臨時用工管理制度實用[15篇]

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多場合都離不了制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的臨時用工管理制度，歡迎閱讀與收藏。

臨時用工管理制度1

　　臨時用工安管理制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1. 保障企業(yè)生產(chǎn)安全：通過嚴(yán)格的管理制度，預(yù)防因臨時工操作不當(dāng)引發(fā)的安全事故。

　　2. 提升工作效率：明確的工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)能提高臨時工的工作效率和質(zhì)量。

　　3. 遵守法律法規(guī)：防止因忽視臨時工權(quán)益而引發(fā)的法律糾紛，維護企業(yè)形象。

　　4. 維護和諧勞動關(guān)系：良好的管理制度有助于建立臨時工與企業(yè)間的`信任，促進穩(wěn)定的工作環(huán)境。

臨時用工管理制度2

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學(xué)校的`臨時用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)�？倓�(wù)處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準(zhǔn)確。

　　3、臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時人員不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

臨時用工管理制度3

　　臨時用工安管理制度旨在確保企業(yè)在使用臨時工時，能夠有效管理，保證生產(chǎn)安全，降低風(fēng)險，提升工作效率。這一制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 臨時工的招聘與選拔流程

　　2. 崗前培訓(xùn)與安全教育

　　3. 工作現(xiàn)場的安全規(guī)定

　　4. 考勤與績效管理

　　5. 突發(fā)事件處理及應(yīng)急預(yù)案

　　6. 法律法規(guī)遵守與權(quán)益保障

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程，確保人員素質(zhì)符合工作需求。

　　2. 安全培訓(xùn)：制定詳細(xì)的崗前培訓(xùn)計劃，涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理知識等。

　　3. 現(xiàn)場管理：設(shè)立臨時工工作區(qū)，明確安全警示標(biāo)識，規(guī)定工作行為規(guī)范。

　　4. 考勤與績效：建立臨時工考勤制度，設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量和效率。

　　5. 應(yīng)急預(yù)案：制定針對臨時工可能出現(xiàn)的突發(fā)事件的'應(yīng)對策略，如工傷、設(shè)備故障等。

　　6. 權(quán)益保障：尊重臨時工的合法權(quán)益，遵守勞動法規(guī)，提供必要的勞動保護。

臨時用工管理制度4

　　臨時用工安管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對臨時工的管理和保障其安全，確保生產(chǎn)運營的穩(wěn)定與合規(guī)。制度應(yīng)涵蓋以下幾個方面：

　　1. 臨時工的招聘與選拔

　　2. 崗前培訓(xùn)與安全教育

　　3. 工作現(xiàn)場的安全管理

　　4. 薪酬與福利待遇

　　5. 勞動保護與職業(yè)健康

　　6. 糾紛處理與投訴機制

　　7. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘流程：明確臨時工的招聘標(biāo)準(zhǔn)，如年齡、健康狀況、技能要求等，并設(shè)定嚴(yán)格的篩選程序。

　　2. 培訓(xùn)規(guī)定：制定崗前培訓(xùn)計劃，包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急措施等，確保臨時工熟悉工作環(huán)境和職責(zé)。

　　3. 安全監(jiān)管：設(shè)立現(xiàn)場安全監(jiān)督機制，定期巡查，預(yù)防安全事故的發(fā)生。

　　4. 待遇標(biāo)準(zhǔn)：明確臨時工的薪酬計算方式、支付時間及福利待遇，遵守相關(guān)勞動法規(guī)。

　　5. 勞保措施：為臨時工提供必要的'勞動保護用品，確保他們在工作中的健康與安全。

　　6. 糾紛處理：建立公平公正的糾紛解決機制，保障臨時工的合法權(quán)益。

　　7. 應(yīng)急響應(yīng)：制定應(yīng)急預(yù)案，培訓(xùn)臨時工應(yīng)對突發(fā)事件的能力，降低潛在風(fēng)險。

臨時用工管理制度5

　　臨時用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時工作人員而設(shè)立的一套規(guī)則體系，旨在確保臨時工的權(quán)益、提高工作效率、降低運營風(fēng)險。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn)、工作分配、薪酬支付、勞動保護、解雇等多個環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與篩選：明確臨時工的招聘渠道、條件及面試流程，保證招聘的公平公正。

　　2. 合同簽訂：規(guī)定臨時工合同的條款，如工作期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。

　　3. 崗位培訓(xùn)：為新入職的臨時工提供必要的崗位培訓(xùn)，確保其具備完成工作的基本技能。

　　4. 工作分配與管理：制定合理的`工作分配機制，確保臨時工的工作量與能力匹配，同時設(shè)定明確的匯報線。

　　5. 薪酬與福利：規(guī)定臨時工的薪酬計算方式、支付周期，以及是否享有部分福利待遇。

　　6. 勞動保護：提供必要的安全防護措施，保障臨時工在工作過程中的安全。

　　7. 績效評估：設(shè)立臨時工的績效評價標(biāo)準(zhǔn)，用于工作表現(xiàn)的反饋和激勵。

　　8. 糾紛處理：設(shè)立臨時工與企業(yè)間的糾紛解決機制，保障雙方權(quán)益。

　　9. 解雇與離職：明確臨時工提前解約或合同到期后的處理流程，確保合規(guī)性。

臨時用工管理制度6

　　第一章 總則

　　1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本辦法。

　　2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的.原則，努力提高整體績效。

　　3、本辦法適用于所有臨時用工。

　　第二章 臨時用工范圍

　　4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章 臨時用工錄用

　　5、錄用程序

　�、� 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　　⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

　�、� 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨

　　時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

　　6、錄用條件

　�、� 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

　�、� 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

　　7、聘用管理

　�、� 對于聘用的臨時人員（特別是專業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

　�。�2）凡經(jīng)考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證

　�。�3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

　　第四章 臨時用工管理

　　8、臨時工在工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　9、對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　10、公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。

　　11、臨時工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門經(jīng)理沒有權(quán)利批準(zhǔn)請假。

　　12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒有結(jié)束之前，臨時工擅自離開工作場地，自離開之時起，公司不予結(jié)算一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。

　　第五章 附則

　　13 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　重慶威凱農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

　　二〇XX年十月一日

臨時用工管理制度7

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強工地現(xiàn)場臨時用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項目實際情況，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱臨時用工，系指因解決工作急需或為完成臨時性特定工作，彌補人員、設(shè)備不足而臨時從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機械設(shè)備。

　　第三條 本辦法僅適用于本項目工地現(xiàn)場因解決工作急需或為完成臨時性特定工作而時從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機械設(shè)備。

　　第二章 用工類型及報酬

　　第四條 用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機械設(shè)備零星雜工。

　　第五條 本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實物工程量，或完成的工作所形成的實物工程量遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離于平均功效能夠完成的工程量。

　　第六條 本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實物工程量，且所完成的工作所形成的實物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。

　　第七條 人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費在內(nèi)，勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的'社會保險和稅費的義務(wù)。

　　第八條 機械設(shè)備以臺時為報酬單位，每臺時報酬中已包含了為完成臨時或特定工作所需的一切費用，機械設(shè)備提供者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

　　第九條 臨時工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時工程所需的一切費用，臨時工程施工者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

　　第十條 勞務(wù)、機械設(shè)備提供者或臨時工程施工者因未履行應(yīng)盡義務(wù)所帶來的一切糾紛均由勞務(wù)、機械設(shè)備提供者或臨時工程施工者負(fù)責(zé)，與項目部無關(guān)且項目部不負(fù)任何連帶責(zé)任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規(guī)定的除外）。

　　第三章 用工管理

　　第十一條 項目部所有管理人員均有權(quán)臨時調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設(shè)備，勞務(wù)協(xié)作方不得無故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無法滿足臨時調(diào)用的需求，應(yīng)給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調(diào)用者，項目部將進行嚴(yán)肅處理。

　　第十三條 項目部管理人員在決定臨時調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設(shè)備前，應(yīng)充分了解工地情況及臨時工作的性質(zhì)，在調(diào)用時應(yīng)盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。

　　第十四條 在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時滿足調(diào)配需求時，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時調(diào)用人應(yīng)另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務(wù)協(xié)作方。

　　第十五條 在緊急事件發(fā)生時，臨時調(diào)用人在向勞務(wù)協(xié)作方

　　說明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應(yīng)無條件的服從臨時調(diào)用人的安排。

　　第十六條 臨時調(diào)用人在安排工作時不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時，被調(diào)用人應(yīng)予以及時指出，臨時調(diào)用人應(yīng)及時糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負(fù)責(zé)。

　　第十七條 被調(diào)用人或設(shè)備不得進行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務(wù)協(xié)作方負(fù)責(zé)。

　　第十八條 所有臨時工程及人工零星雜工、機械設(shè)備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細(xì)的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關(guān)制度對弄虛作假者進行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公司進行處理。

　　第十九條 臨時用工安排人必須及時簽認(rèn)臨時用工單，臨時用工單持有人為被調(diào)用者。臨時用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時用工安排人沒有及時簽認(rèn)，應(yīng)及時要求臨時用工安排人予以簽認(rèn)，若臨時用工安排人對屬實的零雜工拒不簽認(rèn)，被調(diào)用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節(jié)對拒簽者進行相應(yīng)的處罰。

　　第二十條 臨時用工安排人在安排臨時工程是施工之前，應(yīng)及時與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，以驗證臨時工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。

　　第二十一條 所有零星用工和已完臨時工程必須做到月清月結(jié)。對于因臨時用工安排人的原因未做到月清月結(jié)的情況，項目部將根據(jù)

　　情況給予相應(yīng)的處罰。對于因臨時用工實施者的原因未做到月清月結(jié)的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。判定是否做到月清月結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為臨時用工簽認(rèn)日期和工程結(jié)算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。

　　第四章 附 則

　　第二十二條 本辦法最終解釋權(quán)在項目經(jīng)理部。

　　第二十三條 本辦法相關(guān)文件為項目結(jié)算制度等項目部、公司及局的有關(guān)制度、規(guī)定、辦法等。

　　第二十四條 本辦法自公布之日起實施。

臨時用工管理制度8

　　1、臨時用工是指為公路，施工需要而招用的季節(jié)性臨時工人和民工。

　　2、確因養(yǎng)護、施工需要，使用一年以上的臨時工，必須按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，簽定勞動合同，確定合法勞動關(guān)系。

　　3、招用臨時工必須年滿18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時間內(nèi)就能勝任本崗位工作。

　　4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強崗位確需招用的臨時工，必須持有本人有效技術(shù)證書和有效操作證，并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T，駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

　　5、臨時工必須憑本人身份證、就業(yè)證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協(xié)議和安全協(xié)議，加強管理，建立臨時工花名冊及有關(guān)臺帳。

　　6、招用的臨時工，用人單位必須進行三級安全教育后方可上崗作業(yè)，特殊工種，則應(yīng)進行專業(yè)安全知識培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。

　　7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的`實際需要，對臨時工應(yīng)按國家規(guī)定，提供勞動安全條件，配發(fā)必要的勞動保護用品。

臨時用工管理制度9

　　第一章總則

　　第一條為維護公司（或單位下同）正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和我公司實際，制定本辦法。

　　第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時員工（包括勞務(wù)派遣公司臨時員工、業(yè)務(wù)外委臨時員工及其他臨時用工）。

　　第二章臨時用工范圍

　　第四條本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時用工錄用

　　第五條錄用程序

　　(一)各部門需使用零散臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理（或單位主管）批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　　(二)特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

　　(三)臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的.臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

　　第六條錄用條件

　　(一)有堅定的法紀(jì)觀念和良好的職業(yè)道德。

　　(二)具有聘任崗位要求的文化和技能知識。

　　(三)具有勝任本崗位職責(zé)的工作勞動能力。

　　(四)身體健康（工作前經(jīng)到醫(yī)院體檢，體檢費用自理），能堅持正常工作。

　　(五)年滿18周歲，女性不超過45周歲，男性不超過50周歲（新招聘使用的臨時用工人員）。

　　(六)符合聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

　　第七條聘用管理

　　(一)嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機（不知你公司具體需要技術(shù)情況不合適請自改）等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

　　(二)本公司雇傭的臨時工實行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔(dān)保。

　　(三)擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

　　1.保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定。

　　2.保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。

　　3.保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排。

　　4.保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。

　　(四)被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

　　1.嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款。

　　2.工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)。

　　3.遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。

　　4.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等。

　　5.按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。

　　(五)凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

　　1.一寸彩色、黑白照片各3張。

　　2.本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計劃生育證明書。

　　3.擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)。

　　4.本人近期體檢表。

　　5.暫住手續(xù)證明。

　　(六)人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　第四章臨時用工管理

　　第八條臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第九條對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

臨時用工管理制度10

　　臨時用工管理制度是對企業(yè)短期或項目性用工進行規(guī)范管理的規(guī)則體系，旨在確保臨時工的合理使用，保障企業(yè)運營的穩(wěn)定性和效率，同時維護臨時工的權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保人選符合崗位需求。

　　2. 合同簽訂：規(guī)定臨時工的合同形式、期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，確保雙方權(quán)益明確。

　　3. 崗位培訓(xùn)：設(shè)立臨時工的入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，提高其工作效率和安全意識。

　　4. 工作時間與休息：設(shè)定合理的工時制度，保障臨時工的.休息權(quán)益。

　　5. 績效評估：建立臨時工的績效考核機制，作為調(diào)整待遇或續(xù)簽合同的依據(jù)。

　　6. 福利待遇：明確臨時工的福利政策，如保險、補貼等。

　　7. 解雇與離職：規(guī)定解雇或離職的條件和程序，保證流程公正透明。

　　8. 爭議解決：設(shè)定臨時工與企業(yè)間糾紛的解決途徑，保護勞動者的合法權(quán)益。

臨時用工管理制度11

　　臨時用工管理制度對于企業(yè)來說至關(guān)重要：

　　1. 風(fēng)險防控：通過規(guī)范管理，降低因臨時工引發(fā)的法律風(fēng)險和運營風(fēng)險。

　　2. 資源優(yōu)化：合理調(diào)配人力資源，滿足企業(yè)短期需求，降低成本。

　　3. 文化融入：使臨時工快速適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境，提升團隊凝聚力。

　　4. 員工滿意度：保障臨時工的權(quán)益，提高其工作積極性和忠誠度。

　　5. 合規(guī)經(jīng)營：遵守勞動法規(guī)，樹立企業(yè)良好社會形象。

臨時用工管理制度12

　　為切實加強臨時用工（包括計劃臨時用工）的安全管理，預(yù)防臨時用工中人身傷害和設(shè)備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結(jié)合施工現(xiàn)場的實際情況，特制定本規(guī)定

　　一、加強臨時用工的管理是項目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴(yán)格按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立安全管理制度，落實責(zé)任。

　　二、因工作需要招用臨時用工，必須按照嚴(yán)格履行審批手續(xù)，把好用人安全關(guān)，不得擅自隨意招用。

　　三、凡被錄用的臨時用工，根據(jù)其工作特點，經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數(shù)額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數(shù)額參照項目部安全保證金制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　四、安全保證金只作為因本人責(zé)任而發(fā)生人身傷害或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞并造成惡劣影響的一種安全風(fēng)險抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責(zé)任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動離崗的人員，安全保證金全額退還。

　　五、招用較重的'體力工作，如搬運、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風(fēng)險金可適當(dāng)交納），以明確各自的安全責(zé)任，進行必要的安全教育。

　　六、臨時用工上崗前必須進行入場安全教育，經(jīng)過安全和技術(shù)培訓(xùn)后方可上崗。

　　七、凡從事特種作業(yè)的臨時用工，還必須持有市級主管部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。

　　一般情況下，臨時用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。

　　八、明確臨時用工的安全管理責(zé)任，臨時用工招錄后，一律由用人部門負(fù)責(zé)管理，并進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

　　九、在安排臨時用工作業(yè)時，必須由有經(jīng)驗的項目部正式員工帶領(lǐng)或管理，禁止臨時用工在無人管理或無人監(jiān)護下獨立作業(yè)。

　　十、臨時用工應(yīng)與項目部簽訂安全協(xié)議

臨時用工管理制度13

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制訂本辦法。

　　第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。

　　第二章臨時用工范圍

　　本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時用工錄用第五條錄用程序

　　1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

　　3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

　　第四章錄用條件

　　1、堅持四項基本原則，品行端正；

　　2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；

　　3、身體健康，能勝任所從事的工作；

　　第五章聘用管理

　　1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達(dá)不到要求的'，不得安排上崗工作。

　　2、本公司雇傭的臨時工實行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔(dān)保。

　　3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

　　2．1保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定；

　　2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

　　2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

　　2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。

　　4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

　　3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；

　　3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

　　3.3遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

　　3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；

　　3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。

　　5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

　�、乓淮绮噬�、黑白照片各3張；

　�、票救松矸葑C及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計劃生育證明書；

　　⑶擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；

　�、缺救私�期體檢表；

　　⑸暫住手續(xù)證明。

　　6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　第六章臨時用工管理

　　臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第七章對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，

　　用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第八章附則

　　第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；

　　第十一條本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

臨時用工管理制度14

　　臨時用工管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范和管理企業(yè)短期或項目性的雇傭行為，確保工作的高效進行和員工權(quán)益的保障。本制度涵蓋了臨時工的招聘、使用、待遇、解雇等方面，旨在建立一個公平、透明且符合法規(guī)的'臨時用工環(huán)境。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘流程：明確臨時工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和渠道，保證招聘過程的公正性。

　　2. 職責(zé)與權(quán)限：定義臨時工的工作職責(zé)、工作時間及可能涉及的特殊權(quán)限。

　　3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定臨時工的入職培訓(xùn)、崗位指導(dǎo)和技能提升措施。

　　4. 薪酬與福利：制定臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及福利待遇。

　　5. 績效評估：設(shè)定臨時工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和反饋機制。

　　6. 合同管理：規(guī)定臨時工合同的簽訂、變更和終止流程。

　　7. 勞動保護：確保臨時工在工作中的安全和健康，遵守勞動法規(guī)。

　　8. 爭議解決：設(shè)立臨時工與企業(yè)間的糾紛處理機制。

臨時用工管理制度15

　　臨時用工安管理制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1. 法規(guī)合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，避免因管理不善引發(fā)的.法律糾紛。

　　2. 保障安全：減少工傷事故，維護員工生命安全，降低企業(yè)風(fēng)險。

　　3. 提升效率：通過規(guī)范管理，提高臨時工的工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量。

　　4. 維護形象：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，提升企業(yè)社會形象和員工滿意度。

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