【集合】工地管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的工地管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工地管理制度1
為了健全宿舍清潔衛(wèi)生及安全用電管理，確保住宿安全舒適，有一個良好的'休息生活環(huán)境，特制定本制度。
一、施工現(xiàn)場各宿舍應將本制度張貼在宿舍內，并嚴格遵守。
二、建立宿舍人員名單和床頭卡，床頭卡必須與人相對應。有宿舍負責人排出每周衛(wèi)生輪流值日表，負責宿舍內公共衛(wèi)生的打掃，確保室內整潔。
三、嚴格遵守作息時間，不得影響他人休息。不大聲喧嘩和戲鬧，特別是夜間加班回室時，不影響他人休息。
四、集體宿舍不得臥床吸煙、男女混��；嚴禁聚眾賭博、酗酒鬧事以及其它違法行為。
五、不得私自留宿外來人員，確有困難需留宿的必須先到管理部門進行外來人員登記，經(jīng)批準后方可留宿。
六、宿舍內嚴禁使用明火、電爐子以及其他大功率電器，禁止個人私自接電線、插座，違反者按項目部規(guī)定進行處罰。
七、宿舍內人員應注意個人衛(wèi)生和宿舍公共衛(wèi)生，個人物品應擺放整齊，被褥疊放整齊，保持宿舍內空氣流通、清新。
八、宿舍內要做到人走關窗、熄燈、鎖門，宿舍內不得存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以防被盜。
九、不隨意亂倒剩菜剩飯、亂潑廢水及隨地大小便，自覺遵守項目部的各項規(guī)定。
十、不損壞公物，損壞照價賠償。有意破壞者，按項目部有關規(guī)定處罰。
工地管理制度2
為加強燃氣管道施工現(xiàn)場防火管理,確保工程建設的順利進行,實行“預防為主,消防結合”的方針,根據(jù)《中華人民共和國消防條例》和有關防火規(guī)范,特制訂如下:
第一條 施工現(xiàn)場必須實行防火責任制,加強防火安全管理,確保 國家、集體的財產(chǎn)和人身的安全。
第二條 施工現(xiàn)場的防火工作由現(xiàn)場施工單位負責。負責人系該施工單位的項目部經(jīng)理,負責人應根據(jù)工地大小,及時配備值班糾查人員,作好施工現(xiàn)場防火安全保衛(wèi)工作。按照“誰施工,誰負責”的工作原則,明確各級防火責任人。施工單位內部要層層簽訂防火安全責任書,確保責任到人。項目部要制定施工現(xiàn)場防火安全措施,建立健全易燃易爆物品、木工棚、生活區(qū)、防腐、防水作業(yè)、電氣焊等各項防火工作制度。加強對施工人員安全防火和消防法規(guī)教育,提高作業(yè)人員的防范意識。
第三條 高層建筑工地和市級以上重點工程建設工地必須建立義務消防組織,重點部位須設消防監(jiān)督崗。對義務消防人員要進行消防知識教育和滅火技術演練,使其掌握防火知識和滅火器材的.使用方法。義務消防員由建筑工地各施工單位選派,人員比例為施工隊總人數(shù)的5%。
第四條 施工現(xiàn)場應落實防火責任制,危險品管理、用電安全管理、用火審批規(guī)章制度。做到不訂期地對建筑工地各項制度進行檢查,并得到有效落實。
第五條 施工場所與各種材料按施工組織設計定點堆放,易然物品及廢料要及時清理和處理。
第六條 建筑工地應設環(huán)形消防車道,設環(huán)形車道確有困難的,應設置回車道,保證消防車暢通。高層建筑工地主樓的一長邊或主體建筑的三分之一周長附近不得布置工棚、堆放建筑材料及架設空中管線。
第七條 建筑工地臨時搭建工棚必須符合下列要求:
1.建筑工地必須搭建的臨時簡易工棚應分類、分組布置,其間距應符合《建筑設計防火規(guī)范》的要求。若工棚內堆放的均為不燃材料的,其間距可適當縮短,但不得小于4米。
2.臨時搭建的生活設施、儲存易燃物品、使用明火的工棚與施工主體建筑和永久性設施應保持足夠的防火間距,在防火間距內禁止堆放可燃材料。
3.一萬伏及一萬伏以上輸電線下面不得設置臨時工棚,架空線與簡易工棚的水平距離應不小于6米。
4.臨時工棚每個防火分區(qū)工棚的最大允許建筑面積:生活工棚不得超過600平方米;堆放易燃材料工棚不得超過400平方米;堆放不燃材料工棚不得超過700平方米。
5.集體住宿工棚每個防火分區(qū)不得超過100人,每25人須設一道分隔墻。每個分區(qū)應有兩個疏散出口。高層建筑、市級以上重點建設工程項目的主體建筑內,施工期間嚴禁住人。
6.生活工棚、堆放易燃材料工棚、使用明火工棚,禁止采用可燃材料作屋面和隔墻。
7.搭建臨時工棚必須經(jīng)消防、規(guī)劃管理部門審核批準,在工程竣工的同時必須即行拆除,不準轉讓或移作它用。
第八條 建筑工地用火必須符合下列要求:
1.建筑工地臨時用火,必須由用火部門先將用火現(xiàn)場的易燃、可燃物清理干凈。無法清理的,必須采用不燃材料進行分隔,并配好滅火器具,經(jīng)現(xiàn)場保衛(wèi)組檢查后方能點火�，F(xiàn)場必須有專人看管,用火后要熄滅火種,經(jīng)檢查確定安全后,看管人才能離開。在豎向井道或高空用火時,必須采取適當措施,防止火星跌落和飛濺。設置廚房、瀝青熔解的用火設備必須選擇適當場地,并經(jīng)審核同意,確定專人負責管理和制訂防火管理制度。
2.建筑工地的易燃場所應設置明顯標志,并嚴禁吸煙。
3.建筑工地和易燃工棚內嚴禁燒火取暖,不得隨意設置用火設備。若施工中必須設置用火設備時,應采取可靠防護措施,并經(jīng)施工現(xiàn)場保衛(wèi)組同意,在指定地點和時間內專人負責使用。
第九條 建筑工地用電必須符合下列要求:
1.建筑工地必須配備專職電工,用電線路、設備必須由電工統(tǒng)一安裝,安裝電器設備應符合電力規(guī)范要求。
2.建筑工地電線必須采用絕緣架空線或敷設電纜,并不得穿過堆放易燃材料堆。土建和安裝用電的線路宜分開設置,如需合用時,應明確由一方電工負責。
3.建筑工地不準任意安裝電爐。若因施工確需使用電爐時,必須由使用部門提出申請,現(xiàn)場保衛(wèi)組按有關用電規(guī)定審批,并確定專人負責管理。嚴禁使用電爐或其它電熱設備取暖。
4.施工中,必須分層分段設置開關箱,每個開關控制照明燈具的功率不得超過1000瓦,數(shù)量不得超過5只,大功率用電設備應采用專用控制箱。
5.大功率照明燈具應用支架支撐,使用碘鎢燈時必須距可燃構件和可燃物50厘米以上,電源引入線應有隔熱防護措施。
6.配電箱、變壓器下不準堆放易燃、可燃材料。
7.無天然采光的走道、樓梯間及地上工程的照明應敷設專線。
8.電器設備在工作結束時應及時切斷電源。下班時,必須由電工負責巡回檢查并切斷總電源。
第十條 建筑工地使用易燃易爆物品必須符合下列要求:
1.建筑工地臨時存放易燃易爆物品,不得超過三天用量,并須專庫存放、專人負責保管。
2.建筑工地使用易燃易爆物品,必須定量領料,用后多余部分應及時交庫保管,不準到處堆放。
3.易燃易爆物品的存放和使用場所嚴禁用火、吸煙。
4.易燃易爆物品貯存和大量使用的場所,其電氣設備必須符合防爆要求。
5.乙炔發(fā)生器必須同氧氣鋼瓶分開放置,其間距一般不小于10米,并與用火現(xiàn)場保持適當?shù)陌踩嚯x。乙炔發(fā)生器使用時必須配有壓力表、安全閥和可靠的防回火裝置。電石渣等應指定地點排放,以確保安全。
第十一條 施工現(xiàn)場及臨時工棚內應配備足夠的滅火器具,放置在取用方便的地方,嚴格管理、保養(yǎng),不準移作它用。
第十二條 施工現(xiàn)場防火有關細則,按照《太原市建設工地防火管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十三條 對建筑工地防火措施得力,成績顯著的單位和個人,應予以表揚。對違反本制度情節(jié)輕微的,參照〈〈公司治安保衛(wèi)工作條例實施辦法〉〉處罰;造成火災事故的,按照〈〈中華人民共和國治安管理處罰條例〉〉和〈〈山西省消防管理條例〉〉進行處罰。觸犯刑律的,依法追究刑事責任。
施工單位應認真履行安全職責,對項目重大危險源進行公示與監(jiān)控,并根據(jù)環(huán)境、季節(jié)、氣候變化及時采取相應安全措施。建設、監(jiān)理單位應加強施工現(xiàn)場的定期安全巡查,督促項目落實各項消防安全措施。我部門要加強對施工現(xiàn)場防火措施的檢查,對不重視此項工作、整改不力的工地將進行嚴肅處理。
工地管理制度3
工地管理制度及細則主要包括以下幾個部分：
1、安全管理
2、工程質量管理
3、人員管理
4、設備與物資管理
5、環(huán)境保護與衛(wèi)生管理
6、工期與進度管理
7、應急預案與事故處理
內容概述：
1、安全管理：涵蓋安全培訓、個人防護裝備的使用、危險源識別與控制、應急預案等。
2、工程質量管理：涉及施工工藝、材料檢驗、工程質量驗收標準等。
3、人員管理：包括員工入職與離職流程、考勤制度、績效考核、勞動保護等。
4、設備與物資管理：設備保養(yǎng)、物資采購、領用與回收、庫存管理等。
5、環(huán)境保護與衛(wèi)生管理：施工現(xiàn)場的清潔、噪音控制、廢棄物處理等。
6、工期與進度管理：施工計劃制定、進度跟蹤、延期處理等。
7、應急預案與事故處理：事故報告機制、現(xiàn)場救援、后期處理等。
工地管理制度4
為規(guī)范建筑工地食堂的飲食制作行為，有效預防和控制集體性食物中毒事件，切實保障建筑業(yè)從業(yè)人員的食品安全和身體健康，建筑工地食堂應符合以下衛(wèi)生要求：
1、各建筑工地臨時設立的食堂，施工單位必須向所在轄區(qū)衛(wèi)生行政部門提出申請，依法取得衛(wèi)生許可證后方可開業(yè)提供餐飲服務。
2、各施工項目部要加強對臨時食堂的管理，建立各項食品衛(wèi)生管理制度，明確一名具體負責人，并指定專職或兼職人員負責日常食品衛(wèi)生管理工作。
3、工地食堂面積要與就餐人數(shù)相適應，原料清洗、切配、烹調、備餐、倉庫等主要加工場所必須單獨設置，有條件的可附設餐廳等輔助用房。嚴禁在食堂內搭鋪住人。
4、工地食堂內禁止存放農藥、消殺藥品和建筑用亞硝酸鹽等有毒有害物品，嚴防誤食誤用。標識標簽不全、用途不明的`物品一律不得帶入工地食堂。
5、食堂用水必須是集中式供水管網(wǎng)自來水，嚴禁擅自采用未經(jīng)檢驗或消毒的地下水或地面水。
6、蔬菜、肉類和水產(chǎn)類食品原料要分池清洗、分開切配。清洗后的待加工食品要注意保潔，不得著地堆放。
7、飯菜在烹調時必須要加工徹底，易發(fā)生食物中毒的蔬菜（如扁豆等）、大塊畜禽肉、冰凍的水產(chǎn)品必須燒熟、燒透后方可食用。
8、建筑工地食堂不得制作、供應涼菜，冷藏的隔餐飯菜必須徹底加熱后方可食用，無冷藏條件的食堂不得保存和食用隔餐飯菜。
9、工地食堂應當配備餐飲具、公共用具消毒設施。使用后的公共用具、餐具必須及時清洗、消毒，并注意保潔。盛放生、熟食的容器必須分開并有明顯的標志。
10、提倡禽肉、豆制品和蔬菜定向、定點采購供貨。采購食品及原料應當向銷售者索取衛(wèi)生許可證、產(chǎn)品合格證、肉禽類檢疫證明及相關銷售憑證，并每日做好驗收登記。嚴禁購買和食用來歷不明的蘑菇、難以鑒別的貝類、腐敗變質的食品和原料、標簽要素不完整的定型包裝食品，不得采購、供應法律法規(guī)禁止的其他食品和原料。
11、食品運輸工具要專用，并保持清潔。食品倉庫要保持通風干燥，庫存食品分類存放、先進先出，并經(jīng)常進行檢查；發(fā)現(xiàn)過期變質的食品，要及時銷毀并做好記錄。
12、炊事人員和直接接觸食品的人員必須經(jīng)健康體檢合格、衛(wèi)生知識培訓合格后方可上崗。工作時要穿戴整潔的工作衣、帽，并注意個人衛(wèi)生。禁止腹瀉等有礙食品衛(wèi)生的現(xiàn)癥患者上崗。
13、建筑工地食堂要保證周圍環(huán)境、加工環(huán)境和就餐環(huán)境的清潔和衛(wèi)生，防止蚊蠅孳生，并落實防蠅、防塵、防鼠措施。
14、就餐人群中出現(xiàn)可疑食物中毒癥狀的，施工單位必須立即報告轄區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督機構，并控制、保護好現(xiàn)場，積極配合有關部門做好調查和處理，不得瞞報、不報可疑食物中毒事件。
工地管理制度5
第一章總則
第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié) 用工管理機構
第5條 為進一步加強勞動用工管理工作，規(guī)范企業(yè)勞動用工，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，維護和諧穩(wěn)定，創(chuàng)建標準化企業(yè)，根據(jù)上級部門要求特制定勞動用工管理機構：
組長：齊宏科
組員：武金馬
下設勞動用工管理辦公室
辦公室主任：董金鵬
辦公室副主任：彭根明
成員：任逸民
第二節(jié) 職工招用與培訓教育
第6條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第7條 職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第8條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第9條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第10條 企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第三節(jié)勞動合同簽訂與管理
第11條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。
第12條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第13條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第14條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：
（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；
（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞
動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第16條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第17條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；
�。�3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的'；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
�。�5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；
（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第18條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；
�。�2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的，企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第19條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：
�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
�。�2）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
�。�3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：
�。�1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。�2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為職工繳納社會保險費的；
�。�4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形：企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第21條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。
知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第22條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
�。�1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。
第23條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第24條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：
�。�1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
�。�2）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�3）本合同約定的其他賠償費用。
第25條 企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
第四節(jié)工作時間與休息休假
第26條 企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第27條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
第28條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第五節(jié)工資支付與福利
第29條 職工基本工資不低于最低工資標準。
基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
第30條 企業(yè)實行計時工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。
第31條 安排職工加班的，企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班工資。
第32條 企業(yè)以現(xiàn)金發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。
第33條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。
第34條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。
第35條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。
第36條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；
（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；
�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第37條 企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
工地管理制度6
一、在滿意設計要求與安全指標的狀況下，選用物美價廉的材料。在選定了材料的`品牌和規(guī)格后，對供給商進展多家比擬考察，貨比三家節(jié)省工程本錢。
二、選購員接到材料申請單或通知后應準時快速實施選購以保證現(xiàn)場施工的持續(xù)順當進展。材料抵達工地現(xiàn)場應在接到材料申請單或通知后三天內完。
一、對工地所需主材數(shù)量進展核對并檢查材料質量檢驗報告，避開材料鋪張和劣質材料流入工地。
二、做好日常工地材料的進場登記、材料領用登記。
三、對工地進展例行檢查，對于所發(fā)覺鋪張材料狀況進展制止，對于可二次利用的材料馬上返回材料庫房。
四、依據(jù)施工圖具體核對所用材料數(shù)量。
五、對工程部日常文件資料進展整理歸檔，并對工程部全部文件進展收發(fā)登記。
六、對主要建筑材料（水泥、地面磚、裝飾木料），應依據(jù)實際狀況做好材料選購規(guī)劃，分批進場，對各種材料的入庫、檢驗、保管和出庫應嚴格遵守公司質量文件的規(guī)定。
七、少量鋼材、水泥、石子、砂子直接運至工場或指定地點，避開和削減二次搬運。
八、水泥倉庫墊高300MM防止受水浸或受潮，水泥裝卸運輸不準野蠻拋擲，已破包者，收集集中來使用。
九、加強現(xiàn)場的保衛(wèi)工作，防止材料設備喪失。留意防火嚴禁吸煙。
十、工地嚴禁亂扔、亂堆放材料，不同材料應分類擺放整齊，反對鋪張材料，提倡合理利用材料。
十一、準時安排清理費料、垃圾保證走道通暢現(xiàn)埸規(guī)整有秩序。
工地管理制度7
高壓試驗室管理制度主要包括以下幾個部分：
1.安全管理規(guī)定
2.設備管理規(guī)程
3.實驗操作流程
4.培訓與資質管理
5.數(shù)據(jù)記錄與報告制度
6.應急處理程序
7.維護與保養(yǎng)制度
內容概述：
1.安全管理規(guī)定：涵蓋實驗室人員的安全培訓、個人防護裝備的使用、危險源的.識別與控制、應急疏散路線等。
2.設備管理規(guī)程：涉及設備的采購、驗收、登記、使用、維護、報廢等全過程管理。
3.實驗操作流程：明確每項高壓實驗的操作步驟、注意事項、異常處理方法。
4.培訓與資質管理：規(guī)定實驗室人員的技能要求、培訓內容、考核標準及證書更新。
5.數(shù)據(jù)記錄與報告制度：規(guī)范實驗數(shù)據(jù)的記錄、存儲、分析和報告編寫。
6.應急處理程序：制定針對電氣事故、化學品泄漏等緊急情況的應對措施。
7.維護與保養(yǎng)制度：規(guī)定設備的定期檢查、清潔、潤滑和維修工作。
工地管理制度8
1、倉庫內應按規(guī)范要求配備性能良好的消防器材，倉管員應具有一定的消防知識。
2、倉庫保管人員應不斷提高業(yè)務水平，力求“四懂”，即：懂名稱（正規(guī)名稱與俗稱）、懂規(guī)格；懂用途；懂保管；懂管理業(yè)務；
3、倉庫重地非倉庫工作人員不得擅自入內。
4、倉庫堆放物資要定位，標識清楚，新舊物資不混堆，按物體外形分塊，成方成垛；按規(guī)定的'材料目錄分類編號標識，依次存放。
5、對材料的進倉，倉庫要正確驗收各項物資質量是否符合標準，再進行簽單收料，并按本庫房的規(guī)定存放材料。
6、化學危險品物資要放在專用庫，貴重物品必須放置在安全場所，危險品庫內嚴禁存放有相互作用的物品。
7、倉庫發(fā)貨根據(jù)有效的領料單所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格、質量要求進行發(fā)放，物品領料有疑問的，待明確后才能發(fā)放。
8、倉庫應遵循“先入先出，后入后出”的原則，發(fā)貨完畢后，領料人、發(fā)貨人在憑證單據(jù)上簽證。
9、倉庫須經(jīng)常清潔，以保持庫房及材料堆放區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生及物品整潔。
10、正確對本公司財產(chǎn)進行各項產(chǎn)品適宜安裝，根據(jù)本材料計算方可具備適當施工操作，剩余廢料收回庫房存放并經(jīng)負責研究再作出處理。
11、在上班領出新成品物資，如果沒有使用的情況下，收工后要求材料如實地交回庫房并按規(guī)定放回原位，保持材料整齊、庫房整潔。
工地管理制度9
根據(jù)創(chuàng)安計劃中的消防安全規(guī)定，結合本公司實際情況特定消防器材“三定”制度，即定點存放、定人負責、定期保養(yǎng)維修，保持性能良好，完整好用。
1、定點存放：消防設備器材和工具放置在醒目，取用方便的地點，放置在室外的要采取防雨、防曬、防銹蝕、防霉爛、防結塊和防凍措施并把消防器材擺設的`位置、品名、設備繪成平面圖，不準隨便移動挪作它用。
2、定人管理：對新上崗的工人（包括固定、臨時、季節(jié)性工人以及其他人員）必須進行防火安全教育，經(jīng)考核合格的后，方準上崗作業(yè)，專職消防隊員，除按規(guī)定輪休者外，要一律駐庫，外出必須請假，不得擅離職守。要有計劃地進行業(yè)務學習和技術訓練，搞好消防設備、器材的維護保養(yǎng)，并在各器材顯眼處張貼管理者名字。
3、定期保養(yǎng)：滅火劑每半年抽檢一次質量，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對器材的進出口，每年做一次壓差測定；空氣泡沫混和器，每半年做一次檢查校驗；化學泡沫室和空氣泡沫器的空氣濾網(wǎng)，要經(jīng)常刷洗保持不堵不爛，隔封玻璃要保持完好，各種泡沫槍，鋼管、升降架等，每季時行一次全面檢查。各種滅火機要避免暴曬、火烤、冬季要有防凍措施，要定期換藥，每隔一至二年進行一次簡體耐壓試驗，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
�。ㄒ唬┫榔鞑脑O備應布置在明顯和便于取用的地點，消防器材設備附近，嚴禁堆放其它物品，做到取之方便：
�。ǘ┫榔鞑牟坏糜糜诜窍婪矫�，對于擅自將器材挪作他用的人，必須視情節(jié)輕重，嚴肅處理：
�。ㄈ┫辣妹吭聭嚈C二到三次，檢查各種零件是否靈敏有效、完好、保證隨時處于戰(zhàn)備狀態(tài)；
�。ㄋ模┡菽瓬缁饳C應每年檢測換藥一次，干粉等其他滅火機每年檢查一次，每三年檢測一次，若有損壞應及時更換加藥；
（五）崗位職工在作業(yè)中動用了消防器材或發(fā)生火災動用了消防器材應及時補充添藥，使之處于良好的備戰(zhàn)狀態(tài)。
工地管理制度10
待建工地管理制度主要包括以下幾個部分：
1、安全管理規(guī)定
2、工程質量管理
3、施工進度控制
4、設備與物資管理
5、環(huán)境保護與衛(wèi)生管理
6、員工培訓與行為規(guī)范
7、應急預案與事故處理
8、質量檢查與驗收程序
內容概述：
1、安全管理規(guī)定：涵蓋工地出入管理、個人防護裝備使用、危險源識別與控制、應急預案演練等。
2、工程質量管理：涉及設計變更管理、施工材料檢驗、工程質量檢驗標準、質量缺陷處理流程等。
3、施工進度控制：包括工程計劃制定、進度跟蹤、延誤分析與糾偏措施。
4、設備與物資管理：設備租賃與保養(yǎng)、物資采購與存儲、報廢處理等。
5、環(huán)境保護與衛(wèi)生管理：噪聲、揚塵控制、廢棄物處理、生活區(qū)衛(wèi)生維護等。
6、員工培訓與行為規(guī)范：員工入職培訓、安全教育、行為準則與紀律要求。
7、應急預案與事故處理：事故報告機制、應急響應流程、事故調查與責任追究。
8、質量檢查與驗收程序：自檢互檢、第三方檢測、竣工驗收流程。
工地管理制度11
為了確保本工程的順利進行，按期保質保量的完成工程施工任務，公司特制定以下管理制度，望廣大職工共同遵守、切實執(zhí)行。
一、本工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從建設單位、施工單位、監(jiān)理公司、工程質量監(jiān)督部門及相關部門的指導、檢查。
二、認真遵守《中華人民共和國建筑法》、遵守《中華人民共和國標準法實施條例》和《建筑工程質量管理條例》，遵紀守法，爭做奉獻求實、愛崗敬業(yè)文明先進員工。
三、堅決遵守工地作息時間，暗示上、下班和晚休、不得遲到和早退、有事要請假、不得擅離職守。
四、嚴禁打架斗毆、賭黃，若有違反者，不論情由，均處以1000元罰款，其醫(yī)藥費自理后公司再做處理。對屢教不改、情節(jié)嚴重者，送交司法部門處理。
五、對不服從公司管理人員和相關部門人員的安排，尋釁鬧事、故意制造事端均以處500元罰款，其醫(yī)藥費自理后公司再做處理，并開除當事人。
六、文明用語、講文明、講禮貌、團結進取、求實創(chuàng)新。
七、對工地材料、設備、機械、工具、用具等人人都得關心和愛護，不得損壞和丟失(包括甲方及相鄰單位的財物)。文明工地的設施人人都的關心愛護。對有意損壞公共財物者，賠償原物價值的200%。對不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護公物，人人有責。
八、工地用電要注意安全，所有用電線路、電器、接電、照明用電均應由工地電工專人負責接線，他人不得私自亂動亂接。否則引起的一切不安全事故、機械損壞事故及傷亡事故，均由當事人自行負責和賠償。機械設備的操作應持(上崗證)的專業(yè)員操作，操作必須按照《機械操作規(guī)程》操作，他人不得亂開亂動，否則一切后果自負。安全駕駛，文明操作。
九、工地所有員工必須樹立安全第一的思想，嚴格按照各項安全施工要求執(zhí)行并操作，確保安全施工。堅持預防為主，防消結合的原則，杜絕火種、火源進入施工現(xiàn)場。
十、進入施工現(xiàn)場的所有員工必須佩帶安全帽，嚴禁穿拖鞋機高跟鞋。嚴禁從高空拋仍東西，高空作業(yè)必須細帶安全帶，嚴格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》，若有違章操作，所發(fā)生的一切不安全事故，公司概不負責，其醫(yī)療費、護理費及誤工費等，均由本人自理。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故，其后果由本人負責自理，公司概不負責。高高興興上班，平平安安下班。
十一、工地所有員工應妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴禁在本工地、建設單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員盜竊本工地財物，若有發(fā)現(xiàn)，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款，情節(jié)嚴重者送司法部門處理。遵紀守法，做文明使者。
十二、工地應做到文明施工，要求同事之間禮貌用語，搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生，施工現(xiàn)場應經(jīng)常保持衛(wèi)生良好，施工機械設備及現(xiàn)場材料布局井井有條，做好工地容貌及個人容貌完全符合文明工地的`標準。講文明禮貌、樹良好風氣。
十三、工地所有員工、各施工班組應保管、保養(yǎng)好其所用的一切財物(機具、工具、用具、設備、車輛、鋼化、生活用品、辦公用品等)，如有損壞、丟失等應照價賠償，設備為我創(chuàng)效益、我為設備搞清潔。
十四、嚴格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自覺遵守紀律、保護環(huán)境衛(wèi)生。語氣和諧、團結友愛。十五、為了公司榮譽2和職工利益、以上各條款，望廣大員工切實執(zhí)行、嚴格遵守，以充分體現(xiàn)：人為我、我為人人的精神。
施工現(xiàn)場辦公區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生管理實施細則
一、范圍為了規(guī)范和加強項目部施工現(xiàn)場辦公區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生標準化管理，預防和減少事故、污染，保障員工的身心健康和環(huán)境衛(wèi)生，制定本實施細則。本細則規(guī)定了現(xiàn)場辦公區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生標準化管理的職責、管理內容及要求。
二、職責項目部和各分包單位制定和完善現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生管理責任制度，建立管理網(wǎng)絡，明確辦公區(qū)域、生活區(qū)域衛(wèi)生具體管理責任人，加強日常的檢查和評定，確保環(huán)境衛(wèi)生良好。
三、辦公區(qū)衛(wèi)生管理
1、辦公設施必須符合施工組織設計要求，并建立健全各項衛(wèi)生管理制度，有專(兼)職人員負責管理。
2、辦公設施布置應當符合規(guī)范性結構的要求，環(huán)境應保持整潔，無垃圾和污水。
3、辦公室內做到干凈整潔，門窗完好，墻壁無灰塵，各種辦公用具整齊干凈，四壁、頂棚、燈具無塵土、蛛網(wǎng)，地面干凈、無痰跡和煙頭紙屑、無雜物堆積，無蚊蠅、無鼠跡。辦公室內不能存放與辦公無關的物品。每天上班前要對辦公室進行清潔衛(wèi)生，門窗玻璃、燈具每周清潔一次，做到光亮、整潔。
4、辦公區(qū)域內各種標牌應保持完整、清晰、清潔。
5、辦公區(qū)域要做到“六無”、“六凈”：即無人畜糞便、無垃圾污物、無磚頭瓦礫、無紙屑果皮、無坑洼污水、無雜草叢生;墻根凈、電桿凈、綠籬樹根凈、花池凈、宣傳欄下凈、下水道口凈。
6、辦公室衛(wèi)生一天打掃一次，辦公區(qū)室外衛(wèi)生每周至少清掃一次，并采用撒水清掃，減少揚灰。
7、院內垃圾桶要每天清潔一次，做到無灰塵、煙頭、痰跡，保持清潔衛(wèi)生。
四、生活區(qū)衛(wèi)生管理
1、職工宿舍門窗齊全、牢固、無破損，室內無亂接電線、無禁用電器。
2、室內衛(wèi)生要實行“九統(tǒng)一”：即鋪面平整、被子枕頭擺放統(tǒng)一，衣帽等物品掛放統(tǒng)一，鞋子放在床下要擺放整齊統(tǒng)一，桌柜上面擺放物品要統(tǒng)一，小凳、臉盆、牙具、毛巾等放置要統(tǒng)一。床單、被褥干凈，室內物品、墻壁無亂貼亂畫，頂棚無蛛網(wǎng)，燈具和懸掛物無灰塵，玻璃明亮，地面干凈、無痰跡和廢紙等臟物，室內通風良好、無異味、無蚊蠅、無鼠跡。
3、人人做到“六不”：不隨地吐痰，不亂扔贓物，不亂畫亂掛，不亂堆亂放，不亂扔煙頭、紙屑、果皮(核)和造成白色污染的一次性餐具、塑料等廢棄物，不亂倒有毒物品，不損壞花草樹木。
4、生活區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃設置垃圾箱，分類堆放，做到定期清理，并進行噴藥消毒，防止蚊蠅滋生。
工地管理制度12
一、目的
為規(guī)范工地辦公室管理，保障工作人員的勞動權益，確保辦公室工作有條不紊、健康順利進行。
二、范圍
適用于本公司工地辦公室所有工作人員。
三、制度制定程序
1、公司領導確定制定制度的必要性和意義；
2、組織開展市場調研和案例研究，確定制度內容；
3、制定初稿并征求工作人員意見，做出修改；
4、經(jīng)公司領導審核，最終通過。
四、制度內容
1、崗位職責：規(guī)定各崗位職責，明確各崗位人員職責分工，禁止跨崗位調配，確保工作有序進行；
2、工作制度：明確工作時間、休息時間、假期等制度規(guī)定；
3、紀律要求：禁止酗酒、賭博等不良嗜好，禁止擅自涉及公司機密，禁止無證上崗，嚴禁違反公司的行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)；
4、工作安全：規(guī)定辦公室內保持整潔衛(wèi)生、消防設施的使用、安全操作等安全要求；
5、獎懲制度：獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并實行違規(guī)處罰，確保員工工作積極性和紀律性；
6、權利維護：保護員工合法權益，明確維權渠道與流程。
五、責任主體與執(zhí)行程序
1、公司領導為制度頒布者，對全文負責；
2、每個員工都有遵守制度并積極將其落實的'責任與義務；
3、辦公室主任為執(zhí)行制度的主要責任人，將制度落實到部門的日常工作當中；
4、領導班子成員要對制度貫徹執(zhí)行情況進行檢查和評估，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
六、責任追究
1、違反本制度的責任人將受到公司紀律處分，甚至面臨法律責任；
2、領導層對于部門風氣的貢獻和影響將影響測評結果。
七、相關法律法規(guī)
為確保制度的合法性和合規(guī)性，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等法律法規(guī)，制定本制度。
工地管理制度13
公司工地管理制度旨在確保施工項目的順利進行，保護員工安全，提升工程質量和效率，維護公司形象，并符合相關法規(guī)要求。其主要內容涵蓋了以下幾個方面：
1、工地組織架構與職責
2、安全生產(chǎn)管理
3、施工質量管理
4、設備與材料管理
5、環(huán)境保護與衛(wèi)生規(guī)定
6、員工培訓與行為規(guī)范
7、應急預案與事故處理
8、監(jiān)督檢查與考核機制
內容概述：
1、工地組織架構與職責：明確項目經(jīng)理、工長、安全員等角色的職責，確保責任落實到個人。
2、安全生產(chǎn)管理：制定安全操作規(guī)程，定期進行安全檢查，確保工地無安全隱患。
3、施工質量管理：設定質量標準，實施質量控制，保證工程滿足設計和驗收要求。
4、設備與材料管理：規(guī)范設備使用、保養(yǎng)與報廢流程，嚴格材料采購與檢驗程序。
5、環(huán)境保護與衛(wèi)生規(guī)定：遵守環(huán)保法規(guī)，控制噪音、塵土污染，保持工地清潔。
6、員工培訓與行為規(guī)范：定期開展技能培訓，強化員工安全意識和職業(yè)道德。
7、應急預案與事故處理：建立應急響應機制，確�？焖儆行У貞獙ν话l(fā)事件。
8、監(jiān)督檢查與考核機制：設立內部審計，定期評估制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行處罰。
工地管理制度14
工地食堂管理制度牌是保障工人們飲食安全和衛(wèi)生的重要規(guī)定，旨在規(guī)范食堂運營，確保食品安全，預防食物中毒事件，提升工地整體的`工作效率。
內容概述：
1. 食品采購：明確食材來源，要求供應商提供合格證明，定期檢查食材新鮮度。
2. 食堂衛(wèi)生：設定每日清潔標準，包括廚房設備、餐具消毒及用餐區(qū)域的整潔。
3. 廚房操作：規(guī)定廚師及工作人員的操作流程，如個人衛(wèi)生、烹飪過程、食品儲存等。
4. 餐飲服務：規(guī)定供餐時間，保證食物質量，提供多樣化的菜品選擇。
5. 應急處理：制定食物中毒應急預案，及時處理食品安全問題。
6. 定期檢查：設定定期的衛(wèi)生檢查和食品安全培訓，提高員工食品安全意識。
工地管理制度15
一、目的：為了加強工地辦公室的管理，規(guī)范員工行為，保障建設項目的順利進行。
二、范圍：適用于本公司所有建設項目的工地辦公室管理。
三、制定程序：
1、明確制定制度的責任主體，成立制度制定小組；
2、收集、整理相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定；
3、制定初稿，征求意見，進行修改完善；
4、上報領導審批，最終確定；
5、按照制度要求，進行宣傳和培訓。
四、制度名稱及內容：
�。ㄒ唬﹩T工行為規(guī)范制度
1.目的：規(guī)范員工的行為，保證工地秩序。
2.內容：包括員工的著裝、作息、衛(wèi)生、紀律等方面的規(guī)定。
3.責任主體：所有職工。
4.執(zhí)行程序：對違反規(guī)定的行為根據(jù)情節(jié)輕重執(zhí)行批評教育、記過、降職等不同處罰。
5.責任追究：對嚴重違規(guī)者，依據(jù)公司內部規(guī)定以及法律法規(guī)進行處理。
�。ǘ┌踩a(chǎn)管理制度
1.目的：保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全。
2.內容：包括安全生產(chǎn)管理、現(xiàn)場安全措施、設備管理、防火措施等方面的規(guī)定。
3.責任主體：所有職工。
4.執(zhí)行程序：對不遵守安全規(guī)定的.員工，給予警告、停工、罰款、借調等不同處罰。
5.責任追究：對違反國家法律法規(guī)以及公司內部規(guī)定者，依據(jù)相關法律法規(guī)進行處理。
（三）辦公設施使用管理制度
1.目的：合理使用和管理工地辦公設施。
2.內容：包括辦公設施的管理、使用、維護、保養(yǎng)等方面的規(guī)定。
3.責任主體：所有職工。
4.執(zhí)行程序：對濫用設施、損壞設施、私自拆卸設施等行為，對員工進行批評教育、警告等不同處罰。
5.責任追究：對嚴重損壞、濫用設施等違規(guī)行為，依據(jù)公司內部規(guī)定以及法律法規(guī)進行處理。
五、相關法律法規(guī)：
1、《中華人民共和國勞動合同法》
2、《中華人民共和國勞動法》
3、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》
4、《中華人民共和國行政管理法》
六、違反本制度的相關處理辦法：
據(jù)情節(jié)輕重，對不同違規(guī)行為依據(jù)公司內部規(guī)定和法律法規(guī)進行處理，處罰包括口頭警告、書面警告、降職、停工、罰款、開除等。
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