天然氣管理制度
在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的天然氣管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
天然氣管理制度1
為了加強用氣管理和排除隱患，預防氣體爆炸及重特大事故的發(fā)生，特制定本制度：
一、天然氣安全使用管理制度：
1、使用天然氣必須保持室內通風良好。
2、使用天然氣必須安裝排放廢氣的煙道，廢氣必須排放在大氣中。
3、使用帶有自動熄火保護裝置的.安全性灶具。
4、若發(fā)現天然氣泄漏等異常情況，要及時關閉氣源，通知燃氣公司進行處理，不得自行拆修。
5、連接灶具的膠管要使用燃氣專用膠管，經常檢查，定期調換。
6、嚴禁使用明火檢查天然氣泄漏情況。
7、新裝、改裝天然氣線路必須報燃氣公司處理，任何人不得私自改裝、新裝、拆裝天然氣管道。
二、廚房操作人員必須經過專業(yè)培訓，掌握安全操作氣灶的基本知識。
三、每次操作前應檢查灶具的完好情況。檢查灶具是否有漏氣情況，如發(fā)現漏氣嚴禁進行操作，嚴禁開啟電器開關，應及時報檢修。
四、員工進入廚房前應打開防爆排風扇，以便清除積沉于室內的天然氣。
五、點火時，必須執(zhí)行“火等氣”的原則，千萬不可“氣等火”，即先點燃隱火源，再打開點火器具供氣開關，點燃點火器具后，將點器具靠近灶具燃燒器，最后打開燃燒器供氣開關，點燃燃燒器。
六、各種灶具開關，必須用手開閉，不準用其他器具敲擊開閉。
七、灶具每次用氣完畢后，要立即將供氣開關關閉，每餐結束后，后廚負責人員要認真檢查各供氣開關是否關閉好，每天工作結束后要先關閉廚房總供氣閥門，再關閉各灶具閥門。
八、經常做好灶具的清潔保養(yǎng)工作及時清除煙罩內的油污，以便確保安全使用灶具。
九、無關人員不得動用灶具，發(fā)現問題應立即報告主管領導和安全部門，并及時關閉供氣總閥門。
十、掌握必要的防火滅火知識和消防器材的使用方法。
天然氣管理制度2
第一章 總 則
第一條 設備是公司生產經營最基本的物質基礎，是公司賴以生存和發(fā)展的重要手段。為進一步提高對設備工作重要性的認識，增強搞好設備管理的責任感和緊迫感，根據公司《設備管理辦法》，結合公司實際，特制定本制度。
第二條 本辦法所稱設備，指公司生產經營設備及其輔助設施。
第三條 本辦法適用于公司所屬各單位，用于公司城鎮(zhèn)燃氣及cng的生產、經營、維修等的設備及輔助設備的管理。
第四條 公司設備管理目標
建立健全公司設備管理機構體系，完善設備管理制度，落實設備管理各級崗位責任制，推行設備的全員、全過程管理，加強設備的基礎管理工作和基本功訓練，加強設備的專業(yè)技術管理，提高設備的可靠度，加強修理費用的使用管理，充實加強各單位設備工作的實際內容和管理機構的力量，加強設備管理工作的考核力度，加強公司層面的指導監(jiān)督力度，為公司完成生產經營目標保駕護航。
第五條 公司設備管理的主要任務
貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關設備管理的方針、政策、法令、法規(guī)、條例。通過技術和經濟的管理措施，對公司生產經營設備和輔助設備進行綜合管理，做到全面規(guī)劃、合理配置、擇優(yōu)選購、正確使用、精心維護、科學檢修、適時更新和改造，使設備處于良好的技術狀態(tài)。充分發(fā)揮各類設備的效能和投資效益，為公司生產經營提供可靠的技術保障。
第六條 公司設備管理指導思想
以經濟效益為中心，依靠科學技術進步，“預保為主，保修結合”，建立設備安全運行的長效機制，促進公司生產經營全面發(fā)展。
第七條 公司設備管理工作原則
維護與檢修（常規(guī)修理、項修、大修）相結合；
精心操作與狀態(tài)監(jiān)測及故障診斷相結合；
分級管理與重點管理相結合。
第八條 設備管理部門應積極推行先進的設備管理技術、方法和維修技術。采用以設備狀態(tài)監(jiān)測為基礎的設備維修方法，不斷提高設備管理和維修技術的現代化水平。
第九條 生產運行部是設備管理的歸口機構。按照職責分工和分級管理原則，全面負責對設備管理工作進行業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。
第二章 公司設備管理機構和職責
第十條 公司成立設備管理委員會，統(tǒng)一協調指導設備管理工作，由公司分管生產副總經理任主任，生產運行部部長任副主任，其他成員由相關人員組成。
設備管理委員會職責：
1．確定公司設備管理的方針、目標。
2．審查裝備技術發(fā)展的長遠規(guī)劃和更新改造計劃。
3．確定重大技術管理及先進維修技術的推行。
4．平衡協調公司設備管理有關業(yè)務，提高設備的綜合管理水平。
5．組織開展設備管理勞動競賽，審定設備管理優(yōu)勝單位、集體、個人，決定表彰懲處事宜。
6．組織、協調修訂公司設備管理制度、操作維護規(guī)程。
第十一條 公司所屬各單位應成立設備管理人員，配備專（兼）職設備管理人員。
第十二條 各單位設備管理人員職責。
1．確定本單位設備管理的方針、目標，制定年度工作計劃，總結年度設備管理經驗教訓。
2．編制上報本單位裝備技術發(fā)展的近期規(guī)劃和更新改造計劃。
3．積極推行設備技術管理及先進維修技術。
4．組織開展本單位設備管理競賽活動，評比推薦本單位設備管理優(yōu)勝單位、集體和個人。
5．修訂完善本單位設備管理制度，操作維護規(guī)程，崗位責任制，并及時向生產運行部反饋有關信息。
6．負責設備、工具及其配件制造質量和使用情況的信息反饋工作，提出改進方案或建議。
7．負責本單位設備的維護保養(yǎng)和技術管理工作。
8．按照公司要求及時準確填寫和上報各類設備報表
9．定期向本單位主（分）管領導匯報設備管理工作開展情況，完成領導交辦的其它設備管理工作。
第三章 設備的前期管理
第十三條 按照設備全過程管理的要求，設備管理人員應該按照職責和分工，做好新增、配套設備的調研、規(guī)劃、計劃、選型、選購、驗收、安裝、調試到投入使用等各階段前期管理工作。
第十四條 對引進設備，設備管理部門應參與調研、考察、選型及技術談判工作，負責提出適用性、可靠性和維修性方面的要求。
第十五條 購置或更新改造主要成套生產設備和引進設備，應根據公司生產經營建設任務和市場狀況，兼顧設備的適應性、可靠性、經濟性及維修方便性，由工程技術部織綜合論證，提出選型、購置方案，經公司主管領導審批上報。
第十六條 主要設備購置應嚴格實行集中采購、統(tǒng)一管理的規(guī)定，堅持網絡采購的原則，按國家和公司有關規(guī)定實行招投標制。物資采購按照價比三家、貨比三家的原則，在保證質量的前提下，降低采購成本。
第十七條 選購設備，必須符合國家頒發(fā)的有關標準，性能良好，質量優(yōu)良，能滿足生產工藝裝備的要求。嚴禁選用已淘汰和近期內可能淘汰的設備及未經技術鑒定的試制設備（包括技術鑒定未通過的設備）。
第四章 設備安裝、驗收管理
第十八條 設備的安裝施工應嚴格按施工圖及其技術資料的要求進行。對大型、成套新設備的安裝、施工應要求廠家技術人員到現場進行技術指導。安裝不合格，不準投入使用。對設計不合理或不符合實際情況的，應及時提出修改意見，經生產運行部門批準后，方可進行施工。
第十九條 設備安裝必須按有關規(guī)定和標準進行，做到平、正、穩(wěn)、全、牢、靈、通和四不漏（油、氣、水、電），保證安裝質量。不符合安裝要求的設備，不準投入使用。
第二十條 設備牢固安裝在基礎上后，對其裝配或組裝的零部件，必須清洗干凈，并涂上規(guī)定的`油脂或潤滑油，特別應注意接合面和滑動面的清潔度。對設備上帶有鉛封和技術文件中規(guī)定不得拆卸的機件，嚴禁拆卸。
第二十一條 新設備投入使用前，應組織設備操作使用人員、維修人員以及有關管理人員進行技術培訓和崗位培訓。
第二十二條 新裝備投入使用前應進行試運轉，由熟悉設備使用的操作人員操作。設備試運轉包括空運轉試驗、負荷試驗。試運轉步驟先從部件開始，再由部件到單機、單機到機組整體聯動。每進行一個步驟的試運轉，必須達到技術要求，前一步不合格，不得進行下一步運轉�？者\轉試驗是考核和檢查設備安裝精度、傳動、操縱、控制、潤滑、液壓、安全等系統(tǒng)是否正常、靈敏和可靠。負荷運轉是考核和檢查設備在規(guī)定負荷下的工作能力。
第二十三條 設備投產使用前，嚴格執(zhí)行走（磨）合規(guī)定，做好設備的走（磨）合工作，并由使用單位或維修部門進行投產前的保養(yǎng)和檢查工作后，方可投入正式使用。
第二十四條 新設備安裝、調試完畢后由安全環(huán)保部組織有關部門進行驗收。在安裝、調試中發(fā)現問題，應及時提出整改意見或索賠意見。對壓力容器等特種設備的安裝和驗收，必須由技術監(jiān)督部門認可。
第五章 設備使用管理
第二十五條 設備使用嚴格按各項操作、保養(yǎng)規(guī)程操作使用，嚴禁設備超溫、超壓、超速、超負荷運轉。
第二十六條 新設備或經大修理后投入運行的設備，應嚴格按規(guī)定執(zhí)行走（磨）合及其保養(yǎng)，在此期間要詳細觀察，發(fā)現有關問題應及時處理并作好記錄，報告單位設備管理部門有關人員,不經此工序應確認為違章操作，如發(fā)生設備事故應追究其有關人員責任。
第二十七條 設備操作使用人員，必須具備本崗位級別的“四懂、三好、四會”（懂原理、懂結構、懂性能、懂用途；用好、管好、維修好；會操作、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障）的技術知識和技能，逐步做到一專多能。
第二十八條 設備使用，實行定人、定機、定崗位職責的設備使用制度。單人操作、一班作業(yè)的設備和運輸車輛、特車等，實行“專人專機”管理制；兩班制以上或多人操作的設備，實行班長負責制，在班長的組織下，嚴格執(zhí)行各項制度，共同管好、用好設備。
第二十九條 設備操作人員，應經培訓考試合格后上崗操作。對特種設備操作使用人員，應按國家有關規(guī)定，經專業(yè)部門培訓考核后，取得操作合格證。
第三十條 設備使用前和使用中，操作者要認真執(zhí)行巡回檢查，發(fā)現問題及時處理，并向班長或值班領導及有關人員匯報。
第三十一條 凡倒班使用的設備，嚴格執(zhí)行交接班制度。認真交接設備運行狀況、工具、安全生產及準備工作、場地衛(wèi)生、運行記錄資料和維護保養(yǎng)等情況，發(fā)現問題雙方共同處理，并將其情況記錄在交接班記錄薄內。
第六章 設備維護保養(yǎng)管理
第三十二條 設備維護保養(yǎng)應認真貫徹 “預防為主，維護保養(yǎng)與計劃檢修并重”的設備保修原則，通過維護保養(yǎng)，減緩設備的磨損，減少設備的故障，延長設備的修理周期。
第三十三條 在用設備必須嚴格執(zhí)行定人、定級、定期、定作業(yè)范圍，定質量要求的“五定”維護保養(yǎng)制和設備維護保養(yǎng)掛牌制。
第三十四條 設備使用單位、操作工、維修工都負有維護保養(yǎng)義務，單位領導和設備管理人員負有檢查、督促、指導的責任。
第三十五條 根據生產設備特點、維修體制，制定出科學的設備維修保養(yǎng)工作職責的分工。操作人員按相關要求進行維護保養(yǎng)，并作好記錄，由操作班長進行檢查驗收。
第三十六條 設備的大修工作，由設備使用單位上報計劃，由公司審批后下達實施，生產運行部負責督促檢查實施情況。
第三十七條 為加強設備維護保養(yǎng)工作，提高修理質量和水平，應建立和完善設備維護保養(yǎng)對號率、設備檢修率和設備維修費用率的考核工作，并列入班組或個人的考評條件。超過規(guī)定的指標不能參加評優(yōu)、評先。
第三十八條 根據生產設備特點、類別和分布等情況，建立健全設備維修體制，定期對維修人員進行技術培訓和考核，推行維修新工藝、新技術、新材料，不斷提高維修質量。
第三十九條 各級維護保養(yǎng)作業(yè)的內容和時間，實施完成后要有記載，并填入設備檔案內，作為檢查和考核的依據。
第四十條 設備在進行維修作業(yè)前，應進行全面檢查，查出設備磨損現狀、查明存在問題或隱患原因，為修前準備和維修措施提供準備。
第七章 設備大修管理
第四十一條 設備大修理計劃編制原則，應以設備運行技術狀況和設備大修理間隔小時（里程）等為依據，結合生產任務和設備檢查、評定的技術情況，由使用單位提出大修申請，報公司生產運行部審查。
第四十二條 編制設備大修理計劃的設備，應符合以下條件：
1．大修設備必須是列入在冊的固定資產設備；
2．設備運行已到規(guī)定大修理間隔周期或里程，經鑒定確需大修而有恢復價值的設備；
3．設備運行雖未達到大修理間隔周期或里程，但發(fā)生嚴重設備故障，經鑒定并具有恢復使用價值的設備；
第四十三條 設備運行雖已達到規(guī)定的大修理間隔周期或里程，但屬于下列情況之一者，不再列入大修。
�、� 已批報廢設備和待報廢的設備。
�、� 屬于技術淘汰，又無配件來源的設備。
�、� 已多次大修，且大修理費用超過設備原值的50～75%以上，原則上不進行大修。
第八章 設備更新、改造管理
第四十四條 認真搞好設備管理中、長期規(guī)劃和年度計劃的編制，落實技術力量，組織實施。
第四十五條 根據公司生產工藝、能耗和設備技術性能、功效等情況，對設備進行改造與更新，達到技術上先進適用，生產上高效、低耗、安全、可靠，經濟合理，維修方便的原則。
第四十六條 設備的更新要根據產品的技術要求和經濟效益確定，達到報廢要求的設備，應當報廢。
第九章 設備潤滑管理
第四十七條 設備使用單位的設備潤滑管理人員，負責本單位設備用油、用水管理工作，檢查、督促操作人員、維修人員對設備的定期保養(yǎng)換油工作。
第四十八條 設備使用潤滑油要嚴格實行油品對路、按季節(jié)、按技術要求換油。
第四十九條 各單位設備潤滑管理人員或技術人員，嚴格按照使用說明書要求用油，降低消耗，合理使用，做好廢油回收工作。
第十章 設備封存、報廢管理
第五十條 設備封存、報廢管理工作，由財務資產部門牽頭，設備管理部門參與并負責技術鑒定、審查工作。未經有關部門確認或未辦理呈報、審批手續(xù)的封存、報廢設備、不能按封存、報廢設備論處。
第五十一條 設備封存的原則及條件
1．在確保生產建設需要的前提下，凡本單位確屬暫不需用的閑置設備。
2．停用時間須在一年以上而不再啟封使用的設備。
3．因產品結構調整或生產工藝技術改選而更新退役下來的設備。
4．設備封存時要零部件齊全、完好。
5．凡待修停用、周轉備用存放的新設備不能作封存。
第五十二條 封存設備的管理
封存設備實行使用單位和資產部門相結合的方式進行管理。設備封存分為入庫封存和就地封存。封存前使用單位必須對設備及設備附件進行清理、清洗、保養(yǎng)、排除內部積水，做好防銹、防護處理。
第五十三條 設備報廢應具備的條件和要求
1．即使通過修理，技術性能仍不能滿足工藝要求和保證產品質量的；
2．設備老化、技術性能落后、耗能高、效率低、經濟效益差的；
3．修理超過原值60%，經修理雖能恢復技術性能，但不如更新經濟的；
4．能耗超過原機標準20%，嚴重污染環(huán)境，危害人身安全與健康，進行改造又不經濟的。
5．國家或有關部門規(guī)定應當淘汰的設備。
第五十四條 設備的報廢執(zhí)行申報審批程序。由使用單位填寫報廢設備申請單和鑒定表，財務資產部門會同有關部門進行技術鑒定及審查，并報主管部門審批。
第五十五條 申請報廢的設備，在沒有批準報廢以前，應對設備妥善保管，不得拆散作配件，上級批準后按報廢設備有關規(guī)定進行管理。
第五十六條 凡已批準報廢的設備，要加強實物管理，嚴禁再投入生產使用。
第十一章 設備事故管理
第五十七條 凡設備因非正常損壞造成停產、性能降低或人身傷亡等，均為設備事故。
�、� 設備嚴重損壞，修復費用在50000以上的；設備連續(xù)停機六十天以上。
�、� 三人或三人以上重傷的設備事故。
�、� 造成人員死亡的
�、� 情節(jié)嚴重、性質惡劣的其它事故也可列為特大事故。
第五十八條 設備事故修復費用的計算：
設備修復費用包括：損壞部分維修工時費、維修材料費、配件費等。
第五十九條 設備事故的處理
1．事故發(fā)生后應立即停機，如有人員傷亡應迅速搶救傷員，疏散人員，避免次生事故發(fā)生，同時逐級上報。事故調查處理、處罰按規(guī)定進行，并按管理權限追究相關領導責任。
2．一般事故、重大設備事故由公司安全環(huán)保質量部組織調查；特大設備事故由安全環(huán)保質量部組織調查。
3．發(fā)生事故應立即上報到公司安全環(huán)保質量部，由公司根據事故大小逐級上報公司領導。
4．事故發(fā)生后要根據事故大小及時啟動安全應急預案。采取有效措施防止事故擴大，對經濟損失較大的設備事故，還應保持事故現場，嚴禁隱瞞或變動現場，違者應追究當事人的責任或嚴肅處理。
5．發(fā)生事故后，要嚴格按照事故處理“四不放過”的原則，根據其性質，嚴肅處理，做到事故發(fā)生原因不清不放過，事故責任者未受到處理不放過，群眾未受到教育不放過，沒有防范措施不放過。
第十二章 設備管理的基礎工作
第六十條 各單位應當建立健全設備管理的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程、管理臺帳、技術檔案等基礎資料。并且做到帳、卡、物相符，并在設備發(fā)生變化時及時增減。
第六十一條 主要設備的技術檔案包括：使用說明書、維修手冊、配件目錄、易損件圖樣、設備大修理工藝和技術標準，以及大修理、技術改造等有關資料，特種設備還要建立特種設備檢查、檢測等相關資料臺帳。
第六十二條 應用計算機輔助管理等現代設備管理方法，對設備進行動態(tài)、靜態(tài)管理，建立完善的設備管理信息數據庫。
第六十三條 建立借閱制度和管理辦法，防止丟失和損壞、撕毀，對保密、重要資料的不得隨意復印和外借。
第十三章 設備管理的技術培訓和教育
第六十四條 公司生產運行部門會同辦公室制定出設備管理培訓計劃并落實實施，各單位要根據實際情況采取多種方式進行技術培訓，并將技術培訓納入年度設備管理的考核和先進評選，對多次培訓均不合格者采取扣罰績效或待崗學習等處罰。
第六十五條 設備維修、操作人員的在職培訓，應納入員工教育計劃。對在職人員進行定期培訓，結合生產特點和要求，舉辦各類短期培訓班。對壓力容器、電工、焊工等特種設備操作人員，按照國家規(guī)定進行培訓，并取得合格證書。建立技術培訓及考核檔案，不斷提高員工技術素質和管理水平。
第十四章 設備管理的獎勵與懲罰
第六十六條 公司定期和不定期開展設備管理優(yōu)勝單位的評選和勞動競賽，對設備管理成績突出、在設備管理工作中做出貢獻的的單位和個人予以表彰和鼓勵。
第六十七條 對下列情況，根據情節(jié)輕重，可對單位和個人給予通報批評，或建議行政處分以及給予經濟處罰。
1．設備嚴重失修，片面追求產值、工作量，搞短期行為，拼設備等情況嚴重的單位和個人。
2．違章操作、玩忽職守、管理不善造成設備責任事故的單位和個人。
3．對設備事故隱瞞不報或虛假上報的單位和責任人。
第六十八條 對造成設備責任事故的直接責任人，按照造成事故直接經濟損失金額的2%～5%進行賠償，并建議公司對其進行必要的行政處分。構成違法犯罪的，依法追究。
第十五章 附 則
第六十九條 本辦法由生產運行部負責解釋。
第七十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
天然氣管理制度3
第一章總則
第一條為適應中國石油天然氣股份有限公司(以下稱“股份公司”)的管理體制和勘探與生產工程監(jiān)督管理的需要,建立和完善勘探與生產工程監(jiān)督管理體系,加強鉆井監(jiān)督管理,特指定本辦法工程監(jiān)督管理機構職責
第二條勘探與生產分公司是是股份公司工程監(jiān)督(物探、鉆井、地質錄井、測井、試油、井下作業(yè)等)的管理部門,工程技術與監(jiān)督處是工程監(jiān)督業(yè)務的統(tǒng)一歸口管理機構�？碧脚c生產工程監(jiān)督中心(以下簡稱工程監(jiān)督中心)是工程監(jiān)督技術支持和業(yè)務管理的機構。油氣田分(子)公司(以下簡稱油田公司)工程監(jiān)督管理機構全面負責油田公司的工程監(jiān)督管理工作。
第三條鉆井監(jiān)督是油田公司派駐鉆井現場的全權代表,鉆井監(jiān)督資格是執(zhí)業(yè)資格,鉆井監(jiān)督是崗位職務。油田公司根據工作需要設鉆井正監(jiān)督和鉆井副監(jiān)督崗位。
第四條鉆井監(jiān)督實行聘任制。
第五條本辦法在股份公司范圍內實行。
第二章鉆井監(jiān)督崗位職責和權利
第六條勘探與生產分公司在鉆井監(jiān)督管理方面的主要職責:
1、依據國家法律、政策,制訂股份公司的鉆井監(jiān)督規(guī)章制度。
2、負責股份公司的鉆井監(jiān)督培訓、考核、注冊等管理工作。
3、檢查指導工程監(jiān)督中心和油田公司工程監(jiān)督管理結構的業(yè)務工作。
4、研究決策鉆井監(jiān)督工作的重大事宜。
第七條工程監(jiān)督中心在鉆井監(jiān)督管理方面的主要職責;
1、貫徹執(zhí)行股份公司有關標準、規(guī)范、規(guī)定等。
2、負責組織鉆井監(jiān)督管理辦法、工作規(guī)范等的編制和修訂。
3、負責鉆井監(jiān)督動態(tài)管理。
4、負責鉆井監(jiān)督培訓、考評、注冊、人力資源管理等工作。
5、參與勘探與生產分公司重大鉆井工程質量、安全事故調查、分析和處理。
6、負責股份公司勘探與生產重點工程項目實施鉆井監(jiān)督管理。
7、組織鉆井監(jiān)督經驗與技術交流,推廣先進經驗。
第八條油田公司工程監(jiān)督管理結構在鉆井監(jiān)督管理方面的主要職責:
1、負責本油田公司鉆井監(jiān)督的聘用、考核、技術培訓等工作。
2、參與鉆井工程設計審查和工程招標工作。
3、定期向工程監(jiān)督中心報送鉆井監(jiān)督人員有關信息等。
4、定期向勘探與生產分公司和工程監(jiān)督中心匯報工作。
5、參與勘探與生產分公司重大鉆井工程質量、安全事故調查、分析和處理。
6、配合管理部門推廣新技術、新工藝等。
7、對重點井和重點開發(fā)區(qū)塊鉆井進行評估,包括隊伍、設備、技術、成本、質量及健康安全環(huán)境(以下簡稱hse)管理等。
第三章鉆井監(jiān)督崗位職責和權利
第九條鉆井監(jiān)督崗位職責:
1、依照合同、設計、標準、規(guī)范、規(guī)定等,對鉆井工程實施全過程或階段監(jiān)督。
2、參與鉆井工程設計審查和工程招標工作。
3、依據合同和工程設計,對服務隊伍、裝備、材料、工具、器材等進行檢查,參與開鉆驗收。
4、根據鉆井作業(yè)承包方式行使相應職責。
第十條鉆井監(jiān)督權利:
1、對鉆井工程服務方有獎罰的權利。
2、對不符合合同及設計的作業(yè)有制止的權利;對不按合同和設計提供的設備、工具、材料有拒絕使用的權利。
3、對合同內或超出合同的工作量有確認的權利。
4、對服務方有評價的權利。
5、對有違反勞動紀律和操作規(guī)程的人員有拒絕其上崗的權利。
6、對不符合hse規(guī)定的服務方,有限期整改、停工的權利。
第四章鉆井監(jiān)督資質條件
第十一條鉆井監(jiān)督必須具備的資質:
1、身體健康,能適應野外工作。
2、遵紀守法、客觀公正,具有較強的事業(yè)心和責任感。
3、具有中專(含中專)以上學歷、中級(含中級)以上專業(yè)技術職稱及從事鉆井現場工作6年(含6年)以上。
4、掌握鉆井和完井工藝技術及有關標準、規(guī)范和規(guī)定;基本掌握鉆井新技術和新工藝,了解相關專業(yè)知識。
5、具有組織、協調鉆井現場施工的能力。
6、具有一定的計算機操作能力和較強的語言、文字表達能力。
7、了解環(huán)境保護知識,重視作業(yè)區(qū)環(huán)境保護。
第十二條申請鉆井監(jiān)督資格的人員必須持有工程監(jiān)督中心鉆井監(jiān)督培訓結業(yè)證和股份公司認可的井控操作合格證。
第五章鉆井監(jiān)督培訓與資格考評
第十三條鉆井監(jiān)督培訓:
1、工程監(jiān)督中心負責培訓業(yè)務。
2、油田公司工程監(jiān)督管理機構負責將符合條件的培訓人員名單及有關資料報送工程監(jiān)督中心。
3、鉆井監(jiān)督培訓的主要內容:
(1)鉆井監(jiān)督崗位職責和現場生產組織管理。
(2)國家、行業(yè)相關政策、法規(guī),有關標準、規(guī)范、規(guī)定,合同管理、結算、驗收及定額管理等。
(3)鉆井新工藝、新技術及相關專業(yè)知識、hse、外語等。
4、鉆井監(jiān)督培訓結業(yè)時要進行綜合考核(包括理論考試和技能操作、模擬演練)。
5、鉆井監(jiān)督培訓結業(yè)證有效期為3年。
第十四條鉆井監(jiān)督資格評審程序:
1、評審程序為個人申報、單位推薦、油田公司初審、工程監(jiān)督中心復核、勘探與生產分公司評審。評審通過后,工程監(jiān)督中心注冊并發(fā)鉆井監(jiān)督資格證書。申報材料見附表一。
2、鉆井監(jiān)督資格實行注冊制,注冊有效期為3年。
3、持證者應在期滿前三個月提交有關材料,油田公司送工程監(jiān)督中心辦理再注冊。
4、脫離鉆井監(jiān)督崗位兩年(含兩年)以上者,鉆井監(jiān)督資格失效。
第六章鉆井監(jiān)督聘任
第十五條鉆井監(jiān)督聘任
1、油田公司工程監(jiān)督管理結構根據鉆井工程項目的實際需要,從具有鉆井監(jiān)督資格的人員中擇優(yōu)聘任。
2、對油田分公司外的鉆井監(jiān)督,從取得股份公司市場準入資格的監(jiān)督服務機構聘用。已受聘的鉆井監(jiān)督人員,不得在原單位承包的工程項目中擔任鉆井監(jiān)督。
第七章鉆井監(jiān)督現場管理
第十六條日費制現場管理:
1、鉆井監(jiān)督駐井期間,代表油田公司對井上的工作實施有效的全方位管理,包括鉆井生產管理、技術管理、成本控制管理、hse管理等各項規(guī)章制度的實施。
2、搬遷安裝期間,做好開鉆前的各項準備工作,負責召集井場地質監(jiān)督、井隊隊長、鉆井工程師、錄井隊負責人、鉆井液工程師等人員進行開鉆驗收工作。
3、開鉆至完井期間,負責組織召開由地質監(jiān)督、井隊隊長、鉆井工程師、錄井隊負責人、鉆井液工程師等人員參加的現場生產協調會,主要分析生產情況、井下情況、設備情況,協調好服務方的工作,對存在的問題提出解決辦法,并做好會議記錄。每周現場生產協調會的次數和時間,由各油田公司自行確定。
4、檢查井上的各種設計、合同是否齊全,檢查監(jiān)督各服務方隊伍指令執(zhí)行情況,檢查、核實入井工具及材料。
5、按設計和合同對服務方人員交底,內容主要包括井身質量、井身結構、鉆井液、井控、取心、鉆井周期、成本等。
6、每項作業(yè)前,根據鉆井、地質設計要求及合同規(guī)定,下達書面作業(yè)指令書。
7、負責油田公司到井材料的檢查驗收,并簽字負責;做好油田公司剩余、廢舊材料的回收工作。
8、主要施工作業(yè),如鉆頭選型、裝噴嘴、換鉆頭、下部鉆具組合、復雜裸眼井段起下鉆、取心,事故與復雜情況處理、下套管、固井、裝井口、試壓、中途測試等鉆井監(jiān)督必須親自把關。
9、監(jiān)督服務方現場鉆具管理。例如,按規(guī)定定期進行探傷檢查;倒換位置和更換工作,并對入井鉆具的入井編號、鋼號、外徑、內徑、長度等要做詳細登記,確保鉆具和井深準確。
10、監(jiān)督服務方對套管、油管及其附件的檢查、丈量、鋼級壁厚排列并按入井順序編號,確保入井套管、油管順序和長度準確。
11、監(jiān)督駐井鉆井液工程師的工作;監(jiān)督、檢查鉆井液設計、合同執(zhí)行情況、鉆井液性能指標及服務質量;當鉆井液承包單位違反合同或因瀆職造成油田公司的經濟損失時,有責任提出追究服務公司責任的建議。
12、負責整個固井時光作業(yè)的組織、協調工作以及固井措施的執(zhí)行,組織固井施工會和施工總結會;與固井工程師共同制訂下套管的技術措施和前期準備工作,負責到井固井工具附件、套管、水泥、添加劑等質量監(jiān)督工作;監(jiān)督整個施工過程,并對出現異常的情況提出處理意見。
13、負責檢查、井隊隊長、副隊長、鉆井工程師、大班、司鉆、副司鉆等人員持井控證情況;負責井控裝備的試壓和井涌關井工作;負責井控設備班報表和月報等井控資料的核實;發(fā)現問題及時整改,保證井控設備始終處于完好狀態(tài);負責防噴演習的評分和講評,填寫防噴演習記錄。
14、負責檢查井控系統(tǒng)(防噴器、遠控臺、司鉆控制臺、節(jié)流管匯、壓井管匯、分離器、防噴管線等)的安裝質量、調試、試壓(井口和套管)工作,并有詳細記錄。
15、依據設計要求,負責各項施工作業(yè)具體技術措施的制訂和各項操作規(guī)程的實施。
16、負責檢查安全生產、消防設施配置管理和環(huán)境保護工作。
17、負責遇阻、遇卡、溢流、井漏、井塌、井斜等井下復雜情況的處理,及時調整鉆井技術措施、鉆井液性能等。
18、復雜制定卡鉆、頓鉆、斷鉆具、掉牙輪、落物、井涌等井下事故處理的技術措施,并及時匯報。
19、對超出鉆井設計和合同之外的重大問題要及時請示。
20、負責新工藝、新技術的現場實驗和應用工作,特別是新型鉆頭、取心工具、隨鉆工具、鉆井液的現場使用等,制定相應措施確保井下安全。
21、負責單井成本管理,分清責任,做好鉆井時效分析和日成本核算,并匯報日成本和累計成本。每日填寫日費計算單。
22、做好完井技術總結和油氣井交接書。督促服務方工程技術人員收集和整理各項技術資料,并對各類日報進行審核簽字。
23、每日必須準確真實反映現場生產情況,確保匯報內容及時、準確和規(guī)范,特殊作業(yè)必須詳細匯報。發(fā)生卡鉆、井涌或井噴、傷亡等重大事故時,在采取必要措施控制局勢后,必須立即做專項匯報,日常生產匯報時間由各油田公司自定。
24、要隨時掌握以下生產信息:
(1)鉆井工程日、月報表;
(2)鉆井液日、月報;
(3)鉆井參數儀記錄卡;
(4)指重表記錄卡;
(5)井控記錄卡;
(6)鉆具記錄;
(7)鉆頭記錄卡;
(8)鉆井液處理記錄;
(9)測斜記錄卡;
(10)固井質量評價測井圖;
(11)鉆井取心記錄等。
25、完井后負責檢查與整理以下資料:
(1)鉆井井史;
(2)鉆井施工設計;
(3)各次固井施工設計及總結;
(4)事故處理記錄及總結;
(5)綜合錄井工程記錄;
(6)特殊施工作業(yè)設計及總結等。資料提交時間由各油田公司根據具體情況自定。
26、完井后應填寫提交的資料:
(1)鉆井監(jiān)督月報;
(2)監(jiān)督指令;
(3)監(jiān)督日志;
(4)各種事故專題報告;
(5)單井項目完成報告書;
(6)鉆井工程技術總結等。
27、通訊必須24小時開通,在井上出現特殊情況時必須專人守侯通訊,確保基地與現場之間的聯系暢通。
第十七條總包制現場管理
1、巡查鉆井作業(yè)各重點環(huán)節(jié)和部位,隨時了解掌握生產動態(tài),防止復雜情況及事故發(fā)生,填寫工作日志。
2、必須認真研究總承包井的合同及設計的有關條款,確保對合同的準確解釋和對設計中的技術、質量和進度要求的全面掌握。
3、參與并協助油田公司組織好開鉆驗收,對設備的安裝進行檢查,以書面的形式提出開鉆意見和整改要求。
4、在一般情況下可以采用巡井工作制,但以下情況必須駐井:
(1)開鉆驗收;
(2)下套管、固井、井口試壓等;
(3)井上處理事故;
(4)階段承包井轉如費制前一周;
(5)總包制井轉試油,或交接井期間。鉆井監(jiān)督巡井次數和時間要求油田公司根據情況自定。
5、監(jiān)督巡查鉆井液工程師對鉆井液設計、合同執(zhí)行情況及服務質量;掌握鉆井液性能,發(fā)現問題督促鉆井液工程師及時處理;檢查現場鉆井液材料的'質量和使用情況;當鉆井液承包單位違反合同因瀆職造成油田公司經濟損失時,有責任提出追究服務公司的責任的建議。
6、監(jiān)督和檢查各服務方施工隊伍的固井技術措施、固井前準備工作、固井附件、套管、水泥、添加劑等6,并監(jiān)督整個固井施工過程。
7、參與油田公司組織鉆開油氣層前的井控安全檢查,負責監(jiān)督油氣層保護措施的落實和油氣保護材料的檢查。
8、負責檢查井隊隊長、副隊長、鉆井工程師、大班、司鉆、副司鉆等人員持井控證情況;負責井控裝備的試壓驗收工作;井控設備班報表和月報等井控資料的核實工作;發(fā)現問題及時整改,保證井控設備始終處于完好狀態(tài);負責防噴演習和防噴演習記錄資料的填寫等井控9項制度的落實;對鉆井隊地層破漏試驗監(jiān)督。
9、負責對井控、人身、機械、消防、用電等的安全檢查工作,并以書面形式提示鉆井隊應注意改進的事項。
10、負責檢查服務方隊伍按鉆井工程設計所進行的鉆井施工作業(yè),對服務方隊伍影響安全、質量和違反合同的做法提出書面處理意見并及時向油田公司匯報。
11、負責對服務方承擔的鉆井工程報表、鉆井液報表以及按日、按月需填寫的各種資料的檢查。要掌握生產時效的詳細數據,并有書面記錄,發(fā)現問題有責任向服務方提出合理化建議。完井后,參與服務方提交的鉆井工程報表、鉆井井史、全井鉆井技術總結、鉆井液技術總結、復雜與事故情況處理記錄及總結等資料的驗收工作。
12、完井后負責驗收并提交以下資料:
(1)監(jiān)督指令;
(2);監(jiān)督日志;
(3)監(jiān)督月報;
(4)監(jiān)督日報;
(5)監(jiān)督備忘錄;
(6)鉆井工程技術總結;
(7)鉆井工程事故總結報告;
(8)開鉆驗收報告;
(9)套管及材料驗收報告等資料。資料提交時間由各油田公司根據具體情況自定。
13、鉆井監(jiān)督下達的任何通知、整改措施、作業(yè)方案及備忘錄都必須采用書面形式并備案。
14、日常生產匯報由鉆井隊鉆井工程師負責,匯報的內容和格式或軟件系統(tǒng)必須按股份公司有關規(guī)定執(zhí)行,具體匯報時間由各油田自定。
第十八條鉆井監(jiān)督在環(huán)境保護方面做好以下工作:
1對工程作業(yè)過程中的環(huán)境管理進行監(jiān)督,避免在施工過程中產生的廢水、固體廢棄物、有毒有害氣體、粉塵及噪聲等對環(huán)境造成污染和危害。
2加強對有毒和有害氣體、放射性和劇毒物質的防護和治理的監(jiān)督。
3監(jiān)督鉆井錄井期間所用到的各種化學藥品、試劑及器皿的使用與保管。
4監(jiān)督原油回收或污油清理工作,確保清理及時、處理得當。
5監(jiān)督對生產、生活廢棄物(包括垃圾、廢渣、廢料及其他固體廢物等)的處理,確保生產、生活環(huán)境符合hse管理規(guī)定。
第八章鉆井監(jiān)督配備和費用
第十九條現場鉆井監(jiān)督配備標準:
日費制鉆井監(jiān)督配備4人/井,總包制井駐井監(jiān)督配備2人/井�？偘凭簿O(jiān)督根據油田實際需要配備。
第二十條鉆井監(jiān)督工作是有償的技術服務。鉆井監(jiān)督費用由工資、獎金、津貼、各種補貼、勞動保護、保險、差旅費、原單位聘用費、管理費等構成。
第二十一條鉆井監(jiān)督取費標準:
鉆井監(jiān)督管理費用和監(jiān)理費用計入勘探開發(fā)總投資中。各油田公司根據第二年度監(jiān)督工作總量提出各專業(yè)監(jiān)督需求及費用計劃,于每年年底向工程監(jiān)督中心申報,工程監(jiān)督中心將檢查落實監(jiān)督費用使用情況。考慮到地區(qū)差異和工程難易程度等因素,鉆井監(jiān)督費用按股份公司規(guī)定的標準及計算方法執(zhí)行。
第九章鉆井監(jiān)督考核及獎懲
第二十二條鉆井監(jiān)督考核結果作為鉆井監(jiān)督聘任、解聘的依據。
第二十三條鉆井監(jiān)督獎勵資金從監(jiān)督費用及節(jié)約的工程費用中提取。
第二十四條鉆井監(jiān)督考核由油田公司工程監(jiān)督管理機構負責,考核組包括鉆井監(jiān)督管理、勘探開發(fā)等部門人員。
第二十五條鉆井監(jiān)督以單井(鉆井周期小于半年)或以半年為單位進行。油田公司工程監(jiān)督管理機構及時將考核結果報送工程監(jiān)督中心。
第二十六條油田公司工程監(jiān)督管理機構對鉆井監(jiān)督工作表現、綜合能力等進行考核,考核內容見附表二�？己私Y果分優(yōu)、良、差:95分以上為優(yōu)、85分到95分為良、85分以下為差。
第二十七條獎懲
1年終考核被評為優(yōu)秀鉆井監(jiān)督者,獎勵20,000 - 100,000元,并在下輪項目招標中優(yōu)先錄用。
2日費制井在保證工程質量的前提下,按節(jié)約成本的5% - 10%獎勵。
3施工中事故隱患處理及時,避免重大事故的發(fā)生,視具體情況對值班監(jiān)督予以獎勵。
4對一次考核為差者,提出警告;對連續(xù)兩次考核為差者,降級使用或再培訓;連續(xù)三次考核為差者,報送工程監(jiān)督中心吊銷監(jiān)督資格。
5由于失職造成經濟損失和質量、安全事故者,扣罰監(jiān)督個人單井總費用的10% -20%。情節(jié)嚴重者全部扣除,同時報送工程監(jiān)督中心吊銷監(jiān)督資格。鉆井監(jiān)督所屬的監(jiān)督服務機構要承擔連帶責任,并按合同扣罰違約金。
6對不認真履行職責、違反工作紀律者,視情節(jié)予以批評教育、扣罰監(jiān)督費用直至報工程監(jiān)督中心吊銷監(jiān)督資格證書。
第十章附則
第二十八條本法由中國石油天然氣股份有限公司負責解釋。
第二十九條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
天然氣管理制度4
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范員工勞動紀律管理,完善公司福利政策，規(guī)范各類假期管理，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特修訂本制度。
第二條 本制度適用于XX公司管理的所有項目公司的全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位
4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經準假而不到崗者;或不服從工作調動，經教育仍不到崗者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第二章 考勤規(guī)定
第五條 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八點三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人于每月28日前向行政人事部報備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當天請小時假者須在返回時打卡;因工作需要，各部門可根據實際情況對員工打卡次數進行補充規(guī)定并及時報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在當天8:30前到行政人事部考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在當天8:30前到各工作點考勤員處簽到。
第十條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人當月全部浮動獎金。
2、曠工半日扣罰半個工作日的固定工資和三個工作日的浮動獎金。連續(xù)曠工五個工作日或一年內累計曠工達十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經兩名以上證明人及上一級領導審批后報備，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規(guī)定予以處罰。
第十一條 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經部門負責人同意后，提前一個月到行政人事部備案后方可多點考勤。
第三章 請假、外出、出差規(guī)定
第十二條 請假規(guī)定
請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假(計劃生育假)/陪產假、工傷假、年休假、其他福利假等。
1、事假：
員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門負責人提交書面請假單，經批準后方可休假，否則視為曠工。
2、病假：
�、賳T工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫(yī)院的休假診斷證明;員工重疾或手術出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。
�、卺t(yī)療期根據國家法律規(guī)定及當地政策執(zhí)行。
�、廴缫虿〔荒芗皶r上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責人，并于上班后及時提交上述證明;如無法提交相應證明的，按事假處理;病假已到期而須辦理續(xù)假的，獲準后方可續(xù)假，否則按曠工處理。
3、婚假：
�、俜卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，員工入職后領取結婚證書可享有婚假�；榧傩柙陬I取結婚證書半年內(以發(fā)證日期為準)一次性休完。員工憑結婚證書向所屬部門負責人申請，經行政人事部審核通過后方可休假。
②適齡結婚者可享受3天婚假，晚婚者(男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚)增加10天(含公休假日)假期。
4、喪假
�、賳T工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。
�、谛柙谝粋�月內提交醫(yī)院、派出所或居委會等機構出具的相應證明。
5、產假(計劃生育假)/陪產假
①凡符合計劃生育的員工，憑《準生證》、《出生證》向所屬部門及行政人事部申請產假或陪產假，憑醫(yī)院診斷證明可申請計劃生育假。根據安徽省及國家法律規(guī)定和政策，具體規(guī)定如下：
A、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;晚育的'初產婦，延長產假30天;產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，且男方享受10天護理假，夫妻異地生活，護理假為20天。
B、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
�、诋a假(計劃生育假)/陪產假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加假期天數。
�、塾胁粷M一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時的哺乳時間。
6、工傷假
①員工在工作期間因公受傷，及時到醫(yī)保定點醫(yī)院就診，并在24小時內報行政人事部和所在部門。
②工傷經認定后，持醫(yī)院診斷證明及勞動能力等級鑒定結果，辦理工傷假手續(xù)。
7、年休假
公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年休假(含法定節(jié)假日)，員工探親統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
8、其他福利假
�、俟疽艳D正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)，其中包含兩天帶薪假。
�、诩瘓F相關文件范圍內的核心管理干部可按規(guī)定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。
第十三條 請假、外出及出差批準權限如下：
1、一般員工3天(含)以內，由部門負責人審批;4-7天(含)的，報分管領導審批;7天以上再報董事長審批。
2、非主持工作的中層人員1天(含)以內，由部門負責人審批;2-5(含)報分管領導審批;5天以上再報董事長審批。
3、部門負責人3天(含)以內由分管領導審批;3天以上，再報董事長審批。
4、所有員工國外及香港、澳門、臺灣的出差由董事長審批。
5、公司領導班子的請假、出差、外出由董事長審批，其中董事長的請假由集團董事局主席審批。
6、公司領導班子的考勤每月呈集團董事局主席閱。
7、公司領導確因工作需要外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，同時經董事長審批并立即到行政人事部報備，行政人事部須于報備后一小時內報集團人力資源中心備案;特殊情況不能提前履行外出報備手續(xù)者，須于當天8:00前經董事長電話同意，并電話通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報集團人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。
第十四條 請假手續(xù)的辦理
1、請假須至少提前一日填報請假申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數按曠工處理。
4、員工請假時間如有變更或提前銷假的，應及時提交銷假申請單，按審批權限報相關領導審批后及時向行政人事部報備。
5、員工每次請事假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長，如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經行政人事部和財務部確認后，按審批權限報相應公司領導審批，如未完成相關手續(xù)，請假則視為無效;在員工假期結束后返回上班時，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務部辦理手續(xù)，由財務部憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。
6、請假打卡規(guī)定：當天請小時假者須在返回公司時打卡。
第十五條 外出、出差手續(xù)的辦理
1、員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填報外出申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。
2、員工出差須提前一天填報出差申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。
3、外出、出差打卡規(guī)定：員工因工作需要全天外出、出差無需打卡;員工因工作需要非全天的外出、出差，須在返回時打卡 ;對于打兩筆卡的情況，出差、外出返回公司的時間早于下班時間時，仍須打下班卡。
第四章 假期、加班、調休規(guī)定
第十六條 員工享受國家法定節(jié)日如下：
1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的十一天法定帶薪假期。
�、僭┮惶�
�、诖汗�(jié)三天
�、蹏H勞動節(jié)一天
④國慶節(jié)三天
�、萸迕鞴�(jié)一天
�、薅宋绻�(jié)一天
�、咧星锕�(jié)一天
2、女員工在婦女節(jié)(3月8日)可享受半天帶薪休假(周六、日除外)。
員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關規(guī)定及公司發(fā)文為準。
第十七條 加班規(guī)定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)假日加班的,以公司下發(fā)文件為準，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。
2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)假日加班的，須將經董事長簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節(jié)日加班后申請調休的，原則上準予次月之前完成，調休申請經部門負責人審批后及時報備。
4、對于法定節(jié)假日值班的員工未按公司發(fā)文的考勤時間進行打卡的，由部門按失職問責辦法予以處罰。
第五章 員工培訓考勤管理
第十八條 因公學習培訓
因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一周(含一周)以內的報公司主管領導審批，一周以上的須再報董事長審批。
第十九條 新員工入職培訓
1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓期間須嚴格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。
第六章 人事變動的考勤管理
第二十條 人事變動的考勤管理
1、xx公司系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。
2、未辦理正式調動手續(xù)而擅自調整工作崗位者，行政人事部不予以統(tǒng)計考勤。
3、因工作需要辦理調崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內辦理完畢相關手續(xù)，特殊情況經部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。
第七章 職責分工
第二十一條 各部門負責人和部門考勤員職責如下：
1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。
2、部門考勤員由部門負責人指定，考勤員必須具有高度的責任心，對考勤工作嚴謹、公正，并認真學習和熟悉公司考勤制度，嚴格按制度督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)，及時向行政人事部報備考勤資料。
3、對無故不上班的員工，部門考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報行政人事部。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。
4、員工在假期結束后未能按時到崗的，所在部門負責人及考勤員應在員工缺勤當日上午向行政人事部報備，說明員工未能到崗的原因;如因所在部門未及時報備導致公司利益受損的，部門負責人須承擔相應責任。
5、部門考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部報備本部門本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。
6、每月考勤截止日仍未及時提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導致相關員工考勤數據出錯的，給予部門考勤員失職問責的處分。
7、員工各類考勤資料務必據實填報，對考勤數據弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。
第二十二條 行政人事部考勤專員職責
1、行政人事部考勤員須將公司領導班子及集團二級部駐地員工的當月考勤統(tǒng)計表經公司領導審批后，于次月2日中午12:00前報送集團公司行政人事部。應報未報，給予相關公司行政人事部負責人降一級工資的處分。
2、考勤專員負責于每月2日下午17:30前將經審批后的上月考勤統(tǒng)計表交薪資專員。
3、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數據須每月進行備份，原始考勤資料(含考勤機導出的所有格式的考勤記錄文件)保存期限為兩年。
第二十三條 所有員工入職時一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點的考勤員負責，嚴禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中物業(yè)公司班子成員及物業(yè)服務中心負責人的指紋由地產行政人事部考勤員及地產各三線項目行政專員負責錄入。
第二十四條 指紋考勤機由行政人事部根據公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。
第二十五條 行政人事部是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對公司各部門的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況、上班秩序(如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情)及違規(guī)考勤等。一經查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。
第八章 附則
第二十六條 本文件各條款中所提備案一詞指到行政人事部考勤專員處報備。
第二十七條 本制度由行政人事部負責解釋。
第二十八條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。
天然氣管理制度5
隨著我市燃料結構的變化，燃氣鍋爐的用量將逐年增加，同時還會有一部分燃煤鍋爐要改造為燃氣鍋爐。為確保燃氣鍋爐的安全運行和燃煤鍋爐改造燃氣鍋爐的順利進行，特做如下規(guī)定：
一、購置燃氣鍋爐的單位應在鍋爐房初步設計前，到市勞動局辦理立項審批手續(xù)，并填寫《鍋爐項目立項申請書》。
二、本市轄區(qū)內各單位購置的燃氣鍋爐須是經市勞動局注冊登記的`燃氣鍋爐產品。
三、燃氣鍋爐項目批準立項后，鍋爐使用單位應按有關規(guī)定，到鍋爐房所在地區(qū)（縣）勞動局辦理鍋爐房設計審批和安裝、檢驗、使用登記手續(xù)。
四、需要將燃煤鍋爐改造為燃氣鍋爐的單位，應到市勞動局辦理立項審批手續(xù)，填寫《鍋爐改造立項申請書》。
五、燃煤鍋爐改造燃氣鍋爐項目批準立項后，鍋爐使用單位應選擇持有市勞動局核發(fā)的《北京市燃氣鍋爐改造安全許可證》的單位進行改造的方案設計、施工和調試，或者選擇經市勞動局批準的通用改造方案，由持有《北京市燃氣鍋爐改造施工安全許可證》的單位進行施工和調試。
六、鍋爐改造施工完成后，由市勞動局、當地區(qū)（縣）勞動局、有關部門和使用單位共同進行驗收；驗收合格后，使用單位應攜帶有關資料到當地區(qū)（縣）勞動局辦理使用登記手續(xù)，由區(qū)（縣）勞動局重新核發(fā)《鍋爐使用登記證》。鍋爐改造圖紙資料存入鍋爐技術檔案。
七、燃氣鍋爐的司爐工，應經培訓并取得市勞動局核發(fā)的燃氣鍋爐操作證后方可獨立上崗操作。
八、凡在我市銷售的燃氣鍋爐產品，須由制造單位到市勞動局辦理注冊登記手續(xù)。注冊登記時制造單位應提供鍋爐制造許可證（影印件）、在京銷售的鍋爐型號及鍋爐圖紙、計算書、測試報告及鑒定文件等資料。
九、制定燃煤鍋爐改造為燃氣鍋爐設計方案的單位（以下簡稱鍋爐改造方案設計單位）應具備較強的技術力量，有鍋爐、自動控制等專業(yè)的高級工程師，有鍋爐結構、控制系統(tǒng)的設計經驗，并須經市勞動局注冊登記；鍋爐改造方案設計單位應對所做出的改造設計方案的安全可靠性及方案的實施負責。
十、鍋爐改造通用方案應符合《燃煤鍋爐改造燃氣鍋爐安全技術條件》（另文下發(fā)）的要求，方案應包括改造后的鍋爐設計總圖、控制系統(tǒng)電氣圖，注明選用的燃燒器、自動安全切斷裝置、主要儀器儀表等元器件的型號、主要性能指標，并提供上述裝置、元器件的測試證明；改造通用方案須經市勞動局批準后方可用于改造施工。
十一、從事鍋爐改造工作的單位，須按《北京市燃氣鍋爐改造單位安全管理辦法》（另文下發(fā)）的規(guī)定，取得《北京市燃氣鍋爐改造安全許可證》或《北京市燃氣鍋爐改造施工許可證》。
十二、鍋爐改造施工前，具體改造施工方案應報市勞動局備案；施工單位應接受鍋爐改造方案設計單位的技術指導。
十三、鍋爐改造施工須由市勞動局授權的特種設備檢驗單位進行安全性能監(jiān)督檢驗。
十四、對于違反本規(guī)定的單位，勞動行政部門將根據國家有關法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
十五、本規(guī)定于發(fā)布之日起施行。
天然氣管理制度6
一、使用管道燃氣的，其管道和用氣設施應符合《城鎮(zhèn)燃氣設計規(guī)范》（GB50028—20xx），應由供氣單位專業(yè)人員進行安裝，不得私自改裝，如使用過程中出現問題，應及時向供氣單位報修。
二、使用液化石油氣的應當符合以下規(guī)定：
1、應當使用合格的燃氣鋼瓶，不得使用無警示標簽、無沖裝標識、過期或者報廢的鋼瓶。
2、液化石油氣鋼瓶減壓器正常使用期限為5年，密封圈正常使用年限為3年，到期應立即更換并記錄。
3、每次購氣后應留存購氣憑證，購氣憑證應當準確記載鋼瓶注冊登記代碼。
4、存瓶總重量超過100千克（折合2瓶50千克或7瓶15千克）時，應當設置專用氣瓶間，氣瓶間高度不低于2.2米，外部應設置明顯的安全警示標志，電器開關應置于室外。
5、鋼瓶供應多臺液化石油氣灶具的，應當采用硬管連接，并將用氣設備固定；鋼瓶與單臺液化石油氣灶具連接使用耐油橡膠軟管的`，應當用卡箍緊固，橡膠軟管長度控制在1、2—2米之間，且不能有接口、不得穿越墻壁、門、窗，橡膠軟管每2年更換一次，若軟管出現老化、腐蝕等問題應立即更換。
6、嚴禁在液化石油氣瓶中摻雜二甲醚。
三、燃氣每次使用完畢，應關閉管道或氣瓶的閥門。
四、使用燃油的，應使用規(guī)范的存儲設備，到具有經營資質的供應站采購。
五、食堂用氣場所應當按照有關規(guī)定安裝可燃氣體濃度報警裝置，配備干粉滅火器等消防器材。
六、氣瓶和燃油存放間應由專人負責管理，平時必須上鎖，室內嚴禁使用明火。
七、應加強對食堂人員的安全教育，掌握正確使用燃氣、燃油及相關設備的知識和技能。
八、應當定期進行燃氣、燃油安全檢查，并制定針對性應急預案或應急處置方案。
天然氣管理制度7
液化天然氣管理制度的重要性在于：
1. 保障生命財產安全：有效的安全管理可以降低事故風險，保護員工的生命安全和企業(yè)的財產。
2. 保護環(huán)境：嚴格的環(huán)保管理有助于減少lng對環(huán)境的'負面影響，符合綠色能源的發(fā)展趨勢。
3. 提升運營效率：通過質量管理，確保產品性能穩(wěn)定，提高客戶滿意度，促進業(yè)務增長。
4. 遵守法規(guī)：確保企業(yè)運營合法合規(guī)，避免因違法行為帶來的法律風險和經濟損失。
5. 塑造良好形象：良好的安全管理與環(huán)保舉措能提升企業(yè)社會形象，增強市場競爭力。
天然氣管理制度8
一、天然氣的使用
1、食堂操作間的天然氣爐只限與工地伙食有關的食品，不得用作其他處。
2、使用天然氣之前要確保天然氣管道無損壞漏氣現象
3、使用天然氣之前做好食物的準備工作（如炒菜、燒飯應先把菜洗好、節(jié)好、淘好米放好水，并把油鹽醬醋等調味品都預備好，然后點火使用）。
4、不宜把天然氣瓶或天然氣爐放在靠近電源的'地方使用，不宜把廢紙、塑料品、干柴、竹籃及其他易燃易爆物品放在天然氣爐旁邊。
5、使用時應先打開天然氣源開關（用手逆時針方向旋轉，聽“哧”的聲），再打開燃燒器（先將膠木執(zhí)手向里推進脫離軋頭，隨即向右輕輕旋轉，執(zhí)手與灶面垂直時開關全部開足），關閉時亦先掉關天然氣源開關，再關掉燃燒器。
二、天然氣的維護
1、應經常清洗鏟除天然氣灶面上的污跡，防止銹爛。燃燒器火眼易被飯汁灰塵塞住，要經常用鐵絲或舊牙刷疏通。
2、燃燒器的進氣口有時可能被各種雜物塞住，應取下來用粗鐵絲桶通倒清。
3、發(fā)生點火困難時應檢查電極與灶體距離是否過大，點火孔是否暢通，壓電陶瓷是否失效（火弱）金屬構件有無脫落等，否則應及時報修。
三、天然氣事故的急救措施
1、天然氣是一種無色但有臭味的氣體，當嗅到天然氣的臭味，應用肥皂水涂抹天然氣爐和管道，凡是起泡的地方，就是天然氣漏損處。
2、發(fā)現漏氣應及時關掉天然氣，打開門窗使室內通風透氣，分散人員。
3、如有中毒者立刻送往醫(yī)院救治，再進行維修或更換設備。
天然氣管理制度9
天然氣管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一部分，它涵蓋了天然氣的開采、運輸、儲存、銷售等各個環(huán)節(jié)的管理規(guī)定，旨在確保天然氣業(yè)務的安全、高效、合規(guī)運行。
內容概述：
1. 安全管理：涵蓋天然氣設施的安全檢查、維護、應急處理和事故預防等方面。
2. 生產運營：規(guī)定天然氣的開采、處理、輸送等生產流程的標準化操作。
3. 質量控制：確保天然氣的質量符合國家標準和客戶需求。
4. 環(huán)保法規(guī)遵守：確保企業(yè)在天然氣業(yè)務中遵守環(huán)保法規(guī)，減少對環(huán)境的`影響。
5. 員工培訓：對員工進行安全知識、操作技能和應急處理的培訓。
6. 合同與供應鏈管理：規(guī)范天然氣采購、銷售合同的簽訂和執(zhí)行，以及供應商管理。
7. 監(jiān)測與報告：建立監(jiān)測體系，定期報告天然氣業(yè)務的運行情況。
天然氣管理制度10
天然氣管道作為能源供應的重要基礎設施，其管理制度的重要性不言而喻。有效的'管理制度可以防止安全事故的發(fā)生，保障能源穩(wěn)定供應，保護生態(tài)環(huán)境，同時也有助于提高企業(yè)的經濟效益和社會責任感。
此外，良好的管道管理還有助于提升企業(yè)形象，增強市場競爭力。
天然氣管理制度11
天然氣作為一種重要的能源資源，其管理制度的建立和完善對于保障供應安全、優(yōu)化資源配置、促進環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本制度旨在規(guī)范天然氣的開采、運輸、儲存、銷售及使用等環(huán)節(jié)，確保其高效、安全、經濟地服務于社會。
內容概述：
1. 開采管理：規(guī)定天然氣勘探、開發(fā)的`審批流程，確保合規(guī)開采，保護生態(tài)環(huán)境。
2. 運輸管理：涵蓋管道輸送、液化天然氣（lng）船運等，強調安全運營和事故預防。
3. 儲存管理：規(guī)定儲氣設施的建設和維護標準，保證應急儲備和供需平衡。
4. 銷售管理：設定價格機制，規(guī)范市場行為，防止壟斷和不公平競爭。
5. 使用管理：指導用戶安全使用天然氣，減少浪費，提倡節(jié)能。
6. 監(jiān)管機制：設立專門機構，進行定期檢查，確保各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
7. 應急處理：制定應急預案，應對突發(fā)事件，如泄漏、火災等。
8. 技術研發(fā)與創(chuàng)新：鼓勵新技術應用，提高天然氣行業(yè)的技術含量和效率。
天然氣管理制度12
第一章總則
第一條為規(guī)范中國石油天然氣股份有限公司吐哈油田分公司(以下簡稱公司)作業(yè)前危害分析，控制作業(yè)風險，確保作業(yè)人員健康和安全，根據中國石油天然氣集團公司《工作前安全分析管理規(guī)范》(q/sy1238-20xx)，特制定本規(guī)定。
第二條工作前安全分析(簡稱jsa)是指事先或定期對某項工作任務進行風險評價，并根據評價結果制定和實施相應的控制措施，達到最大限度消除或控制風險的方法。
第三條本規(guī)定適用于公司所屬單位及承包商生產和施工作業(yè)場所所有的現場作業(yè)活動。
第四條凡是作業(yè)前需要編制hse作業(yè)計劃書的項目，應進行工作前安全分析，項目包括但不限于下列作業(yè)活動:
(一)新的作業(yè);
(二)非常規(guī)性(臨時)的作業(yè);
(三)承包商作業(yè);
(四)改變現有的作業(yè);
(五)評估現有的作業(yè)。
第二章管理職責
第五條質量安全環(huán)保處組織制定、管理和維護本規(guī)定。并對程序的執(zhí)行提供咨詢、支持和審核。
第六條公司業(yè)務主管部門負責本規(guī)定的執(zhí)行，并提供培訓、監(jiān)督和考核。
第七條各二級單位和承包商執(zhí)行工作前安全分析管理規(guī)定，并提出改進建議。
第八條員工接受工作前安全分析培訓，執(zhí)行工作前安全分析管理規(guī)定。
第三章工作任務初步審查
第九條現場作業(yè)人員均可提出需要進行工作前安全分析的工作任務。工作前安全分析管理流程圖見附錄a。
第十條生產單位業(yè)務主管部門組織對工作任務進行初步審查，確定工作任務內容，判斷是否需要做工作前安全分析。
第十一條若初步審查判斷出的工作任務風險無法接受，則應停止該工作任務，或者重新設定工作任務內容。
第十二條一般情況下，新工作任務(包括以前沒做過工作前安全分析的工作任務)在開始前均應進行工作前安全分析，如果該工作任務是低風險活動，并由有勝任能力的人員完成，可不做工作前安全分析，但應對工作環(huán)境進行分析。
第十三條以前作過分析或已有操作規(guī)程的工作任務可以不再進行工作前安全分析，但應審查以前工作前安全分析或操作規(guī)程是否有效，如果存在疑問，應重新進行工作前安全分析。
第十四條緊急狀態(tài)下的工作任務，如搶修、搶險等，執(zhí)行應急預案。
第四章工作前安全分析
第十五條生產單位業(yè)務主管部門指定工作前安全分析小組組長，組長選擇熟悉工作前安全分析方法的管理、技術、安全、操作人員組成小組。小組成員應了解工作任務及所在區(qū)域環(huán)境、設備和相關的操作規(guī)程。
第十六條工作前安全分析應按以下步驟進行:
(一)明確作業(yè)內容并將工作任務分解為若干工作環(huán)節(jié)或步驟;
(二)識別各關鍵環(huán)節(jié)(步驟)中的危害因素及其影響;
(三)進行風險評估，確定風險等級和是否為可接受風險;
(四)制定風險消減、消除和控制措施以及突發(fā)情況下的應急處置措施;
(五)進行溝通，確保參與作業(yè)的`每一個人都清楚這些危害、風險控制及應急處置措施。
條十七條工作前安全分析小組審查工作計劃安排，分解工作任務，搜集相關信息，實地考察工作現場，核查以下內容:
(一)以前此項工作任務中出現的健康、安全、環(huán)境問題和事故;
(二)工作中是否使用新設備;
(三)工作環(huán)境、空間、照明、通風、出入口等;
(四)工作任務的關鍵環(huán)節(jié);
(五)作業(yè)人員是否有足夠的知識、技能;
(六)是否需要作業(yè)許可及作業(yè)許可的類型;
(七)是否有嚴重影響本工作安全的交叉作業(yè);
(八)其他。
第十八條工作前安全分析小組識別該工作任務關鍵環(huán)節(jié)的危害因素，并填寫工作前安全分析表。工作前安全分析表參見附錄b。識別危害因素時應充分考慮人員、設備、材料、環(huán)境、方法五個方面和正常、異常、緊急三種狀態(tài)。
第十九條對存在危害因素的關鍵活動或重要步驟進行風險評價。根據判別標準確定初始風險等級和風險是否可接受。風險評價宜選擇半定量風險矩陣法或lec法。半定量風險矩陣法見附錄c;作業(yè)條件危險分析(lec法)見附錄d。
第二十條工作前安全分析小組應針對識別出的每個風險制定控制措施，以及突發(fā)情況下的應急處置措施，將風險降低到可接受的范圍。在選擇風險控制措施時，應考慮控制措施的優(yōu)先順序。風險控制措施優(yōu)先順序示意圖參見附錄e。
第二十一條制定出所有風險的控制措施后，還應確定以下問題:
(一)是否全面有效的制定了所有的控制措施;
(二)對實施該項工作的人員還需要提出什么要求;
(三)風險是否能得到有效控制。
第二十二條在控制措施實施后，如果每個風險在可接受范圍之內，并得到工作前安全分析小組成員的一致同意，方可進行作業(yè)前準備。
第五章作業(yè)許可和風險溝通
第二十三條需要辦理作業(yè)許可證的作業(yè)活動，作業(yè)前應獲得相應的作業(yè)許可，具體執(zhí)行公司《作業(yè)許可管理規(guī)定》。
第二十四條作業(yè)前應召開班前會，進行有效的溝通，確保:
(一)讓參與此項工作的每個人理解完成該工作任務所涉及的活動細節(jié)及相應的風險、控制措施和每個人的職責;
(二)參與此項工作的人員進一步識別可能遺漏的危害因素;
(三)如果作業(yè)人員意見不一致，異議解決后，達成一致，方可作業(yè);
(四)如果在實際工作中條件或者人員發(fā)生變化，或原先假設的條件不成立，則應對作業(yè)風險進行重新分析。
第六章現場監(jiān)控
第二十五條在實際工作中應嚴格落實控制措施，根據作業(yè)許可的要求，指派相應的負責人監(jiān)視整個工作過程，特別要注意工作人員的變化和工作場所出現的新情況以及未識別出的危害因素。
第二十六條任何人都有權利和責任要求停止他們認為不安全的或者風險沒有得到有效控制的工作。
第七章總結與反饋
第二十七條作業(yè)任務完成后，作業(yè)人員應進行總結，若發(fā)現工作前安全分析過程中的缺陷和不足，及時向工作前安全分析小組反饋。如果作業(yè)過程中出現新的隱患或發(fā)生未遂事件和事故，小組應審查工作前安全分析，重新進行工作前安全分析。
第二十八條根據作業(yè)過程中發(fā)生的各種情況，工作前安全分析小組提出完善該作業(yè)程序的建議。
第二十九條由作業(yè)負責人填寫工作前安全分析跟蹤評價表，判斷作業(yè)人員對作業(yè)任務的勝任程度。工作前安全分析跟蹤評價表參見附錄f。
第八章附則
第三十條本規(guī)定由質量安全環(huán)保處負責解釋。
第三十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。
天然氣管理制度13
天然氣管理制度的重要性不言而喻。
一方面，它為企業(yè)提供了穩(wěn)定的運營框架，降低了運營風險，增強了市場競爭力。
另一方面，它保障了公共安全，減少了對環(huán)境的負面影響，提升了企業(yè)的社會責任感。
此外，良好的'管理制度還能提升員工的工作滿意度，增強團隊凝聚力，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
天然氣管理制度14
酒店天然氣管理制度的重要性不容忽視。
一方面，天然氣是酒店烹飪、供熱等業(yè)務的重要能源，其穩(wěn)定供應直接影響服務質量。
另一方面，天然氣的安全使用直接關乎酒店員工和客人的`生命財產安全，任何疏漏都可能導致嚴重事故。
此外，良好的天然氣管理還能降低運營成本，提高經濟效益。
天然氣管理制度15
1、目的
為了確保天然氣使用安全，避免發(fā)生天然氣引起的火災和爆炸事故，保障員工生命、公司財產安全，制定本制度。
2、范圍
全公司。
3、職責
3.1 、設備安全部負責本制度的有效實施、修訂，并確保制度的落實
3.2 、公司各部門、食堂、車間、班組、一線員工應依照本制度規(guī)定嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)定，服從安全管理和制度要求。
4、程序
4.1 、天然氣理化特性
主要成分是甲烷；無色無味，但為了便于發(fā)現漏氣，天然氣做加臭處理；比空氣輕，相對空氣密度為0.6，泄漏后容易上升擴散；易燃易爆，爆炸極限范圍為5%-15%。著火溫度約600℃，遇熱源、明火會發(fā)生爆炸。
4.2 、各區(qū)域天然氣控制閥門位置
天然氣總閥門：1號廠房室外，東北角天然氣調壓站餐廳天然氣閥門：餐廳室外，東南角1號廠房天然氣閥門：1號廠房室外，北外墻中間偏東3號廠房天然氣閥門：2號廠房室外，東南角
4號廠房天然氣閥門：4號廠房室內，橫梁噴漆線南側5號廠房天然氣閥門：5號廠房室內，南跨南側中間偏西
4.3管道標識
天然氣管道顏色標識為黃色，應每隔50米設置流向標識，禁止標識錯誤。
4.4 、天然氣管道及設施防護
4.4.1 、管道鋪設要求
地埋管道：地埋管道不得在堆積易燃、易爆材料和具有腐蝕性介質的場地下面穿越，并不宜與其他管道或電纜同溝敷設，當需要同溝敷設時，必須采取有效的安全防護措施。天然氣管道跨越廠區(qū)內或廠房內道路時，深度不小于0.9米，其他區(qū)域深度不小于0.6米，敷設區(qū)域存在不均勻沉降的地段，其基礎應進行加固處理。
地面管道：禁止穿越易燃易爆物品儲存區(qū)、變配電室、電纜溝、煙道和通風道。管道出地面部位應加裝不低于1米的防撞護欄，并刷涂黃色涂料。出入廠房孔洞的部位應有柔性防水材料封堵嚴實等措施。
架空管道：架空管道在廠區(qū)通道上方架設時，與地面的垂直距離不得小于5米，室外架空管道應設置限高標志。
放散管道：天然氣站、用氣設備的閥門前宜設置放散管，放散管管口距地面高度不應小于2m，且原則上不低于用氣設備高度、周圍10米內無易燃易爆物品。
4.4.2、防雷防靜電保護：室外架設天然氣管道，應使用鍍鋅扁鋼做接地保護，電阻不大于4歐姆。天然氣管道法蘭連接處，應設置防靜電跨接線。
4.4.3 、防回火裝置：用氣設備或管口應加裝回火閥，防止回火，回火閥應設置在閥門的下游。
4.4.4 、天然氣管道及設施周圍5米范圍內：嚴禁存放易燃易爆物品、可燃物品或高溫物品；嚴禁吸煙和其他明火作業(yè)；禁止安裝臨時用電設備。禁止將電線纏繞在天然氣管道上，禁止在管道上懸掛除管道標識以外的任何物品。
4.5 、作業(yè)要求
4.5.1 、使用天然氣進行切割、加熱等作業(yè)的人員應經過焊割作業(yè)安全培訓，持有國家頒發(fā)且在有效期內的焊工作業(yè)證，方可作業(yè)。作業(yè)人員應熟練掌握天然氣和氧氣的.性質、火災危險性、防火措施和使用操作方法。
4.5.2 、禁止將天然氣管道作為地線或回路使用，禁止在管道上進行焊割和加熱。確需作業(yè)的，應向設備安環(huán)部報備，辦理動火作業(yè)手續(xù)。
4.5.3 、禁止使用天然氣（或氧氣）進行吹灰、清掃等，以防發(fā)生火災和爆炸。
4.5.4 、使用天然氣時，操作人員不得離開工作現場，以防風吹、水流等因素造成熄火后天然氣泄露。
4.5.5 、為管道供應氧氣的壓力應控制在1MPa內，既滿足生產，又避免壓力過大造成損壞。
4.5.6 、天然氣（或氧氣）氣流與油脂、機油等油類接觸會發(fā)生局部爆燃，與天然氣（或氧氣）有關的閥門、氣嘴等上禁止沾染油類物質，操作人員手上、手套上等禁止有油類物質，以防發(fā)生爆炸傷人事故。
4.5.7、天然氣使用后必須立即關閉管道閥門、切割工具上的閥門等所有閥門。
4.6 、安全檢查
4.6.1、禁止使用明火檢查。
4.6.2 、使用車間和班組每天應在作業(yè)前應通過鼻子聞和耳朵聽等方式對區(qū)域內管道閥門、氣割工具上的閥門和管道等進行漏氣檢查，發(fā)現泄露及時處理或上報。
4.6.3、各車間應每月對各自生產區(qū)的天然氣管道和燃氣設施進行安全檢查（詳見附件檢查表），并填寫檢查記錄，以車間為單位交至設備安環(huán)部。
4.6.4 、設備安環(huán)部應每季度對公共區(qū)域的燃氣管道和設施進行一次檢查，并填寫檢查記錄（詳見附件檢查表）。
4.7 、應急處置
4.7.1、當聞到臭味時，極有可能已經發(fā)生天然氣泄露事故，應立即檢查附近切割工具開關、管道閥門及管道本身，及時消除爆炸隱患。若未找到泄露源，應及時向設備安環(huán)部報告。
4.7.2 、一旦發(fā)生燃氣泄漏，立即啟動現場處置措施：
4.7.2.1 、先防爆，后排險。迅速切斷氣源，已經開啟了的用電設備，停止使用但不要隨意開關以免產生靜電或火花引發(fā)爆炸。隱患解除前嚴禁再開啟周圍任何用電設備、杜絕任何火種或鐵器摩擦。如果身著化纖服裝，盡快離開泄露區(qū)域，以免由于靜電產生火花引起爆炸。
4.7.2.2 、通風換氣。應該及時打開門窗自然通風，切忌開啟排風扇，以免產生電火花引燃室內混合氣體，造成爆炸。
4.7.2.3 、立即上報設備安環(huán)部，但禁止在泄露的室內接打電話。
4.7.2.4 、疏散人員，設置警戒區(qū)，禁止無關人員進入。
4.7.2.5 、如泄露區(qū)域人員有不適癥狀，應及時脫離環(huán)境，至空氣新鮮處，必要時進行人工呼吸和心肺復蘇。
4.7.2.6 、對進入天然氣泄漏區(qū)的排險人員，嚴禁穿帶釘鞋和化纖衣服，嚴禁使用金屬工具，以免碰撞發(fā)生火花或火星。
4.7.2.7 、查找泄露原因，盡可能在閥門關閉、通風換氣后進行修復，無法控制的，應在采取防爆、通風措施后，疏散全部人員，并聯系燃氣公司或應急管理部門進一步處理。
4.8 、獎懲
4.8.1 、對違反本制度規(guī)定的相關責任人進行100-1000元的處罰。
4.8.2 、對私自改變、安裝或破壞天然氣管道、燃氣設施的個人或外來單位，罰款500-1000元，造成實際損失的，應作出相應賠償或罰款。造成泄露、爆炸、火災等嚴重事故的，移交司法機關處理。
4.8.3 、因及時排查和消除燃氣隱患，或在應急處置中有突出表現的個人或組織，獎勵100-1000元。燃氣安全使用管理制度
為確保燃氣的安全使用，維護保障項目正常經營秩序和利益，防止因為燃氣使用不當發(fā)生火災，特制定本規(guī)定：
一、燃氣使用部門應定期對燃氣管道及燃氣具進行安全檢查，杜絕因設施及設備的損壞、帶故障運行造成的安全隱患，發(fā)現損壞、銹蝕立即采取有效的防護措施，并及時上報有關部門。
二、燃氣操作人員上崗前應由所在部門對其進行燃氣安全操作培訓，做到“二知三會”
1.一知：燃氣安全使用規(guī)定
2.二知：燃氣具構造
3.一會：燃氣安全操作使用
4.二會：保養(yǎng)維護燃氣具
5.三會：發(fā)現隱患，處理意外險情
三、涉及使用燃氣的部門，須設有專職安全員，負責燃氣的日常管理。
四、燃氣具必須有專職人員使用，任何燃氣操作無關或與之有關的人員，不得進入燃氣操作間。
五、任何部門和個人，不得對燃氣管道、閥門、開關、計量表、灶具等進行私自的拆改，使用燃氣具嚴格按照先電火后開氣的順序進行操作。
六、定期清洗燃氣操作間的排煙道和排煙設施，避免因排煙道積油、積污過多而引起的火災事故。
七、燃氣操作間要保持良好的通風，發(fā)現燃氣外泄時，要采取應急措施，開窗‘開排風扇，加大通風量，嚴禁吸煙，開燈、動火。
八、每日班前、班后燃氣使用部門要對燃氣操作間進行安全檢查并且要留有文字的記錄。
九、對配置于燃氣使用區(qū)域的消防器材要妥善保管，不得挪作他用，對閑置燃氣灶具要經常進行安全檢查，檢查時也要有文字的記錄，以備查驗。
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