以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。
1)員工因工負(fù)傷,最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后,由行政部審批具體休假天數(shù),超出天數(shù)按病假辦理。
2)工傷假期間,公司支付基本工資。
3)申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi),并有2個(gè)以上公司人員書(shū)面證明。
4)因違章操作造成工傷,不享受工傷休假。
十五、休假相關(guān)程序
1)填報(bào):?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》。
2)審批:休假申請(qǐng)表由部門(mén)經(jīng)理簽批后報(bào)行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批
3)請(qǐng)假審批權(quán)限:請(qǐng)假1至2天以內(nèi),由部門(mén)經(jīng)理直接審批,交到行政處備案;請(qǐng)假3至7天,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理,部門(mén)總監(jiān)審批,交到人事部備案;請(qǐng)假7天以上,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理,部門(mén)總監(jiān),行政部審批,交由總經(jīng)理審核,后報(bào)行政部備案。
4)休假因工作原因造成中斷或未休,在季度內(nèi)可調(diào)休,逾期作廢。
5)全年累計(jì)休假超過(guò)30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格,及調(diào)薪資格。
6)假期完畢,員工須立即到公司人事行政部銷假,個(gè)人原因造成延誤的,延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。
十六、其他事項(xiàng)
1)當(dāng)月除規(guī)定休息外,出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng)。
2)工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng):玩游戲、閑談、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺(jué)、吃零食、就餐等。
3)違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外,給予10-100元處罰。
4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行,原公司考勤相關(guān)文件作廢。
5)各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。
公司考勤管理制度7
一、總 則
第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,保障員工和公司的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。
第二條 公司各部門(mén)均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的出勤記錄?记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,逐日記載部門(mén)員工的出勤情況。
第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé),并在考勤記錄上簽字,對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門(mén)的考勤記錄,應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者,按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。
第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。
第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定
第七條 各崗位工作時(shí)間:
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員:每天工作7小時(shí),每周工作6天,每月平均休息4天。
2、保安班長(zhǎng)、保安員:每天工作8小時(shí)(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。
3、監(jiān)控員:每天工作7小時(shí)(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。
4、車輛管理員:
(1)地下車庫(kù)車輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。
(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時(shí),每周工作6天,每月平均休息4天。
5、店面巡邏員:每天工作10小時(shí),隔天休息,每月平均工作15天。
6、門(mén)衛(wèi)值班員:每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。
7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員:每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)),每周工作6天,每月平均休息4天。
第八條 各部門(mén)相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致,由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,并報(bào)公司行政部備案。
三、關(guān)于請(qǐng)銷假的規(guī)定
第九條 病假:
1、員工因病無(wú)法上班的,應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過(guò)三天的,須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的,按事假處理;無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假,或提供虛假證明的,按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),在國(guó)家規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi),其基本工資按下列公式計(jì)扣:(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何,公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注:崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù),下同)。
4、員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。
5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 事假:
1、員工因事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天提出書(shū)面申請(qǐng),并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批,超過(guò)三天的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批,超過(guò)七天(含)以上的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。
2、當(dāng)月既有事假又有加班的,應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。
3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行,確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù),報(bào)批手續(xù)同事假。
4、員工請(qǐng)事假,按下列公式計(jì)扣基本工資:(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 工傷假:
1、員工發(fā)生工傷,所在部門(mén)經(jīng)理應(yīng)立即向公司書(shū)面報(bào)告,員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 婚、喪假:
1、婚假假期三天,雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡,均給喪假三天。
4、員工請(qǐng)婚、喪假,應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi),其基本工資照發(fā),其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、超過(guò)規(guī)定的婚、喪假期,經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理,因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理,既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理。
第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假:
1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期,應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。
4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。
5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的,則每天可哺嬰二次,每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的,每多哺一個(gè)嬰兒,每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 公假:
1、在工作時(shí)間內(nèi),因履行國(guó)家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的,可作為公假處理。
2、員工公假期間,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定
第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制,除公司統(tǒng)一安排的加班外,各部門(mén)員工的加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。
第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用,當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,部門(mén)經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。
五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班,遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門(mén)報(bào)到,如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等,須及時(shí)報(bào)告。
第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。
第二十條 凡有下列行為之一的,作曠工處理:
1、未經(jīng)請(qǐng)假,無(wú)故不上班的;
2、請(qǐng)假不準(zhǔn),擅自不上班的;
3、請(qǐng)假期滿不到崗,又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;
4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,擅離工作崗位的;
5、弄虛作假,騙取、涂改病假證明或其他證明的;
6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。
公司考勤管理制度8
1、簽到及簽退時(shí),手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速地敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3、無(wú)法正常驗(yàn)證可采用ID指紋的驗(yàn)證方式,即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字),然后再輸入指紋。
4、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反映,并及時(shí)采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。
5、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
6、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的`應(yīng)及時(shí)告知綜合部。
7、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法試用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,也不要用堅(jiān)硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。
8、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問(wèn)題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理,個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。
9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時(shí)不能連續(xù)打卡,如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計(jì)算。
公司考勤管理制度9
一、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30
二、 打卡規(guī)定
1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的`全體員工都必須自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2 、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
。 1 )早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 (2) 晚上加班時(shí)間: 18:30------21:30
3 、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),注明請(qǐng)假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過(guò)三次,超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰( 20 元)。
5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者,記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;
。 1:1 ) 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款, 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款( 50 元)
3 、遲到、早退超過(guò) 15 分鐘以上,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款 50 元)
4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金( 50 元),員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。
5 、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續(xù),填寫(xiě)出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。
6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。
公司考勤管理制度10
為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),規(guī)范辦事程序,提高工作效率,增強(qiáng)組織紀(jì)律性,樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象,特制定本制度。
第一章考勤內(nèi)容
第一條市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容,包括在勤、值班、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。
第二條市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)工作崗位,即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤:
(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開(kāi)會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事,不能按時(shí)在機(jī)關(guān)上下班。
。ǘ┙(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。
第三條工作時(shí)間
實(shí)行每周五天工作日;每天工作8小時(shí),上班時(shí)間:上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。
第四條遲到、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意,第二次遲到(早退)口頭警告,第三次遲到(早退)寫(xiě)出書(shū)面檢查,并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的,給予警告處分,當(dāng)月連續(xù)三次警告的,將按待崗處理,并另行安排工作。
每次遲到(早退)30分鐘以上的,按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天,連續(xù)曠工3天者,視同待崗對(duì)待。
第五條值班指報(bào)警監(jiān)控室、門(mén)衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按守庫(kù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。
第六條加班因特殊情況(包括定期上報(bào)省分行報(bào)表),員工需要在法定假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間,稱為加班。加班原則上由部室安排輪休,不能輪休的,經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
第二章工作學(xué)習(xí)紀(jì)律
第七條上班時(shí)間工作紀(jì)律
一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗,嚴(yán)禁高聲喧嘩,嚴(yán)禁打牌聊天,嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理(主任),得到許可后方可離開(kāi)崗位。
二、不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。
三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生,下班前要將辦公室的門(mén)、窗、柜關(guān)好,確保安全。
第八條學(xué)習(xí)紀(jì)律
機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí);加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式,鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。
一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無(wú)故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
二、學(xué)習(xí)類型
1、員工學(xué)習(xí):由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每周周一早上8.309.30為全體員工學(xué)習(xí)時(shí)間。
2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí):每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí),由黨委辦牽頭組織、黨委各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。
3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí):由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次,重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。
三、參加市分行組織的各類會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)。會(huì)議期間要專心聽(tīng)講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、自覺(jué)關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場(chǎng)。
第三章假期的管理
第九條市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假,包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。
(一)節(jié)假日。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國(guó)慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ǘ┦录。員工因處理個(gè)人的私事,不能出勤者,經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假,稱為事假。
下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可不計(jì)為事假:
1、女職工有一周歲以下嬰兒,占用工作時(shí)間哺乳,每天累計(jì)不超過(guò)1小時(shí)。
2、為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知,每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)。
3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢,有保健部門(mén)通知,每半年累計(jì)不超過(guò)2小時(shí)。
。ㄈ┎〖佟V竼T工因病需要治療或休息,經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假,稱為病假。
。ㄋ模┗榧。指經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工,按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天,晚婚者為10天(男25歲,女23歲)。對(duì)方工作單位在外地,職工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的,可給予往返路程假,超過(guò)假期規(guī)定的按事假處理。
。ㄎ澹﹩始。指職工直系親屬死亡后,按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡,可請(qǐng)喪假3天,前往外地辦喪事時(shí),可給予往返路程假,超過(guò)假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。
。┊a(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨(dú)生子女證明的。,可休產(chǎn)假5個(gè)月;未辦理獨(dú)生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假期滿后,因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明,可按病假處理。
女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn),給予1530天產(chǎn)假,懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
育齡女職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的,給予7天計(jì)劃生育假,實(shí)行輸卵結(jié)扎的,給予21天計(jì)劃內(nèi)生育假;對(duì)己采取長(zhǎng)效措施而又流產(chǎn)的女職工,經(jīng)醫(yī)院證明,給予1530天的產(chǎn)假。男職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施實(shí)行輸精管結(jié)扎的,給予7天計(jì)劃生育假。
到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查,避孕門(mén)診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時(shí)間,一律憑醫(yī)療證明按出勤對(duì)待。
。ㄆ撸┳o(hù)理假。指因配偶生育需要護(hù)理的'假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予710天的護(hù)理假,其中晚育者享受10天。超過(guò)規(guī)定假期的按事假處理。
。ò耍┨接H假。指同父母、配偶分居兩地的職工,按國(guó)家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。
職工探望配偶,每年給予一方探親假1次,假期為30天。原則上一次用完,但最多兩次用完。只報(bào)銷往返1次路費(fèi)。職工因工作不能請(qǐng)?zhí)接H假的,可以動(dòng)員配偶來(lái)單位探望本人。對(duì)于配偶往返路費(fèi),單位予以報(bào)銷。
未婚職工探望父母,原則上每年給予探親假1次,假期為20天。因工作需要,本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的,可2年探望一次,假期為45天。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。
己婚職工探望父母,每4年給予探親假1次,假期為20天。機(jī)關(guān)工作1年以上的員工從第二年起,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。
職工探親時(shí),可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應(yīng)的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi),如遇法定節(jié)假日可以順延。
第四章請(qǐng)假程序及審批
第十條機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班,不得遲到、早退和曠工。要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度:
員工請(qǐng)假,一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請(qǐng)假條》,一聯(lián)由請(qǐng)假人部室留存,一聯(lián)交辦公室存檔,作為考核的依據(jù)。員工請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù),凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的,按曠工對(duì)待。
。ㄒ)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日),1天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批;3天以內(nèi),由部室負(fù)責(zé)人加注意見(jiàn),報(bào)請(qǐng)分管行長(zhǎng)審批;3天以上,由分管行長(zhǎng)加注意見(jiàn)后,報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批;副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長(zhǎng)審批,3天以上由分管行長(zhǎng)加注意見(jiàn)后,報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批。機(jī)關(guān)所有員工的請(qǐng)假手續(xù)須交辦公室考核備查。
。ǘ┨接H假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,部室加注意見(jiàn)后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假手續(xù)交辦公室考核備查。
。ㄈ└毙屑(jí)干部請(qǐng)假一律由行長(zhǎng)審批;行長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)省分行人事處批準(zhǔn)。
(四)凡請(qǐng)假者,假滿后必須按時(shí)到崗,并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部消假。到崗不消假者,視同超假對(duì)待;假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的,應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,電話續(xù)假,并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則,超假天數(shù)按曠工對(duì)待。
第五章加班管理
第十一條員工加班后,原則上進(jìn)行輪休,不再領(lǐng)取加班費(fèi),加班后因工作原因不能輪休,又未領(lǐng)取加班工資的,員工季度內(nèi)所請(qǐng)的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷,也可以用年度探親假相抵減。對(duì)抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。
第十二條抵銷(抵減)程序。季未,由請(qǐng)假人提出抵銷(抵減)申請(qǐng),寫(xiě)明季度請(qǐng)病假、事假天數(shù),季度實(shí)有加班天數(shù),經(jīng)部室審查并加注意見(jiàn)報(bào)主管行長(zhǎng)或行長(zhǎng)審批后,交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續(xù)。
本年未用完的探親假除抵減病、事假外,不能跨年度享用。
第六章考勤
每十三條考勤。考勤是指對(duì)市分行機(jī)關(guān)員工在各類請(qǐng)假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計(jì)算辦法。
1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,以給基本工資與崗位工資。
2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假,基本工資和崗位工資全額發(fā)放,績(jī)效工資按不同比例發(fā)放:產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資;護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資;公休假按100%發(fā)給績(jī)效工資。
3、員工因病、因事休假,按比例扣發(fā)崗位、績(jī)效工資,其中,病假6個(gè)月以內(nèi),每請(qǐng)假一天,扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績(jī)效工資。病假超過(guò)6個(gè)月以上,停發(fā)其崗位、績(jī)效工資。每請(qǐng)事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績(jī)效工資。
4、員工曠工,扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者,予以除名。
第七章監(jiān)督管理
第十四條市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施,人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。
實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績(jī)考核?己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報(bào)人力資源管理部?己巳缬刑摷賳(wèn)題,由本部門(mén)經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)。管理監(jiān)督部門(mén)審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。
第八章附則
第十五條本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行。
每十六條本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋,人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實(shí)施。
公司考勤管理制度11
一、總則
1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。
2、適用范圍:公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間:每周六個(gè)工作日,
上班時(shí)間為早7:30,下班時(shí)間為18:00(正常班),中午12:00-13:30為休息時(shí)間。
現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工:
1.未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;
2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上,未請(qǐng)假的。
3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請(qǐng)假程序
1)、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序,采取逐級(jí)審批制度,員工請(qǐng)假1天(含)首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批,員工請(qǐng)假三天以上者,首先經(jīng)過(guò)班組長(zhǎng)審批,部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假。
2)、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。
四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定:
1、請(qǐng)假
1)、病假(病假期間扣除當(dāng)天工資)
①.員工因病假請(qǐng)假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條,請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下,可憑請(qǐng)假單銷假。 ②.員工病假休假,需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。
、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)
①員工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無(wú)薪事假,并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。
、谖崔k任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。
、蹎T工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天,全年累計(jì)不得超過(guò)30天。
、芴厥馇闆r需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。
、菔录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
3)、工傷假
、俜补ぷ髦蟹莻(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
2、休假
1)婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。
、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的.,可享受3天婚嫁。
、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
③婚假包括公休假和法定假,是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開(kāi)休假。
、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。
、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2)產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予休假。
、僬(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。
、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。
、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。
、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3)喪假
以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請(qǐng))
、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。
、趩始偈菄(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4)年假
、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過(guò)15天。
、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋(gè)單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。
③帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。
五、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。
2)、外出時(shí)間不到半天的,可自行登記,外出時(shí)間超過(guò)半天的,需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的,一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情,早上不能直接前來(lái)公司的,可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo),待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班,加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者,可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者,可發(fā)給加班費(fèi),加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
公司考勤管理制度12
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)公司正常工作秩序,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合納速拉丁公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
2、要求:?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。
三、工作時(shí)間
1.工作時(shí)間:實(shí)行單雙休交替制。
單休:周一至周六;雙休:周一至周五。
上午8:30---12:00
下午14:00---17:30
中間作為午餐、休息時(shí)間,不作為工作時(shí)間。
2.因工作需要,公司可將正常工作日與公休日調(diào)換,員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班的,作“曠工”處理。
四、考勤獎(jiǎng)懲
1.遲到(或早退)10分鐘以內(nèi),一次扣工資30元;遲到(或早退)10至30分鐘,一次扣工資50元;遲到(或早退)超過(guò)30分鐘,一次扣工資50元,并記過(guò)一次。無(wú)故及未申報(bào)遲到2小時(shí)以上按曠工處理。
2.每月給予兩次10分鐘以內(nèi)遲到只計(jì)考勤不扣工資的特例,但要上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)原因,并告知行政部特例處理。
3.曠工一天,扣除當(dāng)天雙倍工資,并作出書(shū)面檢討,記過(guò)一次;無(wú)故曠工兩天(含兩天)以上者,按自動(dòng)離職處理,并扣除當(dāng)月工資,且須三天內(nèi)到公司交接完畢。如交接未完畢,造成公司損失的,上報(bào)司法部門(mén)處理。
4.全年記過(guò)累計(jì)達(dá)到4次,給予辭退。
5.員工在一個(gè)自然月里無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退等事項(xiàng)者,視為全勤,公司給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。
五、考勤管理
1.公司考勤由行政部考勤員負(fù)責(zé)每日登記考勤表。
2.因公外出不能按時(shí)到崗,應(yīng)提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人及行政部說(shuō)明外出事由、外勤起止時(shí)間,并書(shū)面登記以做考勤。
3.辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。
4.行政部負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄,并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處?偨(jīng)理審批后,交由財(cái)務(wù)部據(jù)實(shí)計(jì)算當(dāng)月工資,并于每月10日按時(shí)發(fā)放工資。
六、加班管理
對(duì)于因工作需要,部門(mén)負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長(zhǎng)期固定超時(shí)工作的,盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。
七、休假及其他假期
1.周末實(shí)現(xiàn)單休雙休交替制;其它節(jié)假日遵從國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),具體情況由公司安排通知。
2.每月事假不得超過(guò)3天,事假按日扣發(fā)工資。
3.病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的'證明。3天以內(nèi)的,按日扣發(fā)工資;生病住院3天以上30天以內(nèi)的,按日發(fā)給80%工資;病假30天以上,公司視情況給予相應(yīng)慰問(wèn)補(bǔ)助。
4.婚假1周,產(chǎn)假45天,男職工配偶生育的,享受7天陪產(chǎn)假,工資照常發(fā)放。
5.員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有3日的喪假,工資照常發(fā)放。
6.年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:
。1)春節(jié)假按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為8天。
。2)累計(jì)工作年限為3年的,享受休假3天;累計(jì)工作年限為4年的,享受休假4天;累計(jì)工作年限為5年的,享受休假6天;累計(jì)工作年限為10年以上的,享受休假10天。
。3)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
。4)年休假為帶薪假期,按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
八、請(qǐng)假制度
1.請(qǐng)假流程:請(qǐng)假員工填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》→請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批→總經(jīng)理審批→請(qǐng)假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。
2. 1天的請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理審批,2-3天的請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請(qǐng)假,總經(jīng)理批示后,再由董事長(zhǎng)批示。
3.病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過(guò)60個(gè)工作日的,不再享受年終獎(jiǎng)。
九、附則
1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。
2.公司有權(quán)對(duì)制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補(bǔ)充,員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。
3.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。
公司考勤管理制度13
為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定以下規(guī)定:
一、本規(guī)定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):上午:7:30——11:30下午:14:00——18:00加班:18:30起。
三、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度,早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理;
四、員工上、下班均需親自打卡,正常情況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),中午連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡,每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。
五、員工在打好上班卡后,即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。
六、無(wú)故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計(jì)。
七、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。
八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。
九、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清,該時(shí)間段按事假處理。
十、上下班忘記打卡者,必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)(逾期無(wú)效),簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上,簽卡10元/次。
十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的.,可以在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。
十二、委托他人打卡或代人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方當(dāng)事人第一次予以警告,罰款10元;第二次記小過(guò)一次,罰款30元;第三次記大過(guò),罰款90元并開(kāi)除。
十三、因生產(chǎn)要求,需要加班的,須由生產(chǎn)部組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,才能計(jì)算加班時(shí)間。不在加班申請(qǐng)單內(nèi)的打卡,不計(jì)入加班時(shí)間。
十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計(jì),不足半個(gè)小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。
十五、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開(kāi)的作曠工處理。
十六、曠工三天以上(含三天)作自離處理,不計(jì)當(dāng)月工資。
十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請(qǐng),非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請(qǐng)。急辭工(不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的)扣除基本工資的20%。
十八、員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。
十九、本規(guī)定自公布日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。
公司考勤管理制度14
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),由其報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
7、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除全勤獎(jiǎng)。
8、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。
9、員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
10、職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法辦手續(xù)者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng),并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
11、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
二、事假管理方法
1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過(guò)5天。
2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天,超時(shí)為曠工。
3、事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng),經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi),計(jì)扣半天工資,超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。
三、病假管理方法
1、因病請(qǐng)假一天者,最遲應(yīng)于請(qǐng)假的`翌日提出申請(qǐng),經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。
2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無(wú)效)。
3、全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天,屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個(gè)月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。
4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者,本薪照給,4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資,超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論。
四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1-3天由科長(zhǎng)核準(zhǔn)。
2、4-6天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。
3、7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者,需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi),由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假,并依元寶填具請(qǐng)假卡,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi),由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定
第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,物制定本規(guī)定。
第二條本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:
1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
3、因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:
上午:自8時(shí)至12時(shí)整。
下午:自14時(shí)至17時(shí)整。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整,但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)。
第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。
第五條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。
第七條員工上班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到。
第八條員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)部門(mén)主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。
第九條員工屬第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),除呈報(bào)有關(guān)部門(mén)主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。
第十條員工下班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處:
1.委托他人代打出勤卡者;
2.有涂改情況者;
3.故意毀損出勤卡者;
4.偽造出勤卡者;
公司考勤管理制度15
考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù),為了加強(qiáng)考勤管理,充分利用工作時(shí)間,提高工作效率,公司特制訂本規(guī)定:
一、凡公司范圍內(nèi)所有員工均執(zhí)行本規(guī)定;
二、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專職考勤記錄員,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰直至開(kāi)除;領(lǐng)班(主管)應(yīng)在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請(qǐng)單等到管理部門(mén)辦公室;
三、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間,原則上為8小時(shí)(吃飯時(shí)間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶)的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間;
四、無(wú)論實(shí)行何種工作制,各作業(yè)所應(yīng)當(dāng)保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;
五、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退;
六、員工請(qǐng)假,非特殊情況,一律事前辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準(zhǔn)后方可休假,休假一律扣除當(dāng)日工資,請(qǐng)假與排休不替換;
七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:
1、未按規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗位上班的;
2、遲到早退累計(jì)1小時(shí)以上 ,又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的';
3、員工請(qǐng)假逾期不歸,又未辦理續(xù)假手續(xù)的;
4、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;
5、申請(qǐng)辭職未獲管理部經(jīng)理批準(zhǔn),擅離職守的;
6、偽造、涂改各種請(qǐng)假證明的;
八、事假:員工請(qǐng)事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準(zhǔn),管理人員請(qǐng)事假須經(jīng)理批準(zhǔn)同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn),未批準(zhǔn)而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;
九、病假:
1、員工請(qǐng)假一律憑醫(yī)院開(kāi)具的證明,由本人即時(shí)向領(lǐng)班(主管)申請(qǐng)請(qǐng)假,確因情況緊急來(lái)不及申請(qǐng)請(qǐng)假的,時(shí)候須1日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;
2、急診病人可由家人代請(qǐng)假,時(shí)候由本人憑醫(yī)院的急診證明,補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;
十、當(dāng)月病假、事假合計(jì)超過(guò)十天者,作自動(dòng)退職或公司勸退;
十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準(zhǔn)同意。
【公司考勤管理制度】相關(guān)文章:
公司考勤管理制度(精選)03-15
公司日?记诠芾碇贫10-18
公司考勤管理制度10-30
公司打卡考勤管理制度08-01
公司人事考勤管理制度09-10
公司考勤的管理制度10-02
公司考勤管理制度10-23
公司日?记诠芾碇贫05-24
(精選)公司考勤管理制度05-31
公司打卡考勤管理制度02-23