物業(yè)公司考勤制度范本

　　在當(dāng)下社會，制度起到的作用越來越大，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的物業(yè)公司考勤制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、考勤基本要求

　　為了規(guī)范分公司各部門、各管理處員工上下班的管理，提高各部門各管理處的工作效率，特制定本制度：

　　1、上午：08：30-12：00下午：14：30-18：00

　　2、分公司的全體員工均實行上下班打卡制度，員工上下班均須親自打卡，不得委托他人或替人打卡，員工加班必須打卡。凡替人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡人和委托打卡人每人罰款100元人民幣。

　　3、員工每天均需先打卡方可外出辦事，如因工作原因不能打卡的必須經(jīng)管理處主任或部門主管簽字認(rèn)可。

　　4、上班時間5分鐘未到打卡視遲到、下班提前5分鐘打卡者視為早退，30分鐘未到打卡者視曠工半天，半天未到打卡者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

　　5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。

　　6、分公司人力資源部對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財務(wù)部扣發(fā)工資。

　　二、加班管理規(guī)定

　　1、加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務(wù)。

　　2、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實不能加班時，應(yīng)提前告知。

　　3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。

　　4、加班的審批，由管理處主任負(fù)責(zé)，公司進(jìn)行監(jiān)督。

　　5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實無法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。

　　三、員工請、休假制度

　　1、請、休假

　　a)凡請年休假、事假2天或以上的員工，必須提前7天填寫請假條。

　　b)將《請假單》交給所在的崗位的主管簽署意見。

　　c)由主管將請假單轉(zhuǎn)交管理處主任，并簽署意見，轉(zhuǎn)交分公司行政辦。

　　d)行政辦根據(jù)各部門所簽署的意見和本人實際情況進(jìn)行審核。

　　e)分公司分管經(jīng)理審批后，由分公司聯(lián)登記歸檔，管理處聯(lián)作為考勤依據(jù)。

　　f)休病假者，須憑醫(yī)院證明，到行政辦公室辦理手續(xù)(2天以上者)。

　　g)員工請事假一天以內(nèi)，由管理處批準(zhǔn)，兩天以上者須行政辦批準(zhǔn)。

　　h)各管理處主任請假，由分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　i)請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。

　　2、請假方法

　　a)主任可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。

　　b)休假2天或以上需報分公司行政辦公室審批后，方可休假。

　　c)副主任級或以上人員休假需分公司分管經(jīng)理審批。

　　四、曠工處理辦法

　　1、為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。

　　2、請假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。

　　3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理;累計5次按曠工一天處理。

　　4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

　　5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動離職;曠工3天者做自動離職處理。

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