協(xié)會管理制度
在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來越多，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的協(xié)會管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
協(xié)會管理制度1
協(xié)會秘書處是協(xié)會常務理事會的辦事機構(gòu)，由常務副會長兼秘書長主持日常工作，副秘書長協(xié)助，配置必要的機構(gòu)和人員開展工作。秘書處對會長和常務理事會負責，定期或隨時向常務理事會和會長匯報工作。
一、根據(jù)協(xié)會章程的規(guī)定，秘書處的職責是：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國家和省有關政策法規(guī)，結(jié)合實際制定協(xié)會各項規(guī)章制度。
�。ǘ┿@研探討我國新的歷史時期商業(yè)行業(yè)改革和發(fā)展的理論、方針、政策，圍繞行業(yè)發(fā)展的不同階段的中心工作，組織行業(yè)理論與實踐研究，進行專題調(diào)研，向政府提出行業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟、技術、政策和法規(guī)等方面的建議。
�。ㄈ﹨f(xié)助政府行政主管部門宣傳貫徹有關法律、法規(guī)，推進行業(yè)管理，協(xié)調(diào)執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，推動企業(yè)橫向經(jīng)濟聯(lián)合，促進經(jīng)濟技術合作進步，提高全行業(yè)的整體素質(zhì)和經(jīng)濟效益、社會效益。
（四）接受委托或參與組織由政府主管部門統(tǒng)一部署開展的創(chuàng)先評優(yōu)等活動。經(jīng)社團管理機關批準，開展行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)先評優(yōu)活動。
�。ㄎ澹┙M織交流行業(yè)經(jīng)驗，對本行業(yè)有關政策法規(guī)、經(jīng)營管理等開展咨詢服務。
�。┧鸭�(nèi)外、國內(nèi)外商業(yè)行業(yè)政策法規(guī)、經(jīng)濟技術情報和市場信息，編輯出版行業(yè)刊物和有關資料，開展信息服務。
�。ㄆ撸⿲芾砗蛯I(yè)技術人才進行技術、業(yè)務培訓，不斷提高企業(yè)素質(zhì)。
�。ò耍┙M織經(jīng)驗交流，改進提高協(xié)會工作。
�。ň牛┙ㄗh和發(fā)展與省內(nèi)外同行業(yè)社團組織的友好往來，開展行業(yè)經(jīng)濟、技術、學術與行業(yè)組織自身建設等方面的互相交流與合作。
（十）承辦政府主管部門、省社團管理機關和會員單位委托辦理的事項。
�。ㄊ唬┴撠煏䥺T代表大會、理事會、常務理事會會議的準備工作，起草會議紀要、對會議決定事項負責催辦落實。
�。ㄊ┴撠煏䥺T會籍管理和會費收繳及費用支出的管理工作。
�。ㄊ┴撠熅幹茀f(xié)會年度工作計劃和全年工作總結(jié)，定期檢查年度計劃的執(zhí)行情況，解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。
�。ㄊ模┴撠煏䥺T和常務理事會交辦的其它事項。
二、秘書長崗位職責：
秘書長崗位職責：全面負責秘書處的工作，其崗位職責是：
（一）負責傳達貫徹國家和省的有關方針政策和法規(guī)，傳達落實上級會議精神和文件規(guī)定，檢查秘書處工作人員貫徹落實情況。
�。ǘ┲鞒置貢幦粘９ぷ�。主要的人事和財務工作向會長匯報。
�。ㄈ⿲σ詤f(xié)會名義上報、下發(fā)的文件、決定、通報、以及規(guī)章、制度、計劃、總結(jié)、專題報告等，進行簽發(fā)，對協(xié)會的收文進行批辦。
（四）對副秘書長及工作人員的工作負責檢查指導，定期聽取工作匯報，隨時解決工作中出現(xiàn)的疑難問題，促進工作健康發(fā)展。
�。ㄎ澹┒ㄆ诮M織召開秘書處工作例會，組織工作人員做好召開會員代表大會、理事會、常務理事會工作會議的準備工作。
�。Q定秘書處各部門工作人員的聘用、解聘和補貼標準。
�。ㄆ撸┲苯庸芾韰f(xié)會財務，審批財務收支年度計劃。
三、副秘書長崗位職責
副秘書長是秘書長的助手，其崗位職責是：
（一）負責傳達貫徹國家和省有關部門的政策法規(guī)，檢查落實情況。
�。ǘ┦苊貢L的委托，協(xié)調(diào)理順各個方面的關系，加強對外工作的聯(lián)系。
（三）對協(xié)會發(fā)文進行核稿，起草協(xié)會年度工作計劃，年度工作總結(jié)和專題報告。
�。ㄋ模┚唧w組織籌備召開會員代表大會、理事會、常務理事會和秘書處辦公會議的準備工作，對會議決定事項催辦落實。
�。ㄎ澹┴撠煂κ�(nèi)外同行業(yè)客人的接待和工作聯(lián)系，發(fā)展省際間的友誼。
（六）根據(jù)新聞出版主管部門的規(guī)定和協(xié)會工作的要求，負責組織《福建商業(yè)通訊》編發(fā)內(nèi)容，采編重要稿件，不斷提高期刊質(zhì)量。
�。ㄆ撸┩瓿蓞f(xié)會領導交辦的臨時事項。
各部門崗位各工作職責
秘書處為協(xié)會的常設機構(gòu)，為了更好地做好協(xié)會工作，服務好會員企業(yè)，秘書處需不斷地完善自身，包括體系建設，職能擴充，人員隊伍建設等。秘書處下屬的各部門工作職責如下：
一、會員聯(lián)絡部
負責會員日常關系的維護與會員數(shù)據(jù)的管理；負責新會員，包括個人會員的發(fā)展與會費的收繳。負責聯(lián)絡會員單位，向會員提供各種盡可能的服務和幫助，探索新的會員服務項目；籌備組織會員大會、理事會，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織及會務工作。及時刊登宣傳國家有關商業(yè)法規(guī)、規(guī)章，業(yè)界動態(tài)，連鎖經(jīng)營經(jīng)驗交流、學術探討，會員企業(yè)活動，協(xié)會工作等等。
二、培訓部
負責協(xié)會對外的培訓工作。具體包括經(jīng)營師培訓、認證以及其它培訓。負責各種培訓的推廣、培訓課程的開發(fā)、培訓師資隊伍的建設與維護。
三、咨詢中心
負責為會內(nèi)外企業(yè)、政府有關部門及其它單位提供商貿(mào)經(jīng)營管理、連鎖經(jīng)營管理領域的咨詢服務。
四、辦公室
負責協(xié)會文件的收發(fā)，登記處理，重要公文的起草，文件的傳閱，人事、文檔資料的管理，以及公文運轉(zhuǎn)、對外接待、部門關系協(xié)調(diào)；負責內(nèi)部局域網(wǎng)以及辦公設施設備的管理；負責協(xié)會的資產(chǎn)運作和財務管理；負責書刊資料的發(fā)行；負責協(xié)會重要活動的會務組織。
負責協(xié)會及分支機構(gòu)的變更登記、注銷登記前的審查和年度檢查的初審；監(jiān)督各分支機構(gòu)遵守國家法律、法規(guī)、國家有關政策和協(xié)會的有關規(guī)章。
會員聯(lián)絡部各崗位職責
一、主任職責
（一）負責本部門的項目探索、開發(fā)、評估、協(xié)調(diào)工作。
�。ǘ┴撠焸鬟_貫徹國家和省有關部門的政策法規(guī)，檢查落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
�。ㄈ┴撠熤贫ū静块T的培訓計劃，貫徹落實員工的培訓。
�。ㄋ模┴撠煂Ρ静块T發(fā)文進行審核，起草部門年度工作計劃、年度總結(jié)和專題報告。
（五）負責協(xié)調(diào)、理順本部門與其他部門的關系。
�。┴撠煂Ρ静块T員工進行季度、年終考核。
二、副主任職責
�。ㄒ唬┴撠焻f(xié)助主任開發(fā)本部門的業(yè)務項目，對項目進行評定、考核。
�。ǘ┴撠煴静块T的業(yè)務項目具體開展，監(jiān)督、幫助職員及時、順利的完成業(yè)務任務。
�。ㄈ┴撠熉鋵嵵魅沃贫ǖ臉I(yè)務培訓計劃，不斷提高職員的業(yè)務能力。
（四）負責開展日常的會員聯(lián)絡活動、會員日常關系的維護和會員數(shù)據(jù)的管理。
�。ㄎ澹┴撠熈私鈺䥺T的各種需求，盡可能的幫助會員解決。
�。┴撠熁I備組織本部門的各種聯(lián)誼活動，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織及會務工作。
�。ㄆ撸┡ν瓿深I導交辦的其他工作。
三、信息編輯職責
�。ㄒ唬┴撠煛陡＝ㄉ虡I(yè)通訊》初稿的編輯工作，包括資訊采編、刊物排版、文字制作、材料初審等。
�。ǘ┴撠熡杀静块T承擔的各種資料的編輯工作。
�。ㄈ┴撠焻f(xié)助主任撰寫本部門的其他工作計劃、文件等，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織和會務工作。
�。ㄋ模┴撠焻f(xié)會行業(yè)基礎信息的采編、加工、統(tǒng)計、分析、行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢分析，協(xié)助行業(yè)發(fā)展專題、調(diào)研、推動行業(yè)信息化的相關工作，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織。
�。ㄎ澹┡ν瓿深I導交辦的其他工作。
辦公室崗位職責
以下是辦公室3個崗位職責：
（一）會計崗位職責
會計負責協(xié)會財務會計工作。其崗位職責是：
1、認真學習國家和省關于財經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟悉會計崗位應知應會的業(yè)務。
2、認真審核各種票據(jù)，及時對賬，確保財務支出合規(guī)合法。按月編制會計報表，向領導正確反映資金運轉(zhuǎn)情況。
3、認真編制會計憑證，做到憑證填定齊全、清晰，準確率達30%。
4、如憑證需要調(diào)整，又涉及到現(xiàn)金和銀行時，必須由會計、出納兩個人簽章。
5、認真執(zhí)行稅法，按時繳納稅費。對在財政、審核、稅收方面的疑難問題，應隨時向有關部門咨詢。
6、完成領導臨時交辦的.工作。
�。ǘ┏黾{崗位職責：
出納在會計的指導下，負責協(xié)會財務出納工作，其崗位職責是：
1、認真學習國家和省關于財經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟悉出納員崗位應知應會的業(yè)務。
2、認真執(zhí)行銀行的管理制度，做好現(xiàn)金收付和支票爭放工作，準確率達30%。
3、認真核查原始憑證，編制會計分錄，憑證填寫齊全、準確，經(jīng)會計審核后，方可記入銀行帳和現(xiàn)金賬。記賬的準確率達30%。
4、現(xiàn)金、銀行必須做到日清日結(jié)，庫存現(xiàn)金余額控制在300元之內(nèi)。
5、嚴格遵守銀行結(jié)算制度，認真辦理銀行的各項業(yè)務，準確率達30%。現(xiàn)金和銀行、賬面必須做到三相符。
6、協(xié)助會費收繳工作。
7、認真執(zhí)行財稅法規(guī)，按時繳納稅費，代扣個人收入調(diào)節(jié)稅，對在財經(jīng)稅收方面的疑難問題，要隨時向有關部門咨詢請教。
8、完成領導交辦的其它工作。
�。ㄈ┐蜃謫T崗位職責：
其崗位職責是：
1、負責收發(fā)文件的登記、存檔。
2、負責所有書面材料的存檔，包括刊物、文件、請柬等。
3、負責部門的文件的打印復印，保證及時準確的完成任務，并對打印的文件進行保密。
4、嚴守保密規(guī)定、不傳播打印的內(nèi)容。
5、要求掌握微機操作規(guī)程和公文格式，學習行業(yè)有關業(yè)務，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)，保質(zhì)保量地完成本職工作。
6、維護保養(yǎng)好設備及有關物品。
7、努力完成領導交辦的其它工作。
�。ㄋ模┤耸侣氊�
1、負責協(xié)會招聘信息的發(fā)布及面試組織。
2、負責本部門員工的出勤登記，并及時向上級匯報。
3、負責起草協(xié)會的人事管理制度。
4、負責本部門培訓的組織、協(xié)調(diào)。
5、負責會員日常關系的維護，負責新會員，包括會員的發(fā)展與會費的收繳等。
6、負責完成部門開發(fā)的各種項目。
7、努力完成領導交辦的其他工作。
人事工資管理
第一節(jié)、人事管理
一、本協(xié)會需要的人員可以向社會公開招收，也可以從推薦的人員中選招。
二、招收的人員按工作性質(zhì)分為兩類，一類是全職工作人員，即大中專畢業(yè)生（應屆或往屆皆可），20-28歲。另一類是兼職工作人員，原則上只聘用有專長的專家、學者，或者因某個項目開展的需要而在特定的時期內(nèi)聘請的個別人員。一般不超過60歲。
三、招聘人員的工作程序
（一）招收全職工作人員。各部門如果缺員或需增設崗位，應由部門主任書面報告，常務副會長同意后方可招聘。應聘人員應提供畢業(yè)生推薦表、個人資料、家庭情況、健康狀況等書面資料，審查基本合格后，由部門主任、人事管理干部、分管秘書長共同進行筆試、面試，面試合格后即可試用。
全職工作人員實行試用期制。試用期1個月或以完成一定的工作任務為期限。試用期內(nèi)試用人員要離職，應提前3天告知部門主任。試用期滿，本人提交轉(zhuǎn)正申請報告，部門主任和分管副秘書長簽注意見后報告秘書長。
正式錄用的全職工作人員與本協(xié)會簽訂勞動合同，具體內(nèi)容見20xx年12月1日簽訂的《勞動合同書》。雙方應嚴格履行。合同內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商同意。勞動合同期滿，合同即告終止。
�。ǘ┱惺掌赣萌藛T。協(xié)會根據(jù)工作需要和項目活動需要，可聘用兼職人員。兼職人員應提供個人相關資料，經(jīng)秘書長辦公會研究同意，簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議最長一年。協(xié)議期滿，合約即告終止。兼職人員是因項目開展需要而聘用的，工作報酬另行商定。
四、人員離職
�。ㄒ唬┳詣与x職。員工連續(xù)曠工兩日，或一個月內(nèi)累計曠工達三日（含三日內(nèi)）者，為自動離職。自動離職者當月工資停發(fā)。
（二）主動離職。員工提早一個月向秘書長遞交辭職信并做好離職交接工作的為主動離職。主動離職者發(fā)放當月工資。
（三）開除辭退。員工嚴重違反協(xié)會管理規(guī)章制度的，不按合同規(guī)定辦事的，協(xié)會可開除辭退員工。
第二節(jié)、工資體系
秘書處工作人員按工作性質(zhì)分成兩類，一類是全職工作人員，另一類是兼職工作人員。兼職工作人員原則上只聘請有專長的專家、學者，或者因某個項目開展的需要而在特定的時期內(nèi)聘請個別的人員。
兼職工作人員人選由會長或秘書長決定。兼職工作人員的工資由秘書長根據(jù)實際情況而定，原則上不超過全職同等級的工作人員工資的一半。有高級職稱的可適當增加。
一、全職工作人員的報酬由基本工資、社保醫(yī)保、崗位績效獎金部分內(nèi)容構(gòu)成。
二、社保醫(yī)保的標準根據(jù)我省和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定參照企業(yè)辦理。
三、崗位績效獎金（或項目完成獎金）辦法另定。
員工在試用期內(nèi)薪金另行約定。試用期結(jié)束后經(jīng)部門主任、分管副秘書長考核合格者，按上述工資標準執(zhí)行。
四、工資放發(fā)時間
按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月10日。
五、職位升遷及工資調(diào)整
�。ㄒ唬┞毼簧w：采用競聘上崗制度。
�。ǘ┕べY調(diào)整
1、員工職位升遷，套用相應工資標準。
2、秘書處年終對所有員工進行年終考核，考核優(yōu)秀者，除正常工資上調(diào)外，頒發(fā)年終獎金和獎狀。
六、其它
秘書處為全職工作人員提供國家規(guī)定的各項社會保險。
第三節(jié)、考勤
一、出勤時間
（一）除法定節(jié)假日外，正常工作時間為周一至周五，周六、周日休息
員工工作時間： 10:30～18:30（冬季） 10：00～18:00（夏季）
其中午餐時間：13:30～15:30（冬季） 14：00～16:00（夏季）
�。ǘ┤绻ぷ餍枰袉T工應同意加班。
二、考勤制度
�。ㄒ唬└鞑块T負責對本部門員工考勤，記錄遲到、請假及曠工。
（二）員工在規(guī)定時間十分鐘之后，三十分鐘以內(nèi)到達辦公室者為遲到。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；以此類推。遲到超過三十分鐘，又無正當理由者，做曠工論處。超過三十分鐘且理由充分，視同請假半天。
�。ㄈ﹩T工無正當理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。
�。ㄋ模┪唇�(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工兩日，或一月內(nèi)累計曠工達三日（含三日）者，按自動離職對待。
（五）事假或病假一天扣滿勤獎金50元，以此類推直至200元。事假或病假五天（含五天）需以書面向部門主任報告，薪資情況另行對待。
（六）曠工一日扣滿勤獎100元，以此類推直至200元。無故曠工三日（含三日）以自動離職處理。
�。ㄆ撸﹩T工自動離職，秘書處不予任何補償；若員工自動離職給秘書處造成既有的或潛在的損失，秘書處保留索賠及付諸法律的權(quán)利。
三、公出
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因公務需要，于上班中離開崗位或出入辦公室的，需事先向部門主任報告，經(jīng)主任核準后方可外出。若未告知而私自外出者以曠工論處。
�。ǘ┤绻ぷ魅藛T因公外出下班前無法返回秘書處辦公室時，應向部門主任電話說明。
四、出差
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T出差應事先申請并經(jīng)秘書長核準后方可辦理出差手續(xù)。
（二）遇節(jié)假日出差，需有秘書長簽核的出差申請單，并以往返機票/車票作為調(diào)休的依據(jù)。
五、休假及請假給假規(guī)定
�。ㄒ唬﹩T工享受政府規(guī)定的法定假日
�。ǘ﹩T工請假及給假規(guī)定分別說明如下：
1、事假
員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需秘書長特批，否則以曠工處理。
2、病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：
�。�1）醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及當?shù)卣嘘P醫(yī)療規(guī)定實施。
�。�2）請病假，均應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的醫(yī)療證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工）論。
�。�3）員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病歷為證。
�。�4）無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，秘書處依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴重者予以開除。
3、婚假
（1）在秘書處工作期內(nèi)領取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請婚假。
�。�2）一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。
�。�3）晚婚假7天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。
4、喪假
�。�1）員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。
�。�2）員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天。
�。�3）請喪假應附相關之證明文件。
5、產(chǎn)假
（1）女員工正常產(chǎn)假為90天。
（2）女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。
（3）女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，假期為15～30天。
女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)，假期為45天。
�。�4）請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。
�。�5）男職工配偶生育，可給陪產(chǎn)假3天。
6、工傷假
員工在工作時間內(nèi)，因辦理公務而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假。
7、員工請假，應于事先填寫《請假單》并附上有關證明，呈請部門主任核準，一天（含）以內(nèi)的假期，由部門主任核準；二天以上的假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由秘書長核準。特殊情況未能于事前辦理請假手續(xù)者，應事先向部門主任報備，并于銷假次日辦妥請假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。
第四節(jié)、考核
一、考核類別
秘書處考核制度分為試用考核、晉升考核和年度考核三種。
（一）試用考核
適用于秘書處各部門所有初聘人員，試用期一般為一個月或以完成一定的工作任務為期限，考核由各部門主任負責；部門主任對表現(xiàn)優(yōu)秀者可向秘書長申請縮短試用期。
（二）晉升考核
1、秘書處部門領導等崗位空缺時，符合條件的工作人員可公開競聘。由秘書長組建聘任評定委員會對參競?cè)藛T進行擇優(yōu)評聘。
2、被晉升的人員應符合以下幾點：
a、忠于職守，工作態(tài)度認真。
b、服從上級工作安排，思想品性好。
c、在工作中有突出的貢獻。
d、前三年年度考核至少一次為優(yōu)秀。
（三）年度考核
1、每年年終對所有工作員工進行一次年終考核�？己藭r，每一位部門主任都應參與平時考核及記錄該部門的出勤情況，要做到認真、公開、公平、公正地考核每一位成員，并填寫考核表。
2、考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
3、考核成績?yōu)閮?yōu)秀的，評選為當年的優(yōu)秀員工，并給予表彰、獎勵。
4、本年度考核不合格者給予警告處分；連續(xù)兩年考核不合格者給予開除職位處分。
5、年終考核的結(jié)果，均由辦公室記入該成員的檔案中。
二、考核方式
（一）員工考核由個人考核、部門考核和秘書處考核三部分組成。
（二）部門員工對自己進行個人考核后，考核表上交部門主任考核，部門主任對自己個人考核后匯總部門所有員工考核結(jié)果后上報秘書處辦公室，由秘書長安排考核；（考核表附后）
�。ㄈ└泵貢L由秘書長考核。
第五節(jié)、獎懲
一、獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵，其處理范圍如下：
�。ㄒ唬⿲χ鬓k業(yè)務有重大革新，有重大成果，使活動產(chǎn)生重大效益，提出具體方案，經(jīng)實施有重大成效者。
�。ǘ┺k理重要業(yè)務，成績特優(yōu)或有特殊功績者，或執(zhí)行臨時緊急任務能在限期內(nèi)、并有質(zhì)量完成者。
（三）對于舞弊、或者有危害本會權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止，為秘書處挽回不必要損失者。
�。ㄋ模┏蓡T有上列情況之一者，可給予獎勵，協(xié)會秘書處根據(jù)實際情況考慮獎勵的類型。
二、懲處分為“免職（即解雇）”，“降級”，“記大過”，“記過”“警告”，分別予以懲處。
�。ㄒ唬┏蓡T具有下列之一者，給予“免職”處分：
1、假借職權(quán)，營私舞弊者，違反國家法令，違法亂紀者。
2、盜竊秘書處財務，挪用公款，故意破壞公物者。
3、不服從上級的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
4、泄漏協(xié)會秘密（包括所消毀的文件），捏造謠言致使協(xié)會遭受重大損失者。
5、仿效上級人員簽字，盜用公印、信函者或擅用協(xié)會名義者。
6、品行不端，經(jīng)教育不改，嚴重損壞協(xié)會信譽者。
�。ǘ┏蓡T有下列之一者，給予“降級”“記大過”處分：
1、經(jīng)事實證明，領導能力差，不能使業(yè)務工作拓展者，應降級。
2、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞、庇護或不報者，極其嚴重者，應降級，輕微者記大過。 3、故意浪費協(xié)會財物或辦事疏忽，使協(xié)會受損者，看其嚴重性，給予降級，記大過。
4、違抗命令，或有威脅侮辱上級行為，情節(jié)較輕者，記大過，嚴重可予以降級。
5、未經(jīng)上級批準，私自執(zhí)行任務計劃且造成損失者。
�。ㄈ┏蓡T具有下列情況之一者，給予以“記過”處分：
1、服務態(tài)度低劣，對協(xié)會還末構(gòu)成嚴重損失者。
2、由于過失致使公物損壞者。
3、工作不力，屢誡不改者。
�。ㄋ模┏蓡T具有下列之一者，給予以“警告”處分：
1、遇非常事變，故意躲避者。
2、辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑、懶惰者。
3、在月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計3次或以上者。
4、未經(jīng)上級批準，擅自離崗者。
三、其他違反秘書處各項規(guī)章，應視情節(jié)給予懲處。
四、成員的懲處，警告三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次，累計記大過兩次，應予免職或解雇。
第四章 、財務管理
第一節(jié) 會計制度
為嚴格遵守國家制定的各項財務制度、財經(jīng)紀律及其法律法規(guī)政策，規(guī)范本協(xié)會的會計核算，加強財務管理。根據(jù)《民間非營利組織會計制度》的有關規(guī)定，制定本制度。
一、根據(jù)《民間非營利組織會計制度》的規(guī)定，本會保持會計信息口徑一致、互相可比，統(tǒng)一設置會計科目和賬簿，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
二、遵守會計核算應當以權(quán)責發(fā)生制為基礎的原則，并采用借貸記賬法記賬。
三、會計核算以本會實際發(fā)生經(jīng)濟活動情況為依據(jù)，客觀真實地記錄反映各項收支情況及其結(jié)果。
四、根據(jù)統(tǒng)一的會計期間，完整、及時地進行分期結(jié)算賬目和編制會計報表，并確保報表內(nèi)容的真實、有效。 五、經(jīng)費支出實行常務副會長或秘書長一支筆審核的原則。
六、加強固定資產(chǎn)的統(tǒng)一管理，定期計提固定資產(chǎn)折舊。
七、按照《民間非營利組織會計制度》的規(guī)定，妥善保管會計資料、會計檔案。
八、本會的資產(chǎn)，任何部門和個人都不得侵占、私分和挪用。
九、結(jié)合本單位經(jīng)濟活動的特點，提高會計信息質(zhì)量和管理水平。
出納管理制度
為規(guī)范本協(xié)會財務行為，加強財務管理，保障協(xié)會財務工作的順利完成，根據(jù)中國人民銀行現(xiàn)金、銀行存款管理的有關規(guī)定，制定本制度。
一、出納人員應該以審核好的會計憑證為依據(jù)進行現(xiàn)金收付及銀行存款的支付。
二、認真及時逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬并做到日清月結(jié)。
三、遵守銀行庫存現(xiàn)金限額的規(guī)定，當日收款應及時送到銀行，不得坐支現(xiàn)金。
四、嚴格履行借款手續(xù)，未經(jīng)領導批準不準私自借款。不得以白條沖抵現(xiàn)金，不準利用本協(xié)會銀行帳戶代其他單位或個人存取現(xiàn)金。
五、根據(jù)中國人民銀行支票管理的有關規(guī)定，嚴格支票管理制度，認真保管好支票。過期或作廢的支票應及時注銷。
六、簽發(fā)的支票應如實填寫收款單位、金額或限額及簽發(fā)日期和用途。
七、每日終了，應按規(guī)定進行銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬的結(jié)賬、盤點。月末終了，應及時與總賬及銀行存款對賬單核對相符。做到賬賬相符、賬款相符。
八、正確編制銀行未達帳余額調(diào)節(jié)表，保證做到與銀行對賬單余額核對相符。
差旅費管理規(guī)定
根據(jù)《老奇臺鎮(zhèn)差旅費管理辦法》結(jié)合協(xié)會實際，規(guī)范差旅費開支，完善差旅費管理制度，制定本規(guī)定。
一、差旅費開支范圍包括交通費、住宿費、伙食補助費及公雜費。
二、交通費和住宿費在規(guī)定標準內(nèi)憑據(jù)報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。
�。ㄒ唬┙煌ㄙM
出差人員按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據(jù)報銷交通費。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。
協(xié)會主要領導可乘坐火車軟臥，輪船二等艙，飛機普通艙，其他人員可乘坐火車硬席（包括硬座、硬臥），輪船三等艙，飛機普通艙，乘坐其它交通工具憑據(jù)報銷。
乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，憑據(jù)報銷。
因工作需要，在福州市區(qū)出差原則上憑雙程往返工交車發(fā)票報銷，如需要乘坐的士應事先征得分管副秘書長同意后憑票報銷，憑交通工具發(fā)票據(jù)實報銷市內(nèi)交通費。
�。ǘ┳∷拶M
出差人員不論出差省內(nèi)、省外，兩人住一個標準間，出差人員按性別劃分逢奇數(shù)的，允許單人住一個標準間。協(xié)會主要領導可單人住一個標準間。
住宿費標準如下：
1．協(xié)會領導住宿費每人每天上限為200元。
2．其余人員住宿費每人每天上限為100元。出差按性別劃分逢奇數(shù)的，允許1人按上一檔限額內(nèi)報銷住宿費。
3.住宿自己解決的允許按標準的80%補貼。
出差到社區(qū)市的住宿費暫按上述標準限額內(nèi)憑據(jù)報銷。因工作需要在福州市區(qū)內(nèi)的住宿費，由協(xié)會領導批準后報銷。
�。ㄈ┗锸逞a助費及公雜費
出差人員的伙食補助費及公雜費（市內(nèi)交通、通訊支出）按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天50元。
出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不實行包干辦法，每人每天在包干額以內(nèi)憑接待單位收據(jù)據(jù)實報銷。
�。ㄋ模﹨⒓訒h等的差旅費
工作人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補助費和公雜費憑會議主辦單位的標準據(jù)實報銷。在途期間的伙食補助費及公雜費按照定額包干規(guī)定報銷。
不統(tǒng)一安排食宿的小型會議，會議期間和在途期間的住宿費、伙食補助費及公雜費均回協(xié)會按照差旅費規(guī)定報銷。
協(xié)會領導在本省內(nèi)出差調(diào)研需借用車輛的，對借用車輛實行包干補貼（半天100元，1天200元，以此類推），另報銷汽油費、過路費。借用人員與協(xié)會人員的住宿、伙食、公雜費等按前額規(guī)定報銷。
會議、文件檔案管理
第一節(jié)、秘書處會議制度
一、會議形式：
秘書長辦公會議每月召開一次；秘書處工作會議每兩周召開一次，會議由秘書長主持；各部門工作會議每周召開一次。
二、會議內(nèi)容：
（一）學習貫徹重要文件和上級會議精神。
�。ǘ┯懻撗芯侩A段性工作。
�。ㄈz查各項制度、各個崗位工作職責執(zhí)行情況。
�。ㄋ模┟裰魃�。
�。ㄎ澹┬杳貢庌k公會議討論決定的其它事項。
三、參加人員：
秘書長辦公室會議由秘書長及有關部門主任參加；秘書處工作會議由秘書處全體工作人員參見；各部門工作會議如有需要，可請分管的副秘書長及秘書長參加。 四、會議紀要
�。ㄒ唬┟貢L辦公室討論決定事項應形成會議紀要并及時歸檔。
（二）秘書處工作會議應有專人記錄。
�。ㄈ└鞑块T工作會議應有會議紀要本和專人保管。
第二節(jié)、文件處理和歸檔立卷制度 為加強協(xié)會的政務工作，切實提高公文處理的效率和公文質(zhì)量，特制定本制度。
一、公文的種類及內(nèi)容
�。ㄒ唬缎陆∩虡I(yè)行業(yè)協(xié)會文件》、《新疆省連鎖經(jīng)營協(xié)會文件》
1、文件字號為“新商行協(xié)”、“新連鎖協(xié)”
2、文件的主要內(nèi)容：
�。�1）貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、決定、決議、指示；
�。�2）轉(zhuǎn)發(fā)主管單位及國家有關協(xié)會的文件；
�。�3）報送給上級機關的文件；
（4）印發(fā)會員代表大會、理事會、常務理事會的決議、決定；
�。�5）以協(xié)會名義安排和部署工作；
�。�6）以協(xié)會名義印發(fā)的其它文件。
�。ǘ缎陆∩虡I(yè)行業(yè)協(xié)會函件》、《新疆省連鎖經(jīng)營協(xié)會函件》 1、文件字號為“新商行協(xié)函”、“新連鎖協(xié)函”。
2、文件的主要內(nèi)容：與平行、不相屬的單位商洽工作，詢問和答復問題。
�。ㄈ缎陆∩虡I(yè)行業(yè)協(xié)會秘書處文件》、《新疆省連鎖經(jīng)營協(xié)會秘書處文件》
1、文件字號為“新商行協(xié)秘”、“新連鎖協(xié)會秘”
2、文件的主要內(nèi)容：
�。�1）以秘書處名義召開會議的通知，形成的會議紀要；
（2）以秘書處名義向協(xié)會領導的請示、報告。
二、行文規(guī)則
�。ㄒ唬┪募幚沓绦颍�
1、協(xié)會向上級單位報送的請示、報告、以及向下屬單位印發(fā)的通知，要以協(xié)會名義上報、下發(fā)；
2、協(xié)會秘書處向協(xié)會領導的請示、報告對內(nèi)部機構(gòu)印發(fā)的通知，要以秘書處名義上報和下發(fā)。
�。ǘ┪募怯洠�
文件登記按時間先后順序依次編號登記、登記項目包括時間、編號、標題、發(fā)放份數(shù)。
列入必須登記的文件：
1、上級機關來文；
2、其它單位商洽工作需要答復的來函；
3、以協(xié)會或秘書處名義以上報的各種請示、報告；
4、以協(xié)會名義簽訂的協(xié)議；
5、具有本會機密性質(zhì)的文件。
�。ㄈ┪募䦟徍伺c審批：
凡以協(xié)會或秘書處名義發(fā)出的文件、以及工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等均由副秘書長核稿，報送常務副會長或會長審批。
三、公文的打印與核對
�。ㄒ唬┬璐蜃值奈募⒈愫筛泵貢L統(tǒng)一安排打字，由擬稿人員負責校對；
�。ǘ┪募〕龊螅珊烁迦伺卸o誤后方可發(fā)出。
四、公文立卷
�。ㄒ唬┕牧⒕硪诸悳蚀_，根據(jù)發(fā)文機關、問題、時間、名稱等公文特征進行歸檔立卷，同時要有利于保管、查找和利用。
�。ǘ┓惨詤f(xié)會名義發(fā)出的各類請示、報告等文件，在有關單位批復、答復或文件辦理結(jié)束后，應及時將辦文結(jié)果歸檔。
�。ㄈ┌次募䴕w檔、立卷的有關規(guī)定，修改文件或簽批文件應使用鋼筆或毛筆，不要在左側(cè)裝訂線處簽批或修改公文。
五、公文保密
�。ㄒ唬┪募瓢l(fā)
1、文件制發(fā)前要認真登記、編號、核定份數(shù)；
2、在接稿、打字、核對、印刷等工作程序中，要嚴格把關、對帶有密級的文件要嚴禁多��；
3、發(fā)文要登記，文件發(fā)出前要逐件核對，嚴防錯發(fā)、漏發(fā)。
�。ǘ┪募芾�
1、嚴格執(zhí)行文件傳閱范圍，未經(jīng)領導批準，不準擅自擴大。
2、凡參加各種會議帶回的文件，應及時交負責檔案的同志歸檔管理。
�。ㄈ┪募N毀
1、銷毀文件、資料、內(nèi)部刊物要按規(guī)定編制銷毀清冊、履行批準手續(xù)后，再行銷毀；
2、實行兩人監(jiān)銷制，銷毀前必須認真清點銷毀清冊，防止誤銷或漏銷。
六、印章、介紹信管理
（一）協(xié)會和秘書處的印章、介紹信，由秘書處辦公室設專人負責管理；
�。ǘ┕ぷ饔糜≌�、介紹信，經(jīng)常務副會長批準后，由印信管理人員開信、蓋章；
�。ㄈ┎坏檬褂每瞻捉榻B信；
（四）印信管理人員要堅持原則，遵守制度，嚴格把關，遇到問題要及時請示報告，不得擅自作主；
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)常務副會長同意，印信不得自行交予他人代管。
學習、衛(wèi)生、安全制度
第一節(jié)、學習制度
一、協(xié)會每位工作人員要增強學習的自覺性，堅持自學為主，集體學習為輔的方法，政治學習、業(yè)務學習緊密結(jié)合，以達到提高政治、業(yè)務素質(zhì)，提高工作質(zhì)量和工作效率的目的。
二、每月一次政治學習（以集中學習為主）、一次業(yè)務學習（以分散自學為主）；提倡工余時間自學。
三、每位工作人員的學習成果、心得體會要進行交流，達到互教互學、共同提高的目的。
四、公費參加培訓或經(jīng)批準的自費培訓學習，都要嚴格遵守培訓班規(guī)定，認真學習，完成學業(yè)，并取得結(jié)業(yè)證書或上崗資格。
五、秘書長負責每月一次秘書處全體人員的政治學習，各副秘書長或部門主任負責每月一次的業(yè)務學習，各部門主任負責每周一次的專業(yè)學習。
第二節(jié) 環(huán)境衛(wèi)生管理制度
一、自覺遵守環(huán)境衛(wèi)生“五不準”規(guī)定。即：不準隨地吐痰；不準隨地扔棄廢物；不準隨地傾倒垃圾；不準隨地潑污水；不準隨地扔煙頭、撞煙灰。
二、堅持清掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持門窗、四壁、桌、椅、地面、燈具、茶具潔凈。
三、室內(nèi)物品要擺放合理整齊、雅致。
四、衛(wèi)生實行輪流值班負責制，各自辦公室各自負責。
五、部門主任負責部門辦公室的環(huán)境衛(wèi)生管理。
第三節(jié) 安全防火制度
一、下班前要先做好防火安全檢查，確定無問題后方可給辦公室加鎖。
二、經(jīng)常檢查電源、火源、做到人走燈滅。
三、室內(nèi)無人時，要關鎖門窗。
四、部門主任負責部門辦公室的安全防火防盜工作。
財產(chǎn)管理制度
一、財產(chǎn)物資是保證協(xié)會工作順序進行的物質(zhì)基礎。為管理好協(xié)會的財產(chǎn)物資，充分發(fā)揮其使用效益，特制定本制度。
二、財產(chǎn)物資管理堅持“統(tǒng)一領導，分工負責，管用結(jié)合，物盡其用”的原則。
三、協(xié)會的任何財產(chǎn)不得破壞和丟失，不得歸個人私有，堅決杜絕浪費和損失。
四、實行財產(chǎn)物資管理負責制。堅持“誰保管，誰負責；誰使用，誰負責”的原則，秘書處是財產(chǎn)物資管理的職能部門，秘書處辦公室是財產(chǎn)的主要責任人。
五、嚴格執(zhí)行財產(chǎn)損失賠償制度。堅持“誰損失、誰賠償”的原則，對于非正常損失的，按原價格進行賠償，并追究當事人的責任，情節(jié)嚴重者，加倍懲罰。
六、 財產(chǎn)購入、使用、報損制度
�。ㄒ唬� 根據(jù)協(xié)會發(fā)展和業(yè)務需要，確定購置計劃，經(jīng)秘書會確定、秘書長批準，由辦公室辦理；未經(jīng)批準，各使用部門和個人不得擅自購置。
�。ǘ� 固定資產(chǎn)的報廢、報損，都應經(jīng)過財產(chǎn)管理和使用部門出具書面簽定意見書，按規(guī)定的審批權(quán)限，辦理審批手續(xù)。
�。ㄈ� 由于使用時間過久，確已失效能，或自然災害等非責任事故損失的，確系無法修復的，按報廢處理，審批權(quán)限同前款。
�。ㄋ模┯捎谪熑问鹿试斐晒潭ㄘ敭a(chǎn)損失，應由責任人寫出書面檢查，并按規(guī)定進行賠償，損失數(shù)額在500元以上，報請秘書長審批，按報損處理。
七、 財產(chǎn)清查制度
（一）協(xié)會每年要在年底進行清查，進行核對，以便核對財產(chǎn)數(shù)量，檢查管理使用情況。
（二） 在清查過程中，盤盈的固定資產(chǎn)要查明情況，補記入帳，盤虧的固定資產(chǎn)要查找原因，分清責任，并寫出書面通報材料。
�。ㄈ┰谇宀檫^程中，嚴禁漏報、瞞報、少報等弄虛作假行為，一經(jīng)查實，追查相關管理人員的責任，情節(jié)特別嚴重者，則令其調(diào)離本崗位。
八、財產(chǎn)移交制度：
�。ㄒ唬� 財產(chǎn)管理員調(diào)動工作時，要認真辦理交接手續(xù)，由移交人在財產(chǎn)帳上加蓋個人名章，以分清責任，接管人可繼續(xù)使用。
（二）工作人員調(diào)離單位或辦理離退休時，必須交清領用的財產(chǎn)，否則，不得辦理離任手續(xù)。
九、對本管理制度的使用程序和要求擁有最終解釋權(quán)。
十、制度是首次實行，如有不完善之處，由秘書長辦公室及副秘書長商討、斟酌再修改。
十一、本制度從20xx年12月1日試執(zhí)行。
協(xié)會管理制度2
第一章總則
第一條泉州師范學院集郵協(xié)會是由我校在籍學生自愿組織和參加的具有集郵愛好的學生團體。協(xié)會本著為喜愛集郵的同學提供一個交流的平臺，提高同學們對集郵的認識，積極學習各種集郵常識，提高自身的科學素養(yǎng)，培養(yǎng)同學們的集郵愛好。通過集郵豐富自己的目的。
第二條協(xié)會利用課余時間開展各種集郵方面的活動，實現(xiàn)會員自我服務、自我發(fā)展、自我管理和自我教育自我培養(yǎng)、提高會員的綜合素質(zhì)，為會員服務。協(xié)會活動具有集郵特色且要突出思想性、知識性和趣味性，。
第三條協(xié)會接受泉州師院校團委會的領導，在學生會社團聯(lián)合會的具體指導和管理下開展工作。
第二章協(xié)會工作職責
第四條協(xié)會是為加強對會員的集郵興趣指導和組織集郵活動管理，協(xié)調(diào)各部門開展工作而專設的組織。
第五條協(xié)會職責：
�、备鶕�(jù)會員對集郵不同方面的興趣與要求，協(xié)助并盡量滿足會員對集郵知識的求知；
�、惨�(guī)范協(xié)會管理，定期做好協(xié)會的組織工作及對各種活動的開展情況進行統(tǒng)籌；
�、辰f(xié)會檔案，記載協(xié)會的發(fā)展情況和活動開展情況；
⒋定期召開部門負責人例會，檢查各部門工作情況，及時指出各部門工作中的不足，并責其限期整改；
�、倒芾韰f(xié)會資金并指導和核查資金的使用情況（包括贊助、會費等），發(fā)現(xiàn)問題及時處理；
�、秾彶楦鞑块T呈報的活動計劃、方案和經(jīng)費預算，對其活動申請進行批復；
�、穮f(xié)調(diào)各部門解決在開展活動過程中遇到的問題；
�、父鶕�(jù)協(xié)會的實際情況經(jīng)理事會討論并通過，報校團委批準；
�、菇M織開展對部門干部的培訓工作；
�、和瓿尚F委和社團聯(lián)合會交辦的其他工作。
第三章協(xié)會組織
第六條我校在籍學生30人（含30人）以上并具有共同集郵興趣的愛好者，本著“自愿組織、自愿參加”的原則，經(jīng)發(fā)起人申請，校社團聯(lián)合會審核，報校團委批準后，而成立的社團。
第七條協(xié)會機構(gòu)
�、崩硎聲涸O理事15名左右，由正副會長及理事成員組成；
⒉常設部門：秘書部、宣傳部、外聯(lián)部、組織部、編輯部。
第八條協(xié)會理事
⒈協(xié)會的理事設置，必須按照校團委的總體要求，本著“負責、敬業(yè)、誠實、執(zhí)行”的原則，科學、合理的設置干部。協(xié)會設會長1名、副會長3名、各部正、副部長１名理事若干名，理事總?cè)藬?shù)不超過18名；
�、渤蔀閰f(xié)會理事的條件
⑴理事會理事條件
�、賵猿帧柏撠�、敬業(yè)、誠實、執(zhí)行”的原則，遵紀守法，自覺遵守《泉州師院管理制度》及學校的有關規(guī)定；
�、谑菂f(xié)會正式注冊會員；
�、墼谕瑢W和會員中有較高威信，愿意為協(xié)會發(fā)展貢獻力量，并具有組織、管理和協(xié)調(diào)能力；
�、軐W習成績良好，德、智、體、美全面發(fā)展。
�、撇块L條件
①堅持“負責、敬業(yè)、誠實、執(zhí)行”的原則，遵紀守法，自覺遵守《泉州師院管理制度》及學校的有關規(guī)定；
�、谑菂f(xié)會正式注冊會員；
③有適應協(xié)會工作需要的志趣、愛好和專長，有較強的組織協(xié)調(diào)能力；
�、軐W習成績良好，德、智、體、美全面發(fā)展。
�、硡f(xié)會全體理事應在理事會監(jiān)督指導下，通過召開本協(xié)會全體會員大會，采用差額選舉方式，產(chǎn)生新一屆協(xié)會理事。經(jīng)校社團聯(lián)合會審核，報校團委審批后有效。理事任期原則上為一年，不得自行更換；
⒋協(xié)會的會長和副會長，由新一屆協(xié)會全體理事進行民主選舉，按得票多少選出；
�、祬f(xié)會理事作為團學干部體系的一部分，必須自覺接受校團委、學生會的領導，并積極參加其組織開展的一切活動；
�、睹總�學期開學后2周內(nèi)，各部門必須統(tǒng)一將本部門前一學期的成績總結(jié)和本學期的工作計劃以書面形式報理事會；
⒎協(xié)會負責人（含部門負責人）必須按時參加由校社團聯(lián)合會召開的各社團負責人例會，無故缺席3次以上者，取消其年度評優(yōu)資格；
⒏協(xié)會理事?lián)Q屆改選之前，應事先向校社團聯(lián)合會提出書面申請和說明，經(jīng)校團委批準后方可進行干部換屆改選工作；
�、箵Q屆改選工作完畢后1周內(nèi)，新會長必須向校社團聯(lián)合會遞交本社團換屆改選詳細情況，其中包括部門、理事的設置和工作計劃等；
�、喝缬隼硎氯纹谖礉M辭職、理事被免職等特殊情況，可由協(xié)會主要負責人在廣泛征求其他理事意見的基礎上，提名代理人選，報校社團聯(lián)合會審核，校團委批準后，作為協(xié)會的代理理事。
第九條協(xié)會納新制度
�、眳f(xié)會每年開展1次納新活動。新生入學后1個月內(nèi)，協(xié)會必須根據(jù)校社團聯(lián)合會制定的招新計劃，在校社團聯(lián)合會的監(jiān)督、指導下，按照規(guī)定的時間和地點統(tǒng)一開展招新工作，也可自行開展招新活動；
�、矃f(xié)會招新時，收取會員的會費標準為10～20元，具體金額由協(xié)會自定。收取會費時應向會員開據(jù)蓋有協(xié)會公章的統(tǒng)一收據(jù)；
�、巢糠中聲䥺T可免交會費（特殊情況）；
�、凑行鹿ぷ鹘Y(jié)束后1周內(nèi)，協(xié)會應向校社團聯(lián)合會上報招新確切人數(shù)；
�、祬f(xié)會須在招新工作結(jié)束后3周內(nèi)召開協(xié)會全體會員大會（新老會員見面會）。由負責人對上學期工作做總結(jié)報告、公布經(jīng)費收支情況、本學期工作計劃等。
第十條會員注冊制度
�、睍䥺T入會必須進行注冊，注冊有效期為1年；
�、残聲䥺T入會時，須填寫《泉州師院社團成員登記表》，經(jīng)協(xié)會批準后，成為正式會員。新會員入會的具體條件由協(xié)會自定；
�、忱蠒䥺T需在招新工作期間進行登記注冊，按照會員優(yōu)惠的標準繳納會費。如未按時繳納會費，將取消其會員資格。
第十一條協(xié)會經(jīng)校社團聯(lián)合會批準，可制作會員證。會員證必須加蓋校團委公章。會員證只能作為證明會員身份及參加協(xié)會活動時使用，不能另作他用。
第四章協(xié)會活動
第十二條協(xié)會活動必須圍繞學校的中心工作和會員的興趣培養(yǎng)、發(fā)展目標開展文化娛樂、社會實踐、志愿服務、文學藝術等活動。
�、眳f(xié)會每學期必須開展活動5次（含5次）以上；
�、矃f(xié)會必須在學期末將本學期工作總結(jié)、自籌資金（包括會員所交會費、其它資助或贊助等）使用詳細情況及有關票證報校社團聯(lián)合會。經(jīng)費收支賬目表須合理規(guī)范，條理清晰、明確。
第十三條協(xié)會舉行全院性的活動、協(xié)會內(nèi)重要活動、聘請校外人員來校講學、做報告等，事先必須填寫《泉州師院大學生社團活動申請表》（一式三份，一份送交校團委，一份存社團聯(lián)合會，一份留存），經(jīng)校社團聯(lián)合會審核，校團委批準后，方可開展活動。
第十四條協(xié)會的活動，內(nèi)部應有詳細記錄，活動結(jié)束后要在1周內(nèi)完成宣傳報道工作（網(wǎng)站）。已發(fā)布的報道，需報校社團聯(lián)合會備案。
第十五條為進一步活躍協(xié)會活動，擴大協(xié)會在學生中的影響，協(xié)會根據(jù)校團委的總體布置及自身特點開展活動。
第五章協(xié)會經(jīng)費
第十六條提倡協(xié)會自籌活動經(jīng)費。協(xié)會可根據(jù)其提出的活動計劃及經(jīng)費預算，提交校團委及校社團聯(lián)合會審批�；顒咏Y(jié)束后1周內(nèi)，必須將相關票據(jù)交校團委或社團聯(lián)合會沖賬。
第十七條協(xié)會所有資金，應如實上交秘書部，由秘書部專人管理，每學期必須在本協(xié)會內(nèi)公布經(jīng)費收支情況。
第十八條理事會將不定期抽查秘書部財務管理情況，對于財務管理混亂的情況，協(xié)會將追究秘書部及財務管理人員的`責任。
第十九條協(xié)會的會費，必須用于本協(xié)會開展活動和購買固定資產(chǎn)，不得用作他用。
第六章協(xié)會物品管理
第二十二條協(xié)會須做好檔案建設工作，對需存檔材料（包括協(xié)會章程、會員名單、工作計劃和總結(jié)、經(jīng)費收支賬目表、協(xié)會報刊雜志等）進行規(guī)范化管理。
第二十一條協(xié)會成員必須愛護協(xié)會的一切物品。
第二十二條協(xié)會固定資產(chǎn)（包括社團所購買的一切耐用品和消耗品）要做好妥善的保管和詳細的登記，填寫《泉州師范學院集郵固定資產(chǎn)登記表》（一式兩份，一份存檔案庫，一份留存），定期做好清查工作。
第二十三條協(xié)會換屆改選工作完成后1周內(nèi)，新老會長必須在理事會的監(jiān)督下，按資產(chǎn)登記清單將原社團所有檔案、物品、會議記錄等進行移交。
第七章協(xié)會顧問及指導老師
第二十四條協(xié)會聘請顧問若干名和指導老師1名。注：顧問以集郵家為主，指導老師原則上以我校教師為主。
第二十五條協(xié)會聘請顧問及指導老師須填寫《泉州師范學院集郵協(xié)會聘請顧問及指導老師審批表》（一式兩份，一份存社團聯(lián)合會，一份留存），經(jīng)校團委審批后統(tǒng)一頒發(fā)聘書。
第二十六條協(xié)會顧問及指導老師須履行下列職責：
⒈對協(xié)會的發(fā)展方向進行宏觀指導；
�、矊f(xié)會本學期的工作計劃進行審核并提出指導性意見；
⒊參加協(xié)會組織的大型活動，并對活動的開展進行具體指導；
�、磳f(xié)會干部進行定期培訓。
第二十七條協(xié)會指導老師因特殊情況離任，不能繼續(xù)履行其職責。協(xié)會須向社團聯(lián)合會提出書面申請，由校社團聯(lián)合會負責報請校團委配備與協(xié)會特色相符的指導老師。
第二十八條協(xié)會指導老師由校團委負責考核，對于未履行相應職責的教師將不予以續(xù)聘。
第七章獎懲
第二十九條為鼓勵先進，調(diào)動協(xié)會干部和會員的工作積極性，每學年將根據(jù)校團委的規(guī)定評選出優(yōu)秀社團、優(yōu)秀社團干部和優(yōu)秀會員，并頒發(fā)證書。
第三十條對優(yōu)秀社團及優(yōu)秀個人的獎勵視其具體情況進行通報表揚，并存入社團聯(lián)合會及協(xié)會檔案。
第三十一條協(xié)會干部將按《泉州師范學院學生管理手冊》的規(guī)定給予獎勵和德育加分。
第三十二條協(xié)會會員將按理事會考評的推薦依據(jù)給予物質(zhì)獎勵和協(xié)會內(nèi)部制定的榮譽證書。
第三十三條協(xié)會有下列情況之一者，經(jīng)理事會討論，校社團聯(lián)合會通過，可對協(xié)會成員進行調(diào)整或辭退：
1組織紀律觀念渙散，連續(xù)3次不參加活動；
2進行與協(xié)會章程、宗旨、活動范圍不符，或與學生身份不符的活動且不服從管理；
3有違法亂紀行為。
第三十四條對于違反《泉州師范學院集郵協(xié)會管理制度》的會員，協(xié)會將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評改正，或追究其責任。
第三十五條本《管理制度》中所規(guī)定的辦事程序和要求，各部門負責人必須嚴格遵守。如每學期違反相應的規(guī)定達3次者，將取消部門負責人的評優(yōu)資格。
第三十六條各項獎懲措施，由社團聯(lián)合會根據(jù)本《管理制度》對協(xié)會進行嚴格考核。
第八章附則
第三十七條本《管理制度》解釋權(quán)歸共青團泉州師范學院團委會
協(xié)會管理制度3
第一章總則
青年志愿者協(xié)會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規(guī)，遵從社會道德風尚，適應社會主義現(xiàn)代化建設和諧社會的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務，改善學校風氣和人際關系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動我院志愿服務精神的傳播，為我們學院的建設做貢獻。
青年志愿者協(xié)會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協(xié)有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協(xié)才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協(xié)會內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要！
無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會的工作，加強對我們學院青年志愿者協(xié)會的管理，特定此章程。
第二章青協(xié)成員的權(quán)利與義務
1、成員必須履行的.義務
�。�1）遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)；
�。�2）遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議；
（3）積極參與青協(xié)組織的各項活動，努力完成青協(xié)委托的工作，維護青協(xié)榮譽；
�。�4）各青協(xié)成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。
2、成員必須享有的權(quán)利
�。�1）在青協(xié)各級組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；。
（2）對青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評的權(quán)利；
�。�3）有參加青協(xié)組織的各項活動的權(quán)利。
第三章職能概述
本協(xié)會的職能：改善學校風氣和人際關系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學院領導展開工作；規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區(qū)援助服務，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務；培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。
協(xié)會管理制度4
第一章總則
第一條:本會的名稱為書法協(xié)會。是由院團委社團聯(lián)合會管理的學生團體組織，具有嚴格的組織性和團體協(xié)作精神。
第二條:本會參加院團委社團聯(lián)合會并為其會員單位，承認并遵守《學生社團聯(lián)合會章程》。
第三條:團體名稱:書法協(xié)會
第四條:團體宗旨:營造校園藝術氣氛，豐富校園文化建設，提高學生藝術素養(yǎng)，以書法為橋梁，把廣大書法愛好者聯(lián)系起來，共同推進我校書法藝術事業(yè)的發(fā)展，弘揚中華書畫藝術，促進學校兩個文明建設。
第二章組織結(jié)構(gòu)和職權(quán)
第一條:本協(xié)會會長負責協(xié)會的整體管理工作，組織、領導和協(xié)調(diào)協(xié)會進行日常工作。
第二條:會員大會由本會全體會員組成，須有2/3以上的會員出席方能召開，每學期召開2-3次，亦可視情況而定。
第三條:會員大會職權(quán)是:
(1)修改章程;
(3)討論決定校書協(xié)的工作方針和任務;
(4)聽取并批準校書協(xié)委員的工作報告和財務報告;
(5)討論通過有關決議、倡議和提議。
附加:協(xié)會領導人條件:
1、對書法由濃厚的興趣，具有一定的書法基礎。
2、具有較高的工作熱情，責任感和較強的工作能力。
3、在協(xié)會中具有一定的威信。
第三章會員
第一條:凡具有正式學籍，承認本會章程，對書法有一定興趣，能夠積極參加本協(xié)會開展的各項活動的學生，經(jīng)本人報名申請，填寫會員登記表，經(jīng)本會批準，即為本會會員。
第二條:會員的權(quán)利和義
權(quán)利:
(1)享有選舉權(quán)和被選舉權(quán);
(2)對書協(xié)的'工作和領導有建議和批準權(quán);
(3)優(yōu)先參加書協(xié)組織的各項活動。
義務:
(1)遵守本會章程，執(zhí)行本會決議;
(2)遵守校紀校規(guī);
(3)積極參加書協(xié)組織的各項活動，認真完成書協(xié)布置的各項任務;
第三條:會員務必按時參加協(xié)會活動，缺席三次者，處以警告。缺席達到五次者，予以退會處分第四條:我們社團的經(jīng)費來源為:會員會費，校外所拉贊助，有關單位或個人捐贈，及向團委申請的活動經(jīng)費。我們的經(jīng)費將嚴格管理，對每一筆支出做詳細記錄，并在會員大會或理事會上公布，保證財務方面沒問題。
第四章活動細則
第一條:定期組織書法練習并遞交作品。(一般定于每周末)
第二條:定期申請開展本協(xié)會組織的書法藝術展覽。
第四條:對會員創(chuàng)作培訓，指導老師對會員作品進行評價。
第五條:組織會員間的切磋，定期進行書法作品交流會。
第五章附則
第一條:協(xié)會成立之初，協(xié)會理事及所有干部均從會員中考察指定。
第二條:本章程自會員入會時生效。
協(xié)會管理制度5
協(xié)會是一個由志愿者組成的組織，其目的是促進會員之間的合作與交流，推進協(xié)會的發(fā)展。為了更好地實現(xiàn)這個目的，協(xié)會需要制定一套合理的內(nèi)部管理制度，以確保各種活動的順利進行，并維護組織的穩(wěn)定性。
1.會員管理
協(xié)會的會員招募應該是開放的，但是只有符合協(xié)會要求的人才能通過申請成為會員。申請會員需要填寫申請表格并提交最新的.個人簡歷。協(xié)會應該設立一個評審委員會負責審核申請人符不符合要求，并嚴格把關會員質(zhì)量。
協(xié)會要定期對會員名單進行更新，包括刪除不符合協(xié)會要求的會員，和記錄會員的繳費情況。此外，協(xié)會應該建立會員等級體系，不同的會員等級享有不同的權(quán)益。
2.財務管理
協(xié)會的所有財務管理應該遵循公開、透明、規(guī)范、合法的原則。協(xié)會應該建立專門的財務部門，負責所有的收支管理和資產(chǎn)管理。財務部門應該建立財務管理制度，并嚴格執(zhí)行。
所有的財務記錄都應該有詳細的記賬和清晰的支出明細，包括會費、捐款、項目支出等。協(xié)會應該定期公布財務報告，以便會員了解財務狀況。
3.決策機制
協(xié)會的所有重要決策都應該經(jīng)過會員全體投票，以確保決策制定的透明和公正。對于一些小規(guī)模事項，可以由理事會進行決策，并及時向會員通報。
理事會是負責協(xié)會的日常管理工作的機構(gòu)，理事會由協(xié)會選舉產(chǎn)生，理事的任期應該有明確的規(guī)定。理事的數(shù)量應該在合適的范圍內(nèi)，以便使理事會的決策能夠更快速和高效。
4.活動管理
協(xié)會的活動應該按照計劃進行，并準確記錄每個活動的結(jié)果和細節(jié)。組委會應該收集會員的各種意見和建議，以優(yōu)化活動效果。
協(xié)會的活動應該充分尊重會員的隱私，不得泄露會員的個人信息。此外，協(xié)會還應該定期評估活動的成效，以做出更好的改進和調(diào)整。
總之，協(xié)會的內(nèi)部管理制度對于協(xié)會的健康發(fā)展和穩(wěn)定性非常重要。協(xié)會應該制定一套完善的管理制度，同時貫徹好這些制度，以建設一個穩(wěn)健、透明、公正、合法的組織。
協(xié)會管理制度6
第一章總則
第一條籃球協(xié)會的宗旨
籃球協(xié)會旨在推廣籃球運動，提高籃球運動水平，促進籃球文化交流，增強籃球愛好者的凝聚力和歸屬感。
第二條籃球協(xié)會的組織形式
籃球協(xié)會可以采取社團、俱樂部、公司、學校等同的組織形式，必須遵守國家有關法律法規(guī)和籃球協(xié)會章程。
第三條籃球協(xié)會的會員
籃球協(xié)會的會員應當具備以條件：
1、熱愛籃球運動，積極加籃球活動；
2、遵守籃球協(xié)會的章程和規(guī)定；
3、愿意為籃球協(xié)會的發(fā)展和推廣做貢獻。
第四條籃球協(xié)會的權(quán)利和義務
籃球協(xié)會享有組織籃球活動、制定規(guī)章制度、管理會員、開展宣傳等權(quán)利。同時，籃球協(xié)會也應當履行為會員服務、保障會員權(quán)益、維護籃球運動形象等義務。
第二章籃球協(xié)會的組織結(jié)構(gòu)
第五條籃球協(xié)會的組織機構(gòu)
籃球協(xié)會應當設立理事會、秘書處、監(jiān)事會等機構(gòu)，明確各機構(gòu)的職責和權(quán)利。
第六條理事會
理事會是籃球協(xié)會的最高管理機構(gòu)，由會員推選產(chǎn)生。理事會的職責包括制定籃球協(xié)會的發(fā)展戰(zhàn)略、定籃球活動的舉等。
第七條秘書處
秘書處是籃球協(xié)會的執(zhí)行機構(gòu)，負責協(xié)調(diào)各項籃球活動的具體實施。秘書處的職責包括負責籃球協(xié)會的日常管理、組織籃球活動、管理會員等。
第八條監(jiān)事會
監(jiān)事會是籃球協(xié)會的監(jiān)督機構(gòu)，負責對籃球協(xié)會的財務、活動等進行監(jiān)督和審計。
第三章籃球協(xié)會的活動管理
第九條籃球比賽的組織
籃球協(xié)會應當定期組織籃球比賽，包括聯(lián)賽、友誼賽、比賽等。比賽的組織應當遵循公平、公正、公開的原則，確保比賽的公正性和透明度。
第十條籃球活動的宣傳
籃球協(xié)會應當積極開展籃球活動的宣傳工作，包括通過絡、媒體等渠道宣傳籃球活動，吸引更多的籃球愛好者與。
第十一條籃球活動的安全保障
籃球協(xié)會應當重視籃球活動的安全保障工作，包括制定安全管理制度、配備安全設施、組織安全培訓等，確保籃球活動的安全。
第四章籃球協(xié)會的會員管理
第十二條會員的加入
籃球協(xié)會的會員應當遵守籃球協(xié)會的章程和規(guī)定，同時需經(jīng)過籃球協(xié)會的審批才能加入。
第十三條會員的權(quán)利和義務
籃球協(xié)會的會員享有加籃球活動、與籃球協(xié)會的`管理、提建議等權(quán)利，同時也應當履行為籃球協(xié)會做貢獻、遵守籃球協(xié)會的規(guī)定等義務。
第十四條會員的退
籃球協(xié)會的會員可以自愿退，也可以被籃球協(xié)會開除。被開除的會員可以向理事會提申訴。
第五章籃球協(xié)會的財務管理
第十五條籃球協(xié)會的財務管理
籃球協(xié)會應當建立健全的財務管理制度，確保財務的透明度和規(guī)范化。
第十六條籃球協(xié)會的經(jīng)費來源
籃球協(xié)會的經(jīng)費來源包括會員的會費、贊助款項、捐贈等。
第十七條籃球協(xié)會的經(jīng)費使用
籃球協(xié)會的經(jīng)費應當用于籃球活動的組織、設施的維護和更新、會員服務等方面，得用于其他用途。
第六章籃球協(xié)會的章程修改
第十八條籃球協(xié)會的章程修改
籃球協(xié)會的章程可以根需要進行修改，必須經(jīng)過理事會的審議和會員的表通過�；@球協(xié)會的章程修改應當遵循法律法規(guī)和籃球協(xié)會的宗旨。
結(jié)語
籃球協(xié)會的規(guī)章管理制度是籃球協(xié)會運作的礎，制定一套合理的規(guī)章制度對于籃球協(xié)會的發(fā)展至關重要。
協(xié)會管理制度7
第一條為加強財務工作規(guī)范管理，嚴肅財經(jīng)紀律，根據(jù)《市消費者協(xié)會會員會費管理暫行辦法》特制定本制度。
第二條市消協(xié)負責本級的財務預算和財務控制管理工作，并接受市工商局領導和上級消協(xié)財務的指導。
第三條消協(xié)常務辦負責本級的財務預算和財務控制工作，是最基層的財務核算單位。工作部、分會、工作站、聯(lián)絡站為報帳制單位。
第四條市消協(xié)應在銀行開設一個基本帳戶，實行專款專用，嚴禁多頭開戶。
第五條會費收取的范圍和標準執(zhí)行《市消費者協(xié)會會員管理暫行辦法》的規(guī)定。
第六條市消協(xié)必須建立票據(jù)管理責任制，健全票據(jù)管理辦法。
第七條會費使用按照“取之于會員、用之于會員”的原則，參照樟樹市社會團體會費使用辦法辦法執(zhí)行，經(jīng)費開支主要范圍：會員證工本費、發(fā)展會員資料費、處理投訴、組織市場監(jiān)管檢查、開展法律咨詢和宣傳活動、消費教育和社會調(diào)查、添置基層分會辦公設施、消費維權(quán)救助等業(yè)務活動。
第八條經(jīng)費開支報銷的一般程序：各單位報銷由經(jīng)辦人填寫好經(jīng)費支出報帳審批封面，經(jīng)辦人簽字并注明用途，經(jīng)秘書長(或?qū)Ｂ毟睍L)簽署部門負責人意見后，會計審核，會長審批后方可報銷，專項開支應提交書面報告，做好經(jīng)費預算報告、經(jīng)集體研究后，按照經(jīng)費開支報銷的程序?qū)徟蠓娇蓤箐N。
第九條嚴格控制經(jīng)費支出。按照規(guī)定范圍使用會費。
第十條消協(xié)常務辦、各分會按實際會員會費收入的.10％提取福利費后，市消協(xié)與常務辦、工作部、分會的留成比例分別為55％和35％。
第十一條市消協(xié)接受上級有關部門定期、不定期對會費收支情況的監(jiān)督檢查。違反本規(guī)定的單位，有超標準收費、搭車收費等違規(guī)現(xiàn)象的，所涉金額全部由市消協(xié)沒收。
第十二條本制度從二00六年元月一日起執(zhí)行，由市消協(xié)負責解釋，未盡事宜在執(zhí)行過程中予以補充。
協(xié)會管理制度8
固定資產(chǎn)是企業(yè)的主要生產(chǎn)資料，是企業(yè)資產(chǎn)的主要組成局部及生產(chǎn)活動的主要手段。其數(shù)量、功能、配置結(jié)構(gòu)、技術狀況決定著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模和競爭能力。為標準固定資產(chǎn)的管理行為，特制定本制度。
一、固定資產(chǎn)的界定
凡使用年限在一年以上，單件價值在20xx元以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)。
〔一〕符合以下情況之一者，應列入固定資產(chǎn)。
1、生產(chǎn)機械、電器設備、工藝管線、地下電纜、儀表、房屋、建筑物、工器具、專用設備以及非生產(chǎn)用設備等。
2、凡屬在設備內(nèi)部或外部隨機安裝的電機、工藝儀表，不管規(guī)格大小、價值多少，均隨主機列入固定資產(chǎn)。
3、獨立使用或備用的電機，功率在7KW以上者列入固定資產(chǎn)。
4、有些設備、工具、器具等專用設備，生產(chǎn)的主要設備，使用年限又較長、數(shù)量較多，雖然價值缺乏規(guī)定金額，也可列入固定資產(chǎn)。
5、由基建完工交付使用的；由專用資金購進的；由專項貸款購進的；由外單位有償〔無償〕撥入的；經(jīng)批準盤盈估價的。
6、未使用〔備用或暫時不用〕，不需要的，封存的也應列為固定資產(chǎn)。
〔二〕有以下性質(zhì)之一者不列入固定資產(chǎn)：
1、使用年限較短、數(shù)量較多、更換又比擬頻繁的。如：玻璃器具、工具性質(zhì)的儀表，為生產(chǎn)購置或自制的專用工具、模具和卡具。
2、同一規(guī)格、型號的低值易耗品，雖單價到達固定資產(chǎn)標準，也不能列為固定資產(chǎn)，可按低值易耗品處理。
3、機械內(nèi)部和外部原裝置的7KW以下電機、工藝儀表、需更新或新安裝的不再增減固定資產(chǎn)原值，可按低值易耗品處理。
4、新建交付使用的設備中，包括在設備價值內(nèi)的一次性使用的各種填充物。如：包括塑料填料、分子篩、樹脂、木材制品、觸媒、催化劑、液壓油、潤滑油、變壓器油等。應從設備價值中扣除，作流動資金管理。
二、固定資產(chǎn)管理職責的劃分
機動部、財務部和各單位應明確職責，共同管理和維護好固定資產(chǎn)，建立固定資產(chǎn)賬冊、固定資產(chǎn)卡片，各存一份。
〔一〕機動部職責：
1、負責固定資產(chǎn)管理制度的貫徹實施。
2、統(tǒng)一全公司固定資產(chǎn)的登記、編號，掌握固定資產(chǎn)的變動情況。指導分廠、工段搞好基層設備管理工作。
3、辦理固定資產(chǎn)的.調(diào)撥、報廢、封存和變賣審批手續(xù)，并辦理對閑置固定資產(chǎn)的維護、利用和處置工作。
4、監(jiān)督設備的維護、保養(yǎng)，保證設備的正常運行。
5、掌握和分配平衡大修費、更新費的使用。
6、每年會同財務部組織對全廠各單位固定資產(chǎn)清查和查定工作。
〔二〕財務部職責：
1、監(jiān)督固定資產(chǎn)管理制度的貫徹實施。
2、建立健全固定資產(chǎn)的帳目，負責折舊費核算，掌握固定資產(chǎn)增減變動、封存、報廢等情況。
3、按制度規(guī)定，正確、及時地提取根本折舊和大修基金。
4、參與報廢、調(diào)撥、封存、變賣固定資產(chǎn)設備的審查工作。
5、同機動部一道，組織對全公司各單位固定資產(chǎn)的年度清查、核定工作。
〔三〕各使用單位職責：
1、認真做好基層固定資產(chǎn)管理工作，準確無誤地建立健全固定資產(chǎn)賬冊和固定資產(chǎn)卡片，并由專人保管。
3、負責設備的維護、保養(yǎng)，保證設備的正常運行。
4、及時辦理增減固定資產(chǎn)手續(xù)。
三、新增固定資產(chǎn)的辦理程序
〔一〕對于房屋建、構(gòu)筑物應按以下要求辦理固定資產(chǎn)手續(xù)：
1、有房屋建、構(gòu)筑物的施工設計圖、施工組織設備方案、批準施工報告〔經(jīng)主管領導、部門簽字立項〕、竣工圖、施工費用結(jié)算書〔包括單項、分項工程質(zhì)量評定、材料試驗報告〕、施工驗收證明書等。
2、施工結(jié)束，資料齊全，由施工單位提出申請，工程部組織施工單位，公司有關部門和使用單位共同進行全面驗收，并向使用單位移交全部資料〔正本〕。使用單位向機動部申辦此工程固定資產(chǎn)落戶。凡缺少施工設計圖、施工組織設計方案、批準施工報告〔需經(jīng)主管領導、部門簽字立項的〕、竣工圖、施工費用結(jié)算〔包括單項、分項工程質(zhì)量評定、材料驗收報告〕，施工驗收證明書〔參加驗收單位和使用單位負責人簽字〕不予驗收和辦理固定資產(chǎn)落戶手續(xù)。
3、逐項填寫“固定資產(chǎn)申報表〞、“固定資產(chǎn)卡片〞、“固定資產(chǎn)移交證明書〞，由機動部、財務部辦理固定資產(chǎn)落戶手續(xù)，使用單位相應建卡、建檔。
〔二〕對于機械設備、電氣設備、儀表、工業(yè)管線、電纜等應按以下要求辦理固定資產(chǎn)手續(xù)：
1、機械設備、電器設備、儀表等應有設備出廠合格證、設備使用說明書設備銘牌標志和試驗、試車、試壓記錄、整體及易損件圖紙，安裝、設計、施工圖紙。對壓力容器，高、中壓管道，除應具有設計、施工圖外，還應有無損檢測記錄、試壓記錄以及竣工圖、設備安裝施工結(jié)算書、工程驗收證明書。
2、安裝施工完畢、資料齊全〔正本〕，應由安裝、施工單位公司工程管理部門提出驗收申請，由工程主管部門組織有關單位和使用單位共同進行全面驗收。使用單位向機動部申辦此項工程資產(chǎn)落戶。凡缺少設備出廠合格證；設備使用說明書；設備銘牌標志和試驗、試車記錄；整體及易損件圖紙；安裝、設備、施工圖紙；壓力容器和高、中壓管道檢測、試壓記錄；竣工圖；設備安裝施工結(jié)算書；工程驗收證明書〔參加驗收單位和使用單位負責人簽字〕，不予驗收和辦理固定資產(chǎn)落戶手續(xù)。
3、逐項填寫“固定資產(chǎn)申報表〞、“固定資產(chǎn)卡片〞、“固定資產(chǎn)移交證明書〞,由機動部、財務部辦理固定資產(chǎn)手續(xù)，使用單位相應建卡、建檔。
5、參加并支持機動部、財務部對全年本單位固定資產(chǎn)清查、核定工作。
四、固定資產(chǎn)的報廢與更新
〔一〕凡符合以下情況之一的設備，應當報廢更新：
1、經(jīng)過預測，大修后技術性能仍不能滿足生產(chǎn)要求，不能保證產(chǎn)品質(zhì)量的。
2、設備老化，技術性能落后、能耗高、經(jīng)濟效益差的。
3、在修后雖能恢復精度，但不如更新經(jīng)濟的。
4、嚴重污染環(huán)境，危害人體平安和健康，又不能進行改造或改造又不經(jīng)濟的。
5、國家有關部門公布不能繼續(xù)使用的，已經(jīng)淘汰的。
〔二〕固定資產(chǎn)報廢的程序：
1、使用單位提出書面申請，并填寫“固定資產(chǎn)報廢技術鑒定審批表〞，上報機動部。
2、機動部組織有關部門進行技術鑒定，提出意見匯總報主管副總審批，
協(xié)會管理制度9
一、工作職責
�。ㄒ唬┰诖迕裎瘑T會（城市社區(qū)居委會）的領導和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）老齡委的指導下，圍繞“六個老有”積極開展工作，不斷加強協(xié)會的自身建設。
�。ǘ┓e極支持并配合村（社區(qū)）黨支部和村（居）委會的中心工作，當好參謀助手，帶領全體老年人為促進經(jīng)濟社會的發(fā)展獻計獻策。
�。ㄈ┏浞职l(fā)揮協(xié)會內(nèi)部設立的維護老年人合法權(quán)益小組、紅白理事會、道德評議小組、維護治安小組、環(huán)境衛(wèi)生小組、糾紛調(diào)解小組、文體活動小組、關心下一代小組等的積極作用，為構(gòu)建和諧社會作貢獻。
（四）落實好協(xié)會制定的各項規(guī)章制度，建立良好的.工作秩序。
（五）為老年人辦實事、做好事，積極組織老年人開展健康有益的文體活動。
（六）按時完成當?shù)攸h政組織和上級老齡工作部門安排的各項任務。
二、學習制度
�。ㄒ唬┟吭氯�，協(xié)會委員會和各會員活動小組組長，進行集中學習。
�。ǘ┟吭氯�，既是各會員活動小組的例會日，又是學習日。
�。ㄈ┲饕獙W習內(nèi)容：時事政治，有關法律法規(guī)，老齡工作基礎知識、經(jīng)驗和方法，文化科技、醫(yī)療保健等方面知識，以及上級統(tǒng)一布置的學習文件和資料。
三、民主管理制度
�。ㄒ唬⿲嵭忻裰鬟x舉。老年協(xié)會領導班子在村民委員會（城市社區(qū)居委會）的領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)老齡委的指導下，召開全體會員或會員代表大會，采用無記
名投票的方式選舉產(chǎn)生。
�。ǘ⿲嵭忻裰髯h事。老年協(xié)會比較重要的事務，由集體商議決定。
�。ㄈ⿲嵭忻裰骼碡�。老年協(xié)會的經(jīng)費支出須經(jīng)協(xié)會領導班子集體研究同意，實行賬目公開；收支情況，每年年度向全體會員公布，會員有權(quán)質(zhì)詢。
四、例會制度
�。ㄒ唬┟吭氯眨鳛閰f(xié)會委員會工作例會日，通報上月工作情況，傳達、學習上級指示精神，研究安排近期工作。
（二）每月日，作為協(xié)會委員會工作例會日，可結(jié)合協(xié)會學習日和委員會工作例會日安排，傳達精神，安排工作，部署任務。
（三）每年敬老節(jié)或春節(jié)期間，召開全體會員大會，評選表彰先進和總結(jié)全年工作。
（四）每月向村民委員會（城市社區(qū)居委會）報告一次工作情況，及時反映老年人的意見和要求�！緯r間一般不超過3個月】
五、工作管理制度
（一）實行協(xié)會委員會責任制，落實“三定”要求，即“定人員、定崗位、定職責”。
�。ǘ┰O有“一冊五薄一檔案”。即：老年人花名冊；協(xié)會開展活動登記薄、學習情況登記薄、好人好事記錄薄、調(diào)解老年人家庭和村民糾紛登記薄、簽定贍養(yǎng)協(xié)議（責任）書登記��；老年人身體健康狀況檔案。
�。ㄈ┰趨f(xié)會活動場地張貼協(xié)會的規(guī)章制度和老年法規(guī)，妥善管理設施及有關資料。
（四）活動室開放時間：�！靖鞯馗鶕�(jù)實情確定】
�。ㄎ澹﹨f(xié)會會員應積極參加本協(xié)會組織的政治學習和各項文體活動。老年協(xié)會工作制度
一、貫徹落實老齡工作方針、政策，履行協(xié)會的基本任務，圍繞六個老有（老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂）開展老年協(xié)會工作。
二、配合村（居）兩委做好各項中心工作，協(xié)助村（居）兩委做好鄉(xiāng)風文明、移風易俗、公益事業(yè)、維護社會治安、調(diào)解民事糾紛、計劃生育、關心下一代等工作。
三、維護老年人的合法權(quán)益，幫助老年人排憂解難。
四、定期開展各項活動。
協(xié)會班子每個月至少召開一次例會，組織學習黨和政府的方針政策，通報工作情況，研究安排工作，按時完成黨委、政府和上級老齡部門布置的各項任務。老年大學管理制度
一、老年學校實行校長負責制，學校各項活動都要在國家法律法規(guī)政策允許范圍內(nèi)進行。
二、教師要為人師表，講學習，講政治，講正氣模范遵守學校各項規(guī)章制度，要按教學規(guī)定，制定教學計劃，準備教學提綱，按教學計劃上課。
三、學員要自覺遵守學校的各項規(guī)章制度。
協(xié)會管理制度10
第一章總則
第一條為加強協(xié)會財務管理，保障協(xié)會工作的順利開展，根據(jù)《心理衛(wèi)生協(xié)會章程》有關規(guī)定和有關財會工作法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條協(xié)會配備具有專業(yè)資格的會計人員一名，出納一名。會計不得兼任出納。建立健全會計制度，并嚴格崗位責任制。
第三條財會人員應嚴格執(zhí)行國家有關財務工作的法律、法規(guī)和政策，遵守財務紀律；按規(guī)定填制會計憑證，登記會計賬簿，管理會計檔案，正確編制財務報表；認真做好財務監(jiān)督，定期進行財務分析檢查，對財務管理工作提出改進意見，不斷完善協(xié)會管理制度。
第四條協(xié)會經(jīng)費來源：會費、捐贈、政府資助、在核準的業(yè)務范圍內(nèi)開展活動或服務的收入、利息及其他合法收入。
第五條本團體的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度，接受會員大會（或會員代表大會）和財政部門的監(jiān)督。資產(chǎn)來源屬于國家拔款或者社會捐款、資助的，必須接受審計機關的監(jiān)督，并將有關情況以適當方式向社會公布。
第六條本團體換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業(yè)務主管單位組織的財務審計。
第二章會計制度
第七條會計應根據(jù)國家財務管理規(guī)定的記賬方法記賬。
第八條以公歷年為會計記賬年度。會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。以公歷起止時間確定。會計應分期結(jié)算賬目和編制會計報表。
第九條會計核算以人民幣為記賬本位幣。
第十條會計記錄必須以實際發(fā)生的收支業(yè)務及其合法憑證為依據(jù)，如實反映財務和收支狀況，做到內(nèi)容真實，數(shù)字準確，項目完整，手續(xù)完備，資料齊全。
第十一條會計記錄必須清晰并便于檢查和利用。
第十二條會計事項的處理必須于確定的期限內(nèi)進行，不得提前或延后。
第十三條會計應按期編制各類會計報表，并及時向執(zhí)行會長、秘書長報送。
第三章資金管理
第十四條協(xié)會一切財務收支，均應列出收支。
第十五條嚴格遵循國家規(guī)定的現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，協(xié)會銀行賬戶不準出借、出租；不準簽發(fā)空頭支票或遠期支票；不準將支票由協(xié)會以外的單位或人員簽發(fā)。
第十六條協(xié)會每日現(xiàn)金余數(shù)，不得超過規(guī)定的限額。庫存現(xiàn)金不得以白條頂庫。應當使用非現(xiàn)金結(jié)算方式的，不得支付現(xiàn)金。
第四章經(jīng)費管理
第十七條 協(xié)會按照國家有關規(guī)定收取團體會費和個人會費。
第十八條 本團體的資產(chǎn)，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。本團體專職工作人員的工資和保險、福利待遇等參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。會費主要應用于：
�。ㄒ唬┱匍_會員代表大會、理事會、常務理事會以及工作會議、學術交流大會、業(yè)務研討會、表彰大會、交流活動等；
�。ǘ┚S護協(xié)會合法權(quán)益，開展會員獎懲工作等；
�。ㄈ⿲ｉT委員會、專業(yè)委員會開展的各項活動；
�。ㄋ模闀䥺T提供學習資料和培訓；
（五）協(xié)會工作的宣傳活動；
�。┕潭ㄙY產(chǎn)的購置、維修；
�。ㄆ撸﹫�(zhí)行機構(gòu)的各項支出；
�。ò耍┢渌c協(xié)會工作有直接關系的'必要支出。
第十九條 下列各項開支應做好年度預算：
（一）各類會議、交流活動開支；
�。ǘ┚S護會員合法權(quán)益開支；
�。ㄈ⿻䥺T獎懲工作開支；
�。ㄋ模I(yè)務培訓研究活動開支；
（五）為會員提供學習資料和培訓的開支；
（六）宣傳活動專項開支；
�。ㄆ撸﹫�(zhí)行機構(gòu)的各項日常開支；
�。ò耍┲卮蠊潭ㄙY產(chǎn)等其他應做預算的開支。
第二十條 會費支出，應嚴格實行預算核銷制度和日常開支審批制度。凡本辦法規(guī)定要有預算的各項開支，以及理事會審定的專項開支，在支出核銷時，均需提供有效的理事會決定或紀要文件，由秘書長或執(zhí)行理事長簽署核銷。
執(zhí)行機構(gòu)、各委員會的日常開支按下列權(quán)限審批核銷：
�。ㄒ唬┵E仟元（含本數(shù)）以下的日常辦公開支，由秘書長審簽；
（二）伍仟元（含本數(shù)）以下開支，由執(zhí)行理事長審簽；
�。ㄈ┪迩陨�，貳萬元（含本數(shù)）以下開支，由理事長辦公會議決定；
第二十一條 贊助性費用和境外考察、訪問、學習費用，一律應擬定專項預算報理事會討論決定。
第二十二條 凡用于對外接待費用的開支，應至少有兩名理事（含理事長）簽名證明。
第二十三條 由本會派員參加全國心協(xié)組織的有關會議、活動（不包括境外）產(chǎn)生的交通、食宿及會務費用，由本會承擔；應邀或申請參加與心理衛(wèi)生工作有密切聯(lián)系的會議、活動，經(jīng)批準的，由本會承擔往返交通費用。
第二十四條 各項開支的報銷憑證需真實、合法、有效，接待性開支憑證需注明被接待人員姓名、接待事由。
第二十五條 執(zhí)行機構(gòu)、各委員會擬制定的各項預算方案，均應于每年一月份報理事會批準執(zhí)行，并同時報心協(xié)秘書處備查。
第二十六條 理事長辦公會議每半年對會費收支情況進行一次審查，每年度要向理事會提供書面的財務收支審查報告。
第五章財產(chǎn)管理
第二十七條協(xié)會的固定資產(chǎn)，應同時具備使用年限在一年以上和單位價值在一千元以上兩個條件。
第二十八條協(xié)會對固定資產(chǎn)的購入、轉(zhuǎn)讓、清理、報廢等應當辦理會計手續(xù)，并按固定資產(chǎn)明細賬進行核算。
第二十九條協(xié)會各項固定資產(chǎn)指定專人負責保管、維護。
第六章財務檢查與責任
第三十條財會人員應在每年年初，根據(jù)協(xié)會財務委員會的討論意見，編報本年度財務開支預算，并對協(xié)會的財務狀況進行定期分析，及時將分析報告提交財務委員會。
第三十一條理事會及理事長、秘書長應定期或不定期進行財務檢查，財務人員應定期進行財務自檢。
第三十二條財務檢查的內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬└黜椯M用支出是否合理合法；
�。ǘ⿻嬘涗浭欠駵蚀_，手續(xù)是否齊備，科目使用是否正確；
（三）財產(chǎn)是否完整；
�。ㄋ模└黜検杖胧欠窈侠聿⑷咳胭~；
�。ㄎ澹┮勒肇攧找�(guī)定、制度應查的其他事項。
第三十三條財務人員應嚴格執(zhí)行財務制度，認真履行職責，對嚴重違章者予以辭退。
第七章附則
第三十四條本管理制度由理事會負責解釋。
第三十五條本管理制度自公布之日起施行。
協(xié)會管理制度11
武術歷來被視為中華民族的國粹，在歷史的發(fā)展過程中，武術成為我們民族精神氣質(zhì)千年垂凝的載體之一。跟隨歷史的推進，武術也逐步由原來是純粹的“克敵制勝”的求生手段發(fā)展成為現(xiàn)代人們強身健體、修得養(yǎng)性、追求藝術的一項智體運動，并因此備受人們的普遍歡迎。
為了發(fā)揚武術，培養(yǎng)更多人對武術的興趣~愛好：發(fā)揚愛國',護國的民族精神，達到強身健體的目的，我校開展了武術協(xié)會。并制定了一定的`管理制度。
1.（加減分制度）：
武術協(xié)會的每個成員的基準分為50分，每次訓練遲到，早退者每人每次扣一分；無故不到者扣三分；另外，每周全勤者加三分，代表學校或公司參加表演的按取得成績加分（10至20）外出活動沒經(jīng)過老師或負責人批準私自離開集體的每人每次扣二分；武術協(xié)會會議遲到，早退的每人每次扣三分，無故不到的扣五分；每周請假兩次以上的(特殊情況例外，如值周）按事情輕重扣除一至三分。如果那個成員家中有關于武術方面的書籍及視頻能貢獻給協(xié)會的按貢獻數(shù)量加（1~5）分。期末評出積分最好的前幾名進行獎勵。
2.(簽到);
實行每次訓練兩次點名制度，即訓練開始和結(jié)束各自點名一次，無故不到者扣除相應積分，反之，每次訓練都能按時到，不早退，認真練習者會或得一定的積分，期末時會給予一定的獎勵。
3.（愛護訓練器材）
身為武術協(xié)會成員一定要愛護公共的訓練器材，惡意損壞者去除期末評獎資格，并上報學校。
4.（參加表演）
凡是武術協(xié)會成員參加學�；蚬镜谋硌菡�，都會獲得一定的積分，并在整個協(xié)會里點名表揚。
5.（日常行為習慣）
身為武術協(xié)會成員，不能有任何違反學校規(guī)章制度(參加協(xié)會前有違紀的不算），發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的第一次警告并上報老師，第二次退出協(xié)會。
6. (有福同享，有難同當）
武術協(xié)會是一個整體，在訓練過程中有時會分為幾個小組比賽，輸?shù)囊环秸w受罰。另外，武術學得好的同學可以幫助學得比較差的同學。
7.（戶外活動）
武術協(xié)會的有時可以參加戶外活動，但是必須注意安全，必須集體出行，任何人都不能在沒經(jīng)過老師或負責人的同意下私自去逛或者去做別的事，否則扣除一定的積分。
8.(雙休日）
由于有很多成員都是通過看視頻來學習武術的，但是考慮到一些同學看不懂以及有一些同學不想浪費每一天的學習時間，也為了豐富大家的視野，因此愿意的同學可以組織在雙休日到雀山公園練習。練習項目為之前所學習的內(nèi)容。
9.(衣物）
凡是武術協(xié)會成員必須準備好寬松衣物，不能穿牛仔褲到訓練場地訓練，否則按不到處理。
協(xié)會管理制度12
為完善對極光青年志愿者全體成員的管理，更進一步提高青協(xié)干部的整體素質(zhì)，堅定工作原則，確保干部工作質(zhì)量，真正做到“自制、自查、自省”、“樹形與外、加強與內(nèi)”，確保青協(xié)工作正常開展，保障青協(xié)管理規(guī)范化、科學化，特制訂此考勤管理制度。制度如下：
一、考核對象：
極光志愿者協(xié)會全體成員。
二、考核方法：
1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成做到的堅決按規(guī)定給予扣分處理。
2、具體考核辦法：
秘書處負責執(zhí)行、記錄、考核、統(tǒng)計。每學期末，由會長對各部長及各部員打分，對考核優(yōu)秀的青協(xié)部長、部員將給予獎勵。
3、凡評分規(guī)定在85分以下的干部取消評優(yōu)資格，評分在60分以下給予自動辭職處分。
三、考勤規(guī)定：
1、會議由秘書處通知各部部長，由各部部長通知其部員。如有變動，經(jīng)秘書處及時通知其他各部部長，再由各部部長通知其部員，內(nèi)容包括時間、地點及其他相關事宜。
2、為保障例會按時召開，會前10分鐘部長及副部長應到場簽到，會前5分鐘各部部員應到場簽到，簽到工作為日常考評重要依據(jù)，任何人不得代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽與被代簽人員一律按曠會處理。
3、開會時不得遲到、早退，如有特殊情況，部長應事先向部員說明，部長報與會長；如果部門中有兩個或兩個以上請假者，應該報于會長批準；請假人員一律在會前十分鐘將請假條交與秘書處，由秘書處計入考勤，逾期即視為缺席一次，沒有請假條者視為缺席，無故缺席者按照相關規(guī)定處理。因故遲到、早退者須經(jīng)會長默許后由后門安靜入出。遲到、早退兩次視為缺席一次，遲到、早退達到十分鐘者視為缺席，請假三次視為缺席一次。
4、開會時應確保會議的質(zhì)量與效率，針對所討論的問題，與會人員應積極提出自己的見解。
5、會議記錄由秘書處統(tǒng)一記錄，并由秘書處負責保管會議記錄。
6、會中，與會人員有責任保持會場安靜，無特殊情況應關閉一切通訊工具或調(diào)成震動狀態(tài)；發(fā)言要舉手，會長同意方可發(fā)言，不得擅自打斷他人發(fā)言。
7、會議中不能保持會場安靜，多次無故擾亂會場秩序，打亂會長發(fā)言，大聲喧嘩者，會長有權(quán)將其勸退，被勸退者按早退處理。
8、無故缺席會議一次者，在下次例會中作檢討說明，并提交1000字檢討；無故缺席會議兩次的在青協(xié)大會中給予通報批評并警告一次；無故缺席會議三次的在青協(xié)大會中做第二次批評警示；警示兩次者將直接免去其在青協(xié)的職務。
四、量化標準：
第一條、 青協(xié)獎勵實行口頭表揚，通報表揚并加分；處罰實行口頭警告，通報批評并扣分直至勸退等獎懲措施。
第二條、 對工作認真負責，每次都能按時保質(zhì)保量完成青協(xié)布置的任務的部門，經(jīng)所在部部長向會長申報可給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神獎勵，在期末優(yōu)秀部門評選中可優(yōu)先考慮。
第三條、 各部部長必須承擔本部的工作責任，對工作開展順利，取得較佳成績的部長，會長可給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，并在期末優(yōu)秀部長評選中優(yōu)先考慮。
第四條、 青協(xié)成員可向會長提出對青協(xié)的意見和建議，意見和建議被采納者將視情況給予不同的表彰，一般意見和建議給予口頭表揚并加5分，重要的意見和建議，青協(xié)內(nèi)部將給予通報表揚，存檔并加5-10分。
第五條、 多次在青協(xié)內(nèi)部獲得口頭表揚的成員，期末將授予院青協(xié)優(yōu)秀學生干部稱號并加5分。
第六條、 長期勤勤懇懇工作，任勞任怨的青協(xié)學生干部，可由所在各部部長向會長提名，并由會長討論向書記上報，通過者學期末授予優(yōu)秀青協(xié)學生干部稱號并加5-10分。
第七條、 青協(xié)學生干部一年內(nèi)工作成績突出者，可由會長討論向書記上報，年末授予優(yōu)秀青協(xié)學生干部稱號，并加10分。
第八條、 對不服從或消極對待上級布置的工作任務的青協(xié)學生干部，第一次給予口頭警告并扣5分，第二次給予書面通報批評，扣10分。以此類推，直至勸退。
第九條、 無故不按時完成上級布置的工作任務者，第一次給與口頭警告并扣3分，第二次給予書面批評，扣10分。以此類推，直至勸退。
第十條、 無故不參加青協(xié)組織的`活動者，第一次給予口頭警告并扣3分，第二次給予書面通報，扣6分，以此類推，直至勸退。
第十一條、 受兩次警告處分者，書面通報一次并扣10分，若在受警告或警告以上處分，開出青協(xié)。
第十二條、 青協(xié)財產(chǎn)實行統(tǒng)一管理，任何人未經(jīng)負責人同意不得擅自外借青協(xié)財產(chǎn)，否則發(fā)現(xiàn)一次給予書面通報并扣20分。
第十三條、 有任何個人或集體，虛報賬目或貪污公款的行為，立即開除。
第十四條、 日常行為嚴重損害青協(xié)形象者，由會長酌情處理并扣5分。
第十五條、 部長以上干部又給予口頭警告的權(quán)利，會長有口頭通報批評的權(quán)利，書面通報以上的處罰須由會長討論并由書記簽字后方可執(zhí)行。
第十六條、 書面通報表揚獎勵或書面通報處罰均需書面存檔，并由秘書處保存。
第十七條、 青協(xié)內(nèi)部書面通報表揚獎勵或書面通報處罰不對外公開。
第十八條、 青協(xié)的獎懲制度由秘書處直接負責實施。
第十九條、 青協(xié)各成員應嚴格自律，努力提高自身素質(zhì)，維護青協(xié)的形象，為青協(xié)的建設貢獻自己的力量。
協(xié)會管理制度13
為有效加強對協(xié)會工作的領導，根據(jù)《xxxx愛心公益協(xié)會章程》和工作實際，特制定本條例。
一、協(xié)會決策及研究工作的方式，根據(jù)實際情況，可以是召開會議，也可以是在專門微信群或是QQ群表決。
二、協(xié)會領導和理事會成員共同辦公，高效快捷作出決策。
三、凡是需要審定的協(xié)會各類管理制度（草案〉,在專門群和微信群發(fā)布,公示時間為5天。公開征求會員代表和理亊的意見和建議，根據(jù)實際情況酌情修改,不發(fā)表意見和建議者視為同意。5天后，以協(xié)會名義公開發(fā)布實施,具有法律效力。
四、專門QQ群和微信群（xxx愛心公益協(xié)會〉原則上只談工作，研究工作的過程和細節(jié)，不對外傳播，定稿后，以協(xié)會名義統(tǒng)一發(fā)布實施。
五、按照協(xié)會《章程》有關規(guī)定，會員如果一年不交納會費或不參加本團體活動的，視為自動退會。自動退會的代表及理事同時失去代表及理事身份。
六、一年以上（含一年），無正當理由不參加會議和專門QQ群或微信群討論以及線下活動的'代表及理事，自動失去代表及理事身份。
七、本團體領導及理事，不可兼任社會上具有類似業(yè)務團體的領導職務，如發(fā)現(xiàn)當時協(xié)會領導研究決定宣布免職。
八、有嚴重違反協(xié)會《章程》、損壞協(xié)會名譽者，經(jīng)協(xié)會表決通過，予以除名。
九、為協(xié)會及理事日常服務的管理部門為協(xié)會綜合部。
協(xié)會管理制度14
一、人事招聘制度
�。ㄒ唬┱衅赣媱�
1、招聘人員應規(guī)定人數(shù)，不得地限度的擴招，一般年期招收人數(shù)在40-50人左右
2、招聘的對向是全院所有有志同學
3、招聘時間為學期開學的前二至三周
�。ǘ┱衅傅牟襟E
1、擬定人員報名表
2、規(guī)定時間對報名人員進行面試，包括發(fā)言與答問
3、由評委確定錄取人員
4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表
5、然后轉(zhuǎn)交人事部統(tǒng)一管理與人員分配
二、會徽的發(fā)放與管理
�。ㄒ唬┰谛聲䥺T入會時，填好表格，登記人數(shù)以便制作會徽
（二）會徽辦理好后及時發(fā)給會員
�。ㄈ┤缬袝論p壞或遺失，應及時向人事部通報要求補辦，補辦時補辦費用
（四）會徽不得借給別人使用，凡被查到有此事者應給予批評
三、人員檔案管理
�。ㄒ唬n案材料的收集、鑒別與歸檔
1、為了使各項工作順利有序的開展，要經(jīng)常收集對各個會員進行考察、考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映會員德、能、勤、績的材料，充實檔案內(nèi)容
2、根據(jù)有關需要及檔案中缺少材料的情況，有計劃地布置填寫會員履歷表做鑒定等并及時將這些材料補充進人事檔案
3、凡收集歸檔的材料，必須經(jīng)過認真的鑒別，并且必須通過協(xié)會蓋章
4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，凡銷毀材料，必須詳細登記并由負責人審查批準并在登記處簽字
�。ǘ┤耸聶n案的保管與保護
1、對所保管的檔案，都應逐個進行編號登記，包括新、舊成員的進出登記表，做到每年全面檢查核對檔案一次
2、嚴禁任何個人私自保存他人的檔案
3、建立一個人事檔案夾，把所有的檔案進入分類保管
（三）檔案的查閱和借閱
1、必須經(jīng)過有關部門的批準才能查閱與借閱
2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整
以上由組織人事部負責解釋
四、開會制度
通知會員開會并記錄應到人數(shù)，在會前記錄每個到會人的名字。凡三次不到者各干事各降一級。
在會上一定要做好筆記，記錄重點的東西。
有不懂之處，會下討論，勿在會上喧嘩。
建筑業(yè)協(xié)會人事管理制度
第一章總則
第一條為加強協(xié)會自身建設，打造一個精干、高效的服務型工作人員團隊，為行業(yè)協(xié)會作用的充分發(fā)揮奠定堅實的組織基礎，根據(jù)勞動合同法、社會組織管理相關法規(guī)及本會章程的精神，結(jié)合本會實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于協(xié)會秘書處、分支機構(gòu)及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會人事管理工作由會長及日常工作領導班子負責，秘書處辦公室負責執(zhí)行及辦理。
第三條協(xié)會工作人員分為專職工作人員和臨時聘用工作人員二類。專職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類工作人員均適用本規(guī)定。
第二章工作人員的聘用管理
第四條協(xié)會秘書處、分支機構(gòu)及下屬單位，在人力資源的配置上須遵循科學、合理、適量、嚴控的原則，在人員聘用上須因崗設人、人盡其才、一專多能，以避免人浮于事及工作懈怠。
第五條聘用渠道。工作人員由社會招聘、會員單位選聘及行業(yè)內(nèi)退休專業(yè)人員中返聘。
第六條聘用方式。根據(jù)工作需要或工作年限，協(xié)會或下屬單位與所聘用人員，簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同的其中一種合同；已辦理退休手續(xù)的職級為副秘書長及以下的工作人員，如工作需要返聘，由協(xié)會頒發(fā)聘期為二年的聘用書，期滿后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續(xù)聘，但所返聘人員的年齡原則上不超過65周歲；如超過65周歲，確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問。
第七條各部門及下屬單位擬增加專職人員或聘用臨時人員，須分別向秘書長或協(xié)會分管領導提出申請，由秘書長或分管領導根據(jù)崗位設置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準后，提交協(xié)會日常工作領導班子研究決定。
第八條擬聘用人員應具備的條件。
�。�1）大專以上學歷或具有中級職稱；
�。�2）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字水平及管理經(jīng)驗；
（3）政治歷史清白，無刑事處罰記錄，道德品質(zhì)優(yōu)良，勤奮敬業(yè)，有團結(jié)協(xié)作精神；
�。�4）具有正常履行職責的身體條件。
第九條工作人員招聘與選聘根據(jù)崗位要求的專業(yè)或?qū)ｉL，采用筆試和面試的方式進行。
第十條考察與試用。對擬正式聘用的工作人員，由協(xié)會人事管理部門組成2人以上的考察組，對其歷史情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行核實和考察。根據(jù)聘用期確定3個月的試用期。
第十一條協(xié)會人事管理部門負責聘用人員黨團組織關系、社會保險轉(zhuǎn)接及勞動合同或聘用書的辦理事宜。
第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外，協(xié)會及下屬單位的工作人員實行回避制度，有直系親屬關系的不能在同一個單位工作。
第三章工作人員職務級別的劃分
第十三條級別劃分：分為會長、秘書長、副秘書長、正部級、副部級、主辦秘書、秘書，共七個級別。凡由協(xié)會發(fā)放工資、獎金及福利的秘書處、分支機構(gòu)、下屬單位工作人員，均按上述規(guī)定確定職務級別。其中：
�。�1）、分支機構(gòu)的會長、主任等主要負責人，原則上由協(xié)會會長、專職副會長或秘書長兼任。
�。�2）、分支機構(gòu)的副會長、副主任等，原則上由協(xié)會正部級或以上人員兼任。
（3）、分支機構(gòu)的秘書長、副秘書長或同等職務的人員，分別享受協(xié)會正部級、副部級待遇。
�。�4）、下屬單位工作人員的職務級別，根據(jù)單位的規(guī)模與工作性質(zhì)，原則上按協(xié)會副秘書長及以下級別劃分。
第四章工作人員的任職管理權(quán)限
第十四條會長、專職副會長由理事會或常務理事會提名，經(jīng)會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
第十五條秘書長由會長或四分之一理事提議，經(jīng)理事會或常務理事會表決通過。
第十六條協(xié)會秘書處副秘書長及正部級人員由秘書長提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究確定后提交常務理事會決定。
第十七條協(xié)會分支機構(gòu)享受協(xié)會副秘書長、正部級待遇的人員由分支機構(gòu)主要負責人提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究確定、常務理事會通過后，向分支機構(gòu)推薦或委派任職。
第十八條協(xié)會下屬單位享受協(xié)會副秘書長、正部級待遇的人員，由協(xié)會分管領導提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究確定后提交常務理事會決定。
第十九條協(xié)會秘書處、分支機構(gòu)及下屬單位副部級、主辦秘書、秘書或享受前述級別待遇的工作人員，分別由秘書長、分支機構(gòu)主要負責人及下屬單位主要負責人提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究決定。
第五章工作人員職務工資檔級的確定權(quán)限
第二十條會長及秘書長的職務工資檔級，由常務理事會確定。
第二十一條副秘書長及以下職級或享受同等職級待遇的專職工作人員、臨聘工作人員的職務工資檔級由協(xié)會日常工作領導班子研究決定。
第二十二條工作人員的工資、福利、獎金，根據(jù)個人職務級別及工資檔級，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會工資、福利及獎金分配管理辦法》所定標準計發(fā)。
第六章工作人員的崗位調(diào)配與安排
第二十四條工作人員須注重個人工作能力和水平的提高，刻苦鉆研業(yè)務，以適應協(xié)會或下屬單位職能完善與調(diào)整、崗位設置轉(zhuǎn)變的形勢和要求。
第二十五條根據(jù)工作人員的專業(yè)與專長、協(xié)會或下屬單位工作需要與崗位設置，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究決定，可采取崗位輪換或調(diào)配的形式調(diào)整工作人員的崗位，工作人員應服從工作安排。
第二十六條工作人員輪崗或崗位變動時，須在人事管理部門的協(xié)調(diào)下辦理工作交接手續(xù)，包括工作情況說明、文件資料的交接等。
第七章工作人員的人事檔案管理
第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式：一為原所在工作單位人事部門保管，一為交由協(xié)會送至市人場市場檔案服務中心托管。
第二十八條人事檔案實行動態(tài)管理，協(xié)會辦公室在日常工作中將各工作人員在協(xié)會工作期間需入檔的材料予以收集，按相關程序和要求確認和入檔，一年或二年將個人人事檔案材料入檔一次（檔案在原工作單位的則交該單位人事部門）。
第八章工作人員的工作考評管理
第二十九條參照我市建設系統(tǒng)事業(yè)單位的考核內(nèi)容與辦法，每年年末統(tǒng)一對全體工作人員的“德、能、勤、績”進行年度工作考評，考評工作由協(xié)會日常工作領導班子組織，秘書處辦公室負責實施。
第三十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，連續(xù)二年考核結(jié)果為“基本稱職”者及年度考核結(jié)果為“不稱職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當年先進工作者候選人。
第三十一條每年度工作考評結(jié)果將作為工作人員職級升降的依據(jù)，并與工資、獎金及福利待遇掛鉤。
第九章工作人員的解聘、開除或除名的管理
第三十二條解聘。有下列情形之一的，協(xié)會或下屬單位與工作人員解除勞動合同或聘用關系：
�。�1）個人辭職的；
�。�2）勞動合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協(xié)商一致的；
�。�3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；
�。�4）已到法定退休年齡的；
（5）試用期間被證明不符合聘用條件的；
�。�6）工作人員嚴重違反協(xié)會或下屬單位的規(guī)章制度的；
�。�7）工作人員嚴重失職，營私舞弊，給協(xié)會或其下屬單位造成重大損害的；
�。�8）年度工作考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)二年考核結(jié)果為基本稱職的；
（9）返聘人員在協(xié)會或其下屬單位連續(xù)工作5年以內(nèi)但一年內(nèi)病假累計達三個月、連續(xù)工作5年以上但一年內(nèi)病假累計達五個月的。
�。�10）符合勞動合同法規(guī)定的'其它可以解除勞動合同的情形的；
第三十三條所聘用人員有下列情形之一的，不得解除勞動合同或聘用合同：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�2）女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�3）因公負傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的；
�。�4）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第三十四條對已解聘人員的經(jīng)濟補償。按法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定辦理。
第三十五條開除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第（8）款所載明的給予開除或除名處分行為的。
第三十六條被解聘、開除或除名的人員，須與協(xié)會或其下屬單位辦理工作交接；協(xié)會或其下屬單位根據(jù)需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動合同的證明，并在約定的時間內(nèi)為被解聘、開除或除名人員辦理檔案、社會保險關系和黨團組織關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十七條所聘用人員與協(xié)會或其下屬單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，可依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章工作人員休假及退休管理
第三十八條工作人員的考勤、請銷假及休假，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會工作人員考勤、請銷假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三十九條工作人員的退休年齡為：男性工作人員年滿60周歲，女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，可作為辦理退休手續(xù)時認定出生日期和計算年齡的依據(jù)；如不一致的，則前往工作人員戶口所在地戶口登記機關查證核實。
第四十條達到退休年齡的工作人員，都應及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請；協(xié)會人事管理部門在工作人員達到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達到退休年齡后的三個月內(nèi)按規(guī)定辦完手續(xù)，手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。
第十一章對工作人員的獎勵
第四十一條在工作中對協(xié)會或其下屬單位有突出貢獻的會員單位人員、協(xié)會或其下屬單位專職工作人員，在一定范圍內(nèi)給予通報表彰，并由會長獎勵基金給予獎勵。
第四十二條在年度工作考核中考核結(jié)果為優(yōu)秀，并經(jīng)各部門和單位推薦、協(xié)會日常工作領導班子研究評定為年度先進個人和先進集體的，予以表彰和獎勵。
第十二章對工作人員的處分
第四十三條處分的種類及受處分的期間為：
�。�1）警告6個月
（2）記過12個月
�。�3）記大過18個月
�。�4）降級24個月
�。�5）撤職24個月
（6）開除
第四十四條處分的適用：
�。�1）受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、受記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；
受撤職處分的，按規(guī)定降低級別。
（2）受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違規(guī)行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次，級別和職務不再受處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
（3）有多次遲到、早退、不按程序請假的，工作時間上網(wǎng)游戲、炒股票等違反工作紀律行為者，給予警告處分，屢教不改者，給予降級或撤職處分。
�。�4）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀律行為，尚未觸犯刑法的，給予記過或者記大過處分；
情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
�。�5）從事或參與營利性活動，非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營利組織中兼任職務的，給予降級或者撤職處分；
情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
�。�6）工作作風懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。
（7）吸食、注射毒品或者參與賣淫、違法活動的，給予撤職或者開除處分。
（8）有以下行為者，給予開除或除名處分：
（A）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
�。˙）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果或嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
�。–）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
�。―）不服從組織及領導工作安排的；
�。‥）依法被判處刑罰的；
第四十五條處分的權(quán)限。
（1）對部門副職及以下工作人員的處分，由協(xié)會日常工作領導班子及協(xié)會行業(yè)廉政建設委員會研究決定。
（2）對部門正職及以上工作人員的處分，由協(xié)會日常工作領導班子及協(xié)會行業(yè)廉政建設委員會研究并提出處分意見，報常務理事會或理事會通過。
第四十六條處分的程序。
（1）根據(jù)工作人員的現(xiàn)實表現(xiàn)，會員及本會工作人員的投訴和反映，由協(xié)會領導指定2名以上本會常務理事單位人員或秘書處工作人員，對違規(guī)違紀工作人員進行調(diào)查。
�。�2）收集、查證有關證件材料，聽取有關會員、協(xié)會工作人員的意見并形成書面調(diào)查材料。
�。�3）由協(xié)會或秘書處領導將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的工作人員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。
（4）按處分的權(quán)限，協(xié)會相關層級機構(gòu)，作出對該工作人員給予處分、免予處分的決定。
�。�5）將處分決定以書面形式通知受處分的工作人員本人，并在一定范圍內(nèi)公布。
�。�6）處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。
第十三章附則
第四十七條本規(guī)定未盡事宜，依照法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本規(guī)定經(jīng)協(xié)會理事會或常務理事會審議通過后生效，并自20xx年4月9日始施行。原“**協(xié)字（20xx）第005號《**建筑業(yè)協(xié)會秘書處人事管理規(guī)定》同時廢止。
二〇**年四月九日
協(xié)會管理制度15
一、根據(jù)教育局對學校固定資產(chǎn)管理要求，特制定本制度。
二、全校師生必須樹立主人翁思想，以“保護公物〞為榮，“損壞公物〞為恥。
三、各科室資產(chǎn)期初交接清點到各室，各室確定專人保管，期中抽查，期終驗收，中途變動須經(jīng)總務處同意。
四、各室保管資產(chǎn)凡有損壞，需查明原因，凡屬自然正常損耗，那么報總務處核準后填報自然損耗注銷單，經(jīng)領導批準后注銷，屬其他原因損壞的，視情節(jié)輕重賠償。
五、各室保管的.資產(chǎn)，不得隨意出借，凡外單位來校出借物品，需經(jīng)過總務處同意并報校長室批準后才能出借，由對方單位經(jīng)辦人出具借條。在規(guī)定時效內(nèi)由外借人負責追回并報總務處驗收注銷借條，如有損壞照價賠償。
六、凡需購置物品，由各部門向總務處提出購物申請，報校長批準后，由總務處統(tǒng)一購置，并入學校固定資產(chǎn)臺帳。
七、各專職管理員保管的有關資產(chǎn)需遵守有關專項保管制度，平時做好資產(chǎn)的養(yǎng)護保管工作，每學期接受總務處檢查核實，并列入專職管理員的年度考核。
【協(xié)會管理制度】相關文章：
協(xié)會管理制度04-06
（必備）協(xié)會管理制度07-19
協(xié)會管理制度（必備3篇）09-06
老年人體育協(xié)會管理制度03-08
老年人體育協(xié)會管理制度3篇03-08
協(xié)會財務管理制度8篇04-18
協(xié)會財務管理制度15篇03-08
協(xié)會財務管理制度13篇02-13
協(xié)會財務管理制度(15篇)03-09