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    保密制度

    時間:2024-11-25 10:37:27 制度 我要投稿

    保密制度(匯編15篇)

      現(xiàn)如今,越來越多人會去使用制度,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編收集整理的保密制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    保密制度(匯編15篇)

    保密制度1

      第一章總則

      第1條為明確崗位職責(zé),規(guī)范操作流程,確保公司信息資產(chǎn)的安全,特制訂本制度。

      第2條本制度適用于公司所有員工。

      第二章電子郵件管理制度

      第3條行政人力部必須在員工入職三天內(nèi),向員工分配企業(yè)郵箱的個人用戶名和密碼。

      第4條公司郵箱賬戶限本人使用,禁止將本人賬戶轉(zhuǎn)借或借用他人賬戶。員工必須及時修改初始密碼,并且在使用中定期(最多3個月)修改郵箱的密碼,以防他人利用。因郵箱密碼泄露造成的損失,由用戶自行承擔(dān)責(zé)任。

      第5條員工的對外往來的公務(wù)郵件,原則上必須使用公司統(tǒng)一后綴的郵箱;對外往來的私人郵件則不允許使用公司統(tǒng)一后綴的郵箱。禁止非工作用途將郵箱賬戶公布在外部INTERNET網(wǎng)上。公務(wù)用郵件時,必須使用含有以下字樣的個人簽名:

      聲明:您有義務(wù)對本郵件內(nèi)容進行保密,未經(jīng)書面允許不可私自復(fù)制、轉(zhuǎn)發(fā)、散布。

      第6條收到危害社會安定的郵件,應(yīng)及時刪除,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)或點擊相應(yīng)鏈接,若因此造成不良影響或損失的,由用戶個人承擔(dān)責(zé)任,管理員發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象的有權(quán)封鎖相關(guān)郵件賬戶。發(fā)現(xiàn)郵件感染病毒,立刻將計算機斷開公司網(wǎng)絡(luò),并使用相應(yīng)軟件進行殺毒。

      第7條發(fā)送帶有公司涉密信息的郵件,發(fā)件人必須先經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,(若是絕密級別,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意),并將涉密信息加密處理后方可發(fā)送;否則視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處理。

      第8條員工離職時,根據(jù)需要交由部門專人監(jiān)管一個月,后由行政人力部注銷。

      第9條違反以上電子郵件管理規(guī)定,視情節(jié)輕重,最低經(jīng)濟處罰50元,并交行政人力部處理;情節(jié)特別嚴(yán)重的將移交國家司法機關(guān),追究法律責(zé)任。

      第三章數(shù)據(jù)安全管理制度

      第10條為保證存儲商業(yè)機密的計算機、文件、光盤等不會輕易泄露,公司對涉及技術(shù)及商業(yè)機密的文件、光盤等實行專人管理、借閱登記的制度;同時儲存涉及技術(shù)及商業(yè)機密的計算機均應(yīng)進行CMOS加密及屏幕保護加密。此兩項密碼除使用者本人擁有外,應(yīng)向本部門經(jīng)理備份,不得泄密給其它部門或個人。離開原工作崗位的員工由所在部門負責(zé)人將其所有工作資料收回并保存。如有因密碼泄露而導(dǎo)致嚴(yán)重后果者,其行為等同于故意泄密,公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。

      第11條計算機終端用戶務(wù)必將重要數(shù)據(jù)存放在計算機硬盤中除系統(tǒng)盤以外的的硬盤分區(qū)。計算機系統(tǒng)發(fā)生故障時,應(yīng)及時與管理員聯(lián)系并采取保護數(shù)據(jù)安全的措施。

      第12條計算機終端用戶未做好備份前不得刪除任何硬盤數(shù)據(jù),對重要的數(shù)據(jù)應(yīng)保存雙份,存放在不同位置,并進行定期檢查,防止數(shù)據(jù)丟失。

      第13條計算機、服務(wù)器或存儲設(shè)備,停止使用或使用前須進行低級格式化。

      第四章網(wǎng)絡(luò)安全管理

      開或運行。

      第五章網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)操作安全管理

      明確所有網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)等信息處理操作的流程,明確流程中每個環(huán)節(jié)的責(zé)任,確保信息處理過程安全無誤。具體措施如下:

      第19條信息處理過程或操作步驟應(yīng)整理成正式文檔,改動處理過程必須得到管理層授權(quán),操作人員必須按照信息處理的規(guī)定程序操作;

      第20條信息處理職責(zé)劃分清晰,并通過訪問控制、接觸限制機制確定授權(quán)人員身份;

      第21條定期檢查人員權(quán)限列表。

      第五章計算機安全管理

      第22條辦公電腦硬盤機文件夾不得一直處于“共享”狀態(tài),如果需要共享時,必須設(shè)置密碼,或設(shè)定用戶權(quán)限,以限制用戶;用畢,立即取消共享狀態(tài)。不得下載和使用未經(jīng)測試和來歷不明的軟件、未經(jīng)病毒查殺不得使用U盤等介質(zhì)。

      第23條計算機必須設(shè)置開機密碼、屏保密碼等,自動屏保開啟時間要求為5分鐘;密碼長度至少為8位,且為字母、數(shù)字等的組合,不可過于簡單。

      第24條臺式機機箱需加鎖,防止設(shè)備丟失。計算機終端用戶不得挪用辦公電腦硬盤等,違反規(guī)定挪用者,視為故意違反安全規(guī)定,視情節(jié)嚴(yán)重程度,交由行政人力部處理。

      第六章公司保密制度

      第25條公司秘密分為三類:絕密、機密、秘密。

      絕密:是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系,一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重損害的事項,主要包括以下內(nèi)容:

      1、公司股份構(gòu)成,投資情況,新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)資料,客戶資料,商業(yè)計劃等。

      2、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容,正式合同和協(xié)議文書。

      3、按《信息科技文件保密管理規(guī)定》屬于絕密級別的各種檔案。

      4、公司高層管理人員及其他對公司經(jīng)營管理產(chǎn)生重大影響的會議紀(jì)要。

      機密:是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系,一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重損害的事項,主要包括以下內(nèi)容:

      1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,人力資源部對管理人員的考評材料。

      2、公司與客戶、外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。

      3、公司薪金制度,財務(wù)專用印鑒、賬號,保險柜密碼,月度、季度、年度的財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表,電腦開啟密碼,重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。

      4、按照《信息科技文件保密管理規(guī)定》屬于機密級別的各種檔案。

      5、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

      6、外事活動中內(nèi)部掌握的原則及政策。

      7、公司高層管理人員的家庭住址。

      8、公司總經(jīng)理召開的經(jīng)營管理工作會議的會議紀(jì)要。

      秘密:是指與本公司的`生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系,一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項,主要包括以下內(nèi)容:

      1、市場調(diào)查預(yù)測情況,未來新產(chǎn)品的市場預(yù)測情況。

      2、公司內(nèi)部制度檢查,獎懲措施及執(zhí)行情況。

      3、生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。

      4、公司內(nèi)部各類通知及郵件等。

      5、按《信息科技文件保密管理規(guī)定》屬于秘密級別的各種檔案。

      6、公司部門例會會議紀(jì)要。

      第23條各密級知曉范圍

      絕密級

      公司高層管理人員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

      機密級

      經(jīng)理級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

      秘密級項目經(jīng)理級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

      第26條保密守則

      1、公司員工必須有保密意識,做到不該問的絕不問,不該說的絕不說,不該看的絕不看。

      2、員工認(rèn)知期間的工作成果歸公司所有,并按《企業(yè)員工保密合同》及本制度進行管理。

      3、任何人不得以任何形式在互聯(lián)網(wǎng)上直接暴露公司研發(fā)項目的名稱,團隊交流盡可能采用拼音縮寫等形式。

      4、未經(jīng)公司管理層同意,員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司(包括帶回家中或是其它地方)。經(jīng)管理層批準(zhǔn),可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工,必須采取必要的安全防范措施,保證相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機密泄露,公司將對相關(guān)責(zé)任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟或行政處罰。

      5、禁止任何非本公司員工在任何時間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司的計算機等辦公設(shè)備,在確有需要使用本公司計算機等辦公設(shè)備,須由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負責(zé)人提出申請,取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用,負責(zé)申請之員工須保證使用人不能訪問涉及公司機密的任何內(nèi)容。

      6、任何非本公司外來人員需要經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)同意,并登記備案后方可入內(nèi),且不可出入機房要地。

      7、所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的文件(文檔),復(fù)印或用其他方法取得公司商業(yè)秘密。如確有工作需要,須事先由本部門經(jīng)理向總經(jīng)理申請,獲得簽字同意后方可在相關(guān)部門經(jīng)理的指導(dǎo)下進行。

      8、嚴(yán)禁在公共場合、私人交往、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項。

      9、員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄漏或可能泄漏時,應(yīng)立即采取補救措施,并及時報告公司高層。

      10、掌握公司秘密的人員在工作變動時,應(yīng)及時辦理交接手續(xù),并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

      11、除本制度外,關(guān)鍵崗位人員還應(yīng)遵守《關(guān)鍵崗位信息安全規(guī)范及保密制度》。

      第七章其他

      第27條對于由于工作失誤或沒按照本制度執(zhí)行而導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露者,公司將視情節(jié)輕重給以相應(yīng)的經(jīng)濟及行政處罰;對于有意泄露公司機密者,公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟及行政處分外,還將視其行為后果的嚴(yán)重性,保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

      第28條本制度由集輝信息技術(shù)有限公司負責(zé)制定、解釋和修改。自下發(fā)之日起執(zhí)行。

    保密制度2

      總則

      第一條為保守公司秘密,維護公司權(quán)益,特制定本制度。

      第二條公司秘密是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項。

      第三條公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密之義務(wù)。

      第四條公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。

      第五條對保守、保護公司秘密及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部室或者職員實施獎勵。

      第六條公司秘密包括下列事項:

      1、公司重大決策中的事項。

      2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

      3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、合作意向書及可行性研究報告、主要會議記錄。

      4、公司財務(wù)預(yù)決算及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

      5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

      6、公司職員的人事檔案、薪資待遇、勞務(wù)性收入及相關(guān)信息。

      7、其他經(jīng)公司確定具有保密的事項。

      8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇。

      第七條公司秘密的密級分為“絕密”“機密”“秘密”三級。絕密是重要的公司秘密,泄露會使公司權(quán)力和權(quán)益遭受到特別嚴(yán)重的損失。機密是重要的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益遭受到嚴(yán)重的損失。秘密是一般公司的秘密,泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益受到損害。

      第八條對于公司密級的確定。

      1、公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級。

      2、公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議紀(jì)要、公司經(jīng)營情況視為機密級。

      3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

      第九條屬于公司的秘密文件、資料應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級,并確定保存期限,保密期屆滿,自動解密。

      保密措施

      第十條屬于公司的秘密文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄保存和銷毀,由綜合管理部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。采用電腦技術(shù)儲存、處理、傳遞的公司秘密由有關(guān)操作人員進行保密處理。

      第十一條對于密級的文件、資料或其他物品,必須采取以下保密措施:

      1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的簽批,不得復(fù)制和摘抄。

      2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔(dān)任,并采取必要的安全措施。

      3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

      第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息,由公司指定的專門部門負責(zé),并采取相應(yīng)的保密措施。

      第十三條在對外交往合作中,需要提供公司秘密事項的應(yīng)當(dāng)事先報請總經(jīng)理簽批。

      第十四條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦部門應(yīng)采取以下保密措施。

      1、選擇具備保密措施的場所。

      2、根據(jù)工作需要,限定參加會議的人員范圍,對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。

      3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

      4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

      第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛,不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

      第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應(yīng)立即采取補救措施并及時報備綜合管理部,綜合管理部接到報告,應(yīng)立即做出處理。

      責(zé)任與處罰

      第十七條出現(xiàn)下列情形之一者,給予警告或經(jīng)濟處罰。

      1、泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的。

      2、違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的。

      3、已泄露公司秘密,但采取補救措施的。

      第十八條出現(xiàn)下列情形之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失,情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任。

      1、故意或過失泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的。

      2、違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。

      3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

      附則

      第十九條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一。

      1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。

      2、使公司秘密超出了限定接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者。

      要害部位保密安全管理制度

      1、要害部位范圍:財務(wù)部、信息中心、招商部、營銷企劃部、結(jié)算中心、人力資源部、綜合管理部、營業(yè)部。

      2、保密安全管理要求:

      ①根據(jù)“誰主管、誰負責(zé)”原則,本部門部長應(yīng)該對要害部位管理負全面責(zé)任。

     、谂c本職工作無關(guān)人員不得隨意進入要害部位,因工作關(guān)系需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后,才能借閱有關(guān)資料和進行公務(wù)活動。

     、圪F重物品、現(xiàn)金、票證落實專人負責(zé),責(zé)任人要認(rèn)真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作,對要害部位認(rèn)真按安全保衛(wèi)保密要求落實人防、物防、技防措施,防范于未然。

     、芙⒁Σ课还芾沓蕡笾贫,要害部位安全值班及交接班登記制度,要害部位管理責(zé)任追究制度,并建立要害部位處置突發(fā)事件預(yù)案。

     、萁⒏饕徫槐C馨踩(zé)任制,開展經(jīng)常性安全保衛(wèi)保密檢查,針對存在隱患及時整改不留后患。

     、薨匆(guī)范要求對要害部位做防爆措施及安全用電。結(jié)合業(yè)務(wù)工作中涉及公司秘密的各個環(huán)節(jié),制定嚴(yán)格的保密防范措施,并組織實施。

     、呒訌娪嬎銠C系統(tǒng)的保密安全管理。對涉密與非保密計算機予以明確區(qū)分,涉密機必須完全與局域網(wǎng)脫離連接,并禁止上因特網(wǎng)以防泄密。并采取身份認(rèn)證、存儲傳輸加密、加強保密防范。

      3、責(zé)任追究:

      要害部位管理責(zé)任人或單位因失職或管理不善造成事故的,按照保密制度相關(guān)條款予以經(jīng)濟處罰等方式對責(zé)任人及單位進行處罰,直至追究泄密刑事責(zé)任。

      檔案保密管理制度

      1、建設(shè)綜合檔案實行統(tǒng)一管理原則。各部室新增檔案材料,由各部室工作人員負責(zé)收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交檔案室,進行鑒定、編號、歸檔,并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。

      2、檔案存儲必須具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。

      3、定期進行庫存檔案的清理核對工作,做到賬、檔、卡相符,對破損或載體變質(zhì)的檔案要進行修補和復(fù)制,保證檔案的完整。

      4、應(yīng)根據(jù)檔案級別制定的檔案分類編號辦法和保密規(guī)定,嚴(yán)格、科學(xué)、規(guī)范地進行檔案分類編號,確定保管期限和檔案鑒定工作。

      5、借閱檔案資料要注意保護和保密,不得擅自復(fù)印、拍照,更不得涂改或在檔案上做任何標(biāo)記、抽換、損壞,必須保證檔案的整潔,不得丟失泄密,如發(fā)現(xiàn)丟失泄密現(xiàn)象,應(yīng)按保密規(guī)定立即向相關(guān)部門或保密機構(gòu)報告,并采取相應(yīng)防范措施。

      6、檔案管理不得擅自擴散的范圍:

     、俳(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計數(shù)字。

     、谡谘芯、尚未做出結(jié)論的干部調(diào)配、薪資福利、內(nèi)部評議問題。

     、凵婕皞人隱私的部分。

      7、對秘密檔案資料應(yīng)嚴(yán)加管理,嚴(yán)格傳遞、借閱手續(xù)。如需借閱須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在檔案規(guī)定范圍內(nèi)查閱,不準(zhǔn)帶出,不準(zhǔn)摘抄,不得檀自擴大利用范圍,以確保檔案的安全。送閱、傳閱文件保密管理制度

      1、呈送領(lǐng)導(dǎo)人指示的文件,應(yīng)進行登記編號,領(lǐng)導(dǎo)人批示后,應(yīng)退還部門或會簽傳閱。

      2、傳閱文件一律采取直傳方式,經(jīng)管文件的人員應(yīng)逐件登記送閱文人,閱后退回,要清點份數(shù),閱文人之間不得橫向傳閱。

      3、傳閱夾內(nèi)的文件,不許隨意抽取。若因工作需要,必須經(jīng)收發(fā)人員同意,并辦理借閱手續(xù)。不得擅自擴大文件的傳閱范圍。

      4、傳閱文件必須注意保存與愛護,不得污損或丟失。

      5、凡發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)私人圈閱的各類文件,在年終必須按保密規(guī)定清退。

      會議保密管理制度

      1、召開秘密程度較高的重要會議,會前應(yīng)與綜合管理部聯(lián)系,共同采取安全保密措施,并對與會人員進行保密教育,規(guī)定保密紀(jì)律。

      2、涉及公司秘密內(nèi)容的會議,應(yīng)選擇具備安全保密條件的會議場所,嚴(yán)禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。

      3、凡傳達秘密文件,—定要按文件規(guī)定和上級指標(biāo)辦理,不得擅自擴大傳達范圍。

      4、嚴(yán)禁無關(guān)人員進人會場范圍,對需要列席會議的'人員,應(yīng)將名單呈報主管會議的領(lǐng)導(dǎo)審定。

      5、凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄的會議內(nèi)容,與會人員不得記錄,并不得攜帶錄音機進入會場錄音。

      6,嚴(yán)禁復(fù)印會議秘密文件、資料,確因工作需要復(fù)制的,必須經(jīng)過批準(zhǔn),并標(biāo)明密級,到指定地點復(fù)制。

      7、會議期間復(fù)制的秘密文件,必須統(tǒng)一編號,登記分發(fā),發(fā)給與會人員的文件,必須妥為保管,不得遺失。

      8、與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容,新聞部門不得公開報道會議秘密事項。

      9、會議結(jié)束后,要對會議場所進行保密檢查,查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。

      保密崗位工作職責(zé)

      為加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo),切實落實保密工作責(zé)任制,嚴(yán)格保守公司的秘密,保障各部室工作順利進行。特制定保密崗位工作職責(zé)如下:

      (一)領(lǐng)導(dǎo)崗位保密工作職責(zé)

      1、認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度的規(guī)定、把保密工作列入布置、檢查、總結(jié)工作的內(nèi)容。要對所屬工作人員經(jīng)常進行保密教育,真正做到業(yè)務(wù)管到哪里,保密工作也要管到哪里。

      2、禁止用普通電話和無線移動電話交談保密事項。

      3、閱批文件要認(rèn)真做到“人離文入柜”。閱讀完畢的文件、資料隨時退還相關(guān)部室責(zé)任人。對記有秘密事項的筆記本、辦公用紙等,要妥善保管,定期清理。

      4、參加會議接到的秘密文件、資料,用后要及時交給工作人員登記保管,不準(zhǔn)擅自擴大傳閱、傳達范圍。

      5、不準(zhǔn)將涉密文件、資料帶回家中。按照有關(guān)規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責(zé)任人。不準(zhǔn)讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料。

      7、本人發(fā)生泄密問題后,要及時向公司高層主管報備,并采取補救措施。下級發(fā)生泄密問題后,要及時匯報,設(shè)法補救,不準(zhǔn)掩蓋包庇。

     。ǘ┯嬎銠C崗位保密工作職責(zé)

      1、電子計算機房要采取切實有效的保衛(wèi)保密措施,要根據(jù)電磁波輻射情況和客觀環(huán)境,對機房、主機或機內(nèi)部件加以屏蔽,檢測合格后,再開機工作。

      2、計算機房要建立健全外來人員的接待制度,進入機房的審批和登記制度。各單位要有一位領(lǐng)導(dǎo)主管辦公自動化工作,確定專人負責(zé)計算機的應(yīng)用管理。

      3、凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施。錄有文件的軟盤信息要妥善保管,嚴(yán)防丟失。

      4,嚴(yán)禁私自將存有涉密文件的軟盤帶出機關(guān),因工作需要必須帶出機關(guān)的要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并有專人妥善保管。

      5、要按照機要人員的條件配備涉及國家秘密的計算機工作人員,計算機工作人員要提高警惕,嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度,自覺做好保密工作。

      6、存有文件的計算機如需送到機關(guān)外維修時,要將涉密文件拷貝后,對硬盤上的有關(guān)內(nèi)容進行必要的技術(shù)處理,外請人員到機關(guān)維修存有涉密文件的計算機。要事先征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并做相應(yīng)的技術(shù)處理,采取嚴(yán)格的保密措施,以防泄密。

      7、加入廣域或局域互聯(lián)網(wǎng)的計算機,必須使用加密機,由市保密局組織統(tǒng)一定購、安裝和培訓(xùn)。保密機的維修由市保密局負責(zé),各單位無權(quán)自行處理。不準(zhǔn)向任何無關(guān)單位人員介紹保密機的使用技術(shù)

      8、禁止用計算機打游戲,以防“計算機病毒感染”。

      9、在計算機網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息,必須明件明傳,明問明答。密件密傳,密問密傳,嚴(yán)禁明密混用。

      10、機房要建立微機使用交接班制度,嚴(yán)格實行交接登記,對保密資料不得泄露。

    保密制度3

      本公司為鼓勵各級員工恪盡職守,且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻的目的,實施以貢獻論酬精神的薪資制度,為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見,特推行薪資保密管理辦法。

      第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息,任何人不的打聽、議論他人薪資,亦不得將個人薪資所得告訴他人。

      第二條公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規(guī)定:

      1不盜取、拷貝、閱覽公司有關(guān)薪資之資料、文件。

      2不將個人之薪資收入狀況告知他人。

      3不將個人年終獎及業(yè)績服務(wù)獎發(fā)放狀況告知他人。

      4不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢)。5不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務(wù)獎發(fā)放狀況。6不參與有關(guān)薪資之議論,對薪資泄密者主動檢舉并用心配合調(diào)查。

      第三條各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌,不評論他人薪資的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。

      第四條各級人員的.薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外,一律保密,如有違反,罰則如下:

      主辦核薪及發(fā)薪人員,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏情事,另調(diào)他職。

      探詢他人的薪資者,扣發(fā)1/4年終獎金。

      吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金,如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。

      評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金,如因而招惹是非,予以停職處分。

      第五條薪資計算如有不明之處,報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理,不得自行理論。

      第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施,修改時亦同。

    保密制度4

      第一條為了維護單位利益,特制訂本規(guī)定,全體工作人員必須嚴(yán)格遵守。

      第二條秘密分為三等級:絕密、機密、秘密。

      第三條嚴(yán)守秘密,不得以任何方式向單位外無關(guān)人員散布、泄漏單位機密或涉及單位機密。

      第四條嚴(yán)格遵守文件(包括傳真、計算機盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi),計算機中的秘密文件必須設(shè)置口令,并將口令報告所長。不準(zhǔn)帶機密文件到與工作無關(guān)的'場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>

      第五條嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案,須經(jīng)所長批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。

      第六條秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)人事秘書科批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。

      第七條會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容,特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄(或錄音)要集中管理,未經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外借。

      第八條文件、資料的分發(fā)范圍要按規(guī)定執(zhí)行。對有保密內(nèi)容的,要標(biāo)明密級、編號發(fā)出,不得用明碼電報或電話傳遞。對急件應(yīng)加快內(nèi)部傳遞速度。

      第九條文件資料要定期清查,按時回收、清退、歸檔或銷毀,對需要長期保管的文件,按檔案局要求,必須于次年五月底前,裝訂成冊,立案存檔。廢舊的內(nèi)部資料不得當(dāng)廢紙出售。

      第十條熱情接待舉報人員,認(rèn)真處理舉報的信件,并做好保密工作,切實保護舉報人的利益。

      第十一條嚴(yán)肅保密紀(jì)律,凡泄露國家機密,遺失機密材料或透露舉報內(nèi)容,導(dǎo)致舉報人利益受到侵害者,視情節(jié)輕重和失密程度,給予必要的紀(jì)律處分,直至追究刑事責(zé)任。

      第十二條認(rèn)真保管好印章、現(xiàn)金、檔案,票據(jù)、重要物資、機密材料。下班前鎖好文件櫥、辦公桌,關(guān)好防盜門窗,嚴(yán)防失竊、失密。

    保密制度5

      1、管理檔案在1000卷以上的單位,應(yīng)做到檔案庫房、閱覽室、檔案管理人員辦公室“三室”分開;檔案較少的單位應(yīng)將檔案庫房與閱檔、辦公室“兩室”分開;數(shù)量太少或不具備保管條件的,由上一級單位代管。

      2、檔案庫房內(nèi)設(shè)置防火、防潮、防蛀、防盜、防塵、防光、防高溫等安全保護“六防”設(shè)施,不得出現(xiàn)電源明線和電閘。全部使用鐵質(zhì)檔案柜,杜絕木質(zhì)檔案柜。嚴(yán)禁吸煙和帶明火入內(nèi),杜絕堆放易燃、易爆物品和雜物、食品等。

      3、經(jīng)常檢查庫房內(nèi)檔案安全防護措施,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

      4、不準(zhǔn)向無關(guān)人員談?wù)撚嘘P(guān)干部人事檔案的.內(nèi)容,如有泄露或公布檔案內(nèi)容者,應(yīng)視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。

      5、嚴(yán)禁任何個人私自保存他人的檔案。對偽造、涂改、銷毀檔案材料和利用檔案材料營私舞弊,違反有關(guān)法規(guī)者,視情節(jié)輕重,予以嚴(yán)肅處理。

      6、嚴(yán)禁用電話索取或提供有關(guān)檔案內(nèi)容的信息。

      7、嚴(yán)禁任何人攜帶檔案材料進入公共和娛樂場所。

      8、檔案工作中形成的各種廢紙不得亂仍,一律按保密紙銷毀。

    保密制度6

      通過本次培訓(xùn),我充分認(rèn)識到保密工作的重要性和必要性,F(xiàn)結(jié)合自身情況,談?wù)剛人心得體會。

      首先,要增強保密意識。保密是一項基礎(chǔ)性、全局性、長期性工作,時刻不容忽視、須臾不可放松。做好保密工作,既是對個人負責(zé),更是對國家負責(zé),要通過學(xué)習(xí)典型案例不斷增強保密意識。

      其次,要增強保密技能。注重學(xué)習(xí)保密知識,掌握涉密文件的`收發(fā)、登記、清退、銷毀等辦法,嚴(yán)格執(zhí)行計算機信息系統(tǒng)方面的保密規(guī)定,增強防竊密泄密的工作能力。

      最后,要養(yǎng)成保密習(xí)慣。在實際工作中,要正確區(qū)分工作和個人使用的U盤和計算機,杜絕公私混用。及時整理工作中接觸到的涉密文件,做到人走文件入柜落鎖,不留泄密隱患。

    保密制度7

      第一條、為嚴(yán)格保守財務(wù)管理工作的秘密,防止失密、泄密事件的發(fā)生,根據(jù)《會計法》、《企業(yè)法》及其實施細則、以及公司的《財務(wù)管理辦法》規(guī)定,結(jié)合公司的具體情況,制定本制度。

      第二條、公司財務(wù)人員對依法履行財務(wù)管理義務(wù)獲得的客戶資料和交易信息應(yīng)當(dāng)保密,非依法律規(guī)定,不得向任何單位和個人提供。

      第三條、財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對報告涉及專利和非專利的高科技技術(shù)、財務(wù)管理和籌融資金的情況予以保密,非依法律規(guī)定,不得向任何單位和個人提供。

      第四條、公司財務(wù)人員配合政府和公司調(diào)查可疑交易活動等有關(guān)財務(wù)管理工作信息、財務(wù)管理非現(xiàn)場監(jiān)管信息應(yīng)予以保密,非依法律規(guī)定,不得向任何單位和個人提供。

      第五條、財務(wù)管理部應(yīng)與每一位新入職財務(wù)人員簽訂《保密協(xié)議》,明確所有員工應(yīng)當(dāng)恪守的保密義務(wù)。

      (一)風(fēng)險管理委員會為財務(wù)管理保密管理的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。其主要職能是貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理保密的法律、法規(guī)和政策;負責(zé)確定涉密人員名單(參與或配合監(jiān)管機關(guān)進行財務(wù)管理可疑調(diào)查),審批有關(guān)涉密事項及有關(guān)的獎懲決定。

      (二)財務(wù)保密工作管理由財務(wù)管理部負責(zé)。其職責(zé)為貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)財務(wù)管理保密法規(guī)、政策;按公司風(fēng)險管理委員會的決定,布置、督促、檢查本公司的財務(wù)管理保密工作;指導(dǎo)并組織實施追查失密、泄密事件;組織保密宣傳,開展保密教育。

      (四)不在財務(wù)管理監(jiān)測系統(tǒng)外上報財務(wù)管理相關(guān)數(shù)據(jù);

      第八條、根據(jù)公司財務(wù)管理工作所涉及的范圍和內(nèi)容,與財務(wù)管理工作有關(guān)的事項可分為三個等級:絕密、機密、秘密。

     。ㄒ唬┙^密事項是指配合政府審計或公安機關(guān)進行的財務(wù)調(diào)查的案件、各級紀(jì)委可疑事項報告的報送“秘鑰”和報送“密碼”。

     。ǘC密事項是指根據(jù)公司相關(guān)制度進行劃分的高風(fēng)險客戶名單、財務(wù)參與股票上市和高科技技術(shù)專利的報告。

     。ㄈ┟孛苁马検侵腹镜目蛻羯矸菪畔、各種可疑交易報告、財務(wù)管理監(jiān)測數(shù)據(jù)及有關(guān)文檔,公司重要業(yè)務(wù)的賬戶和密碼。

      (一)任何部門接到中國人民銀行或紀(jì)委或公安機關(guān)有關(guān)財務(wù)管理的協(xié)助調(diào)查通知時,必須報公司風(fēng)險管理委員會和財務(wù)管理部,由財務(wù)管理部組織協(xié)查工作并采取嚴(yán)格的安全保密措施:提供獨立的辦公房間、電腦、軟件,確定配合人員,并確保所查的信息不外露。

     。ǘ┴攧(wù)管理部重要文件、軟件、報告應(yīng)設(shè)置“秘鑰”,應(yīng)由財務(wù)管理部指定專人保管,秘鑰的.“密碼”應(yīng)定期更換。使用人不得泄露密碼,并保證秘鑰和密碼的使用安全。

     。ㄈ⿲σ蚬ぷ髟蛐枰殚喛蛻舻纳矸葙Y料、公司高科技業(yè)務(wù)、重大交易記錄、重要財務(wù)數(shù)據(jù)的,應(yīng)該由查閱人填寫申請表,逐級審批,最終經(jīng)風(fēng)險管理委員會主任審批通過后方可調(diào)閱。

     。ㄋ模┴攧(wù)管理部應(yīng)安排專人管理網(wǎng)銀業(yè)務(wù)系統(tǒng)的交易數(shù)據(jù),管理人員必須經(jīng)過嚴(yán)格的資信調(diào)查。財務(wù)管理部應(yīng)定期變更管理權(quán)限的設(shè)置,更換審核人密碼,確保網(wǎng)銀業(yè)務(wù)系統(tǒng)的保密性。

      第十條、凡出現(xiàn)失、泄密事故,應(yīng)及時報告財務(wù)管理部,由財務(wù)管理部在發(fā)現(xiàn)問題1小時內(nèi)報風(fēng)險管理委員會。財務(wù)管理部應(yīng)當(dāng)適時續(xù)報追查情況,結(jié)案后及時向風(fēng)險管理委員會上報事故查處情況。

      第十一條、發(fā)現(xiàn)泄密事件,有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時采取補救措施,盡力挽回損失。發(fā)生失密事故,有關(guān)責(zé)任人應(yīng)積極配合保密工作管理部門調(diào)查、追查事故原因。

      第十二條、發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理監(jiān)管網(wǎng)銀業(yè)務(wù)系統(tǒng)的秘鑰被盜后,應(yīng)立即報告公司風(fēng)險管理委員會,并在同一時間立即報告財務(wù)管理部及分管人員,以便及時采取安全防范措施。

      第十三條、關(guān)于財務(wù)管理工作的獎罰,參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    保密制度8

      總則

      第一條為保守公司秘密,維護公司權(quán)益,特制定本制度。

      第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

      第三條公司及下屬子公司、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

      □保密范圍和密級確定

      第四條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項:

      公司重大決策中的秘密事項。

      (二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

      (三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

      (四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

      (五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

      (六)公司的客戶檔案、銷售業(yè)績、產(chǎn)品信息。

      (七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

      (八)公司職員人事檔案,工資收入及資料。

      一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

      第五條公司秘密的密級分為"絕密"、"機密"、"秘密"三級。

      絕密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的'損害;機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。

      第六條公司秘級的確定:

      (一)公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

      (二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、客戶檔案、銷售業(yè)績、產(chǎn)品信息、工資收入為機密級;

      (三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

      第七條屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第五條、第六條的規(guī)定標(biāo)明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。

      □保密措施

      第八條屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由各部門負責(zé)人負責(zé)保密。

      第九條對于密級文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:

      (一)非經(jīng)總經(jīng)理或部門負責(zé)人批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄;

      (二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔(dān)任,并采取必要的安全措施;

      第十條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      第十一條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦部門應(yīng)采取下列保密措施:

      (一)選擇具備保密條件的會議場所;

      (二)根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

      (三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

      (四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

      第十二條不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場所談?wù)?公司秘密,不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

      第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告人力行政部;人力行政部接到報告,應(yīng)立即作出處理。

      □責(zé)任與處罰

      第十四條出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:

      (一)泄露公司秘密級,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的;

      (二)違反本制度第八、十、十一、十二條規(guī)定的秘密內(nèi)容的;

      (三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。

      第十五條出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。

      泄露公司機密、絕密級資料的;

      故意或過失泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的;

      違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

      利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

    保密制度9

      為了加強檔案的科學(xué)管理,保障檔案的.安全和最大限度地延長檔案壽命,有效地保護檔案和提供檔案信息,根據(jù)《檔案法》、《保密法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本單位實際,制定本制度。

      1、檔案管理人員要掌握檔案安全、保密工作知識,認(rèn)真履行職責(zé),依法做好檔案安全保密工作。

      2、檔案文件的劃密、更密、解密,必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理。

      3、檔案工作人員,在提供檔案利用時,必須嚴(yán)格履行登記手續(xù),查閱機密檔案,須經(jīng)綜合檔案室主任批準(zhǔn),查閱絕密檔案,須經(jīng)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      4、檔案工作人員,人不準(zhǔn)損毀、丟失、涂改、偽造檔案,不準(zhǔn)出賣、轉(zhuǎn)讓檔案。

      5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自復(fù)印、抄錄、公布、轉(zhuǎn)抄檔案,不得攜帶檔案文件外出參觀、游覽、探親訪友、辦私事。

      6、非檔案人員未經(jīng)允許不得進入檔案庫房。

      7、檔案庫房嚴(yán)禁煙火,并備有防火、防盜裝置及電子報警設(shè)備。

      8、檔案工作人員不準(zhǔn)以任何理由和方式對外泄露檔案中的機密。

      9、檔案工作人員玩忽職守,造成檔案損失者,或造成泄密、失密事故者,根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分,違反檔案法構(gòu)成犯罪者,依法追究刑事責(zé)任。

      10、檔案庫房、閱檔室、辦公室的安全保管與保密工作責(zé)任到人,綜合檔案室主任為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人,檔案工作人員按工作崗位為具體責(zé)任人,一級管一級,層層落實。

    保密制度10

      1.通知

      公司與員工雙方均可以書面形提出終止雇傭關(guān)系,但雙方必須給予對方通知期限,并按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟賠償金。

      1.1試用期間:須提前七天前通知。

      1.2試用期滿后:須提前一個月前通知。

      2.手續(xù)

      2.1、以書面形式向部門經(jīng)理提出辭職申請。

      2.2經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)《辭職報告》后,到辦公室領(lǐng)取并填寫《離職審批表》。

      2.3經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理審批后,列明《物品交接清單》,交部門經(jīng)理批核。

      2.4離職當(dāng)日,將所有公司物品交回所屬部門(將員工手冊、員工證交還辦公室)(住宿員工需提前辦理退縮手續(xù))。

      2.5由辦公室通知離職員工和財務(wù)部結(jié)算工資。

      2.6離職員工所用物品,按下列標(biāo)準(zhǔn)在離職工資中扣除: ●工作服以進貨價按三年折舊,未服務(wù)夠三年者,按未夠年限比例扣除

      ●警棍未交還按原進貨價賠償

      ●工作證未交還按rmb 100.00元賠償●鎖匙未交還按rmb 30.00元賠償

      ●對講機未交還按原進貨價賠償●計算器未交還按rmb 200.00元/臺賠償●文具或工具有未交還按原進貨價賠償●員工手冊未交還按rmb 50.00元賠償●其他未交還按原進貨價賠償

      3.其它

      3.1員工辭職書若未經(jīng)批準(zhǔn),不能擅自離職,否則作自動離職處理,公司并會追討離職違約責(zé)任。

      3.2離職員工有義務(wù)及時回公司協(xié)助處理、證明、交清其在職時曾經(jīng)處理或未完成的工作。

      3.3特定崗位的員工,離職后兩年內(nèi)不得有一定區(qū)域內(nèi)與公司主要業(yè)務(wù)有競爭的其他企業(yè)內(nèi)任職或為之提供其他形式的'服務(wù)。

      3.4合同期滿,公司不再與員工續(xù)簽合同,除按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一定的經(jīng)濟賠償金外,并給予員工一次性禮品費100元。

      3.5若員工違反公司有關(guān)規(guī)定或犯過失,公司將視其情節(jié)輕重,給予必要的處分,直至違紀(jì)辭退、除名、開除。

    保密制度11

      一、

      不該說的秘密,絕對不說;不該知道的秘密,絕對不問;不該看的秘密,絕對不看;不該記錄的'秘密,絕對不記錄。

      二、

      嚴(yán)格執(zhí)行三密文件登記簽字制度,否則,不得傳遞秘密文件、資料。

      三、

      不將秘密文件、資料放在不安全的地方。

      四、

      不攜印秘密文件、資料回家,不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。

      五、

      不攜印秘密文件、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。

      六、

      不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、資料。

      七、

      不在公共場所談?wù)撁孛苁马,不在私人通信中涉及秘密?nèi)容。

      八、

      不在普通電話中談?wù)撁孛苁马椇筒挥闷胀ㄓ〖陌l(fā)秘密文件、資料。

      九、

      不向印收購部門出售秘密文件、資料、筆記本,不得私自銷毀秘密文件、資料。

      十、

      不隱瞞失密、泄密事故;保密檢查不敷衍,不馬虎。

    保密制度12

      1、凡公司成立以來在各項工作和活動中已形成系統(tǒng)化、規(guī)范化及有保存價值的檔案材料,一律由公司集中統(tǒng)一管理,任何人不得據(jù)為己有。

      2、嚴(yán)格執(zhí)行國家工作人員10條保密守則,防止泄密事件的發(fā)生。

      2.1不該說的機密,絕對不說;

      2.2不該問的機密,絕對不問;

      2.3不該看的機密,絕對不看;

      2.4不該記錄的機密,絕對不記錄;

      2.5不在非保密本上記錄機密;

      2.6不在私人通信中涉及機密;

      2.7不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密;

      2.8不在無利于保密的地方存放機密文件資料;

      2.9不在普通電話、普通郵局傳達機密事項;

      2.10不攜帶機密材料游覽、參觀、探親訪友和出入公共場所。

      3.凡屬保密的'文件、資料不得私自留存,保密文件、資料的傳閱要嚴(yán)格按照規(guī)定辦清手續(xù),按時歸還。

      4.銷毀機密公文、資料要有專人監(jiān)督,保證不丟失、不漏銷。

      5.機密文件,不準(zhǔn)作廢紙包物品帶出公司。

      6.機密文件,應(yīng)有經(jīng)理或綜合部的允許,方可復(fù)印,并做登記。

      7.檔案資料管理員要忠于職守,遵守紀(jì)律,保守秘密,不得私自給他人復(fù)印或借閱秘密文件、資料。

    保密制度13

      保密制度

      1、公司的保密事項包括:標(biāo)明密級的秘密文件;咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價格;咨詢的'招投標(biāo)文件、施工圖、預(yù)結(jié)算書、電子文檔等資料;各類咨詢成果文件;其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴(yán)格的保密措施。

      2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專人負責(zé),實行統(tǒng)一口徑對外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織,銷毀時要有專人負責(zé)監(jiān)督。

      3、未經(jīng)批準(zhǔn),不得將要求保密的文件、資料等私下復(fù)制或攜帶外出。

      4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關(guān)的活動或謀取私利。

      5、咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱咨詢資料,不得借閱與所承擔(dān)咨詢?nèi)蝿?wù)無關(guān)的資料。

      6、咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問與所承擔(dān)任務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、結(jié)果。

      7、調(diào)離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息,應(yīng)該嚴(yán)格保守秘密。

      8、各部門經(jīng)理要結(jié)合本部門的實際情況,對本部門的人員經(jīng)常進行保密教育,及時處理出現(xiàn)的問題、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件,必須及時向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報告情況,不得延誤。

    保密制度14

      為使我辦全體工作人員增強保密觀念,切實重視和做好保密工作,依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《明昆醫(yī)學(xué)院保密工作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

      1、保守黨和國家秘密是每一個黨員干部的職責(zé),黨辦工作人員要模范地學(xué)習(xí)和執(zhí)行國家各項保密法規(guī)和《明昆醫(yī)學(xué)院保密工作規(guī)程》,確保黨和國家的秘密安全,更好地為學(xué)校工作服務(wù)。

      2、經(jīng)管“三密”文件、資料的人員,對發(fā)出、收進的涉密文件、資料等,應(yīng)逐件清點,履行登記、編號、簽收手續(xù)。

      3、機密、秘密文件、資料都必須要存放在保險柜內(nèi),個人不得保存機密文件。因工作需要使用和傳閱秘密文件者,應(yīng)妥善保管,用完后及時退還,不得轉(zhuǎn)借。開會帶回的.機密文件要及時交機要室保存。

      4、嚴(yán)格按照文件規(guī)定的范圍進行傳達,組織閱讀,不經(jīng)發(fā)文部門或發(fā)文部門的上級機關(guān)允許,不得自行擴大傳閱范圍,不得向規(guī)定范圍以外的人員閱文傳達!叭堋蔽募(yīng)在辦公室閱辦,不得帶回住宅或公共場所。機密文件、資料不得私自摘錄、復(fù)印和引用,不得擅自發(fā)給他人傳閱或向外傳播。

      5、“三密”文件、資料要按規(guī)定定期進行清理、清退。對無保存價值又無法清退的密件,由保密人員清理并報辦公室主任審核同意,在原收文登記本上分別簽名注銷、監(jiān)銷并注明時間進行銷毀。

      6、認(rèn)真做好校保密委員會辦公室工作。每學(xué)期召開一次校保密委員會全體成員會議,傳達指示,交流情況,布置和檢查工作。

      7、做好節(jié)假日期間的安全保密工作,定期進行保密檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

      8、辦公室人員不準(zhǔn)在私人通信、電話和交談中談?wù)擖h和國家秘密及內(nèi)部事項,不準(zhǔn)攜帶秘密文件到公共場所。

      9、辦公室工作人員要做到:不該說的秘密絕對不說;不該問的秘密絕對不問;不該看的秘密絕對不看。本人工作記錄本要妥善保管,不得丟失。

      10、辦公室人員要嚴(yán)格門戶管理,不準(zhǔn)空門外出或讓陌生人員單獨留在室內(nèi)。

      11、凡違反保密制度,造成失、泄密事故的,應(yīng)視情節(jié)輕重,給予批評教育或紀(jì)律處分,情節(jié)特別嚴(yán)重的要依法懲處。

    保密制度15

      1、物業(yè)部員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,為公司及所有租戶保守秘密。

      2、不得向非本公司員工透露本公司的相關(guān)背景、資金狀況、大廈的'租金價格等較敏感的問題。

      3、不得將公司內(nèi)部及有關(guān)租戶情況的文件帶出公司,或借予其他無關(guān)人員。

      4、不得向詢問者透露租戶的公司電話或其他有關(guān)租戶的信息,如有需要,可先與租戶進行聯(lián)絡(luò),聽取租戶意見或?qū)⒃儐柸说碾娫捔粝,通知租戶?/p>

      5、除正式談判外,不得向租戶詢問其公司內(nèi)部運作狀況及業(yè)務(wù)范圍。

      6、在對外服務(wù)的區(qū)域,應(yīng)注意公司或租戶有關(guān)的文件的存放,以避免該類文件到處亂擺而引致機密泄露。

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