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    培訓(xùn)管理制度

    時(shí)間:2024-08-14 17:04:05 制度 我要投稿

    (優(yōu))培訓(xùn)管理制度15篇

      在日常生活和工作中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的培訓(xùn)管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

    (優(yōu))培訓(xùn)管理制度15篇

    培訓(xùn)管理制度1

      1. 為不斷提高全體職工的保密意識(shí)和遵守保密紀(jì)律、保密規(guī)章制度的自覺(jué)性,要定期對(duì)本部全體職工進(jìn)行保密教育培訓(xùn)。

      2. 保密辦公室負(fù)責(zé)保密法規(guī)知識(shí)的宣傳教育工作。要充分利用報(bào)紙、雜志、板報(bào)宣傳保密法規(guī)普及保密知識(shí),提高全體職工的`保密意識(shí)。

      3. 新調(diào)入或新任用涉及國(guó)家秘密崗位的職工,必須先進(jìn)行保密教育后方可上崗工作。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任教育調(diào)離涉密崗位人員離崗后自覺(jué)遵守保密紀(jì)律,承擔(dān)保密義務(wù),不泄露國(guó)家秘密。

      4. 保密辦公室負(fù)責(zé)對(duì)因公、因私出境和調(diào)離崗位的涉密人員,進(jìn)行保密教育,使其了解保密范圍,明確保密責(zé)任,掌握處理保密問(wèn)題的方法。

      5. 保密辦公室、涉密人員管理部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉密人員要經(jīng)常進(jìn)行保密教育。使涉密人員熟悉基本的保密法規(guī),知悉其必須承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。

      6. 保密培訓(xùn)工作由保密辦公室擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算,納入部職工培訓(xùn)教育計(jì)劃和經(jīng)費(fèi),由人事處負(fù)責(zé)組織,保密辦公室參與實(shí)施。

      7. 為不斷提高涉密人員保密防范知識(shí)和技能,本部定期對(duì)涉密人員進(jìn)行保密培訓(xùn)。要對(duì)核心與重要涉密人員每年進(jìn)行一次上述內(nèi)容的培訓(xùn),一般涉密人員每三年進(jìn)行一次培訓(xùn)。

    培訓(xùn)管理制度2

      1. 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì):結(jié)合理論與實(shí)踐,設(shè)置門(mén)崗職責(zé)、安全知識(shí)、禮儀禮節(jié)、應(yīng)急處理等模塊,確保全面覆蓋所需技能。

      2. 實(shí)操演練:定期組織模擬演練,提升門(mén)崗人員在真實(shí)場(chǎng)景下的反應(yīng)能力。

      3. 定期評(píng)估:通過(guò)觀察、反饋和考核,持續(xù)監(jiān)控門(mén)崗人員的工作表現(xiàn),及時(shí)調(diào)整管理制度。

      4. 激勵(lì)機(jī)制:設(shè)立優(yōu)秀門(mén)崗獎(jiǎng),表彰表現(xiàn)出色的員工,激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。

      5. 持續(xù)改進(jìn):根據(jù)實(shí)際情況和反饋,定期更新和完善門(mén)崗管理制度,確保其適應(yīng)性和有效性。

      門(mén)崗管理制度培訓(xùn)的目標(biāo)是培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)、高效、有責(zé)任感的門(mén)崗隊(duì)伍,為企業(yè)的.安全穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和科學(xué)的管理,我們可以營(yíng)造一個(gè)既安全又和諧的工作環(huán)境,使每一位員工都能安心投入工作,共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

    培訓(xùn)管理制度3

      隨著礦井開(kāi)采水平的延伸,瓦斯、水害、地壓等因素嚴(yán)重威脅礦井安全生產(chǎn),平煤股份天力公司針對(duì)生產(chǎn)實(shí)際,從提高職工安全素質(zhì)和崗位技能著手,加強(qiáng)安全培訓(xùn)管理,完善激勵(lì)約束機(jī)制,創(chuàng)新培訓(xùn)形式,強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè),力求打造一支綜合素質(zhì)強(qiáng)、操作能力強(qiáng)、安全意識(shí)強(qiáng)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

      1培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

      1.1職工文化素質(zhì)普遍偏低

      近年來(lái),礦勞務(wù)辦從源頭上控制職工素質(zhì),要求新招工人至少具備初中文化程度,但由于煤礦早期發(fā)展過(guò)程中,文化程度偏低職工基數(shù)較大,因此仍然不能滿足礦井技術(shù)應(yīng)用需要。礦井職工文化程度分布情況如圖1所示,由統(tǒng)計(jì)結(jié)果可知,礦井人才依然短缺,培訓(xùn)任務(wù)依然很重。

      1.2基層區(qū)隊(duì)培訓(xùn)效果不佳

      通過(guò)對(duì)基層區(qū)隊(duì)開(kāi)展培訓(xùn)過(guò)程和效果考察,職教中心發(fā)現(xiàn)基層區(qū)隊(duì)培訓(xùn)過(guò)程大多為宣讀式的灌輸,職工學(xué)習(xí)興趣不濃,甚至出現(xiàn)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)睡覺(jué)現(xiàn)象,培訓(xùn)效果不佳。

      1.3師資力量不足

      目前,職教中心教師以女性為主,占總?cè)藬?shù)近6成,而礦井培訓(xùn)內(nèi)容大多涉及井下作業(yè),實(shí)踐性和操作性較強(qiáng),而男性教師中只有少數(shù)從事過(guò)井下一線作業(yè),他們的授課又多以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出的操作技能為主,雖然勉強(qiáng)能夠滿足職工培訓(xùn)需求,但培訓(xùn)內(nèi)容深度不夠,不能有效滿足礦井實(shí)際培訓(xùn)需要。

      2提高安全培訓(xùn)效果的途徑探討

      2.1健全培訓(xùn)機(jī)制,完善管理體系

     。1)完善各項(xiàng)制度

      積極轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念,制定完善職工教育培訓(xùn)管理制度,如《平煤股份天力公司安全培訓(xùn)工作風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)考核辦法》《平煤股份天力公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》《職教教師考核辦法》等多項(xiàng)規(guī)章制度,做到各項(xiàng)安全培訓(xùn)工作有標(biāo)準(zhǔn),每項(xiàng)考核有依據(jù),規(guī)范安全培訓(xùn)秩序,保證安全培訓(xùn)的質(zhì)量。

     。2)建立健全安全培訓(xùn)工作機(jī)制

      健全多部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。要求各基層單位建立全員安全培訓(xùn)檔案,明確專(zhuān)人負(fù)責(zé),做到證書(shū)、工本、檔案名字一致,每月至少與職教中心、工資科、組干科核對(duì)一次檔案,職教中心、工資科、組干科每月至少聯(lián)合一次對(duì)區(qū)(隊(duì))的.安全培訓(xùn)工作進(jìn)行月檢查、季考核,確保從業(yè)人員人、崗、證、檔四對(duì)照,確保職工培訓(xùn)工作正常開(kāi)展,始終保持持證率達(dá)到100%。

     。3)實(shí)行安全培訓(xùn)與生產(chǎn)“雙制約”

      按照集團(tuán)安全培訓(xùn)與生產(chǎn)“雙制約”的要求,實(shí)施安全資格培訓(xùn)按照誰(shuí)培訓(xùn)誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用誰(shuí)把關(guān)的原則,嚴(yán)格落實(shí)辦班程序和計(jì)劃;鶎訂挝回(fù)責(zé)檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,職教中心跟蹤調(diào)查,根據(jù)用人單位反饋,不定期抽查職工掌握情況,對(duì)于不合格者重新進(jìn)行培訓(xùn),達(dá)到合格后方可上崗。

      2.2加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)

      (1)為解決煤炭主體專(zhuān)業(yè)和有現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的教師不足的問(wèn)題,職教中心聘請(qǐng)了13名熱心職教工作、具有教育教學(xué)能力和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)礦領(lǐng)導(dǎo)、副總工程師、技術(shù)大拿作為我礦兼職教師,積極選拔引進(jìn)一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)、政治思想素質(zhì)好的優(yōu)秀技術(shù)員充實(shí)到教師隊(duì)伍中。

     。2)制定了《技術(shù)人員離崗任教制度》《專(zhuān)業(yè)課教師離崗鍛煉制度》,對(duì)一些具有煤礦專(zhuān)業(yè)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員實(shí)行分批次到職教中心離崗任教2個(gè)月,同時(shí)安排專(zhuān)職教師分批次到基層隊(duì)實(shí)踐鍛煉頂崗實(shí)踐學(xué)習(xí)一個(gè)月,開(kāi)展與區(qū)隊(duì)技術(shù)員“結(jié)對(duì)子”等活動(dòng)。此舉不僅充實(shí)了教師隊(duì)伍,同時(shí)增強(qiáng)了教師的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高了教育培訓(xùn)質(zhì)量。

      2.3強(qiáng)化培訓(xùn)管理,不斷提升安全培訓(xùn)效果

     。1)在培訓(xùn)教學(xué)上,創(chuàng)新實(shí)施“4321”管理法,即“四定”“三到位”“兩把關(guān)”“一反饋”!八亩ā奔崔k班前定培訓(xùn)責(zé)任人、定培訓(xùn)方案、定崗位標(biāo)準(zhǔn)、定工作流程;“三到位”即教學(xué)管理到位、獎(jiǎng)罰落實(shí)到位、考勤考核到位;“兩把關(guān)”即把好培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)、發(fā)證關(guān),對(duì)考核不合格的將不予發(fā)證,保證培訓(xùn)工作規(guī)范有序!耙环答仭奔丛谵k班結(jié)束后職教中心進(jìn)行跟蹤調(diào)查,用人單位進(jìn)行反饋培訓(xùn)效果,凡安全技能知識(shí)掌握不好的,對(duì)本崗位標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到應(yīng)知應(yīng)會(huì)的職工,下發(fā)下崗?fù)ㄖ獑,并重新進(jìn)行培訓(xùn),合格后方可上崗,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)閉合管理。

     。2)在培訓(xùn)形式上,大膽創(chuàng)新。一是堅(jiān)持理論培訓(xùn)與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)講解與實(shí)際操作相結(jié)合,由職教中心負(fù)責(zé)理論知識(shí)培訓(xùn)考核,戰(zhàn)線區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)實(shí)踐操作培訓(xùn)考核,利用綜采、綜掘等8個(gè)井上下實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn),用實(shí)踐操作帶動(dòng)理論學(xué)習(xí)。二是廣泛采取電化教學(xué)、信息化教學(xué)、現(xiàn)代遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式,拓展培訓(xùn)渠道,擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面,適應(yīng)現(xiàn)代培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì),從而提高培訓(xùn)質(zhì)量。

    培訓(xùn)管理制度4

      建設(shè)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理制度

      1 .為使員工的成長(zhǎng)與集團(tuán)公司的發(fā)展相結(jié)合,集團(tuán)公司通過(guò)教育培訓(xùn),培養(yǎng)員工創(chuàng)新知識(shí),超前開(kāi)放的思維方式、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,發(fā)揮人才潛質(zhì),建立學(xué)習(xí)型企業(yè)組織,實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值和企業(yè)價(jià)值,制訂本制度。

      2 .集團(tuán)公司實(shí)行全員、全過(guò)程培訓(xùn),員工邊工作邊學(xué)習(xí),堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)用一致的教育培訓(xùn)原則。

      3 .培訓(xùn)需求

      ( l )部門(mén)需求

      每年年初由人力資源部下發(fā)到各部門(mén)培訓(xùn)需求申報(bào)表,各部門(mén)依據(jù)本部門(mén)情況申報(bào),人力資源部審核匯總后,編制成全年培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批。計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)按照計(jì)劃落實(shí),計(jì)劃外的培訓(xùn),部門(mén)可填寫(xiě)申請(qǐng)經(jīng)主管副總經(jīng)理審核后,報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施,人力資源部存檔。

      ( 2 )個(gè)人需求(外部培訓(xùn))

      由于工作需要,須進(jìn)一步提升個(gè)人能力的,個(gè)人填寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)表,經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)總經(jīng)理審批。

      ( 3 )年終培訓(xùn)

      由集團(tuán)公司人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)共同組織年終培訓(xùn)學(xué)習(xí),在每年的12 月中旬制訂出年終培訓(xùn)方案,報(bào)總經(jīng)理審批。

      4 .員工教育培訓(xùn)管理體系

      ( l )新員工教育培訓(xùn):

      l )新員工教育培訓(xùn)對(duì)象是新錄用人員;

      2 )新員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:

      a .企業(yè)精神、價(jià)值觀、理念、宗旨;

      b .企業(yè)管理制度、崗位職責(zé)、崗位。

      3 )新員工教育培訓(xùn)要求:

      了解集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)價(jià)值觀,熟知必要工作內(nèi)容、知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)和程序。

      ( 2 )普通員工教育培訓(xùn):

      l )普通員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和所屬企業(yè)生產(chǎn)普通員工;

      2 )普通員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:

      a .企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、方針、發(fā)展史及規(guī)劃;

      b .企業(yè)管理制度;

      c .崗位業(yè)務(wù)知識(shí)技能;

      d .交流溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

      3 )普通員工教育培訓(xùn)要求:

      a .正確理解集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)理念、方針、價(jià)值觀;

      b .遵守企業(yè)管理制度,遵守業(yè)務(wù)程序,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn);

      c .具備本職崗位的專(zhuān)業(yè)技能;

      d .利用現(xiàn)有條件,主動(dòng)改進(jìn)工作,提高工作效率。

      ( 3 )后勤基層管理員工教育培訓(xùn):

      l )基層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司各部門(mén)科員級(jí)和所屬公司專(zhuān)業(yè)工長(zhǎng)及技術(shù)人員;

      2 )基層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:

      a .企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、企業(yè)管理制度;

      b .企業(yè)基層管理基本知識(shí)、方法、技巧;

      c.管理范圍內(nèi)工作分析、創(chuàng)新,提高工作成效的方法;

      d .熟悉公司考核制度,制訂方案、執(zhí)行程序,完成考核工作;

      e .崗位要求的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與技術(shù)。

      3 )基層管理員工教育培訓(xùn)要求

      a .明確認(rèn)識(shí)管理職責(zé)、作用、工作方法、程序、標(biāo)準(zhǔn);

      b .熟知制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、程序,指導(dǎo)檢查管理范圍內(nèi)工作;

      c .掌握基層管理的知識(shí)方法、技巧,解決工作中實(shí)際問(wèn)題。

      ( 4 )中層管理員工教育培訓(xùn):

      l )中層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門(mén)正副經(jīng)理和所屬企業(yè)經(jīng)理及科室負(fù)責(zé)人或同等管理職務(wù)級(jí)別的管理人員;

      2 )中層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:

      a .現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度、創(chuàng)新思維方法、財(cái)務(wù)制度和考核制度;

      b .職業(yè)道德教育;

      c .領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、工作交流、溝通、技巧、激勵(lì)方法;

      d .專(zhuān)業(yè)職能培訓(xùn)。

      3 )中層管理員工教育培訓(xùn)要求:

      a .對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略有較深刻認(rèn)識(shí);

      b .承擔(dān)和完成部門(mén)職責(zé)和對(duì)部門(mén)管理任務(wù),具有管理、分析、解決問(wèn)題能力,指導(dǎo)、培訓(xùn)基層管理人員。

      ( 5 )高層管理員工教育培訓(xùn):

      l )高層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是總經(jīng)理、副總經(jīng)理及三總師等職務(wù)級(jí)別管理人員;

      2 )高層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:

      a .現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)、政策及相關(guān)規(guī)定;

      b .企業(yè)機(jī)制、組織機(jī)構(gòu)、制度、人力資源、行政專(zhuān)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),對(duì)集團(tuán)公司或所屬企業(yè)整體發(fā)展問(wèn)題的分析、解決能力;

      c .現(xiàn)代科學(xué)決策方法培訓(xùn);

      d .領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、方法、技巧;

      e .企業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃、組織、實(shí)施、檢查、反饋等知識(shí)能力提高教育培訓(xùn)。

      3 )高層管理人員教育培訓(xùn)要求:

      a .具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力;

      b .全面提高企業(yè)管理素質(zhì),提升企業(yè)管理平臺(tái);

      c .具有全局經(jīng)營(yíng)觀念、戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新精神。

      5 .本集團(tuán)公司員工內(nèi)部教育培訓(xùn)分為定期與不定期兩種。

      ( l )定期教育培訓(xùn):按教育培訓(xùn)計(jì)劃固定時(shí)間進(jìn)行的教育培訓(xùn)。不定期教育培訓(xùn):依據(jù)集團(tuán)公司需要或上級(jí)臨時(shí)安排的教育培訓(xùn);

      ( 2 )教育培訓(xùn)時(shí)間:普通員工應(yīng)滿80h /年;基層及中層管理人員應(yīng)滿120 h/年;高級(jí)管理人員應(yīng)滿巧150h /年;

      ( 3 )定期和不定期教育培動(dòng)}卜清況記入公司和個(gè)人檔案。

      6 .教育培訓(xùn)的方式:根據(jù)不同教育培訓(xùn)需要、目的對(duì)象、內(nèi)容采用不同教育培訓(xùn)方式。

      ( 1 )課堂教授法;

      ( 2 )問(wèn)題討論會(huì);

      ( 3 )案例或?qū)n}研討會(huì);

      ( 4 )現(xiàn)場(chǎng)行為示范和模擬訓(xùn)練法;

      ( 5 )企業(yè)實(shí)際參觀學(xué)習(xí)。

      7 .員工個(gè)別教育培訓(xùn)管理:主要指員工參加國(guó)家有關(guān)部委、教育機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體、咨詢(xún)性企業(yè)組織的外部學(xué)習(xí)。

      ( l )資格認(rèn)定:集團(tuán)公司正式員工(臨時(shí)工和試用期員工不在內(nèi));

      ( 2 )集團(tuán)公司員工參加不同教育培訓(xùn)的界定。

      l )專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員參加對(duì)口專(zhuān)業(yè)的教育培訓(xùn);

      2 )中高層管理人員參加經(jīng)營(yíng)管理和與本職工作相關(guān)的教育培訓(xùn);

      3 )工作需要取得各類(lèi)資格證書(shū)參加行業(yè)性取得執(zhí)業(yè)專(zhuān)業(yè)證書(shū)的教育培訓(xùn);

      4 )員工提高學(xué)歷,參加科研院所、大專(zhuān)院校教育培訓(xùn);

      5 )中高層人員參觀國(guó)內(nèi)外企業(yè)交流學(xué)習(xí)。

      ( 3 )應(yīng)參加的教育培訓(xùn)。

      l )生產(chǎn)技術(shù)中、高級(jí)管理人員每年參加兩次專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí);

      2 )經(jīng)營(yíng)管理中、高層管理人員每年參加兩次專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),一次參觀學(xué)習(xí)。

      8 .外出教育培訓(xùn)辦理程序:

      ( l )專(zhuān)業(yè)性、參觀學(xué)習(xí)、執(zhí)業(yè)資格證教育培訓(xùn),由部門(mén)或個(gè)人提出申請(qǐng),人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理或企業(yè)經(jīng)理審批執(zhí)行;

      ( 2 )企業(yè)經(jīng)理、集團(tuán)公司高層管理人員教育培訓(xùn)個(gè)人提出申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行;

      ( 3 )在職提高學(xué)歷的,由個(gè)人申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批后人力資源部存檔。

      9 .由集團(tuán)公司組織或?qū)徟鷪?bào)銷(xiāo)費(fèi)用而取得的各種證書(shū)交公司統(tǒng)一保管。

      10 .教育培訓(xùn)效果評(píng)估:

      ( l )短期教育培訓(xùn)效果以總結(jié)報(bào)告形式報(bào)人力資源部,在集團(tuán)公司內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)擔(dān)任教育培訓(xùn)任務(wù);

      ( 2 )取得提高學(xué)歷獲取的學(xué)歷證書(shū),以檢查學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橹鳌?/p>

      11 .員工培訓(xùn)檔案管理

      ( l )員工培訓(xùn)檔案包括培訓(xùn)計(jì)劃,原始記錄,培訓(xùn)內(nèi)容、成績(jī)等資料;

      公司教育培訓(xùn)管理規(guī)定

      企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。公司始終貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,堅(jiān)持倡導(dǎo)“在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng),在創(chuàng)新中發(fā)展”的核心理念,不斷加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理力度。通過(guò)各種形式的教育培訓(xùn),努力培養(yǎng)造就一批經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才隊(duì)伍,為公司快速發(fā)展提供更加有力的智力支持和人才保障,將蕪湖新興建設(shè)成為員工教育培訓(xùn)制度健全;學(xué)習(xí)氛圍濃厚;專(zhuān)業(yè)技能人才競(jìng)相涌現(xiàn);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)的國(guó)際一流企業(yè)。

      一、培訓(xùn)計(jì)劃的制定

      每年九月份著手編制明年的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容為蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司年度職工培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容、時(shí)間安排、原則要求、管理考核和費(fèi)用預(yù)算等。編制本計(jì)劃的目的在于合理利用公司及社會(huì)培訓(xùn)資源,加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的管理,提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性、有效性和針對(duì)性,使得培訓(xùn)工作能夠有效地配合和推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

      二、培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)

      ◇年度公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)預(yù)算和發(fā)展戰(zhàn)略;

      ◇公司現(xiàn)有人力資源狀況分析及公司對(duì)員工教育培訓(xùn)工作的要求;

      ◇新開(kāi)工項(xiàng)目員工崗位技能的應(yīng)知應(yīng)會(huì)及新品種、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用;

      ◇各單位年度培訓(xùn)需求計(jì)劃。

      三、培訓(xùn)工作的.原則和方針

      培訓(xùn)原則 :堅(jiān)持實(shí)用性、有效性、針對(duì)性原則。

      培訓(xùn)方針:

      ◇服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;

      ◇服務(wù)于公司人力資源的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā);

      ◇服務(wù)于公司職工素質(zhì)和工作績(jī)效的提高;

      ◇服務(wù)于公司整體戰(zhàn)略的需要

      ◇服務(wù)于公司科技創(chuàng)新的需要。

      四、培訓(xùn)工作的保障措施

      1、組織保障

      為保障培訓(xùn)工作在組織實(shí)施過(guò)程中的有效性,公司培訓(xùn)工作的最高負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理,日常職能管理部門(mén)為勞動(dòng)人事部。各部門(mén)明確本單位培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)及人員。勞動(dòng)人事部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,代表公司具體推進(jìn)、落實(shí)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作。

      2、制度保障

      ◇各單位培訓(xùn)組長(zhǎng)是本單位培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行及結(jié)果負(fù)總責(zé);對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中涉及到的人、財(cái)、物等資源負(fù)有組織、協(xié)調(diào)的責(zé)任。

      ◇培訓(xùn)干事是各單位培訓(xùn)工作的組織和聯(lián)絡(luò)人,具體推進(jìn)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí),在培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)可以具體協(xié)調(diào)本單位的各項(xiàng)資源以開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作;對(duì)本單位考評(píng)員負(fù)有管理責(zé)任。

      ◇考評(píng)員及兼職教師是培訓(xùn)工作中的“裁判”及“教練”,是直接關(guān)系到培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵人員?荚u(píng)員及兼職教師從事考評(píng)、授課期間除正常享受各項(xiàng)待遇外,還另外享受課酬津貼。考評(píng)員不得無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行考評(píng)工作,否則按不服從正當(dāng)指揮加以考核。

      ◇勞動(dòng)人事部對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施負(fù)有監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)職責(zé),在權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)對(duì)各單位的培訓(xùn)工作提出考核及改進(jìn)建議。

      五、培訓(xùn)管理控制與考核

      1、培訓(xùn)管理控制

      ◇公司級(jí)的培訓(xùn)項(xiàng)目作為一級(jí)受控項(xiàng)目,各相關(guān)單位應(yīng)保質(zhì)保量按時(shí)完成,建立培訓(xùn)文檔記錄一式二份;

      ◇二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目作為各單位受控項(xiàng)目,各自組織實(shí)施,建立本部門(mén)的培訓(xùn)文檔,勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施情況,不定期抽查培訓(xùn)記錄。

      ◇計(jì)劃外培訓(xùn)是指:不在年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目,但根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,急需外聘教師來(lái)公司進(jìn)行培訓(xùn),或選派人員外出接受培訓(xùn)的,需填寫(xiě)《部門(mén)教育培訓(xùn)審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批,經(jīng)勞人部備案后實(shí)施。

      ◇公司安排員工脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)半年以上或?qū)W歷教育的,按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,員工必須與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,若違反協(xié)議公司有權(quán)按約定予以處罰。

      ◇各生產(chǎn)單位每半年對(duì)本單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行小結(jié),并將小結(jié)報(bào)勞動(dòng)人事部。對(duì)沒(méi)有按照計(jì)劃完成培訓(xùn)項(xiàng)目的單位,按半年度給予相應(yīng)的考核。勞動(dòng)人事部每季度末對(duì)公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目檢查考核。 ◇確保培訓(xùn)計(jì)劃完成率95%以上;員工參培率95%以上;培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目更改率低于5%。

      2、培訓(xùn)考核

      對(duì)沒(méi)有按照年度培訓(xùn)計(jì)劃完成的單位:

      一級(jí)受控項(xiàng)目半年度未按時(shí)完成的,每有一項(xiàng),考核部門(mén)1000元,分管領(lǐng)導(dǎo)300元;

      二級(jí)受控培訓(xùn)項(xiàng)目半年度未完成的,每有一項(xiàng),考核部門(mén)500元,分管領(lǐng)導(dǎo)200元。

      清華遠(yuǎn)程教育課時(shí)半年度未按規(guī)定完成課時(shí)的,考核50元/課時(shí)。

    培訓(xùn)管理制度5

      國(guó)外出差管理制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的海外差旅行為,確保出差任務(wù)的有效執(zhí)行,同時(shí)保障員工的安全與權(quán)益。它涵蓋了出差申請(qǐng)、審批流程、費(fèi)用管理、行程安排、安全規(guī)定、報(bào)銷(xiāo)政策以及違規(guī)處理等多個(gè)方面。

      內(nèi)容概述:

      1. 出差申請(qǐng):明確出差的目的、時(shí)間、地點(diǎn)和預(yù)計(jì)費(fèi)用,需提前提交給直接上級(jí)審批。

      2. 審批流程:詳細(xì)規(guī)定各級(jí)管理人員的.審批權(quán)限和時(shí)間限制,確保出差計(jì)劃的及時(shí)審批。

      3. 費(fèi)用預(yù)算:設(shè)定出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),包括交通、住宿、餐飲及其他相關(guān)費(fèi)用。

      4. 行程安排:規(guī)定如何預(yù)訂機(jī)票、酒店,以及如何規(guī)劃工作日程。

      5. 安全規(guī)定:強(qiáng)調(diào)員工在外的安全意識(shí),提供必要的安全培訓(xùn)和應(yīng)急處理指南。

      6. 報(bào)銷(xiāo)政策:明確報(bào)銷(xiāo)流程、所需憑證和報(bào)銷(xiāo)時(shí)限,防止不合規(guī)的費(fèi)用支出。

      7. 違規(guī)處理:設(shè)立違規(guī)行為的界定和相應(yīng)的處罰措施,確保制度的執(zhí)行力度。

    培訓(xùn)管理制度6

      第一章總則

      第一條為加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理,規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)秩序,保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》(國(guó)家安監(jiān)局20號(hào)令,以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》)、《山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī),制定本細(xì)則。

      第二條本細(xì)則適用于我省境內(nèi)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)安全培訓(xùn))活動(dòng)以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。

      第三條本細(xì)則所稱(chēng)安全培訓(xùn)是指以提高安全生產(chǎn)監(jiān)察人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員和從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

      前款所稱(chēng)安全生產(chǎn)監(jiān)察人員是指縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)從事行政執(zhí)法的安全生產(chǎn)監(jiān)察員;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員;從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員是指從事安全教育培訓(xùn)工作的教師、危險(xiǎn)化學(xué)品的登記人員和承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、咨詢(xún)、檢測(cè)、檢驗(yàn)的人員及注冊(cè)安全工程師等。

      第四條安全培訓(xùn)工作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級(jí)實(shí)施、分類(lèi)指導(dǎo)、教考分離的原則。

      省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)省安監(jiān)局)指導(dǎo)全省安全培訓(xùn)工作,依法對(duì)全省安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。

      設(shè)區(qū)的市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市安監(jiān)部門(mén))依法對(duì)本行政區(qū)域的安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。

      第二章安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

      第五條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事安全培訓(xùn)活動(dòng),必須取得相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)。

      第六條一級(jí)、二級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)的申報(bào)條件、申請(qǐng)程序、審批、證書(shū)的頒發(fā)、培訓(xùn)范圍的界定,按照《管理辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

      第七條三級(jí)、四級(jí)和特種作業(yè)人員培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū),由省安監(jiān)局審批、頒發(fā)。

      第八條取得三級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu),可以承擔(dān)市屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)工作。

      取得四級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu),可以承擔(dān)市屬以下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)工作。

      取得特種作業(yè)人員培訓(xùn)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu),可以按照資質(zhì)證書(shū)批準(zhǔn)的范圍開(kāi)展培訓(xùn)工作。

      第九條上一級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以承擔(dān)下一級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)工作(特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)除外)。

      第十條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)三級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū),應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

      (一)注冊(cè)資金或者開(kāi)辦費(fèi)50萬(wàn)元以上;

      (二)有專(zhuān)職的管理人員;

     。ㄈ┯薪∪臋C(jī)構(gòu)、管理制度、工作規(guī)則;

     。ㄋ模┯8名以上具有本科以上學(xué)歷的專(zhuān)職或者兼職教師,其中至少有5名具有中級(jí)以上職稱(chēng),并且經(jīng)省安監(jiān)局培訓(xùn)考核合格的專(zhuān)職教師。每個(gè)專(zhuān)職教師兼教課目不得超過(guò)一門(mén);

     。ㄎ澹┯心軌驖M足同期50人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及生活設(shè)施,其中專(zhuān)用教室使用面積100平方米以上;

     。┌踩嘤(xùn)需要的其他條件。

      第十一條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)四級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū),應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

      (一)注冊(cè)資金或者開(kāi)辦費(fèi)30萬(wàn)元以上;

      (二)有專(zhuān)職或者兼職的管理人員;

     。ㄈ┯薪∪臋C(jī)構(gòu)、管理制度、工作規(guī)則;

     。ㄋ模┯5名以上具有本科以上學(xué)歷的專(zhuān)職或者兼職教師,其中至少有3名具有中級(jí)以上職稱(chēng),并且經(jīng)省安監(jiān)局培訓(xùn)考核合格的專(zhuān)職教師。每個(gè)專(zhuān)職教師兼教課目不得超過(guò)一門(mén);

     。ㄎ澹┯心軌驖M足同期30人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及生活設(shè)施,其中專(zhuān)用教室使用面積60平方米以上;

     。┌踩嘤(xùn)需要的其他條件。

      第十二條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)胤N作業(yè)人員培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū),應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

     。ㄒ唬┳(cè)資金或者開(kāi)辦費(fèi)50萬(wàn)元以上;

     。ǘ┯袑(zhuān)職的管理人員;

      (三)有健全的機(jī)構(gòu)、管理制度、工作規(guī)則;

     。ㄋ模┟總(gè)作業(yè)必須有專(zhuān)職理論、實(shí)際操作指導(dǎo)教師。專(zhuān)、兼職理論教師必須有中級(jí)以上職稱(chēng),并具備從教相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。專(zhuān)、兼職實(shí)際操作指導(dǎo)教師必須有從教專(zhuān)業(yè)的高級(jí)技能專(zhuān)業(yè)證書(shū)。教師的數(shù)量按照培訓(xùn)規(guī)模設(shè)置。每個(gè)專(zhuān)職教師兼教課目不得超過(guò)一門(mén)。專(zhuān)、兼職教師均取得省安監(jiān)局頒發(fā)的教師合格證;

      (五)有能夠滿足同期50人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及生活設(shè)施,專(zhuān)業(yè)理論教室使用面積100平方米以上;

     。┟總(gè)作業(yè)必須有能夠滿足同期50人以上規(guī)模實(shí)習(xí)操作需要的教學(xué)設(shè)備及場(chǎng)地,其中至少有一個(gè)產(chǎn)權(quán)隸屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)操作場(chǎng)地;

     。ㄆ撸┌踩嘤(xùn)需要的其他條件。

      第十三條申請(qǐng)三級(jí)、四級(jí)和特種作業(yè)人員培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū),按照下列程序辦理:

     。ㄒ唬┚邆滟Y質(zhì)條件的申請(qǐng)人將安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)申請(qǐng)書(shū)、機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)文件或者企事業(yè)單位法人登記證和本辦法第十條、第十一條、第十二條規(guī)定的材料報(bào)省安監(jiān)局;

     。ǘ┦“脖O(jiān)局應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)完成審查工作。符合條件的,頒發(fā)相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū),并報(bào)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)家安監(jiān)總局)備案;不符合條件的,書(shū)面通知申請(qǐng)單位并說(shuō)明理由。

      第十四條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師應(yīng)當(dāng)接受專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后,方可上崗執(zhí)教。

      第十五條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)不得出借、出租給其他機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。

      安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)的有效期為3年。安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)有效期滿需要延期的,應(yīng)當(dāng)于資質(zhì)證書(shū)有效期滿前30日內(nèi)向原頒發(fā)證書(shū)的'機(jī)構(gòu)辦理延期手續(xù)。

      第三章安全培訓(xùn)

      第十六條安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家安監(jiān)總局、省安監(jiān)局統(tǒng)一制定的安全培訓(xùn)大綱進(jìn)行。

      第十七條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用國(guó)家安監(jiān)總局、省安監(jiān)局推薦的優(yōu)秀教材。

      第十八條省安監(jiān)局的安全生產(chǎn)監(jiān)察員以及中央企業(yè)的總公司、總廠、集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)工作,按《管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

      省安監(jiān)局負(fù)責(zé)市級(jí)、縣級(jí)安監(jiān)部門(mén)的安全生產(chǎn)監(jiān)察員以及三級(jí)、四級(jí)、特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的培訓(xùn)工作;組織、指導(dǎo)和監(jiān)督省屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、中央企業(yè)在我省行政區(qū)域內(nèi)的子公司、分公司及其所屬單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中央駐魯企業(yè))的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、煙花爆竹生產(chǎn)批發(fā)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)煙花爆竹企業(yè))主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員以及有關(guān)單位特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。

      市安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督市屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。

      縣(市、區(qū))安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督市屬以下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)工作。

      除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以外的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員的安全培訓(xùn),由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)。

      第十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行與其所從事崗位相應(yīng)的安全教育培訓(xùn);從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的,應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全教育和培訓(xùn)。未經(jīng)安全教育和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。

      第二十條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完善的培訓(xùn)規(guī)章制度、教學(xué)、考核及學(xué)員檔案。

      第二十一條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事安全培訓(xùn)工作的收費(fèi),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十二條特種作業(yè)操作證(含IC卡)、危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位及非煤礦山企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格證由省安監(jiān)局統(tǒng)一訂制發(fā)放。

      第二十三條對(duì)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其教師的考核發(fā)證,不得收取任何費(fèi)用。

      第四章安全培訓(xùn)的考核

      第二十四條安全培訓(xùn)的考核應(yīng)堅(jiān)持教考分離、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,建立和完善安全培訓(xùn)考核機(jī)制,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

      第二十五條省安監(jiān)局負(fù)責(zé)市級(jí)、縣級(jí)安監(jiān)部門(mén)的安全生產(chǎn)監(jiān)察員、三級(jí)、四級(jí)、特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師及有關(guān)單位特種作業(yè)人員的考核;負(fù)責(zé)中央駐魯企業(yè)、省屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、煙花爆竹企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的考核。

      市級(jí)安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)市屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及本行政區(qū)域內(nèi)省安監(jiān)局考核以外的特種作業(yè)人員考核。

      縣(市、區(qū))級(jí)安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)市屬以下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的考核。

      第二十六條省、市、縣安監(jiān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定安全培訓(xùn)考核制度,建立考核管理檔案。

      第五章安全培訓(xùn)的發(fā)證

      第二十七條接受安全培訓(xùn)人員經(jīng)考核合格的,由考核部門(mén)頒發(fā)相應(yīng)的證書(shū)。

      第二十八條安全生產(chǎn)監(jiān)察員經(jīng)考核合格后,頒發(fā)安全生產(chǎn)監(jiān)察員證;特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格后,頒發(fā)特種作業(yè)人員操作證(含IC卡);安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師經(jīng)考核合格后,頒發(fā)教師培訓(xùn)合格證;危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位和非煤礦山企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格后,頒發(fā)安全資格證;其他企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和從業(yè)人員經(jīng)考核合格后,頒發(fā)安全培訓(xùn)合格證。

      第二十九條安全生產(chǎn)監(jiān)察員證、安全資格證、特種作業(yè)人員操作證(含IC卡)的式樣,由國(guó)家安監(jiān)總局統(tǒng)一規(guī)定。教師培訓(xùn)合格證的式樣,由省安監(jiān)局統(tǒng)一制定。安全培訓(xùn)合格證的式樣,由負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核的部門(mén)確定。

      第三十條安全生產(chǎn)監(jiān)察員證、安全資格證、安全培訓(xùn)合格證、教師培訓(xùn)合格證的有效期為3年。

      安全生產(chǎn)監(jiān)察員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和安全培訓(xùn)教師,每年再培訓(xùn)時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      特種作業(yè)人員操作證的有效期為6年,每2年復(fù)審一次。特種作業(yè)人員操作證需延期或者復(fù)審的,應(yīng)當(dāng)于期滿前1個(gè)月內(nèi)向原發(fā)證部門(mén)或者異地相關(guān)部門(mén)辦理延期或者復(fù)審手續(xù)。復(fù)審內(nèi)容包括健康檢查、責(zé)任事故記錄、違法違章記錄、參加培訓(xùn)記錄等。復(fù)審不合格的,經(jīng)重新安全培訓(xùn)考核合格后,辦理延期手續(xù)。個(gè)人在特種作業(yè)人員操作證有效期內(nèi),連續(xù)從事本工種10年以上,嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)的,在特種作業(yè)人員操作證的有效期滿時(shí),經(jīng)原發(fā)證部門(mén)或者異地相關(guān)部門(mén)同意,不再?gòu)?fù)審,特種作業(yè)人員操作證的有效期延長(zhǎng)2年。

      第三十一條特種作業(yè)人員操作證和省安監(jiān)局考核頒發(fā)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格證在全國(guó)范圍內(nèi)有效。

      省安監(jiān)局統(tǒng)一印制,由市安監(jiān)部門(mén)考核頒發(fā)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格證在全省范圍內(nèi)有效。

      第六章監(jiān)督管理

      第三十二條各級(jí)安監(jiān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、《管理辦法》和本細(xì)則的規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理。

      第三十三條省安監(jiān)局對(duì)已經(jīng)取得資質(zhì)證書(shū)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行一次評(píng)估檢查。定期向社會(huì)公布評(píng)估達(dá)標(biāo)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單,接受社會(huì)監(jiān)督。

      第三十四條各級(jí)安監(jiān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展安全培訓(xùn)活動(dòng)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何單位或者個(gè)人對(duì)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的違法違紀(jì)行為,均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告或者舉報(bào)。

      第三十五條各級(jí)安監(jiān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      第三十六條安監(jiān)部門(mén)工作人員在安全培訓(xùn)監(jiān)督管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第三十七條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反本細(xì)則的行為,依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)和規(guī)章進(jìn)行處罰。

      第七章附則

      第三十八條本細(xì)則自頒布之日起施行。

    培訓(xùn)管理制度7

      一、目的 為加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理,合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),特制訂本辦法。

      二、適用范圍 本辦法適用于xxx有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理。

      三、管理原則

      1、知識(shí)、技能培訓(xùn)是重點(diǎn);

      2、業(yè)務(wù)部門(mén)、設(shè)計(jì)部門(mén)的培訓(xùn)優(yōu)先于服務(wù)部門(mén)、事務(wù)性部門(mén);

      3、管理干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干培訓(xùn)重于一般員工培訓(xùn);

      4、上年度關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域發(fā)生重大不良事件且有能力不足因素的,應(yīng)當(dāng)首先滿足該項(xiàng)目的培訓(xùn)。

      四、職責(zé)權(quán)限

      1、人力資源部:公司培訓(xùn)工作的主管與考核部門(mén)。

      在制定年度計(jì)劃時(shí),分別確定各項(xiàng)培訓(xùn)所需的具體費(fèi)用,并匯總為年度的培訓(xùn)預(yù)算,并對(duì)專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行分配與監(jiān)管,培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算納入人力資源部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算中。

      2、財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提和報(bào)銷(xiāo)審核工作。

      五、經(jīng)費(fèi)來(lái)源 公司年度培訓(xùn)預(yù)算。

      六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍

      1、公派外出培訓(xùn)(進(jìn)修)的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi);

      2、公派學(xué)歷教育費(fèi)用;

      3、專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相關(guān)專(zhuān)業(yè)非公派學(xué)歷教育費(fèi)用;

      4、教材開(kāi)發(fā)、購(gòu)置及印刷費(fèi)用;

      5、教學(xué)用品、用具、儀器、設(shè)備購(gòu)置或租賃費(fèi);

      6、講師授課費(fèi);

      7、教學(xué)場(chǎng)地租賃費(fèi);

      8、考試費(fèi);

      9、其他與培訓(xùn)密切相關(guān)的費(fèi)用等,如外派學(xué)習(xí)的食宿費(fèi)、交通費(fèi)等(按照財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)

      七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用辦法

      1、外出培訓(xùn)費(fèi)用:指參加由社會(huì)組織的短期培訓(xùn)班、研修班(中期培訓(xùn)班)和學(xué)歷教育班(長(zhǎng)期培訓(xùn)班)發(fā)生地所有費(fèi)用。

      2、本單位內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用:指參加由本單位組織的培訓(xùn),包括聘請(qǐng)外部講師、內(nèi)部兼職講師發(fā)生的費(fèi)用,以及購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)設(shè)施、用品等的費(fèi)用。

      3、培訓(xùn)過(guò)程中如需產(chǎn)生費(fèi)用的,由公司培訓(xùn)管理人員填寫(xiě)培訓(xùn)《費(fèi)用申請(qǐng)單》。

      八、審批權(quán)限 審批項(xiàng)/目 審核 復(fù)核 批準(zhǔn) 預(yù)算類(lèi) 年度培訓(xùn)預(yù)算 人力資源部經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 季度培訓(xùn)預(yù)算 培訓(xùn)主管 人力資源部經(jīng)理 分管副總 計(jì)劃外預(yù)算 人力資源部經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 會(huì)務(wù)費(fèi) 結(jié)余款 計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目的組織者、講師的交通費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、培訓(xùn)物品購(gòu)置費(fèi)、教材印刷費(fèi)、餐飲費(fèi) 培訓(xùn)主管 人力資源部經(jīng)理 分管副總 500元及以下的日常辦公用品購(gòu)置等相關(guān)費(fèi)用 培訓(xùn)主管 人力資源部經(jīng)理 分管副總 5000元以下、500元以上的辦公設(shè)施購(gòu)置費(fèi) 人力資源部經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理

      九、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出使用程序

      1、公派外出培訓(xùn)

      公司統(tǒng)一安排外派的課程,參加外訓(xùn)的人員需先與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》。簽訂后從參加該課程的人員中選舉一名組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫(xiě)好《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》及《借款借據(jù)》辦理課程費(fèi)用的借款手續(xù),借款數(shù)額不得超過(guò)預(yù)估費(fèi)用。課程結(jié)束后,組長(zhǎng)到人力資源部拿《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》及填寫(xiě)好的《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo),報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按照財(cái)務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      2、個(gè)人自行參加的.外出培訓(xùn)

      (1)個(gè)人自行參加的外出培訓(xùn)需由本人提前填寫(xiě)好《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》,獲批并且簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》后到財(cái)務(wù)辦理課程費(fèi)用借款手續(xù),借款數(shù)額不得超過(guò)預(yù)估費(fèi)用。在課程結(jié)束、通過(guò)考核、取得證書(shū)后,憑《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》、《結(jié)業(yè)/資格證書(shū)》及填寫(xiě)好的《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo),報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按照財(cái)務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

     。2)沒(méi)有執(zhí)行《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》流程自行外出學(xué)習(xí)的,在培訓(xùn)結(jié)束并取得相關(guān)證書(shū)后,如提出報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng),公司不予報(bào)銷(xiāo)。

     。3)原則上專(zhuān)業(yè)、工種對(duì)口且為崗位工作必需,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)批準(zhǔn)后列入培訓(xùn)計(jì)劃的,可準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)100%學(xué)費(fèi);

      專(zhuān)業(yè)、工種對(duì)口但非崗位工作必需及相關(guān)專(zhuān)業(yè)、工種且為崗位工作必需的,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)批準(zhǔn)后,可列入培訓(xùn)計(jì)劃的,準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)50%學(xué)費(fèi);

      與崗位工作不相關(guān)的專(zhuān)業(yè)及專(zhuān)業(yè)相關(guān)性較小,其學(xué)費(fèi)由個(gè)人自理,且不得占用工作時(shí)間。

      3、內(nèi)訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用

      外聘講師進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的,講師的授課費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)從培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支,手續(xù)辦理參考相關(guān)制度。內(nèi)訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用由人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě)《付款申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

      4、內(nèi)部講師課酬

      內(nèi)部講師授課前需提前到人力資源部作好登記。課程結(jié)束后,由人力資源部以月為單位填寫(xiě)好《課酬支付統(tǒng)計(jì)表》,并于每月月底將《課酬支付統(tǒng)計(jì)表》交予財(cái)務(wù)確認(rèn)、下發(fā)課程。

      5、其他培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用

      內(nèi)部培訓(xùn)班,其教材費(fèi)、教學(xué)資料費(fèi)、教學(xué)用品和教學(xué)用具費(fèi)、教學(xué)場(chǎng)地和教學(xué)設(shè)備租賃費(fèi)、考試費(fèi)等與培訓(xùn)工作密切相關(guān)的費(fèi)用,從培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支,由人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě)《付款申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

      十、外派培訓(xùn)服務(wù)期限界定 公司公派的外出學(xué)習(xí)或自己申請(qǐng)獲批的外派學(xué)習(xí)都需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》,明確服務(wù)期限。具體服務(wù)期限如下:

      1、外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用(包括課程費(fèi)用、教材費(fèi)、車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)等)

      1000元(含1000)以下的,需要與公司簽訂2年的服務(wù)期;

      2、外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用(包括課程費(fèi)用、教材費(fèi)、車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)等)

      1000 元以上20xx元(含20xx)以?xún)?nèi)的,需要與公司簽訂5年的服務(wù)期;

      3、外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用(包括課程費(fèi)用、教材費(fèi)、車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)等)

      20xx元以上5000元(含5000)以?xún)?nèi)的,需要與公司簽訂兩年的服務(wù)期;

      4、外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用(包括課程費(fèi)用、教材費(fèi)、車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)等)

      5000元以上的,與公司協(xié)商具體的服務(wù)年限

      5、服務(wù)期限從培訓(xùn)課程結(jié)束后第二天開(kāi)始計(jì)算,服務(wù)期內(nèi)時(shí)長(zhǎng)按照每月平均

      30天的情況計(jì)算,6個(gè)月共計(jì)算180天(180天內(nèi)含法正常休息、法定假日正常休息、法定假日);

      服務(wù)日期起每連續(xù)30天計(jì)算一個(gè)月,連續(xù)不滿15天的不計(jì)算一個(gè)月;

      服務(wù)期限計(jì)算截止日期為《員工離職申請(qǐng)表》上的申請(qǐng)日期。

      6、不滿服務(wù)期限提前離職的員工,需要償還公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用,償還的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算如下:

      例如:甲與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限為6個(gè)月,課程總費(fèi)用為900元,3月1號(hào)培訓(xùn)課程結(jié)束。培訓(xùn)服務(wù)期從3月2日開(kāi)始計(jì)算,假設(shè)甲提前辭職,《員工離職申請(qǐng)表》上的申請(qǐng)日期為5月10日。甲與公司的服務(wù)期限時(shí)長(zhǎng)為3月2日——5月10日共計(jì)70天,其中3月2日——3月31日期間30天,4月整個(gè)月30天,5月10天。甲與公司的服務(wù)期限共計(jì)70天,根據(jù)服務(wù)期間連續(xù)不滿15天不計(jì)算一個(gè)月,故甲與公司的服務(wù)期限實(shí)際計(jì)算2個(gè)月,甲離職時(shí)候需償還公司培訓(xùn)費(fèi)600(900/6x(6-2))元。

      十一、培訓(xùn)需求計(jì)劃的傳達(dá) 人力資源部將批準(zhǔn)的年度計(jì)劃分解為月度培訓(xùn)計(jì)劃,上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,下達(dá)給各部門(mén)實(shí)施。

      十二、培訓(xùn)師的聘用 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的培訓(xùn)師分為外聘培訓(xùn)師和內(nèi)部培訓(xùn)師兩種。培訓(xùn)師由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一選聘和確定。

      十三、相關(guān)文件(無(wú))

      十四、附則 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行

    培訓(xùn)管理制度8

      隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)越來(lái)越重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展,培訓(xùn)成為了企業(yè)不可或缺的一部分。但是,如何科學(xué)有效地管理培訓(xùn)檔案,成為了企業(yè)面臨的一個(gè)問(wèn)題。本文旨在介紹培訓(xùn)檔案管理制度的實(shí)施與優(yōu)化,幫助企業(yè)更好地管理培訓(xùn)檔案,提高培訓(xùn)效益。

      一、培訓(xùn)檔案管理制度的必要性

      1、法律法規(guī)的要求

      《勞動(dòng)法》中規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的職業(yè)培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》也要求用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的員工檔案,包括培訓(xùn)檔案。

      2、提高培訓(xùn)效益

      通過(guò)建立培訓(xùn)檔案,企業(yè)可以了解員工的培訓(xùn)情況,了解培訓(xùn)效果。同時(shí),可以根據(jù)培訓(xùn)檔案為員工提供個(gè)性化的,提高培訓(xùn)效益。

      3、便于管理

      通過(guò)培訓(xùn)檔案的管理,企業(yè)可以更加便捷地了解員工的培訓(xùn)信息,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的安排和跟蹤,同時(shí)也方便了員工對(duì)自己的培訓(xùn)記錄的了解。

      二、培訓(xùn)檔案管理制度的制定

      1、建立制度

      企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定符合自身特點(diǎn)的培訓(xùn)檔案管理制度,并明確制度的目的、適用范圍、內(nèi)容、流程等。同時(shí),應(yīng)當(dāng)將制度公示,讓員工了解和遵守。

      2、培訓(xùn)檔案的建立

      企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工培訓(xùn)檔案,包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)評(píng)估等內(nèi)容。同時(shí),應(yīng)當(dāng)建立檔案的存儲(chǔ)和保密制度,確保檔案的安全可靠。

      3、培訓(xùn)檔案的管理

      企業(yè)應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理,包括檔案的建立、歸檔、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)、分析等工作。同時(shí),應(yīng)當(dāng)建立檔案的使用、更新、銷(xiāo)毀等管理制度。

      三、培訓(xùn)檔案管理制度的優(yōu)化

      1、定期評(píng)估

      企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期評(píng)估培訓(xùn)檔案管理制度的實(shí)施效果,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改,提高制度的適應(yīng)性和實(shí)際效果。

      2、信息化建設(shè)

      企業(yè)可以通過(guò)信息化手段,建立電子化的.培訓(xùn)檔案管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)檔案信息的自動(dòng)化、集中化和共享化,提高管理效率和管理水平。

      3、持續(xù)改進(jìn)

      企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷地進(jìn)行培訓(xùn)檔案管理制度的改進(jìn)和完善,提高制度的科學(xué)性和實(shí)用性,為企業(yè)的培訓(xùn)工作提供更好的保障。

      培訓(xùn)檔案管理制度的實(shí)施和優(yōu)化,對(duì)于企業(yè)的培訓(xùn)工作具有重要的意義。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況,制定符合自身特點(diǎn)的培訓(xùn)檔案管理制度,并不斷進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn),提高企業(yè)的培訓(xùn)質(zhì)量和效益。同時(shí),也需要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)意識(shí),共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

    培訓(xùn)管理制度9

      第一章、總則

      一、目的

      1、配合公司的發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)方向,通過(guò)培訓(xùn)提高團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)斗力,滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要;

      2、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展,并且滿足員工個(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)提升的需求,使員工達(dá)成個(gè)人發(fā)展目標(biāo);

      3、加強(qiáng)對(duì)公司培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),規(guī)范培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量,在競(jìng)爭(zhēng)中保持人力資源優(yōu)勢(shì)。

      二、原則

      1、有效性原則:?jiǎn)T工培訓(xùn)后能達(dá)到培訓(xùn)的目的:學(xué)到某方面的知識(shí)、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習(xí)慣;

      2、實(shí)用性原則:?jiǎn)T工通過(guò)培訓(xùn)掌握的知識(shí)或提升的技能能用于實(shí)際工作中,有效提高工作效率;

      3、針對(duì)性原則:根據(jù)性質(zhì)不同對(duì)崗位分層分類(lèi),實(shí)行側(cè)重點(diǎn)不同、內(nèi)容不同、方式不同的針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)。

      三、適用范圍

      本制度適用于公司所有員工,及各類(lèi)型的培訓(xùn)工作。

      四、權(quán)責(zé)劃分

      1、人事行政及培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃部門(mén),負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)相關(guān)工作,包括如下幾個(gè)方面:

     。1)公司培訓(xùn)體系的建立,培訓(xùn)制度的制訂與修訂;

      (2)公司培訓(xùn)類(lèi)型的確定與組織實(shí)施;

     。3)對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查和考核;

     。4)管理所有培訓(xùn)相關(guān)教材,包含書(shū)本、PPT、word、課程講述錄音等;

      (5)培訓(xùn)教材、教具、相關(guān)物品的購(gòu)置、保管;

     。6)對(duì)培訓(xùn)師的選聘,確定及協(xié)助工作;

      (7)培訓(xùn)費(fèi)用的控制與管理;

     。8)培訓(xùn)通知的發(fā)出及培訓(xùn)完畢后檔案的管理;

     。9)外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理。

      2、各部門(mén)在培訓(xùn)中的主要職責(zé):

      (1)本部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂和上報(bào);

      (2)積極配合培訓(xùn)部實(shí)施培訓(xùn)工作;

      (3)本部門(mén)月度培訓(xùn)內(nèi)容的匯總、整理及歸檔;

      (4)本部門(mén)參訓(xùn)員工的組織與管理。

      3、培訓(xùn)師職責(zé):

      (1)參訓(xùn)員工的出勤記錄及審核工作;

     。2)培訓(xùn)課件的準(zhǔn)備工作;

     。3)當(dāng)次培訓(xùn)的組織工作。

      第二章、培訓(xùn)體系內(nèi)容

      公司培訓(xùn)共分為入職培訓(xùn)、部門(mén)階段培訓(xùn)、銷(xiāo)售培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)。

      一、入職培訓(xùn)介紹

      1、定位:入職培訓(xùn)是每一位新員工入職流程中的一個(gè)必經(jīng)環(huán)節(jié),通過(guò)對(duì)公司的企業(yè)文化介紹和制度講解,讓員工迅速了解公司風(fēng)格特點(diǎn)及順暢處理公司內(nèi)部一切事務(wù),減緩新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒,使其更快適應(yīng)公司、更好的融入集體。

      2、負(fù)責(zé)者:人事行政及培訓(xùn)部。

      3、主要內(nèi)容:公司背景介紹、組織架構(gòu)、員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)管理制度、培訓(xùn)管理制度、職級(jí)管理制度、公司活動(dòng)等。

      4、報(bào)名方式:無(wú)需報(bào)名,新入職員工須參加。

      5、培訓(xùn)周期:有新員工入職即執(zhí)行。

      6、培訓(xùn)形式:面授講解,地點(diǎn)以公司會(huì)議室為主。

      二、部門(mén)階段培訓(xùn)

      1、定位:部門(mén)階段培訓(xùn)包括部門(mén)的崗前通用培訓(xùn)和試用期過(guò)程中的階段培訓(xùn)。

     。1)崗前通用培訓(xùn)旨在使員工盡快熟悉本崗位的崗位職責(zé)要求、各項(xiàng)工作流程,掌握工作所需的基本技術(shù)、知識(shí)、工具等,以便順利開(kāi)始崗位工作;如銷(xiāo)售人員需培訓(xùn)行業(yè)背景、客戶(hù)情況、產(chǎn)品知識(shí)、匯報(bào)機(jī)制等;

     。2)試用期階段培訓(xùn)旨在讓員工在試用期內(nèi),通過(guò)培訓(xùn)對(duì)自身技術(shù)能力有所提高,并掌握符合公司業(yè)務(wù)需要的專(zhuān)業(yè)能力,幫助員工成長(zhǎng)并真正符合崗位要求,順利通過(guò)轉(zhuǎn)正審核。如:技術(shù)部專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能。

      2、總負(fù)責(zé):人事行政及培訓(xùn)部;輔助者:各部門(mén)負(fù)責(zé)人。

      3、主要內(nèi)容:

     。1)部門(mén)階段培訓(xùn)由用人部門(mén)制定計(jì)劃并提交至人事部,計(jì)劃內(nèi)容包括課程主題、內(nèi)容、形式、時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)師等信息。

      (2)用人部門(mén)要根據(jù)崗位和個(gè)人制定試用期內(nèi)有針對(duì)性的培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃,并在部門(mén)內(nèi)指定人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)新員工進(jìn)行階段培訓(xùn)。

      (3)人事部負(fù)責(zé)匯總培訓(xùn)計(jì)劃、備案與監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。

     。4)崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括:向部門(mén)全體人員介紹新員工、部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)、工作流程、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能等,具體內(nèi)容由用人部門(mén)自行安排。培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)部組織考試,考試的試卷出具工作及閱卷工作由用人部門(mén)負(fù)責(zé),考試成績(jī)作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。

      (5)在職輔導(dǎo):部門(mén)負(fù)責(zé)人還可指定一名老員工,以師傅帶徒弟的形式,對(duì)新員工的工作、生活進(jìn)行輔導(dǎo),并及時(shí)解決新員工在工作與生活中遇到的困難與問(wèn)題。

      4、報(bào)名方式:不需報(bào)名。

      7、培訓(xùn)周期:有新員工入職即執(zhí)行。

      5、其他說(shuō)明:部門(mén)負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行好職責(zé),對(duì)新員工多一些重視、指導(dǎo)和給予最大支持,嚴(yán)格制定好培訓(xùn)計(jì)劃并管控執(zhí)行。

      三、銷(xiāo)售培訓(xùn)

      1、定位:針對(duì)銷(xiāo)售人員的培訓(xùn),旨在分享銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、分析項(xiàng)目中的問(wèn)題、解決困難,提高對(duì)項(xiàng)目的全局掌握能力。

      2、總負(fù)責(zé):銷(xiāo)售中心總監(jiān)。

      3、主要內(nèi)容:銷(xiāo)售案例分析及討論。

      4、報(bào)名方式:銷(xiāo)售中心人員須參加;其他人可報(bào)名至人事部。

      5、培訓(xùn)周期:每周一銷(xiāo)售匯報(bào)會(huì)結(jié)束后進(jìn)行。

      四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)/領(lǐng)域培訓(xùn)

      1、定位:針對(duì)某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)或行業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn),針對(duì)性高,專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的有的放矢型培訓(xùn)。

      2、總負(fù)責(zé):各部門(mén)負(fù)責(zé)人。

      3、主要內(nèi)容:以部門(mén)為單位單獨(dú)提出需求,人事部根據(jù)需求在企業(yè)內(nèi)、外征集培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。例如:Domino的開(kāi)發(fā)、云產(chǎn)品等,或行業(yè)背景、行業(yè)知識(shí)。

      4、報(bào)名方式:以部門(mén)報(bào)名為準(zhǔn)。

      5、培訓(xùn)周期:根據(jù)提出時(shí)間或由總經(jīng)理指定。

      6、培訓(xùn)形式:以面授為主。

      五、通用技能培訓(xùn)

      1、定位:一些通用的工作或生活類(lèi)小技巧的分享培訓(xùn),能幫助員工改善工作效率或提高生活質(zhì)量。

      2、總負(fù)責(zé):人事行政及培訓(xùn)部

      3、主要內(nèi)容:例如visio、ps辦公軟件的應(yīng)用、商務(wù)禮儀知識(shí),或者自己在工作或生活中的特長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)交流分享,例如:健身經(jīng)驗(yàn)、理財(cái)經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)員工提出的需求,內(nèi)部挖掘領(lǐng)域高手,給大家進(jìn)行辦公技巧或生活技巧培訓(xùn)。

      4、報(bào)名方式:資源報(bào)名講師或分享人員。

      5、培訓(xùn)周期:不固定。

      六、管理層培訓(xùn)

      1、定位:提升不同層級(jí)管理人員所需的管理技能和精確管理意識(shí),提高管理能力 。

      2、總負(fù)責(zé):總經(jīng)理。

      3、主要內(nèi)容:管理類(lèi)相關(guān)知識(shí),及提升管理能力的內(nèi)容。

      4、報(bào)名方式:不需報(bào)名,管理層須參加。職能部門(mén)員工以通知為準(zhǔn)。

      5、培訓(xùn)周期:每?jī)芍芤淮巍?/p>

      第三章、外出培訓(xùn)

      1、公派外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)

     。1)由本人提出郵件申請(qǐng),經(jīng)所在部門(mén)審核同意并抄送人事行政及培訓(xùn)部復(fù)核、備案,即可用公假參加外派培訓(xùn)學(xué)習(xí),培訓(xùn)結(jié)束后須辦理銷(xiāo)假手續(xù);

      (2)公派學(xué)習(xí)需要考試的,經(jīng)考核合格獲得畢業(yè)證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)或?qū)I(yè)證書(shū)的,學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo),否則,由個(gè)人承擔(dān);

      (3)因員工個(gè)人原因中途放棄公派學(xué)習(xí)的`,取消公假改為事假,且公司不給予任何培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的支持;

     。4)指定的公派學(xué)習(xí)課程,員工畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿三年,主動(dòng)要求辭職的,應(yīng)按服務(wù)的年限按每年20%的比例歸還學(xué)習(xí)期間公司支付的費(fèi)用。

      2、個(gè)人學(xué)習(xí)要求

     。1)所學(xué)專(zhuān)業(yè)與本職工作相近,且工作需要,經(jīng)公司研究同意后,可給予一定費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)條件為獲取該項(xiàng)考核合格證書(shū),獎(jiǎng)勵(lì)金額為該考試基礎(chǔ)報(bào)名金額的80%;

     。2)學(xué)習(xí)期間需正常辦理請(qǐng)假手續(xù),學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用自理。

      第四章、培訓(xùn)考核

      公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利,同時(shí)參加培訓(xùn)也是每個(gè)員工的義務(wù)。員工對(duì)于參加的每項(xiàng)培訓(xùn),都需要認(rèn)真對(duì)待,按時(shí)參加,公司也會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格考核。

      一、考勤方面

      考勤記錄作為培訓(xùn)考核的一個(gè)主要內(nèi)容

      1、公司安排的各類(lèi)培訓(xùn),受訓(xùn)人員一經(jīng)確定,須按時(shí)到場(chǎng),因故不能參加者,必須提前請(qǐng)假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批同意,抄送人事行政及培訓(xùn)部,獲批準(zhǔn)后方可缺席。如果沒(méi)有按照規(guī)定程序請(qǐng)假,將按曠工處理。

      2、考勤統(tǒng)計(jì)工作由誰(shuí)主持,誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。

      (1)公司整體培訓(xùn)、入職培訓(xùn),由人事部負(fù)責(zé)考勤,參訓(xùn)人員按要求在考勤簽到表上簽到。

      (2)各部門(mén)組織的培訓(xùn)項(xiàng)目(含階段培訓(xùn)),由部門(mén)負(fù)責(zé)考勤,培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人事部備案。

     。3)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、通用技巧培訓(xùn)、管理層培訓(xùn),由主持者(培訓(xùn)師)負(fù)責(zé)考勤,培訓(xùn)結(jié)束后將考勤統(tǒng)計(jì)向人事部備案。

      二、考試評(píng)估

      1、各類(lèi)培訓(xùn)的考核辦法,由培訓(xùn)師或組織者視實(shí)際需要決定,考核內(nèi)容由培訓(xùn)師提前制定。

      2、培訓(xùn)結(jié)束時(shí),受訓(xùn)員工需按照要求獨(dú)立完成培訓(xùn)考核內(nèi)容,達(dá)不到要求者或給予相應(yīng)處理。

      3、培訓(xùn)完成后,受訓(xùn)人員需填寫(xiě)培訓(xùn)滿意度評(píng)價(jià)反饋表,如實(shí)反映培訓(xùn)效果。

      4、對(duì)于參加外派培訓(xùn)的員工,按公司要求,在指定時(shí)間內(nèi)提交培訓(xùn)資料和培訓(xùn)報(bào)告。

      三、紀(jì)律方面

      1、參加培訓(xùn)人員需遵守課程紀(jì)律,提前到場(chǎng)并簽到;

      2、上課時(shí)須將手機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為無(wú)聲狀態(tài),如有特殊情況確實(shí)需要接聽(tīng)電話的,需經(jīng)培訓(xùn)師允許;

      3、培訓(xùn)期間不得抽煙、不得嬉笑打鬧大聲喧嘩、不得吃東西;

      4、培訓(xùn)期間不得隨意中途退出及離開(kāi)。

      第五章、培訓(xùn)檔案

      一、培訓(xùn)實(shí)施檔案:

      1、公司所有有關(guān)培訓(xùn)的工作,均需建立相應(yīng)檔案;

      2、內(nèi)容范圍包括:培訓(xùn)計(jì)劃、方案、課件、總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)合同、評(píng)估資料、各種表單等;

      3、每次培訓(xùn)實(shí)施記錄:公司每次培訓(xùn)完畢后都需單獨(dú)建立檔案記錄,具體應(yīng)包含當(dāng)次培訓(xùn)的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師、方式、時(shí)長(zhǎng)、簽到表、課件、評(píng)估反饋表、及考核測(cè)驗(yàn)等。

      二、員工培訓(xùn)檔案

      1、每位員工參與培訓(xùn),都需有相應(yīng)的記錄檔案;

      2、員工培訓(xùn)檔案(培訓(xùn)記錄卡)包括員工參與過(guò)的培訓(xùn)主題、培訓(xùn)課時(shí)、考核結(jié)果、培訓(xùn)積分等信息。

      3、員工培訓(xùn)積分:

     。1)培訓(xùn)積分的多少是衡量員工個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)步的標(biāo)尺之一,將作為員工晉升和獲獎(jiǎng)的必要條件。由于培訓(xùn)將不斷發(fā)展,培訓(xùn)的課程和內(nèi)容將會(huì)繼續(xù)豐富,因此,關(guān)于員工培訓(xùn)的基本要求將依據(jù)年度進(jìn)行調(diào)整和公布

     。2)員工培訓(xùn)積分分為兩類(lèi),執(zhí)教類(lèi)和上課類(lèi)兩種。每種以小時(shí)為單位記錄。執(zhí)教類(lèi)一小時(shí)積兩分;上課類(lèi)一小時(shí)積一分;違反培訓(xùn)紀(jì)律每次扣0.5分。

     。3)職級(jí)晉升:?jiǎn)T工每年的培訓(xùn)積分將作為員工該年度年中考評(píng)的重要參考條件之一,且員工職級(jí)每晉升一個(gè)職級(jí),原則上其前12個(gè)月的培訓(xùn)積分應(yīng)達(dá)到36分以上。詳見(jiàn)職級(jí)管理制度。

     。4)通用技巧類(lèi)培訓(xùn)為自愿自發(fā)行為,沒(méi)有積分。

      第六章、其他

      1、全體員工對(duì)公司培訓(xùn)資料具有保密義務(wù),不得外泄到公司以外的人或地方。

      2、本制度自發(fā)文之日起生效。

    培訓(xùn)管理制度10

      1. 設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)部門(mén),負(fù)責(zé)整個(gè)培訓(xùn)流程的規(guī)劃與執(zhí)行,確保制度的`落地。

      2. 建立動(dòng)態(tài)的培訓(xùn)需求調(diào)查機(jī)制,定期收集員工反饋,以實(shí)時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。

      3. 引入內(nèi)外部專(zhuān)家資源,確保培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)性和前沿性。

      4. 制定標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo),如技能提升比例、項(xiàng)目完成速度等,以數(shù)據(jù)為依據(jù)進(jìn)行評(píng)估。

      5. 實(shí)施培訓(xùn)后跟蹤,觀察員工在實(shí)際工作中的應(yīng)用情況,驗(yàn)證培訓(xùn)效果。

      6. 鼓勵(lì)員工分享學(xué)習(xí)心得,通過(guò)內(nèi)部研討會(huì)等形式,促進(jìn)知識(shí)的傳播和共享。

      技術(shù)培訓(xùn)管理制度是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵一環(huán),需要從多角度、多層次進(jìn)行系統(tǒng)性的規(guī)劃和實(shí)施,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

    培訓(xùn)管理制度11

      在企業(yè)管理中,"三違"管理制度是一種針對(duì)違規(guī)行為的預(yù)防和糾正機(jī)制,它主要包括違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律三個(gè)方面。這次的培訓(xùn)旨在強(qiáng)化員工對(duì)"三違"的理解,提升企業(yè)的安全管理效能。

      內(nèi)容概述:

      1. 違章指揮:指管理人員在沒(méi)有充分了解安全規(guī)定的`情況下,做出可能導(dǎo)致事故的指令。

      2. 違章作業(yè):?jiǎn)T工在操作過(guò)程中,未遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或個(gè)人防護(hù)措施的行為。

      3. 違反勞動(dòng)紀(jì)律:包括遲到早退、工作時(shí)間從事私人事務(wù)、未經(jīng)許可擅自離崗等行為。

    培訓(xùn)管理制度12

      為了強(qiáng)化采制化人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作,提高采制化人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),在礦井停產(chǎn)期間,制定采制化崗位安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度如下:

      一、由主管技術(shù)培訓(xùn)工作的技術(shù)人員負(fù)責(zé)統(tǒng)籌培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施,負(fù)責(zé)煤質(zhì)運(yùn)銷(xiāo)站采制化崗位的技術(shù)培訓(xùn)工作。

      二、技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容以采制化專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。

      三、要立足崗位學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù),本著“學(xué)用結(jié)合、按需施教、注重實(shí)效”的原則,大力加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn),并加以落實(shí)。

      四、培訓(xùn)方式采用現(xiàn)場(chǎng)講解、技術(shù)問(wèn)答、閉卷理論考試、實(shí)際操作等形式開(kāi)展。

      五、礦井停產(chǎn)期間,暫定每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)技術(shù)理論考試?荚嚥捎瞄]卷考試的形式,用以檢測(cè)學(xué)習(xí)效果,并將考試成績(jī)納入個(gè)人培訓(xùn)檔案,作為班組考核及每月A、C級(jí)職工考核的.考評(píng)依據(jù)。

      六、月底進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)操比武,考核評(píng)定由站領(lǐng)導(dǎo)及分管采制化工作的技術(shù)人員和班組長(zhǎng)進(jìn)行綜合考評(píng)。對(duì)獲得技術(shù)比武第一名,給予150元獎(jiǎng)勵(lì)。

      七、培訓(xùn)時(shí)間安排:7月7-9日9:00——11:00、15:00——17:00,周六、周日休息。

      八、安全技術(shù)培訓(xùn)期間,無(wú)故不得請(qǐng)假。確因家中有事或其他急事需要處理,必須向站領(lǐng)導(dǎo)和主管培訓(xùn)工作的人員請(qǐng)假,否則曠課當(dāng)天視作曠工。當(dāng)班在崗人員如無(wú)工作,必須參加學(xué)習(xí),不得無(wú)故拖延學(xué)習(xí)。

      九、學(xué)習(xí)筆記要求采制化人員全員參與。學(xué)習(xí)筆記按要求進(jìn)行記錄,未按要求記錄或記錄不及時(shí)、以及沒(méi)有完成讀書(shū)筆記的,每次罰款10元。

      十、培訓(xùn)期間實(shí)行上、下午簽到制度,一次未簽到,罰款10元。

      十一、安全培訓(xùn)期間,手機(jī)必須調(diào)整為靜音或振動(dòng)狀態(tài),有電話必須去室外接打,嚴(yán)禁擾亂課堂紀(jì)律,否則,響鈴一次,罰款10元。

      十二、培訓(xùn)期間嚴(yán)格按照礦人力資源科規(guī)定的6:00——7:30、17:15——19:00照臉時(shí)間打卡。正常在崗人員按照原班次進(jìn)行照臉打卡。

      十三、本管理制度即日起開(kāi)始執(zhí)行。

    培訓(xùn)管理制度13

      一、短培學(xué)員聽(tīng)課制度

      1、按時(shí)進(jìn)入課堂,不遲到不早退。

      2、尊敬老師,上課期間如有問(wèn)題應(yīng)舉手發(fā)問(wèn)。

      3、上課時(shí)間,專(zhuān)注聽(tīng)講,不做與課本無(wú)關(guān)的事情。

      4、上課時(shí)間,不準(zhǔn)吸煙,不準(zhǔn)交頭接耳和閑聊、

      5、上課時(shí)間,關(guān)閉所有通訊工作,不準(zhǔn)接聽(tīng)或打電話。

      6、上課時(shí)間,應(yīng)踴躍回答老師提出的.問(wèn)題、

      7、接受授課老師的管理和教育。

      二、短培學(xué)員請(qǐng)假制度

      1、學(xué)員在校學(xué)習(xí)期間因事因病請(qǐng)假必須遵守請(qǐng)假制度,履行請(qǐng)假手續(xù)。

      2、學(xué)員因病不能到校上課,一天以?xún)?nèi)學(xué)員持假條向培訓(xùn)部請(qǐng)假,一天以上,三天以?xún)?nèi)學(xué)員持假條向校長(zhǎng)請(qǐng)假,三天以上,七天以?xún)?nèi)學(xué)員持假條向主辦方單位請(qǐng)假。學(xué)員被批準(zhǔn)后方可離校。

      3、學(xué)員在校期間不遵守請(qǐng)假制度,曠課一天,辦主任點(diǎn)名批評(píng),曠課一天以上,三天以?xún)?nèi),在全班面前進(jìn)行自我檢討,曠課三天以上者取消上課資格。

      三、短培班級(jí)備品管理制度

      1、舉辦培訓(xùn)前,班主任與總務(wù)處做好接手工作、

      2、學(xué)員在校期間,要以身作則,愛(ài)護(hù)公物,同時(shí)確保班級(jí)備品完好無(wú)損、

      3、對(duì)于損壞公物者,按價(jià)賠償、如若查不出個(gè)人責(zé)任,由班級(jí)集體按價(jià)賠償。

      4、學(xué)員結(jié)業(yè)后,由班主任協(xié)同總務(wù)處做好備品交付工作。

      四、短培優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比方案

      為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性和主動(dòng)性,加強(qiáng)課堂教學(xué)管理,使學(xué)員真正學(xué)到一技之長(zhǎng),在各類(lèi)培訓(xùn)班中開(kāi)展優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比活動(dòng)、具體方案如下:

      1、評(píng)比對(duì)象:參加的所有學(xué)員。

      2、評(píng)比條件:

     、艌(jiān)持出滿勤,不遲到,不早退,無(wú)中間事假;

     、谱袷貙W(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和課堂紀(jì)律;

      ⑶學(xué)習(xí)積極主動(dòng),成績(jī)優(yōu)秀;

     、葻釔(ài)集體,積極參加學(xué)校、班級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

      3、評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組

      由主辦單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校主管短培領(lǐng)導(dǎo)、短培部主任和班主任組成。

      4、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

      被選為優(yōu)秀的學(xué)員可獲得由主辦方單位和學(xué)校驗(yàn)印的榮譽(yù)證書(shū)及物資獎(jiǎng)勵(lì)。

    培訓(xùn)管理制度14

      第一章總則

      第一條為規(guī)范藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的行為,提高員工的工作效率和工作質(zhì)量,制定本管理制度。

      第二條本制度適用于藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的所有員工,包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。

      第三條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度,保護(hù)藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的利益。

      第四條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全員工管理制度,明確員工的權(quán)利和義務(wù),保障員工的合法權(quán)益。

      第二章員工招聘與錄用

      第五條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和崗位要求,通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部推薦等方式招聘員工。

      第六條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)招聘的員工進(jìn)行面試和考核,確保其具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

      第七條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

      第八條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。

      第三章員工考核與晉升

      第九條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立員工考核制度,對(duì)員工進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估。

      第十條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿ΓM(jìn)行晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。

      第十一條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)不符合要求的員工進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo),幫助其提升工作能力。

      第四章員工福利與待遇

      第十二條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為員工提供合理的福利待遇,包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。

      第十三條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為員工提供良好的工作環(huán)境和工作條件,保障員工的身體健康和安全。

      第十四條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立員工獎(jiǎng)勵(lì)制度,激勵(lì)員工積極工作,提高工作效率。

      第五章員工紀(jì)律與處分

      第十五條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工應(yīng)遵守藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度,保持良好的.職業(yè)道德和工作紀(jì)律。

      第十六條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)違反規(guī)章制度的員工,可以采取警告、罰款、停職、解雇等處分措施。

      第十七條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立員工申訴制度,保障員工的合法權(quán)益,處理員工的申訴和投訴。

      第六章附則

      第十八條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期檢查和評(píng)估員工管理制度的執(zhí)行情況,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

      第十九條本制度自發(fā)布之日起生效,藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。

      第二十條本制度的解釋權(quán)歸藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有。

    培訓(xùn)管理制度15

      一、基本要求

      1、參訓(xùn)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)組織的培訓(xùn)。如遇特殊情況不能參加培訓(xùn),須向團(tuán)委書(shū)記請(qǐng)假。

      2、參訓(xùn)人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)開(kāi)辦培訓(xùn)班的目的和重要性,積極參加院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)安排的各項(xiàng)課程,。

      3、培訓(xùn)期間,學(xué)員需佩戴;,以飽滿的精神狀態(tài)參與培訓(xùn),為培訓(xùn)創(chuàng)造良好的`人文環(huán)境。團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉活動(dòng)時(shí)須聽(tīng)從指揮,服從安排,做好安全預(yù)防,確保自身與他人生命財(cái)產(chǎn)安全。

      4、參訓(xùn)人員在日常生活工作中,應(yīng)以《大學(xué)生日常行為規(guī)范》為標(biāo)桿,維護(hù)自身形象,以身作則,在同學(xué)中起帶頭模范作用。

      二、課堂紀(jì)律

      1、遵守培訓(xùn)作息時(shí)間,不遲到、不早退、不曠課,如有特殊情況必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

      2、參訓(xùn)人員進(jìn)入教室后需按規(guī)定簽到、不得代簽。

      3、保持教室及周?chē)h(huán)境的安靜,嚴(yán)禁大聲喧嘩,上課時(shí)不得隨意交談,隨意進(jìn)出教室,保持正常的教學(xué)秩序。

      4、上課期間請(qǐng)將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉或調(diào)成靜音狀態(tài),嚴(yán)禁在課堂上接打電話。

      5、參訓(xùn)人員不得在課堂上私下討論問(wèn)題,如對(duì)課程安排或授課內(nèi)容有意見(jiàn)或建議,可在課間與老師溝通,不得隨意打斷老師授課。

      6、參訓(xùn)人員上課要認(rèn)真聽(tīng)講,討論時(shí)踴躍發(fā)言,積極參加各項(xiàng)課程培訓(xùn),完成老師安排的任務(wù),并結(jié)合自身實(shí)際,撰寫(xiě)20xx字以上心得體會(huì)(或?qū)W習(xí)論文),于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)交至院兩委辦公室。

      三、獎(jiǎng)懲制度

      1、學(xué)員若無(wú)故曠課一次或事假病假三次,遲到早退和違反課堂紀(jì)律三次給予批評(píng),無(wú)故曠課二次取消培訓(xùn)資格。

      2、參訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間受到學(xué)院行政處分的,一律取消培訓(xùn)資格。

      3、培訓(xùn)期間,參訓(xùn)人員出勤、學(xué)習(xí)等情況,將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先和推薦入黨的重要依據(jù)。

      4、經(jīng)考核合格,表現(xiàn)優(yōu)秀者,頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。

      四、培訓(xùn)環(huán)境管理

      1、愛(ài)護(hù)教室內(nèi)的課桌椅、黑板等教學(xué)設(shè)施。

      2、未經(jīng)允許請(qǐng)勿動(dòng)用教室內(nèi)的音響、投影、電腦等教學(xué)設(shè)備。

      3、教室內(nèi)禁止吸煙、吃零食。

      4、養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生習(xí)慣,自覺(jué)維護(hù)教室和公共環(huán)境的清潔整齊。

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