考勤的管理制度【經(jīng)典15篇】
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的考勤的管理制度，歡迎閱讀與收藏。
考勤的管理制度1
1. 確保工作時間的有效利用，提高工作效率。
2. 規(guī)范員工行為，避免因個人原因影響整體工作進度。
3. 維護公平公正的'工作環(huán)境，增強員工的歸屬感。
4. 通過獎懲機制激勵員工遵守規(guī)章制度，提升工作積極性。
5. 提供客觀依據(jù)，為人事決策（如晉升、調(diào)薪）提供參考。
考勤的管理制度2
第一章 總則
第1條 目的
為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到:按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退:按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標(biāo)準
遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。
曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。
第二章 考勤規(guī)定
第5條 上班時間規(guī)定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。
工作日內(nèi)需每天四次打卡:
冬天:
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至
8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。
夏天:
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。
門 店:冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30
工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后申請補卡。
第6條 打卡規(guī)定
A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。
B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的`電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。
C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責(zé)人請假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準并說明理由補卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標(biāo)準
A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。
B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。
C.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟處罰。
D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
E.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責(zé)人20元。
第8條 考勤統(tǒng)計時間
每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。
請假管理制度
第三章 各種假期規(guī)定
第9條 請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
病假:員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。
事假:員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。
喪假:只限員工直系親屬死亡時。
婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。
產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定
病假:員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準按曠工處罰標(biāo)準執(zhí)行。
事假:員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。
工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。
婚假:婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。
產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。
附:《請假流程》
請假流程
公司所有員工全部用OA系統(tǒng)進行電腦請假，員工首先登陸OA系統(tǒng)，進入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個人辦公內(nèi)分設(shè)請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步:
提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批——經(jīng)理審批
具體請假方法:
第一步:請假申請?zhí)砑樱暾垥r選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內(nèi)寫明請假理由，填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進入下一審批流程。
第二步:門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的OA系統(tǒng)，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。
第三部:零售管理科科長要隨時登錄自己的OA系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。
第四步:經(jīng)理對提出的申請進行審批。
所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內(nèi)查看審批意見。
考勤的管理制度3
為進一步加強學(xué)生的紀律管理，促進學(xué)生積極參加和完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)與各項活動，使其德、智、體等方面發(fā)展，特制定本辦法。
一、學(xué)生出勤要求
1、學(xué)生請病事假，應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)。
2、學(xué)生應(yīng)當(dāng)在每學(xué)期開學(xué)時按學(xué)校規(guī)定時間返校并辦理注冊，自開學(xué)第一天開始考勤；因故不能如期注冊者，應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)。
3、學(xué)生應(yīng)當(dāng)按時參加教學(xué)計劃規(guī)定的以及學(xué)�；蛳�、部統(tǒng)一安排組織的一切活動。學(xué)生上課、晚自習(xí)、實驗、實習(xí)、實訓(xùn)、勞動、軍訓(xùn)、社會實踐、課程考核及其他集體活動（如政治學(xué)習(xí)、聽報告、運動會、升旗、社會調(diào)查、班會等）都實行考勤，不得遲到、早退，因故不能參加者，應(yīng)當(dāng)請假。
4、學(xué)生在節(jié)、假日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的時間離校和返校。
5、學(xué)生按規(guī)定準予免修或免聽的課程，其不參加聽課時間不作曠課論。
二、學(xué)生請假、銷假、續(xù)假要求
（一）堅持請、銷假制度。如有病或有事，應(yīng)當(dāng)辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
1、請假審批權(quán)限：請假1日以內(nèi)由輔導(dǎo)員批準；1日以上3日以內(nèi)由系部學(xué)工辦批準；3日以上由系部主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準。學(xué)生請假兩周以上，由系部負責(zé)將學(xué)生請假情況報學(xué)生處備案。
2、學(xué)生因病請假，應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)，由輔導(dǎo)員、學(xué)工辦、系部領(lǐng)導(dǎo)依權(quán)限審批。
3、學(xué)生一般不得請事假。如確有特殊情況，要從嚴掌握。學(xué)生因事請假，應(yīng)當(dāng)由本人提出書面申請，附上事情緣由證明，或家長與系、部聯(lián)系請假緣由證明。除緊急情形外，不得事后補假。
4、緊急事件、緊急病情可以由同學(xué)代請假，代請假同學(xué)需持有請假同學(xué)的有效證明；事后補假，補假同學(xué)在事后1日以內(nèi)持有效證明補假，過期視情況以曠課處理。續(xù)補假證明、證件不符合規(guī)定的，以曠課論。
5、學(xué)生節(jié)假日離校外出，應(yīng)當(dāng)將去向事先報告輔導(dǎo)員；學(xué)生節(jié)假日因特殊情況需要提前離�；蜓悠诜敌５�，須經(jīng)系部按請假審批權(quán)限批準，擅自提前離�；蜓悠诜敌５�，均按曠課對待。
6、學(xué)生在校外進行教學(xué)活動或其他活動期間請病事假，應(yīng)當(dāng)向帶隊教師或校外實習(xí)單位負責(zé)人請假，帶隊教師應(yīng)當(dāng)及時向?qū)W生所在系部領(lǐng)導(dǎo)匯報。
7、學(xué)生請假超過一學(xué)期上課時間三分之一（以校歷為準）的，應(yīng)當(dāng)辦理休學(xué)。
（二）銷假與續(xù)假：學(xué)生請假期滿應(yīng)按時到請假批準部門辦理銷假手續(xù)。如不能按期返校銷假，應(yīng)當(dāng)事先聯(lián)系申請續(xù)假，經(jīng)系部依請假審批權(quán)限批準后續(xù)假。
三、考勤辦法
1、考勤工作以班為單位，在任課教師、班長（學(xué)習(xí)委員）的協(xié)助下，由輔導(dǎo)員負責(zé)。
2、任課教師在課堂上進行點名的情況下，由班長（學(xué)習(xí)委員）根據(jù)教師的點名情況填寫考勤登記，并交任課教師簽字；在任課教師沒有點名的情況下由班長（學(xué)習(xí)委員）填寫學(xué)生考勤登記表，送交任課教師簽字。
3、輔導(dǎo)員每周至少對所在班級進行考勤抽點2次，各系、部學(xué)工辦主任每個月至少對所在系、部的班級進行考勤抽點4次。
4、學(xué)生考勤由輔導(dǎo)員負責(zé)按周統(tǒng)計登入“學(xué)生考勤表”，輔導(dǎo)員對任課教師點名得出的考勤情況、班長（學(xué)習(xí)委員）登記的考勤情況進行統(tǒng)計登報，同時針對自己的抽點情況與班長（學(xué)習(xí)委員）登記情況進行核對，最終如實寫入考勤統(tǒng)計表，經(jīng)班委會審查后于周一向全班公布，并報所在系、部備案。
5、各系、部應(yīng)當(dāng)有專人管理學(xué)生考勤工作，每月將學(xué)生考勤匯總，報學(xué)生處備案。
6、學(xué)生考勤情況，作為學(xué)生評獎評先的'必要條件之一。
7、考勤計算方法
（1）上課缺勤一節(jié)課按曠課一學(xué)時計算。
�。�2）上課鈴響后進入教室的學(xué)生認定為遲到，遲到三次可以作曠課一學(xué)時計，遲到超過十五分鐘可以按曠課一學(xué)時計。
�。�3）擅自離校一天按曠課六學(xué)時計算。
�。�4）政治學(xué)習(xí)、集體活動缺勤以實際學(xué)時計算。
8、學(xué)生在修讀某門課程時缺課（包括病假、事假、曠課）累計超過該課程教學(xué)時數(shù)的三分之一的，取消其該課程的考核資格。
9、具有下列情形之一者，認定為曠課：
�。�1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
�。�2）請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或申請續(xù)假未被批準而逾期不歸者。
考勤的管理制度4
第一章 總則
第一條 為提高公司全體員工的工作效率、保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。
第二條 公司綜合辦公室（以下簡稱辦公室）為考勤管理的歸口部門。
第二章 考勤規(guī)定
第三條 工作時間
1、周一至周六 上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30。
2、午餐及休息時間：12:00—13:30
3、周日休息
4、如因季節(jié)變化或特殊情況需調(diào)整工作時間，以辦公室最新通知為準。
第四條 考勤記錄
1、公司采用簽到的方式記錄考勤。
2、所有員工必須親自到辦公室簽到，每天簽到2次。即上班時間之前的到崗簽到及下班時間之后的離崗簽到。
3、員工每天上班之前要預(yù)留充分時間進行上班前的準備工作，不得占用上班時間以后或下班時間以前的工作時間做用餐、化妝等與工作無關(guān)之事。
4、如員工因公外出或出差，需提前填寫《外出審批單》或《出差審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批并報辦公室備案后方可進行，外出時間按正常出勤計算，否則視為曠工。
第五條
1、全體員工考勤核算周期為1個自然月（即每月1日至自然月末），未出全勤員工以當(dāng)月實際出勤天數(shù)核算工資。
2、每月 日發(fā)放上個考勤核算周期的員工工資，遇節(jié)假日自然順延。如遇特殊情況不能按時給付的，最長不超過3個月內(nèi)進行給付。
第六條 遲到、早退
1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到達工作崗位的即視為遲到；
2、早退：比規(guī)定下班時間早離開工作崗位結(jié)束工作的即視為早退。
3、遲到或早退一小時以內(nèi)的，每遲到或早退一次處以20元/次的行政處罰，每遲到或早退3次計曠工1天；遲到或早退1小時以上4小時以內(nèi)，視同曠工半日處理；遲到或早退超過4小時，視同曠工1日處理。
4、如遇惡劣天氣或其它非人為因素而導(dǎo)致遲到或早退現(xiàn)象，可根據(jù)實際情況提報書面說明經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后另議處理。
第七條 曠工
1、以下情況視為曠工：
�。�1）未辦理請假手續(xù)或辦理請假手續(xù)未獲得批準而擅自休假的；
（2）休假期滿無正當(dāng)理由或未辦理續(xù)（請）假手續(xù)不及時上班的；
（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離開工作崗位的；
�。�4） 遲到或早退情節(jié)嚴重已構(gòu)成曠工的；
�。�5） 有意隱瞞，不準時上下班的。
2、 曠工薪資核算
（1）曠工半日（不含）以下者，扣除當(dāng)日全額工資及補助；
�。�2）曠工半日（含）以上，扣發(fā)2倍標(biāo)準全額工資及補助；
�。�3）曠工達到以下情形者，除扣發(fā)曠工天數(shù)2倍標(biāo)準全額日工資外，公司將視員工此種行為為自動離職，同其簽訂的勞動合同將自曠工第3天起自動解除，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任，并保留要求員工賠償因曠工而產(chǎn)生損失的權(quán)利，情節(jié)嚴重者將訴諸法律解決。
�、� 全月累計曠工達3日（含）者；
�、� 連續(xù)曠工達3日者；
�、� 1年累計曠工達5日（含）以上者；
第八條 因公外出
1、員工因公于上班時間外出，必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的同意，提前填寫《外出審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批并交辦公室備案后方可外出。
2、若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時，可不必返回公司。但應(yīng)于知道此情況第一時間電話通知上級負責(zé)人，并由負責(zé)人向辦公室備案，并于返崗后第一時間填寫相關(guān)表格說明情況方可視為有效出勤。
3、未經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準的外出或外出時故意拖延時間不按時返回工作崗位的，將視同曠工處理。
第九條 出差管理
1、因工作需要到屬地之外其他省市工作的，視為出差。
2、出差前需填寫《出差審批單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后并報辦公室備案后方可進行。如因任務(wù)緊急來不及提前填寫《出差審批單》者可電話通知部門負責(zé)人，并由部門負責(zé)人向辦公室進行報備，在出差返回后第1個工作日內(nèi)進行補填，無《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。
3、如實際出差時間與遞交的《出差審批單》有出入（提前返回或者
逾期），出差人員需及時告知辦公室，并在出差返回公司后第1個工作日內(nèi)按照實際出差日期重新提交新的《出差申請單》，以保證考勤管理和財務(wù)報銷的準確性。
第三章 公司假期
第十條 請假須知
1、員工休假除因病或其它經(jīng)批準的特殊情況外，均須員工本人填寫《休假申請單》，注明請假原因及工作交接情況，得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假。休三天（含）以上的假期，應(yīng)至少提前三天申請。如因工作交待不清造成工作延誤給公司帶來重大損失者，將追究當(dāng)事人及直屬上級失職之責(zé)。
2、如遇特殊緊急情況，員工無法預(yù)先辦理正常書面申請手續(xù)，需于休假當(dāng)日上班前以電話形式及時通知上級負責(zé)人，并由上級負責(zé)人報辦公室備案，并于返崗后第一個工作日內(nèi)補充辦理休假手續(xù)。
3、請假尚未核準或請假期滿未行續(xù)假而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生不可抗力等因素影響外，未到崗期間均視同曠工處理。
4、員工所申請休假如發(fā)現(xiàn)有與事實不符情況者，除所休假期視同曠工處理外，還將依情節(jié)輕重予以行政處罰，情節(jié)嚴重者公司將解除同其簽定的勞動合同，并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
5、請假以0.5天為單位，不足半天的以半天計算。
第十一條 事假
1、員工遇突發(fā)事件或確需親自處理的事情，說明原因可申請事假。
2、員工休事假須至少提前1個工作日辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準并報辦公室備案后方可休假。
3、事假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的日全額工資及相關(guān)補助。
4、試用期內(nèi)請事假將酌情延長試用期限或解除勞動合同。
5、員工當(dāng)年內(nèi)事假累計達15日（含）者不享受公司年終可能給予的獎勵。
6、員工當(dāng)年內(nèi)事假累計超過30個工作日，公司有權(quán)予以解除勞動合同。
7、公司有權(quán)在員工請假理由不充足或有妨礙工作時，酌情不予準假、縮短請假時間及延期請假。
8、其它注意事項按《請假須知》中相關(guān)條款執(zhí)行。
第十二條 病假
1、員工非因工負傷休假，且提供正規(guī)醫(yī)院病歷及休假證明的，按病假處理，病假最小單位為0.5天。
2、因病需請病假兩天（含）以上者，需持正規(guī)醫(yī)院病歷及休假證明辦理休病假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。
3、因病情嚴重或因急診就醫(yī)，需于第一時間通知部門負責(zé)人并報辦公室備案，并于返崗后第一個工作日內(nèi)補充辦理病假手續(xù)。
4、無法提供醫(yī)院證明的病假申請公司有權(quán)不予準病假，已休假的將視同事假處理，情節(jié)嚴重的將視同曠工處理；
5、員工因病需利用工作時間進行治療和理療的，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準后可按病假累計處理，請假時間可以每小時計算。
6、員工由于不遵守公司制度或社會公共秩序負傷不能上班工作者，按事假處理。
7、試用期員工不享受病假工資待遇，累計病假超過5天（含）以上的公司有權(quán)延長試用期限或解除勞動合同。
8、其它注意事項按《請假須知》中相關(guān)條款執(zhí)行。
9、公司正式員工病假期間實行病假工資待遇。
（1）1個月（含）以內(nèi)的病假，病假期間享受基本工資，不再享受相應(yīng)的補助。
�。�2）1個月以上的病假公司將不再支付薪資。
10、全年病假累計達30天（含）者不享受公司年終可能給予的獎勵。
第十三條 喪假
1、員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶的父母）去世，員工可申請3天喪假。
2、員工旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可請1天喪假。
3、直系親屬居住地為外埠且需要異地處理時，提交相關(guān)證明可另外獲得2天路途假期。
4、喪假申請需持親屬死亡證明及與死者的相關(guān)親屬證明。
5、員工喪假一次性使用，公休、法定假日包含其內(nèi)。
6、公司正式員工喪假期間執(zhí)行全額日工資標(biāo)準，但不享受相關(guān)補助，試用期員工不享受喪假工資待遇。
7、其它注意事項按《請假需知》中相關(guān)條款執(zhí)行；
第十四條 婚假
1、公司正式員工達到法定結(jié)婚年齡，可自結(jié)婚登記之日起6個月內(nèi)，持結(jié)婚證書申請3天婚假，逾期不再享受此項福利；
2、晚婚的員工（男25周歲、女23周歲）除享受國家規(guī)定的婚假3天外，另外獎勵晚婚假7天。
3、員工婚假一次性使用，公休、法定假日包含其內(nèi)。
4、再婚員工可享受享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
5、申請婚假需帶結(jié)婚證原件及雙方身份證原件。
6、公司正式員工婚假期間執(zhí)行全額日工資標(biāo)準，但不享受相關(guān)補助，試用期員工不享受婚假工資待遇。
7、其它注意事項按《請假須知》中相關(guān)條款執(zhí)行。
第十五條 產(chǎn)假
1、公司女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。
2、產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)值15天。
3、員工申請產(chǎn)假，需提供正規(guī)醫(yī)院相應(yīng)的診斷證明，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽
批并報辦公室備案后方可休假。
4、已婚女員工施行計劃生育手術(shù)的，可享受14天以內(nèi)的假期。
5、產(chǎn)假期間，公休、法定假日包含其內(nèi)。
6、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不享受各項補助及年終可能給予的年終獎金。
第十六條 工傷假
1、員工在工作時間內(nèi)因工受傷，經(jīng)醫(yī)生診斷并出具證明后，可申請
休假，是否能認定為工傷由國家勞動保障行政部門核定。
2、未經(jīng)醫(yī)院診斷出具證明的員工，不能享受工傷假及工傷待遇。
3、在勞動部門沒有審核認定為工傷之前，公司將按照病假支付員工休假期間薪金,待勞動部門工傷認定后再予以補發(fā)。
4、工傷治療期間員工實行工傷假工資待遇。
（1）3個月（含）以內(nèi)的工傷治療假，享受基本工資，不享受相應(yīng)的補助。
�。�2）3個月以上6個月（含）以內(nèi)的工傷治療期，享受基本工資的80%，不享受相應(yīng)補助。
�。�3）6個月以上1年（含）以內(nèi)的工傷治療期，享受基本工資的50%，不享受相應(yīng)補助。
（4）1年以上的工傷治療期，將不再支付薪資。
4、其它注意事項按《3.1請假需知》中相關(guān)條款執(zhí)行。
第十七條 法定假日
公司員工依法享受國家法定假日，以當(dāng)年公布的國家法定假日進行休假。
1“元旦”1月1日，放假1天；
2 “春節(jié)”農(nóng)歷除夕、初一、初二，放假3天；
3 “五一”5月1日，放假1天；
4 “十一”10月1日、2日、3日，放假3天；
5 “清明、端午、中秋”各放假1天，共3天；
第十八條 員工提出辭職時，在辭職通知期內(nèi)，員工不得申請事假、婚假、產(chǎn)假等休假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。
第四章 加班管理
第十九條 員工應(yīng)充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的`，應(yīng)事先填寫《加班審批單》，經(jīng)總經(jīng)理簽批并報辦公室備案后方可視為加班。
第二十條 加班的界定
1、員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作二小時以上的，及經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班，加班以小時為單位。
2、公司或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。
3、如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班。
4、凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。
5、經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
第二十一條 加班的補償
1、法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定以加班費的形式進行補償。
2、其它加班以補休方式進行補償，也可沖抵員工的事假。加班的補休應(yīng)安排在加班日起半年內(nèi)補休完畢，半年內(nèi)未補休完畢的，視為自動放棄補休。
第二十二條 加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準并交辦公室備案后，方可休假。如未申請或申請未獲批準的調(diào)休，以曠工論處。
第二十三條 在員工加班次日，由主管領(lǐng)導(dǎo)對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預(yù)期加班效果的，其加班工時不計。
第五章 附則
第二十四條 本制度的修改及解釋由公司辦公室負責(zé)。
第二十五條 本制度自發(fā)布之日起實施。
考勤的管理制度5
一、因公出差員工考勤管理
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差
�。�1）因單位技術(shù)問題、業(yè)務(wù)事由出差；
（2）經(jīng)批準參加的各類由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類旅游活動相關(guān)等；
（3）經(jīng)車間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準外出參加各類社會公益活動。
二、法定休假員工考勤管理
�。�1）國家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天；具體放假安排按國家勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
三、年假考勤管理
（1）在本單位工作滿1年即可申請年假。
�。�2）滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當(dāng)年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請人。
（3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發(fā)工資時將以2倍工資返還給員工。
四、病假員工考勤管理
（1）員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫(yī)院所開具的`病假證明書，可核予病假；
�。�2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調(diào)養(yǎng)費。
�。�3）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時間內(nèi)外出就診超過6個小時的，其超出時間累計為病假。
五、事假員工考勤管理
�。�1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假，并記入員工考勤；
�。�2）根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。
考勤的管理制度6
第一條為維護正常的工作秩序，強化干部職工的紀律觀念，結(jié)合本部門實際情況，制定本考勤制度。
第二條考勤制度是加強干部職工勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率的一項重要工作。
全體人員要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條工作人員要加強組織紀律性，自覺遵守機關(guān)作息時間，按時上下班。
各干部職工對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第四條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第五條工作時間上午：8:30—12：00，下午：14:30—17:30第六條干部職工請銷假必須嚴格履行請銷假手續(xù)，請假由本人寫請假條，級部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管主任批準，然后交綜合部備案。
干部職工請假期滿必須按期返回，未經(jīng)批準不準超假。
確因不可抗拒的特殊情況不能按時返回的，應(yīng)當(dāng)在返回的當(dāng)天或第二天補辦續(xù)假手續(xù)。
請假權(quán)限：所有干部職工需請假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
經(jīng)批準后，方可離崗。
第七條干部職工請假必須事先履行請假手續(xù)，病假：1.干部職工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，報綜合部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的'診斷書。
2、傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究認可，休假期間一切待遇不變。
3、年累計請病假超過半年者，取消評優(yōu)評獎資格。
事假：
1.干部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續(xù)，并按規(guī)定時間申請，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準休假。
2、請事假的干部職工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨八點半以前請示主要領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、干部職工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、請事假年累計30天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上的，取消本年度評優(yōu)評獎資格。
第八條年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對待。
或未按規(guī)定時間第九條未向部門和主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
第十條1.2.3.4.5.6.7.8.有下列情形之一的，年終不予評優(yōu)評獎：凡請假不備案的。
未經(jīng)批準無故不上班的。
未經(jīng)批準擅自離崗的。
無請假條，不履行請假手續(xù)的。
超假又不進行補假的。
不按請假審批程序進行請假的。
曠工超過2天的。
以辦公事為由不打招呼的。
考勤的管理制度7
為了規(guī)范員工的工作時間，維護公司正常的`考勤秩序，保證薪資結(jié)算的公平性，特制定本規(guī)定。
一、打卡方式：使用手機釘釘軟件與指紋打卡機相結(jié)合
1、釘釘打卡：釘釘手機客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點擊“上班打卡”/“下班打卡”。
2、指紋打卡機：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。
二、適用范圍：
1、指紋打卡機適用于公司全體員工
2、手機釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業(yè)務(wù)員等）
三、打卡時間規(guī)定：
上班時間：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計6次；不加班則共計4次。）
1、打卡時間段設(shè)置：上班最早打卡時間可提前30分鐘，下班最晚打卡時間延遲30分鐘，超過這些時間段打卡，則視為打卡無效需要申請補卡。
2、上班的彈性時間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，視為嚴重遲到；上班后超過一個小時還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。
四、注意事項：
1、此考勤方式根據(jù)辦公地點進行設(shè)置，須在有效范圍內(nèi)打卡。
2、除了外勤人員外出可以使用手機打卡之外，車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機，如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無外出情況下使用手機打卡則視為打卡無效，作缺勤處理。
3、外勤打卡只適用于外出公干時使用，需提前走釘釘“外出申請”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無效打卡。
5、如當(dāng)天有漏打卡的請及時走釘釘“漏打卡”申請；或者跟負責(zé)人說明漏打卡原因申請補卡；否則將記錄為缺勤。
6、每個人每個月只有10次補卡申請，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理。
7、請假需要提前一天說明，請假當(dāng)天打卡無效。
20xx年1月
考勤的管理制度8
機關(guān)考勤管理制度是確保機關(guān)單位正常運行、提升工作效率和維護工作秩序的重要工具。它旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作時間的有效利用，防止遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，同時也能保障員工的權(quán)益，營造公正公平的工作環(huán)境。
內(nèi)容概述：
機關(guān)考勤管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 考勤規(guī)則：明確工作日、休息日、節(jié)假日的安排，規(guī)定上下班時間，以及遲到、早退、請假、出差等特殊情況的處理辦法。
2. 考勤記錄：設(shè)立準確的.考勤記錄系統(tǒng)，如打卡、簽到等，確保員工出勤情況有據(jù)可查。
3. 考核機制：建立對考勤情況的定期檢查和評估，與績效考核掛鉤，激勵員工遵守考勤制度。
4. 異常處理：設(shè)定對違反考勤規(guī)定的處理程序，如警告、罰款、記過等，以及申訴渠道。
5. 教育培訓(xùn)：定期對員工進行考勤制度的宣傳教育，提高員工的認識和遵守度。
考勤的管理制度9
一、 目的
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二、 適用范圍
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
三、 工作時間
1. 夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00
2. 冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進行扣分。
四、 程序內(nèi)容
1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。
5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、 遲到細則：
1、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);
2、 遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元; 遲到超過一小時以上的扣3分即30元; 11：00點以后到崗的，扣5分即50元; 單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時額外扣5分紀律分即50元。
3、 單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀律分即100元。
4、 單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度。
六、 曠工處罰制度：
1、 未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為
曠工。
2、 員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手
續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。
3、 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
七、 請假的'相關(guān)規(guī)定制度：
1、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說
明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假。
2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如
特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準。
八、 病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。
九、 其他：
1、 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、 本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。
新疆多路建設(shè)工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)
考勤的管理制度10
店考勤管理制度是規(guī)范店鋪員工工作時間、出勤情況、休假管理以及異常處理的重要規(guī)則，旨在確保店面運營的正常進行，提升工作效率，保障員工權(quán)益，同時營造有序的`工作環(huán)境。
內(nèi)容概述：
1. 工作時間：明確每日工作時長，包括營業(yè)時間、休息時間和加班規(guī)定。
2. 出勤記錄：詳細記錄員工的上下班時間，以及遲到、早退、缺勤的情況。
3. 請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權(quán)限和假期天數(shù)。
4. 考勤處罰：針對違反考勤規(guī)定的處罰措施，如罰款、警告、記過等。
5. 異常處理：對于突發(fā)狀況，如病假、事假或其他不可抗力因素的處理方式。
6. 考勤統(tǒng)計與審核：定期進行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和審核，確保公正公平。
考勤的管理制度11
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。
超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假(1)病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準為基數(shù)，以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標(biāo)準計算：
工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù)150%
休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù)200%
法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù)300%
(3)人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的.員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。
7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責(zé)。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
考勤的管理制度12
1、系統(tǒng)安裝與調(diào)試：選擇可靠的指紋考勤設(shè)備，確保穩(wěn)定運行，并進行必要的調(diào)試和測試。
2、制度制定與公示：編寫詳細的指紋考勤管理制度，經(jīng)高層批準后向全體員工公布。
3、員工培訓(xùn)：組織培訓(xùn)會議，解釋系統(tǒng)操作方法和公司政策，解答員工疑問。
4、實施監(jiān)控：初期階段，管理層應(yīng)密切關(guān)注考勤情況，及時調(diào)整和完善制度。
5、定期審計：定期對考勤數(shù)據(jù)進行審計，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
6、反饋與改進：收集員工反饋，針對問題進行調(diào)整，優(yōu)化考勤管理流程。
通過上述措施，指紋考勤管理制度將逐步融入公司日常運作，成為提升企業(yè)管理水平的有效工具。值得注意的是，任何制度都需要與企業(yè)文化相融合，以實現(xiàn)最佳效果。在執(zhí)行過程中，應(yīng)持續(xù)關(guān)注員工的需求和感受，適時做出調(diào)整，確保制度的`公平性和人性化。
考勤的管理制度13
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。
二、工作時間：
公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：
三、上班時間：
早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內(nèi)）。
四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎，并按第三條進行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進行記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時間應(yīng)到晚上21:00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元
七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。
八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元，以此類推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的'喪亡證明。否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽
考勤的管理制度14
本考勤卡管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作時間的'有效利用，提高工作效率，維護正常的工作秩序，同時保障員工的合法權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 考勤卡的申請與發(fā)放
2. 考勤卡的使用規(guī)定
3. 考勤記錄的管理與審核
4. 遲到、早退、請假及缺勤處理
5. 異常情況的處理
6. 考勤結(jié)果的應(yīng)用
考勤的管理制度15
培訓(xùn)考勤管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)的重要組成部分，旨在確保培訓(xùn)活動的有效進行，提升員工參與度和培訓(xùn)效果。
內(nèi)容概述：
1.考勤規(guī)定：明確員工參加培訓(xùn)的時間、地點和簽到方式，規(guī)定遲到、早退、缺席的處理辦法。
2.培訓(xùn)請假制度：規(guī)范員工因故無法參加培訓(xùn)的請假流程，包括請假申請、審批和補訓(xùn)安排。
3.考勤記錄與審核：設(shè)定考勤記錄的.保存期限，規(guī)定考勤記錄的審核周期和人員。
4.獎懲機制：設(shè)立針對良好考勤和違規(guī)行為的獎懲措施，激勵員工遵守培訓(xùn)考勤制度。
5.監(jiān)督與反饋：建立監(jiān)督機制，定期收集員工對考勤制度的意見和建議，及時調(diào)整和完善制度。
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