（推薦）學�？记谥贫�15篇
在日常生活和工作中，需要使用制度的場合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的學�？记谥贫�，希望能夠幫助到大家。
學校考勤制度1
為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規(guī)范學校內(nèi)部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序將會受到影響，為此，依據(jù)國家《教師法》及上級有關精神，結合學校實際，特制訂蘇家鎮(zhèn)學校教師考勤制度。
一、上下班時間：
按照作息時間安排，每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校，管理、組織學生，進行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學，班級學生全部離校后教師方可下班，行政值班教師清理完校園學生，師生全部離校后才可下班。
二、學校實行坐班制。
上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等），特殊情況需外出的須向校長請假（時間控制在2小時內(nèi)），經(jīng)批準方可出校門。未經(jīng)批準出校門在2小時以上的，按曠工處理。
三、嚴格考勤：
1、作好登記，作為教師績效考核和期末出勤考核依據(jù)。
2、教師一到校簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。
3、學校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設置震動狀態(tài)。
4、教師的紅白喜事，安排在學生離校后，不影響教學，并在事前報學校批準假期。
5、學校辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年年度考核不能評為優(yōu)秀。
6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。
7、出現(xiàn)缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。
8、教師離校外出，自覺作好登記，如出現(xiàn)疏漏，查實后記入相關人員的考勤考核。
四、請假制度：
1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。
2、非請假不可的病事假，須完善請假手續(xù)，寫出書面請假條（一天以內(nèi)由校長批準；一周以內(nèi)由中心校長審批；一周以上病假交縣教育局審批）待批準以后，與班級教師作好銜接，移交有關手續(xù)，將請假條交到校長辦公室后，方可離開工作崗位。
特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的`，可先向年級領導口頭請假，后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。
3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關政策精神執(zhí)行）。
五、實行獎懲：
1、每學期（學年）出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。
2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入績效考核；
�。�2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；
（3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優(yōu)；
�。�4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。
3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優(yōu)時，按相關規(guī)定扣分。
4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向學校領導請示批準，同時安排好工作后方可離開。
六、國家有關政策法規(guī)規(guī)定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有：
1、婚假5天。
2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。
3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。
4、結合實際，教師子女結婚，準許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。
5、以上四項假辦理書面請假手續(xù)，領導批準，交到學校辦公室存檔。
學校考勤制度2
一、學員要積極參與每次授課學習，不得無故缺席；保證每學期8個學時的學習。凡無故缺席2次以上者，視為不合格學員。
二、學員上課時要認真聽講，作好筆記，及時完成授課教師布置的作業(yè)。上課時，每個學員不得無故遲到或早退。
三、各班要建立考勤簿，每次上課自行簽到，不請人代替或自行提前簽到，有事要請假并寫好請假條，事情緊急來不及寫請假條的，應通過電話等其它方式請假，課后要補上請假條。
四、學員到校后不要隨便外出離校，如有特殊情況必須向班主任或者授課教師說明經(jīng)允許后方能外出。
五、如果學員隨便缺席，課后不補假的，班主任或者授課教師有責任進行批評教育，情節(jié)嚴重的.上報學校領導處理。
六、班主任要加強班級學員考勤工作的管理。
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學校考勤制度3
為了加強學校的管理，規(guī)范教職工的教育教學行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。根據(jù)我校實際，特制定本制度。
一、請假及其處理
�、�、請假類別
1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。
3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。
4、產(chǎn)假：持有生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以骨流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假休息，做人流術的給假兩周。
5、婚假：教職工結婚給假一周。
6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
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1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。連續(xù)請兩天假的第二天也要由校長批準。
2、一天假由主管副校長批準。
3、臨時假由教導主任批準。
4、會議請假由主持會議的`相關領導批準。
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1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經(jīng)批準后生效。
2、有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可托親屬代為履行請假手續(xù)（電話，過后補辦手續(xù)）。
3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、事假必須提前一天請假。
5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內(nèi)工作任務或內(nèi)容安排告知相關領導。假期期滿后，須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。
6、學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處份，誤工時間按曠職處理。
㈣、假期待遇
1、事假一天，扣20元，在教育教學過程考核中扣1分。
2、病假一天，扣10元，在教育教學過程考核中扣0.5分。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假，不扣款。
4、遲到、早退一次（以簽到、會議點名為準），在教育教學過程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。
5、會議、活動請假一次，在教育教學過程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學校發(fā)放考核資金，當年職稱考評不能評為優(yōu)或良，不能評為先進。
6、學期設全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。
二、曠職及其處理
1、未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續(xù)假手續(xù)，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。
2、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。
3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學過程考核中扣2分。
4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節(jié)者，考核中扣2分，扣10元。
5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時請假按正常對待。
三、健全考勤制度
1、全體上班的教職工實行坐班制，不得隨意離崗。
2、全體上班教職工須按時簽到上班。
3、在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。
4、考勤結果實行月匯總制，由教務主任匯總，每月公布一次。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
學校考勤制度4
一 考勤
1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
5、早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。
二 培訓考勤
每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。
三 培訓
學習時，全體參培人員不做與學習無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。
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一、考勤制度
1、全體教職工實行坐班制。
2、不無故遲到、早退，上班時間必須準時到校。
3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理請假手續(xù)。特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，但事后應盡快按規(guī)定補辦手續(xù)，否則視為曠工。
4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內(nèi)（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。
5、請假手續(xù)一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務統(tǒng)計。
6、病假憑醫(yī)院證明；函授學習請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的.照顧，按有關規(guī)定執(zhí)行。
7、假期期滿應及時主動向批準部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應主動、提前辦理續(xù)假手續(xù)。
8、不存在補假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實需要請假的必須履行請假手續(xù)，出校門必須出示出門條，否則門衛(wèi)不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）
9、病、事假條必須分管領導或主管部門領導簽字方能生效。
二、考勤辦法
絕大多數(shù)教職工都能自覺遵守學校規(guī)章制度，但仍有極少數(shù)教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：
1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著認真負責態(tài)度進行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現(xiàn)一次，扣代簽人50元）。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內(nèi)扣10元，半小時以上一小時以內(nèi)扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現(xiàn)象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。
3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，半小時以內(nèi)每次扣20元，一小時以內(nèi)每次扣40元，一小時以上2小時以內(nèi)每次扣80元，以次類推。（ 不定時進行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計算。）
4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內(nèi)容執(zhí)行。
5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應向學校領導請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣5元。
6、曠工半天扣除半個月職務津貼；半天以上1天以內(nèi)扣除一個月職務津貼；1天以上2天以內(nèi)（含2天）扣兩個月職務津貼；2天以上上報區(qū)科教體育局，按教科體育局意見處理。
7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節(jié)課扣除一個月職務津貼。因缺課造成后果者，視情節(jié)輕重，追究其相關責任。
學校考勤制度6
第一章總則
第一條為加強學校管理，嚴格勞動紀律，根據(jù)國家的有關政策和法規(guī)、區(qū)以及街道教育主管部門關于請假的規(guī)定和學校的實際情況，制定本條例。
第二條學校實行坐班制，全體教職工應自覺遵守學校的勞動紀律，按作息時間表上規(guī)定的時間上班，不得因無課而不按時上班。
第三條特殊崗位因工作需要需實行特殊工作時間的，由學校另行規(guī)定。
第二章請假
第四條教職工請假均應辦理請假手續(xù)，按請假程序填寫請假單，辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)有關領導批準后生效。
第五條婚假
教職工需在學期中途請婚假的，原則上按法律規(guī)定的假期，超過規(guī)定假期的，一般上不予批準。公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。
教職工請婚假的，自領取結婚證起一年內(nèi)有效，超過該期限的，視為放棄。
第六條喪假
教職工因處理本人的直系親屬(本人的的父母、配偶等)的喪事需請假的，按喪假處理。教職工因處理其他親屬的喪事需請假的，按事假處理。
喪假一般為5天，對于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不計入假期。
第七條病假
(一)因身體不適需請假休息或看病的，半天以內(nèi)且不影響正常工作的，由年級組長批準;
(二)因身體不適需請假休息半天或看病，需要安排代課或調整課務的，須到教導處辦理請假手續(xù)，由教導處負責人批準，由年級組安排代課;其他人員需有人頂替其崗位或代為完成工作的，由請假人所在部門負責人批準并負責安排工作。
(三)因病需要休息三天以上，應憑區(qū)級以上醫(yī)院或其下屬的門診部出具的病假證明辦理請假手續(xù)(教師到教導處，非教學人員到本人所在部門)。
(四)因病需住院治療的，應憑醫(yī)院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關系辦理相關手續(xù)。
第八條事假
(一)因事需請假的，半天以內(nèi)不影響工作的'，教師由級組長批準，其他人員由請假人所在部門負責人批準。需要調整課務的，按第七條第2款辦理。請假半天以上一天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導處負責人批準，其他人員由其所在部門負責人批準,處(室)副主任、主任由分管副校長批準，副校長由校長批準。
(二)因事需請假一天以上三天以內(nèi)的'，須辦理請假手續(xù)，教師由教導處負責人提出意見并做好人員安排，報分管副校長審批;請假三天以上一個月以內(nèi)的，由分管副校長審核，校長審批;請假一個月以上的,報上級教育主管部門審批。
第九條教職工因情況緊急，無法提前辦理請假手續(xù)的，可事先電話請假，事后補辦有關手續(xù)。
第十條教職工請假后，因特殊原因需續(xù)假的，應電話申請，事后補辦手續(xù)。未申請續(xù)假而超過請假期限的，按曠工處理。
第十一條教工請假期滿或提前返回的，應辦理銷假手續(xù)，實際假期以銷假時間為準。未及時辦理銷假手續(xù)又無法證明回校上班時間的，均以辦理銷假手續(xù)的時間為準。
第十二條教職工請假弄虛作假的，按曠工處理。
第三章考勤津貼
第十三條 教職工在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣除工作性津貼;時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天工作性津貼;超過1小時的，扣除1天工作性津貼。
第十四條教職工請婚假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。
第十五條教職工請喪假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。
第十六條教職工請產(chǎn)假、看護假、計劃生育術后假等，按上級教育主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間工作性津貼按75%計發(fā)。
第十七條教職工請短期病假的，1個月內(nèi)病假天數(shù)累計在10天(含)以內(nèi)的，工作性津貼不予扣除;超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應的工作性津貼;1個月內(nèi)病假天數(shù)累計達20天及以上的，當月工作性津貼全部扣除。因公負傷治療期間，工作性津貼全額發(fā)給。因病休假一個月以上的，按上級教育主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條教職工請短期事假的，當月請事假在1個工作日內(nèi)的，工作性津貼不予扣除;超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應的工作性津貼;1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月工作性津貼全部扣除。
第十九條 鑒于學校每月工資及津貼補貼均為月初發(fā)放，每月的實際考勤時間應從上個月26日計起，至當月25日為每月的考勤。當月的考勤結果在下個月的津貼補貼發(fā)放中執(zhí)行。
第四章曠工及處罰
第二十條有下列情況之一的，視為曠工：
(一)未請假而不上班的;
(二)未經(jīng)批準私自停課的;
(三)上班時間因無課而不來校上班的;
(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的;
(五)請假未獲批準但未上課或上班的;
(六)辦理了請假手續(xù)，但經(jīng)查實請假原因與實際不相符的。
第二十一條對曠工曠課的處罰
按《新梓學校臨時崗位津貼方案》的規(guī)定處理。
第五章集體活動遲到、缺席的處罰
第二十二條未請假而未參加下列集體活動的，按缺席處理：
(一)升旗儀式;
(二)教職工大會;
(三)班主任會議;
(四)年級組長、教研組長會議;
(五)科組教研活動;
(六)規(guī)定應參加的學習或培訓;
(七)其他應當參加的集體活動或會議。
第二十三條 屬于缺席的，按《新梓學校臨時崗位津貼方案》的規(guī)定處理。
第六章附則
第二十四條本條例所指“以上”，均含本數(shù)在內(nèi)。
第二十五條本條例與上級規(guī)定不一致的，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本條例自20xx年12月1日起執(zhí)行。
學�？记谥贫�7
學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校遵守學校作息制度。凡上課、早讀、早操、自習課、體育課、運動會、體育活動及學校統(tǒng)一組織的活動軍屬考勤記錄之列。
凡因病、因事不能到校上課或參加活動的學生應辦理請假或補假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未被批準而不到校上課者做曠課論;正式鈴響后進教室者做遲到論；遲到15分鐘以上視為曠課一節(jié)；下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）為早退，早退三次視為曠課一節(jié)。
學生病假應有家長證明；三天以上需有區(qū)級以上醫(yī)療單位的`證明，三天以內(nèi)需班主任批準，三天以上一周以內(nèi)需教務主任批準，一周以上由主管校長審批。病假可以補假，應由家長到校或電話通知班主任，并在第二天辦理補假手續(xù)。病假連續(xù)超過本學期總學時三分之一，或累計超過本學期總學時二分之一，必須辦理休學手續(xù)，休學期為一年，一年后仍不能復學學校將不保留學籍，只發(fā)肄業(yè)證。學生請事假應事先辦理請假手續(xù)，不能補假。一天之內(nèi)可由班主任批準，兩天以上由教務主任批準，事假一般不超過三天，超過三天按曠課論。
考勤制度
每班設立考勤本，每節(jié)課（及學校安排的各項活動）由班長或考勤員認真記錄考勤，并由班主任審閱簽字（附請假手續(xù)）后交教務處，教務處每周一分年級公布上周缺勤學生名單及缺勤情況，如有異議于本周二班主任與教務處聯(lián)系，無異議則認定為本人認可，學期末將學生出勤情況記入學生手冊及學生檔案、凡無故遲到5次或曠課三節(jié)以上的學生不能評為各類三好學生，不能獲得各類獎學金。
教務處將每周各班考勤情況匯總作為良好開端及后期管理評比的重要內(nèi)容，滿分為10分，一人次遲到扣一分，一人次曠課扣二分直至負分，不按時交考勤本或記錄不真實按零分計、遲到或曠課3節(jié)以上的學生，要由班主任進行批評教育，本人要寫出書面認識由家長簽字后交班主任備案。
凡遲到五節(jié)或曠課五節(jié)以上的學生，班主任要通知家長到校共同對學生進行教育，并在全校點名批評，制定切實可行的改進措施，并有明顯改正方可上課。、凡經(jīng)常遲到曠課屢教不改，一學期遲到超過7次以上或曠課超過7節(jié)以上，學校要給與必要的紀律處分。學生曠課兩周班主任及時通知家長到校商議處理辦法，家長不到校視為自動退學，學校不辦理任何手續(xù)。
學�？记谥贫�8
為了加強學校教職工的考勤管理，嚴肅學校的工作紀律，確保學校各項工作的正常開展，參照《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區(qū)有關規(guī)定，結合我校實際，特制定學校考勤制度。
一、考勤辦法
�。ㄒ唬┛记诎闯銮凇绻�、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。
（二）學校實行坐班制，堅持上下班制度，實行簽到簽退制度。
�。ㄈ┺k公室負責考勤，當天帶班領導負責當日考勤。
二、考勤要求
�。ㄒ唬┱埣僖孪嚷男姓埣偈掷m(xù)，報主管領導簽字批準，未及時履行的要在當天補上。
�。ǘ┱埣偃艘崆耙惶彀呀贪负驼n本交教務處。
（三）不允許酒后上班，發(fā)現(xiàn)一次扣一天工資，點名批評；發(fā)現(xiàn)三次，并造成不良影響的，進行誡免，年終考核不稱職，并上報教育局。
�。ㄋ模┥习鄷r間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經(jīng)主管領導批準。
�。ㄎ澹┘贊M或假未滿上班應及時銷假，假滿仍不能上班者，應事先續(xù)假，否則按曠工計算。
三、請假辦法
（一）工作時間（空課）短時外出（半天以內(nèi)），必須履行請假手續(xù)，填寫《教職工外出請假條》，由主管領導簽字批準。后勤人員向總務主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時間”等內(nèi)容的登記，每月統(tǒng)計一次，報校辦。
（二）無課臨時外出（半天內(nèi)）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務主任請假，后勤人員向總務主任請假。請假在1天以上向校長提出申請，須由教務主任確定課程調整簽字后，提交校長簽字，最后送辦公室留存。
（三）請假均需出具書面申請，因故不能事先出具，事后必須補辦，否則按曠工處理。
四、病假
（一）病假的認定：
1、家休病假：家休病假需出具縣醫(yī)院醫(yī)生證明書。
2、住院治療出具住院證、出院證等證明。
3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的，一經(jīng)查明
按曠工處理，情節(jié)嚴懲的給予行政處分。
（二）對病假的處理
1、按照每日事假標準的50%扣發(fā)計算。（住院不扣發(fā)工資），計入考核。
2、重大疾病、特殊病例另行處理。
3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。
4、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。
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病假按學年累計計算。對跨學年連續(xù)病假超過六個月的，應與上學年最后一次病假的時間合并計算。
五、看護假
本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的給連續(xù)看護假15天（包括公休日和法定節(jié)日，路程假除外）。
六、事假
�。ㄒ唬┦录俚恼J定：教職工處理私事應主要利用節(jié)假日、公休和寒暑假時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后，按事假處理。未經(jīng)領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第7號文執(zhí)行。
（二）事假的處理
1、工作時間（空課）內(nèi)因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計達4小時，按半天事假計，依次類推。
2、按最低工資日工資的30%扣發(fā)工資。
3、一次會議或集體活動不參加計半天事假。
4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動均需請事假（學校派出除外）。
5、參加函授、專業(yè)對口的在規(guī)定時間內(nèi)（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計缺勤；超過規(guī)定修學年限按事假計。
6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。
�。ㄈ┦录儆嬎悴缓ǘü�(jié)假日。
七、曠課、曠工
�。ㄒ唬⿻缯n、曠工的認定
1、未請假、書面請假未獲批準，未上課或上班者定為曠課或曠工。
2、未請假而又不參加學校組織的統(tǒng)一活動和各種會議學習的（不到半天的按半天計）定為曠工。
3、教師無故曠課一節(jié)按半個曠工日計算，依次類推。
4、上課鈴響后，若發(fā)現(xiàn)有課的教師五分鐘后還未進教室或提前下課者，每學期一次教育，二次批評，三次按半個曠工日處理。
5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機關拘留，傳訊按曠工計。
�。ǘ⿻缯n、曠工的處理
1、每學期累計3天（含3天）以內(nèi)，每天扣日實發(fā)工資的兩倍，并處以行政警告，嚴重警告和記大過處分。
2、每學期累計3天以上7天以內(nèi)（含7天）扣半個月工資（并處以誡免），上報教育局備案。
3、每學期累計7天以上，15天以內(nèi)（含15天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。
4、每學期累計15天以上，予以解聘，上報教育局。
5、連續(xù)曠課、曠工一個月以上（含1個月）即作自動離職處理，公告于眾，并以書面通知親屬轉告本人（《教改字號文件》）。
6、未經(jīng)教務處許可、登記，私自調課者，調課雙方均按曠課處理。
八、婚、產(chǎn)假處理方法
（一）婚、產(chǎn)假按國家有關規(guī)定休假，超假事先履行手續(xù)的按事假計，否則按曠工計。
�。ǘ┮罁�(jù)中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的`，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數(shù)民族22周歲以后生育的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假（128天產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息的天數(shù)），給予男方護理假12天。
�。ㄈ┡毠げ溉椴粷M周歲嬰兒時，每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（文件同上）。
�。ㄋ模┡具`反計劃生育政策而缺勤的（未領生育證而懷孕的），按計劃生育的處罰條款執(zhí)行。
�。ㄎ澹┓胖脤m內(nèi)節(jié)育器或皮埋者，自手術之日起休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天；產(chǎn)后輸卵管結扎，按產(chǎn)假另加14天。
九、探親假
一律安排在寒暑假，須提前半年寫出探親報告，經(jīng)校領導和上級有關部門批準，統(tǒng)一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計。
十、喪假及處理辦法：
根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、勞動法第51條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。假期
不包括公休日和法定節(jié)日。超過時間，需要履行請假手續(xù)，按事假處理，未履行請假手續(xù)者，按曠工處理。
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。
1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；
2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。
十一、遲到、早退
�。ㄒ唬蕰r上班時間未到者，計遲到。
�。ǘ┨崆跋掳啵�10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來、早退或到幼兒園接小孩等，需書面申請經(jīng)領導同意，考勤可不計晚來或早退，但年終考核均不評優(yōu)）。
�。ㄈ⿲W年考核每學期遲到、早退三次計缺勤一天。
十二、每月全勤，無安全、教學等事故發(fā)生，根據(jù)學校情況發(fā)精神文明全勤獎。
十三、本制度經(jīng)校職代會研究通過，于20xx年4月28日起執(zhí)行。
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為確保學校正常的工作秩序,保證充足的教學時間和工作時間,按時完成教學任務,提高教育教學質量,全體教師都要自學遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他集體活動,不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請假制度：
1、教師應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內(nèi)須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的`課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時間內(nèi)的，向值日校委請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規(guī)定：
1、曠工一天扣績效考核積分5分，
2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。
3、事假每天扣積分績效考核0.5分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優(yōu)優(yōu)先考慮。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）
3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情況，作出詳實的記錄材料。
4、考勤結果按每周統(tǒng)計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員必須實事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
學�？记谥贫�10
為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：
第一條：
學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。
第二條：
簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開始;課前5分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。
第三條：
簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退;下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。
第四條：
無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理;月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。
第五條：
教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。
第六條：
學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。
第七條：
教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同30%職效工資掛鉤。
第八條：
簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。
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為認真落實上級關于績效工資實施管理辦法，從而調動全體教職工的工作積極性，建設良好的教風和校風，根據(jù)“深紀發(fā)[20xx]33號文件《關于印發(fā)<深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案>的通知》”等上級人事管理政策法規(guī)文件，結合我校實際情況，特修訂學校教職工考勤制度如下。
一、每日考勤管理。
教工在正常工作日內(nèi)和學校組織的各項會議、培訓、集體活動中遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣除基礎性績效工資和獎勵性績效工資：時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天基礎性績效工資和相應的獎勵性績效工資（崗位出勤工資和工作量工資）；超過1小時的，扣除一天基礎性績效工資和相應的獎勵性績效工資（崗位出勤工資和工作量工資）。
二、事假管理。
教工請事假必須按照管理權限報批。當月請事假在1個工作日內(nèi)的基礎性工資不予扣除，但是要扣除相應的獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當月請事假超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應的基礎性績效工資，同時按照請假總天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當月請事假天數(shù)累計10天及以上的，當月基礎性績效工資和獎勵性績效工資（除“其它質量獎”外）全部扣除。如果當月請事假在1天之內(nèi)，且自己能夠調好課，經(jīng)過教學室同意備案的，只扣除一天的獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）的28%。
三、病假管理。
教工請病假，應按照規(guī)定報批。當月請病假天數(shù)在10天以內(nèi)的，基礎性績效工資不予扣除，但是要扣除相應天數(shù)的獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。超過10天的按其超過的'病假天數(shù)扣除相應的基礎性績效工資，同時按照請假總天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當月病假天數(shù)累計20天及以上的，當月基礎性績效工資和獎勵性績效工資（除“其它質量獎”外）全部扣除。因公負傷治療期間，基礎性績效工資和獎勵性績效工資（除了“其它質量獎”外）全部發(fā)放。如果當月請病假在2天之內(nèi)，且自己能夠調好課，經(jīng)過教學室同意備案的，扣除獎勵性績效工資（崗位考勤和工作量工資）的`20%。
四、曠工管理。
未經(jīng)批準不上班的，按照曠工處理，扣除當月全部基礎性績效工資和獎勵性績效工資相應部分。
以上病、事假天數(shù)，當月累計，可以半天累計，跨月則重新計算。教工人員日基礎性績效工資，按照每月實際工作天數(shù)21.5天計算。
五、公假管理。
所謂教工公假是指教工的婚假、喪假、產(chǎn)假等，基礎性績效工資和獎勵性績效工資（除“其它質量獎”外）全額發(fā)放。符合計劃生育條例的女教工產(chǎn)假滿后，經(jīng)學校批準，在規(guī)定的哺乳假期間請假基礎性績效工資按照75%計發(fā)，但是要扣除相應的獎勵性績效工資。
六、違法管理。
教工因違紀違法在被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)所有的績效工資。經(jīng)審查后，未受到處分和處罰的，績效工資予以補發(fā)。受行政拘留、勞動教養(yǎng)以及刑事處罰期間停發(fā)績效工資。
七、嚴格執(zhí)行請假報批管理制度。
教職工請假應提早辦理請假手續(xù)，特殊情況下應在上班前用電話或口頭親自請假，返校后及時補辦請假手續(xù)。請病、事假半天，須經(jīng)教研室主任同意（年級組、科組長不能代請假，也不能批假），再由本人調換好課。請病事假1—2天，本人填寫請假申請，經(jīng)分管副校長批準。請病假3天以上、兩個月以內(nèi)由本人填寫請假申請，經(jīng)校長批準。請病假兩個月以上經(jīng)校長批準，報教育局人事科審批。請事假3—30天（按照日歷連續(xù)累積計算），必須經(jīng)校長或副校長同意后，教師填寫好請假單，待課程安排好后方能行使假期。請事假30天以上須報教育局人事科批準。凡請病假須在上班返校日向教學室提供市、區(qū)定點醫(yī)院的就醫(yī)病歷本、休假證明，未按時提供醫(yī)院有效證明的按“事假管理”處理。教職工請計劃生育假、婚假、喪假等假期，按國家有關政策文件要求執(zhí)行。教職工由學校批準的出差、開會、教研、學習培訓等外出活動，必須依時參加，未準假而缺席，作曠工處理。學校安排的1—2天的外出學習活動，一般由自己調換好課。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。
八、本制度經(jīng)校代會討論通過之日起試行，同時廢止以前有關考勤規(guī)定。本制度解釋權屬于學校法人。
學�？记谥贫�12
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時間。
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的`考勤�？记谇闆r應每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。
xx學院
學校考勤制度13
第一條為進一步加強勞動紀律，切實做好學校各部門的各項管理工作，特制定學校員工考勤制度。
第二條學校實行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，嚴格遵循打卡時間在崗。
第三條不得擅離職守，如離開本辦公室必須告之辦公室負責人，確需離崗的應履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，未告之辦公室負責人、未請假離崗的視為擅自離崗。
第四條一天以內(nèi)(不含一天)請假須提前履行請假手續(xù)，使用學校統(tǒng)一的《學校員工請假申請單》，經(jīng)校長簽字批準后，將請假單交予考勤管理員存檔后方可離崗。
第五條一天以上(含一天)請假須提前履行請假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《員工請假申請單》，請假單一式兩份，經(jīng)校長和分管主任簽字批準后，一份交予學校考勤管理員、一份交予辦公室存檔后方可離崗。
第六條休假須提前履行休假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《員工休假申請單》，經(jīng)校長和分管主任簽字批準后，交予辦公室存檔并告之學�？记诠芾韱T方可休假。
第七條特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的'應電話請假，并在上班后立即補辦請假手續(xù)，不得短信請假或他人代請。
第八條因病、因事請假的，根據(jù)請假時間，一天以內(nèi)的由校長批準;一天以上(含一天)由校長和分管主任批準。
第九條請假人員返回中心后，應立即向考勤管理員辦理銷假手續(xù)。未履行請假手續(xù)或未經(jīng)同意擅自外出按曠工規(guī)定處理。
第十條每月初，考勤管理員根據(jù)中心辦公室的打卡記錄和出勤情況與上月的請假單進行核對，擅自外出的不予以補請假單。
第十一條學校員工有下列情形之一的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次或先進工作者。
1、全年病、事假累計超過六十天;
2、擅自離崗三次以上;
3、累計曠工三天以上;
對違反上述規(guī)定且情節(jié)嚴重的，年度考核不予定為稱職等次。
第十二條本制度執(zhí)行情況納入學校員工年度考核。
學�？记谥贫�14
為保證全校教師在繼續(xù)教育（第三階段）學習期間參加各項學習活動的時間，確保完成學習任務，達到繼續(xù)教育的效果，根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求，在開展繼續(xù)教育工作期間，要統(tǒng)籌安排處理好工作和學習的關系，正確認識參加繼續(xù)活動與完成教育教學工作任務的一致性，堅持繼續(xù)教育與學校教育教學工作“兩不誤、兩促進”。為此，對全體教師參加繼續(xù)教育活動實行考勤、請假、補習等制度，具體規(guī)定如下：
一、學習制度
1、認真參加學校繼續(xù)教育工作領導組組織的各項學習活動，不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學習期間，要做好學習材料、學習讀本、學習筆記本的準備工作，要關閉手機或調至振動檔，仔細聽，認真記。
3、在自學期間，要按照學習進度認真學習，作好讀書筆記，記錄好自學的時間、內(nèi)容，摘錄教材中的要點和重點內(nèi)容，按時保質保量完成作業(yè)，結合教育教學工作撰寫學習心得體會。
二、考勤制度
1、考勤的內(nèi)容：全校教師集中學習活動的情況。
2、考勤的對象：參加繼續(xù)教育（第三階段）活動的全體教師。
3、考勤的辦法：學習活動考勤實行點名制和簽到制相結合，如實做好考勤記錄,以及根據(jù)學校規(guī)章制度做好考核工作，考勤簽到紀錄要保存好，以便核查公布。
三、請假制度
1、繼續(xù)教育學習活動考勤實行雙重處理制度，即：繼續(xù)教育工作中的.缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計算外，還要計入學�？记诩{入學校全方位考核。
2、對繼續(xù)教育工作的各種會議、活動，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向學校領導提出書面請假單，得到批準后方可。請假的教師還須進行補習，保證達到規(guī)定的學習時間并完成規(guī)定的學習任務。
3、請假必須事先請假，不準事后補假。事后補假按曠工論處。
4、對不請假或未經(jīng)批準缺席學習活動的老師，經(jīng)查實后，由學校行政按學校相關制度納入學校考核。并同時作為學習態(tài)度的依據(jù)，扣除其相應學分。
四、補習制度
對因公、因病、處理緊急事務等情況。不能按時參加繼續(xù)教育活動的教師，必須辦理請假手續(xù)，返回后要立即向學校繼續(xù)教育工作領導小組報到，由領導小組指導其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項任務后，繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動。
學�？记谥贫�15
為維護學校正常的教育教學工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合我鄉(xiāng)各校實際,特制定本制度。
一、考勤
1、考勤的內(nèi)容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體活動參加與否的`考核和記載。
2、中心校的考勤由各部主任負責實施，各村小的考勤由校長負責實施。堅持工作人員簽到和分管領導上班時間巡視、檢查制度；
二、請假
1、教職工因事請假，應先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假一天，由分管領導審批；請假二天以上，由分管領導同意后，報業(yè)務校長審批。事假一天收30元。
2、教職工因病請假，應持縣級醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時間內(nèi)個人努力彌補的免收。
3、婚假１0（包括星期天），產(chǎn)假為半年。
4、教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
三、曠工及其處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，可以認定為曠工；
�。保谡９ぷ鲿r間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
�。常埣偈掠膳c實際情況不符者；
�。矗m然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領導批準擅離職守者；
5．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠工處理
1．曠工一次罰100元，每學期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀律處分。
四、獎勵
考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。
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