員工請假制度15篇【優(yōu)】
在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的員工請假制度，歡迎閱讀與收藏。
員工請假制度1
一、請假首先需經(jīng)各小組負責人處報備、申請
二、經(jīng)小組負責人同意后則到行政部報備、申請
三、請假需提前寫請假條、并交行政部
四、如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字
五、管理層請假需向上級主管報備、申請
六、各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向__報備、未報備按本規(guī)定處理）
七、（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2天需找__報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)__同意方可請假
八、以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九、本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
員工請假制度2
一、病假
(一)請病假2天以內(nèi)者，須經(jīng)股室負責人或分管領導批準;
(二)超過2天的，須經(jīng)主要領導批準。
(三)請病假超過規(guī)定天數(shù)的須報經(jīng)縣人事部門備案。
二、事假
(一)請事假1天以內(nèi)者，由股室負責人或分管領導批準;
(二)超過1天的，由主要領導批準。
(三)未按上述要求辦理請假手續(xù)的，將視為曠工處理。
三、婚假、喪假、計劃生育假及探親假
(一)婚假
1、干部職工持結(jié)婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。
2、晚婚假的執(zhí)行視現(xiàn)行政策而定。如繼續(xù)執(zhí)行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。
3、公休假日和法定假日不納入婚假計算。
(二)喪假干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養(yǎng)父母、岳父母、公婆離世時，均可批準喪事假5天。對于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計算。
(三)計劃生育假計劃生育假按當?shù)鼐唧w規(guī)定執(zhí)行。
(四)探親假1、享受探親假待遇的，必須同時滿足以下條件。(1)參加工作時間滿一周年;(2)與配偶、父母不在一起居住;(3)雙方不能在公休假日團聚;(4)雙方居住地相距在120公里以上。
2、享受探親假期規(guī)定。(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天;(2)已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為10天;(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。
四、帶薪年休假(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的機關、事業(yè)單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
(二)享受年休假時間的'規(guī)定：1、工作滿一年不滿十年已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天;2、工作滿十年不滿二十年的，每年可享受年休假10天;3、工作滿二十年及以上的，每年可享受年休假15天。
(三)干部職工實行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個年度安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。另外，對年休假的分段安排，原則上不超過三段。
(四)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過45天的，或者請事假累計超過20天的，當年不再享受年休假待遇。
(五)當年已按規(guī)定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數(shù)如果少于年休假天數(shù)的，可給予補足應享受年休假天數(shù)。女性職工已按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。
(六)干部職工有組織地參加休假及療養(yǎng)活動的，活動時間計算在年休假天數(shù)內(nèi)。如果活動時間多于本人當年應享受年休假天數(shù)時，多出天數(shù)計算為本人下年度休假時間，以此類推。
(七)年休假申請人必須在休假前一個月提出休假申請，獲得休假批準后，休假人應盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接手續(xù)，以便休假后盡快投入工作狀態(tài)。
(八)國家法定休假日、休息日不計入年休假時間。
五、其他規(guī)定(一)副職領導請假的，均由單位主要領導批準。
(二)單位主要領導請假在2天以內(nèi)的，由副職領導代表局班子做出批準。單位主要領導請假超過2天的，報縣政府分管領導批準。
(三)單位主要領導外出學習和實行年休假時，由行政室統(tǒng)一向縣委辦、政府辦進行報備。
其它領導需外出和年休假的，經(jīng)向單位行政辦公室進行報備。
(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時間等事項。
(五)行政辦公室負責全局干部職工請銷假日常管理，按規(guī)定核銷干部職工假日執(zhí)行情況，及時告知當事人假日核銷結(jié)果。
員工請假制度3
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校所有員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上
班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。
2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。
3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。
4、請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。
3、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定
1、、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手
續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的.，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月
完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。
員工請假制度4
一、審批事項
1、機關工作人員請假必須經(jīng)過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領導簽字批準；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。
2、機關工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領導同意后，再經(jīng)人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、機關工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
（一）病假休假辦法及待遇
1、機關工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。
�。�4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。
（二）探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。
�。�1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。
�。�2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。
�。�3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。
�。ㄈ┊a(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
�。�1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；
難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領取獨生子女證的'增加30天。
�。�2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；
滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
�。�1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
�。�2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
�。�3）其他任何待遇按正常出勤對待。
�。ㄋ模┗椤始俎k法及待遇
1、婚、喪假假期
�。�1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。
�。�2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
2、假期待遇
�。�1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
�。�2）其他任何待遇按正常出勤對待。
員工請假制度5
為規(guī)范人員管理及生產(chǎn)技術部考勤制度，嚴格請假紀律，保障生產(chǎn)技術部的正常運作，經(jīng)研究決定制定本公司生產(chǎn)車間職工考勤管理制度，內(nèi)容如下 ：
1、車間職工請假，必須履行請假手續(xù)。
2、職工請假須提前1天口頭征得班長同意，再索取請假條填寫。職工填寫請假條，注明請假時間、事由、經(jīng)班長同意簽字方可。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。
3、班長應在確定不影響正常工作的前提下批假。超過1天的假期必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準。
4、一般情況下，職工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自前來或打電話請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
5、職工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人，每人每月請假不得超過三天。
6、員工請病假，不超過三天的`，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
獎懲制度
1、未經(jīng)批準私自曠工者罰款50元，超過三次直接開除。
2、請假期到期不回且未經(jīng)請示者按曠工處理，罰款50元，超過三次直接開除。
3、特殊狀況未寫請假條者，回廠當天必須將假條補上，若當天未補，罰款20元。
4、當月請假次數(shù)超過兩次或請假超過三天者，扣除當月全額出勤獎勵。
員工請假制度6
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條病假:
1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的`傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
員工請假制度7
為了維護學校正常的工作秩序，加強對教職員工的管理，規(guī)范和完善學校制度，促使所有教職員工能嚴守勞動紀律，堅守工作崗位，履行職責，經(jīng)校務會研究，特制定請假制度。
一、教職工考勤請假說明
1.學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下：
(1)行政班子、后勤教學輔助人員由校長辦公室負責指紋考勤。
(2)政治學習、周前例會由校長室負責考勤。
(3)教師上課情況由教務處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動由教研組長、備課組長負責考勤。
(5)其他會議由牽頭人負責考勤。
3.考勤情況一周統(tǒng)計一次，按月統(tǒng)計報校長辦公室。
4.教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)(特殊情況的除外)，準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請假未準、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸)論處。
5.請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)。
6.事假滿后確需續(xù)假的，應重新申請，前后時間連接的，按連續(xù)時間計算;連續(xù)病假三個月以上恢復工作后不足二個月又重新請假的，前后連接計算為連續(xù)病假時間。對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。
7.全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月，不得參加當年評優(yōu)評先和晉職;全年病假時間超過六個月，不計算工齡。
二、請假內(nèi)容及待遇
(一)產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi);
提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學校簽署意見后報教育局備案審批，經(jīng)批準，可給一至六個月的哺乳假。(職務崗位津貼與基本工資發(fā)80%)
2、妊娠假
(1)妊娠假期
妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;
妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的.，產(chǎn)假30天;
妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
計劃外懷孕享受兩天產(chǎn)假。
(2)妊娠待遇
妊娠七個月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給。不影響晉級、調(diào)整工資。
符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。
3、男方護理假
(1)條件：男女雙方均晚婚晚育。
(2)假期：男方可享受3天的護理假。
(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)。
4、產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補貼
產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，預算內(nèi)工資照發(fā)，預算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。
(二)病假
1.病假
(1)病假在2周以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給;預算外工資(學校部分)一線教師按請假課時數(shù)扣發(fā)，行政和后勤教學輔助人員按(學校考勤工資+355)÷31×請假天數(shù)扣發(fā)。
(2)病假在2周以上兩個月以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給。預算外工資按請假課節(jié)數(shù)扣發(fā)(同上)，學期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。
(3)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年，基本工資按90%計發(fā);工作年限滿十年，基本工資全額發(fā)給。津貼補、獎金、預算外工資停發(fā)，學期獎金按比例扣發(fā)，其他福利停發(fā)。
(4)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年，基本工資按70%計發(fā);工作年限滿十年，基本工資按80%計發(fā)。津貼補、獎金、預算外工資、學期獎金停發(fā)，其他福利停發(fā)。
2.病假有關問題說明
(1)大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假，其見習期要相應延長。
(2)病假包括公休假日和法定假日。
(3)病假超過六個月的不計算工齡。
(三)事假
1.事假
確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)學校領導批準后方可離崗。
未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，全勤獎每天扣50元。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，可予以辭退。
2.事假待遇
(1)事假在2周以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給;預算外工資(學校部分)一線教師按請假課時數(shù)扣發(fā)，行政和后勤教學輔助人員按(學�？记诠べY+355)÷31×請假天數(shù)扣發(fā)。
(2)事假連續(xù)2周以上至1個月以下(含1個月)的，預算外工資扣發(fā)同上;基本工資每天扣發(fā)本人日基本工資的50%。(月基本工資=基本工資情況十省定職務崗位津貼、地方崗位補貼十教齡津貼及地方教齡津貼;日基本工資=月基本工資/31。)學期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。(注：基本工資扣發(fā)部分將不在當月工資卡上扣除，于本學期末從學期獎金中一并扣除)
(3)當年事假連續(xù)超過1個月以上的，從第二個月起停發(fā)本人一切工資，學期獎金、其他福利按比例扣發(fā)。
(4)事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.工資待遇
在婚假期間，工資照發(fā)。
3.婚假說明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對象
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資照發(fā)，車船費自理。
三、建立長病休息區(qū)級審批制度
1.連續(xù)病假六個月以上作長休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請，市級及以上醫(yī)院證明，單位同意，報經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準，準予長病休息，作編外處理。長病休息每年七月份受理一次。
2.長休的教職工病愈申請上崗的，仍按原審批程序報批。經(jīng)批準后，才能返回工作崗位。
3.長病休息教職工達到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。
四、進修學習有關規(guī)定
1.教職工參加教育部門按計劃下達的各類進修、培訓學習，由學校根據(jù)教學需要進行安排，所需經(jīng)費按有關規(guī)定執(zhí)行，報銷時附進修或?qū)W習通知單。
2.參加非主管部門計劃下達的進修學習要從嚴掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學習期間不發(fā)工資和福利待遇，不計算工(教)齡，所需學雜費、差旅費等進修學習經(jīng)費均由教職工自負。凡未經(jīng)教育局批準擅自離校的作曠工處理。
五、請假審批權限
1.一線教師請假1-2天由級段長審批和安排功課;3-7天由分管校長審批，8-14天由校長審批,教務處安排功課。
2.行政和后勤教學輔助人員請假1-2天由辦公室主任審批，3-14天由校長審批，教務處安排功課。(經(jīng)校委會研究決定，行政和后勤教學輔助人員請假1-2天由科室主任審批，3-7天由分管校長審批，8-14天由校長審批，教務處安排功課。
3.請假15天(包括15天)以上需報區(qū)教育局人事科審批。
六、請假手續(xù)
1.公假：須持有關文件或復印件填寫請假單，經(jīng)批準后方可離崗。
2.病假：1-2天，填寫請假單;3天(含3天)以上，需持縣(區(qū))醫(yī)院證明和病歷，填寫請假單(證明附后)，經(jīng)批準方可離崗(特殊情況，先電話通知，后補上手續(xù))。沒有上述有關證明，按事假處理。
3.事假：填寫請假單，經(jīng)批準，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
4.婚假：填寫請假單，附結(jié)婚證、身份證復印件。
5.產(chǎn)假：填寫請假單，附準生證、結(jié)婚證復印件。
6.喪假：填寫請假單。
請假單分別上交辦公室和教務處，以備計算代課金，沒批準私自調(diào)課作曠課論處。
七、本制度未盡事宜由校務會研究決定。
八、本制度由校第八屆教代會第二次會議通過后實行。
九、本制度解釋權屬校長室。
員工請假制度8
一、目的
為增強公司治理，標準員工考勤行為，依照國家有關政策、法規(guī)，結(jié)合公司實際情形，特制定本考勤治理和請假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全部員工考勤治理，特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實際參照制定相應的考勤治理，并報公司行政人事部備案。
三、考勤治理部門職責
1、行政人事部全面負責公司員工考勤治理，監(jiān)督、檢查和指導各部門考勤制度的成立。
2、行政人事部負責搜集、統(tǒng)計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行操縱和治理。
3、各部門負責人參與操縱考勤治理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部彼此溝通。
四、考勤方法和要求
1、公司考勤采納智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情形進行治理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司保護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)按時刻到崗和離崗，自覺打卡、同意監(jiān)督、服從治理。
4、行政人事部每一個月統(tǒng)計員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報送公司總領導（或主管副總領導）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。
5、考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計，匯總考勤數(shù)據(jù)。
6、考勤原始記錄保留時刻為二年。
五、考勤規(guī)定
1、工作時刻：公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制，具體工作時刻依照季節(jié)情形，予以確信通知全部員工。
2、員工天天上下班均需打卡。
六、考勤內(nèi)容
1、遲到員工未在規(guī)定上班時刻內(nèi)刷卡或盡管打卡但未按時到工作職位工作的視為遲到。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處置。持續(xù)遲到三次（1小時之內(nèi)）或月累計遲到五次（1小時之內(nèi)）以上者除按遲處處置外，另累計曠工 2天。
2、早退
員工在規(guī)定工作時刻內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規(guī)定對照遲到條款處置。
3、曠工
有以下情形之一的視為曠工：
�、�、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的；
�、凇⑻厥馇樾蜗抡埣偈潞笠粋�工作日內(nèi)不補假條的；
�、�、假期已滿，超期未歸的；
④、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；
�、荨o端不打卡而事后又未提供任何證明的'。
懲罰規(guī)定：
曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處置。
七、事假
1、員工因事而不能上班者，應請事假；
2、事假應事前半個工作日內(nèi)辦好請假手續(xù)；假設碰到臨時突發(fā)事件，不能事前請假，須或讓
他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，不然視為曠工；
3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。
4、員工在事假期間患病的，按事假處置；
5、請假權限：員工事假1天內(nèi)由所在部門領導審批；員工事假2天，一樣治理人員事假1天，由主管副總領導審批；員工事假3天以上（含3天）一樣治理人員時刻2天以上（含2天），中層治理人員事假1天（含1天）以上由總領導審批。
6、事假期間停發(fā)工資；
7、員工每一個月累計事假不得超過5天，超過者，視情形按以下條款之一處置；
�、� 按曠工處置；
�、谡{(diào)整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。
8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。
八、病假
1、員工因病不能上班者，應請病假；
2、病假必需提供醫(yī)院疾病證明，不然一概按事假處置；
3、員工請病假應提早辦好請假手續(xù)；假設遇特殊情形，不能提早請假辦理手續(xù)的，必需班前
1小時之外向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)應補辦病假手續(xù)，不然視為曠工；
4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處置。
九、工傷假
1、員工因工傷（含職業(yè)�。�，需要暫停工作同意醫(yī)療的，必需有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一樣不超過12月；傷情嚴峻或情形特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。
2、工傷醫(yī)療期間工資依照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
十、補休
1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格操縱節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)；
2、員工如有加班能夠安排調(diào)休，調(diào)休期間應與加班時刻相等，調(diào)休時刻應安排在當月，當月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；
3、調(diào)休應到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。
十一、婚假
1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）成婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節(jié)育假
1、依照國家規(guī)定，凡符合打算生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當依照醫(yī)務部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后當即做結(jié)扎手術的增加7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；
3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放大體工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的準假3天，并依照遠近給予相應的路程假；屬于本人撫育的同居家眷或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可準假期1到3天（不含來回路程時刻）；
2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%。
十四、請假流程
1、事假、調(diào)休、奔喪假請假流程；
�、�、本人填寫《員工請假單》；
�、�、部門領導和公司領導簽字；
�、�、交行政人事部計入考勤。、
二、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請假流程：
�、�、本人填寫《員工請假單》（附衛(wèi)生院開具證明）；
�、凇⒉块T領導和公司領導簽字；
�、�、交行政人事部計入考勤。
十五、請假單填寫規(guī)定
一、《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，利歷時應認真標準填寫，離開公司緣故一樣為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補休等。
二、請假單上各項內(nèi)容都應付應，詳細填寫。并由具有準假權限者簽字，不得代簽，不然行政人事部有權拒絕接收，并以曠工論處；
3、請假單筆跡要求填寫工整，如發(fā)覺識別不清的，一概視為事假處置。
十六、離職流程
�、佟⒈救颂嵩�30天填寫《員工離職申請表》；
�、�、部門領導和公司領導簽字；
�、�、離職當天填寫《員工離職交接手續(xù)表》；
�、堋⒉块T領導和公司領導簽字；
�、�、行政部將離職表與本月考勤交財務；
�、�、財務于本月10號或次月10號將工資打入卡內(nèi)。
備注：新員工如前七天內(nèi)（含第七天）離職沒有工資。
十七、打卡規(guī)定
1、員工早晚上下班均應到指定打卡機處打卡，如因各類緣故未能及時打卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門領導簽字確認后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處置。
2、員工早上上班時要抓緊時刻打卡，幸免遲打卡；下班時不要提早打卡，不然顯現(xiàn)遲到、
早退記錄按違紀處置；
3、加班時，須按原打卡地址打卡，員工要及時打卡，不然考勤機無法記錄其加班時刻；
4、員工應親自打卡，幫忙他人打卡和同意他人幫忙打卡者，每發(fā)覺一次扣除當班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴峻違犯勞動紀律和公司規(guī)章制度，行政人事部又權責令待職位培訓或解除勞動合同關系。
二零一三年六月五日
員工請假制度9
為規(guī)范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實際，特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負責人簽準;七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領導簽準;十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、作計劃生育手術，按計劃生育有關規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的`哺乳時間根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據(jù)實際情況給予路程假。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。
第三章請假標準
一、公司請假標準見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;
(二)病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;
(三)工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;
(四)婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);
(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。
第四章請假規(guī)定
一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當月工資。
三、假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日)，解釋權由河南申通實業(yè)有限公司行政部。
員工請假制度10
�。ㄒ唬┱埣�
1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。
2天以內(nèi)(含2天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理;情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責人同意。
�。ǘ╆P于各種假別
1、喪假
工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的'，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假
假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假
職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假
女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假
因公受傷，休假視為上班。
6、路程假
結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假
工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關假期政策的調(diào)整則按照國家相關政策執(zhí)行。
員工請假制度11
為規(guī)范人員管理及公司員工培訓制度，嚴格培訓請假紀律，保障公司員工培訓工作正常運作，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本員工培訓請假制度。
適用范圍：公司全體參訓人員；
凡是參加培訓人員無故不得請假，如有以下特殊情況的確不能來參加培訓或考試的需提前請假。
一、病假
1、如果參訓人員在培訓或考試開始前就已經(jīng)向公司請了病假而在培訓或考試開始時仍在病假期的則以請假條為準視為因病假沒參加培訓或考試；
2、如果在培訓或考試當天突然因病不能參加的，又不能及時交請假條的，需在培訓或考試開始前向負責簽到人員電話說明，并事后以病假條為準；
3、如果在培訓考試過程中突然因病不能完成培訓或考試的需征得現(xiàn)場培訓師或監(jiān)考員的同意方可離開。
二、事假。
1、如果參訓人員在培訓或考試開始前就已經(jīng)向公司請了事假而在培訓或考試開始時未返回的則以請假條為準視為因事假沒參加培訓或考試。
2、如果在培訓或考試當天突然因事不能參加的，又不能及時交請假條的.，需在培訓或考試開始前向負責簽到人員電話說明，并且事后以事假條為準。
3、如果在培訓或考試當天臨時被領導安排做其他事情而不能參加的，則應及時向負責簽到人員電話說明，并事后以外出條為準，如果沒有外出的則要書面寫明原因并由項目或部門領導簽字確認后交人事部。
4、部門主管以上及項目負責人因事不能來參加培訓的，需向副總或總經(jīng)理請假。
三、婚假與喪假
培訓時間在培訓員工婚假或者喪假內(nèi)的，員工可以不參加假期內(nèi)的培訓或考試。如果員工不能在假期滿后及時返回的，但是又有培訓課程的以請假為準。
員工請假制度12
一、引言
請假是任何工作中不可避免的情況，不論是生病、家庭事務還是個人原因，員工都需要一定的時間進行休息和處理個務。然而，許多員工在請假過程中往往會遇到各種各樣的問題，導致工作進度受到影響，甚至違反公司規(guī)定。因此，公司有必要制定一套明確的請假制度，以規(guī)范員工的請假行為，確保工作的正常進行。
二、請假流程
1. 提前申請：員工應在有請假需要的前幾天向直屬領導提出申請，說明請假時間及原因。直屬領導會根據(jù)工作安排和請假時間的長短給予相應的批準。
2. 批準與調(diào)整：領導在接到請假申請后，會根據(jù)工作需要和員工請假時間的長短，對工作計劃進行適當調(diào)整，以確保工作不受影響。如果員工需要較長的時間請假，領導還需要向上級領導進行匯報。
3. 確認請假：員工接到批準后的假期后，應按時休假，并在假期結(jié)束后及時返回工作崗位。
三、請假標準
1. 事假：一年內(nèi)員工只能請一次事假，且事假時間累計不得超過15天。連續(xù)請事假的次數(shù)和天數(shù)不受限制，但連續(xù)事假期間總工時不得超過國家法定工作時間。
2. 病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院開具的病歷、診斷證明及休假建議書。病假時間由醫(yī)生根據(jù)病情確定，并經(jīng)領導批準。在病情允許的情況下，領導應批準員工復工。
3. 工傷假：員工因工受傷需要休假的，應根據(jù)相關法律法規(guī)進行并享受相應待遇。具體規(guī)定應咨詢公司部門。
4. 婚喪假：因結(jié)婚需要請假的，應根據(jù)公司實際情況給予一天至三天的假期；因喪事需要請假的，假期為五天至十天。員工應在假期結(jié)束后及時返回工作崗位。
四、注意事項
1. 請假時應明確請假時間及原因，避免因模糊不清導致領導無法判斷而延誤審批。
2. 請假前應與領導溝通好工作計劃調(diào)整事宜，確保工作進度不受影響。
3. 請假時應按照公司規(guī)定的流程申請，避免越級上報或未經(jīng)請假的情形發(fā)生。
4. 請假期間應確保本人工作范圍內(nèi)的工作已經(jīng)交接完畢，避免影響他人工作進度。
5. 假期結(jié)束后應及時返回工作崗位，不得無故拖延工作時間或不在崗。
五、應對策略
1. 對于突發(fā)情況，如突發(fā)疾病或緊急事務，員工應第一時間通知直屬領導并說明情況，盡可能提供相關證明材料以協(xié)助領導安排工作。
2. 對于無法預料的.情況，如突發(fā)事件或緊急任務，員工應在最短時間內(nèi)提交請假申請，并盡可能與領導溝通調(diào)整工作計劃。
3. 領導在審批請假申請時應充分考慮工作安排，確保工作進度不受影響。如有必要，應向上級領導請示協(xié)調(diào)。
4. 對于違反請假規(guī)定的員工，公司應按照相關制度進行處理，并做好溝通解釋工作。
總之，請假是每位員工都需要面對的情況，我們需要制定明確的請假制度、規(guī)范操作流程和應對策略，以確保工作的正常進行。作為員工，我們應自覺遵守公司規(guī)定，合理安排工作和生活，為公司的發(fā)展和個人的成長做出積極的貢獻。
員工請假制度13
第一條為統(tǒng)一員工請假標準，規(guī)范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxx房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。xx集團有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。
第二條有關請假的說明
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。
4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權限領導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實施。
6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。
7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
第三條事假：員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。員工請事假期間，停發(fā)當日全額薪資。
一年事假超過20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。
第四條病假：因個人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進行醫(yī)治并獲簽準的假期。病假需有縣級以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。
一月中病假兩天(含)以內(nèi)的，病假期間薪資發(fā)放除績效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當日薪資。因重病需住院者，住院期在一個月(含)以內(nèi)的，期間按50發(fā)放薪資(不含績效工資);超過一個月的，超出天數(shù)停發(fā)當日薪資。
一年中病假累計超過40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。
第五條婚假：符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的.婚姻證明，婚假只可在領取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放�；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
第六條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
1、女員工請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期八個月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時提供本人結(jié)婚證、準生證，同時提供醫(yī)院證明。
2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國家有關規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假期間不享受績效工資，其余工資全額發(fā)放。
4、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。
第七條喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天;非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放。
第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級以上醫(yī)院相關證明為準。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限，最長為12個月。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。
第九條探親假：
1、公司從外省招聘或調(diào)來xx工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計28天，可報銷戶口所在地至xx的火車硬臥票一次往返;部門正、副經(jīng)理和主要技術負責人以上職務的管理人員，每年可享受有薪假期共計28天(含春節(jié))，可報銷戶口所在地至xx的火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來xx探親的同等車票可代替本人車票報銷。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領導批準的可由乘火車改乘飛機。
2、在xx當?shù)卣衅傅�、籍貫在省�?nèi)但非xx市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節(jié)可報銷籍貫所在地至xx的火車硬座票或汽車票一次往返。
3、在xx招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報銷往返車費，不享受探親假期。特殊引進人才(總經(jīng)理審批)除外。
4、凡在xx招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時間為準。
5、公司從高校招聘的應屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷父母所在地至xx的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。
6、有薪假28天的人員應分三次以上休假。除春節(jié)假外，其余每次不得超過7天。
第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二〇xx年五月十五日起施行。
員工請假制度14
酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；
（2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；
�。�3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；
其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
�。�1）病假：喪家三天超時扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50％薪金；
5、請假及核準權限
�。�1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；
（2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準；
（3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準；
全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經(jīng)辦事務妥善安排和處理，并于請假單內(nèi)注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的'病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經(jīng)批準后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。
員工請假制度15
一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，
有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。
二、假期種類和期限
1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。
2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內(nèi)教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過。
3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實行。
4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。
5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行。
三、關于出勤方面的處理意見
學校一切工作員，都應是學校學生的`表率，要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：
1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內(nèi)警告處分，3天以上學校解聘。
2、曠課1節(jié)扣50元，未經(jīng)請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。
3、上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。
4、全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。
5、教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天），病假累計一個月不享受結(jié)構工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。
6、事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務工資（不含3天）。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。
7、教學人員全期事假1天以上或3天以內(nèi)，病假1天以上或5天以內(nèi)，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。
8、全期病、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除。
9、離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。
10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案，作為評估教職工工作的依據(jù)之一。
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