勞保用品管理制度【優(yōu)秀】

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的勞保用品管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞保用品管理制度1

　　為了保護員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強對員工的個人防護，保證勞動防護用品及時發(fā)放，制定本規(guī)定。

　　一。員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則

　　1、發(fā)放范圍:

　�。�1）從事高溫、輻射低溫操作者。

　�。�2）從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者。

　�。�3）從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者。

　　（4）從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。

　�。�5）從事高空或濕式作業(yè)的操作者。

　�。�6）從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。

　　（7）從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者。

　�。�8）從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者。

　　（9）從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者

　�。�10）凡是在嚴(yán)寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者。

　�。�11）其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者。

　　2、發(fā)放原則:

　　（1）按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給員工個人勞動防護用品。

　�。�2）嚴(yán)格招待國家和上級有關(guān)部門規(guī)定的`發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�3）禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣。

　　二、發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)

　　1、發(fā)放、使用管理標(biāo)準(zhǔn)，按照國家和上級有關(guān)部門及單位規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、新工種、新項目需新增的勞動防護用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際情況，制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動防護用品的使用規(guī)定

　　1、勞動防護用品，不同工種不同標(biāo)準(zhǔn)，不同條件不同規(guī)定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護用品的作用，防止浪費。

　　2、勞動防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施，必須按規(guī)定正確佩戴使用，保證安全。

　　3、基層干部按管轄的主要崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動防護用品。使用期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5、實習(xí)生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護用品，用品由實習(xí)單位提供，費用按協(xié)議規(guī)定處理。

　　6、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認(rèn)真穿戴好勞動防護用品。

　　7、勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算。期滿手以舊換新。

　　8、備用的勞動防護用品要專人保管。

　　9、員工調(diào)出時，個人勞動防護用品一律由單位收回；員工單位內(nèi)部調(diào)動時，個人勞動防護用品、卡片同時轉(zhuǎn)交新單位；工種變動時，原工種和新工種標(biāo)準(zhǔn)之間的差別按實際情況增減。

　　四、勞動防護用品管理部門職責(zé)

　　1、安全管理部門

　�。�1）對勞動防護用品質(zhì)量、款式、標(biāo)準(zhǔn)招待及使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　�。�2）根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。

　�。�3）如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求，有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。

　�。�4）安全管理部門負(fù)責(zé)對領(lǐng)用勞動防護用品的審批。

　　2、物資采購部門

　�。�1）必須采購符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動防護用品。

　�。�2）特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。

　　3、材料供應(yīng)部門

　�。�1）要認(rèn)真按勞動防護用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動防護用品進(jìn)行檢查，不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫和發(fā)放。

　�。�2）發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質(zhì)量總是時，要報安全管理部門及時進(jìn)行處理。

　�。�3）對庫內(nèi)勞動防護用品要認(rèn)真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風(fēng)，防止勞動防護用品損壞。

　　4、財務(wù)部門

　�。�1）按主管部門提出的季度勞動防護用品的預(yù)算計劃，及時提供勞動防護用品經(jīng)費。

　　（2）建立勞動防護用品�？顚Ｓ门_帳。

　　5、其他部門

　�。�1）人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。

　　（2）技術(shù)部門負(fù)責(zé)新工藝、新工種認(rèn)定。

勞保用品管理制度2

　　總則

　　第一條

　　為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條

　　在中華人民共和國境內(nèi)的勞動防護用品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)放、使用和檢驗單位必須按本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條

　　本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。

　　勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

　　特種勞動防護用品實行生產(chǎn)許可證制度。全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室負(fù)責(zé)生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理工作。

　　第四條

　　家勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心負(fù)責(zé)申報生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品和進(jìn)口勞動防護用品的質(zhì)量檢驗。

　　省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)負(fù)責(zé)勞動防護用品的日常質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對尚未具備檢驗條件的勞動防護用品，可委托國家勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心檢驗。

　　各級檢驗機構(gòu)對自己的檢驗結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　第五條

　　各級勞動行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動防護用品實施綜合管理，并行使監(jiān)督檢查職責(zé)。

　　研制和生產(chǎn)

　　第六條勞動防護用品的研制應(yīng)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)。

　　研制的產(chǎn)品須經(jīng)勞動部或國家技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)可的檢驗機構(gòu)檢驗合格后方能投放市場。

　　第七條生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)具有必備的生產(chǎn)條件和相應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗手段，并按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)。

　　生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)申辦相應(yīng)的特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證。

　　特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證的立項、申報、取證按《特種勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證實施細(xì)則》辦理。

　　第八條生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)品進(jìn)行自檢，并出具產(chǎn)品合格證。

　　生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)接受勞動行政部門、技術(shù)監(jiān)督部門認(rèn)可的檢驗機構(gòu)進(jìn)行的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗。

　　第九條種勞動防護用品在出廠前應(yīng)按批量接受省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)或國家勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的抽檢。檢驗合格的，檢驗機構(gòu)按批量配給安全鑒定證。

　　經(jīng)營

　　第十條特種勞動防護用品實行定點經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動防護用品應(yīng)有相應(yīng)的生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。

　　第十一條特種勞動防護用品定點經(jīng)營單位，由省級勞動行政部門會同有關(guān)部門審定。審查合格的發(fā)給特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書。

　　定點經(jīng)營的'申報和審批辦法由省級勞動行政部門會同有關(guān)部門制定，并報勞動部備案。

　　第十二條特種勞動防護用品定點經(jīng)營單位應(yīng)具備下列基本條件：

　�。ㄒ唬┚哂泄ど绦姓�管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；

　�。ǘ�）具有與經(jīng)銷產(chǎn)品相適應(yīng)的經(jīng)營場地、資金和貯存條件；

　�。ㄈ�）經(jīng)營管理人員熟悉國家勞動防護用品有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及各項規(guī)定；

　�。ㄋ�)經(jīng)銷人員熟悉特種勞動防護用品的商品知識，能為用戶正確介紹勞動防護用品的性能、特點和使用常識；(五）具備切實可行的商品驗收、保管、定期檢查和失效報廢制度，并能為用戶提供良好的售后服務(wù)。

　　第十三條特種勞動防護用品定點經(jīng)營單位可經(jīng)營一般勞動防護用品；經(jīng)營一般勞動防護用品的單位不得經(jīng)營特種勞動防護用品。

　　勞動防護用品經(jīng)營單位不得銷售偽劣或不合格產(chǎn)品。

　　第十四條進(jìn)口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。

　　進(jìn)口的勞動防護用品，必須符合我國勞動防護用品國家標(biāo)準(zhǔn)。尚沒有國家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品可按我國認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗。

　　發(fā)放和使用

　　第十五條使用勞動防護用品的單位（以下簡稱使用單位）應(yīng)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。

　　使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動防護用品。

　　第十六條使用單位應(yīng)教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。

　　第十七條使用單位應(yīng)建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度；并應(yīng)按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進(jìn)行必要的檢查。

　　第十八條使用單位應(yīng)到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動防護用品。購買的勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗收。

　　罰則

　　第十九條特種勞動防護用品生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期改正沒收其不合格產(chǎn)品，并予以銷毀。

　　第二十條特種勞動防護用品生產(chǎn)企業(yè)未辦理生產(chǎn)許可證，擅自生產(chǎn)特種勞動防護用品的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門提請當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?zé)令其停止生產(chǎn)，并可處以罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

　　第二十一條經(jīng)營單位銷售沒有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證的特種勞動防護用品的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門沒收其產(chǎn)品，并可處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的吊銷其特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

　　第二十二條用單位沒有按國家規(guī)定為勞動者提供必要的勞動防護用品，按勞動部《違反行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）有關(guān)條款處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

　　第二十三條各級檢驗機構(gòu)檢驗的結(jié)果與事實不符，由同級勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期更正；給受檢單位造成經(jīng)濟損失的，檢驗機構(gòu)應(yīng)予以賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，取消該檢驗機構(gòu)資格；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

　　附則

　　第二十四條本規(guī)定自1996年6月1日起施行，1987年2月6日勞動人事部頒發(fā)的《特種勞動防護產(chǎn)品監(jiān)督檢驗管理辦法》（勞人護[1987]3號）同時廢止。

勞保用品管理制度3

　　1、勞動防護用品用具必須購買合格的產(chǎn)品。

　　2、倉庫保管人員對勞動用品、用具應(yīng)分類存放，登記造冊，妥善保管，3、勞動防護用品、用具發(fā)放必須做到定期發(fā)放。一般發(fā)放一次。

　　4、勞動防護用品、用具使用。從業(yè)人員必須按照規(guī)定正確佩戴勞動防護用品，真正起到防護作用。

　　5、勞動防護用品、用具領(lǐng)取由車間統(tǒng)一領(lǐng)取。

　　6、企業(yè)要經(jīng)常對給勞動防護用、用具的使用人員講解使用的`方法和使用過程中的注意事項。使用人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)使用要求，保證正確使用勞動防護用品、用具。

　　7、勞動防護用品用具配備要求，企業(yè)必須無償為從業(yè)人員配備合格的勞動防護用品。

　　8、企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門經(jīng)經(jīng)常檢查從業(yè)人員對勞動防護用品的使用佩戴情況，發(fā)現(xiàn)使用不正確的要及時糾正，并給予批評教育；定期對勞動防護用品的質(zhì)量狀況進(jìn)行檢測，保證其使用性能良好。

　　9、勞動防護用品不得用貨幣和其它物品替代。

勞保用品管理制度4

　　1、目的

　　為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的`原則，根據(jù)修試所實際狀況，特制定本辦法。

　　3、分類定義

　　3.1固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機、復(fù)印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。

　　3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。

　　3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。

　　4、職責(zé)

　　4.1公司人事行政中心負(fù)責(zé)辦公用品的全面管理。

　　4.2公司人事行政部助理具體負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　5、具體規(guī)定

　　5.1、辦公用品的發(fā)放

　　5.1.1固定資產(chǎn)類辦公用品的申購，要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長批準(zhǔn)。

　　5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內(nèi)共同使用，個別辦公必需品須經(jīng)門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放；消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：

　　a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經(jīng)各部門主管確認(rèn)后于每月25日前提交人事行政中心。

　　b、公司人事行政中心主管復(fù)核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準(zhǔn)后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。

　　c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。

　　d、新員工到職或臨時急用品可根據(jù)實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。

　　5.2用品的管理

　　5.2.1固定資產(chǎn)類辦公用品

　　a、進(jìn)行編號管理，由財務(wù)部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。

　　b、日常的管理由使用部門或使用者進(jìn)行；公司公用品由人事行政部進(jìn)行管理。

　　c、出現(xiàn)損壞或故障根據(jù)實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。

　　5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。

　　a、由各使用部門或使用者管理。

　　b、非消耗性辦公用品如有損壞應(yīng)以舊品換新品，如有遺失應(yīng)由部門或個人賠償或自購。

　　c、設(shè)立《辦公用品領(lǐng)用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領(lǐng)用狀況。

　　d、員工離職前應(yīng)如數(shù)交回或轉(zhuǎn)交所領(lǐng)用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認(rèn)。

　　5.3各部門一個月的辦公用品量應(yīng)在月初進(jìn)行仔細(xì)檢查預(yù)算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負(fù)責(zé)人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認(rèn)處理結(jié)果。

　　5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負(fù)責(zé)人為保證工作的。正常進(jìn)行，自行解決余下時間的辦公用品費用。

　　5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。

　　6、懲罰

　　6.1公司辦公用品應(yīng)做公用，私用或帶出公司者應(yīng)按辦公用品兩倍的價格從當(dāng)月工資中扣出。

　　6.2公司辦公用品應(yīng)本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在當(dāng)月考核分中扣5分。

　　6.3員工應(yīng)自覺愛護各類辦公用品，如有不正當(dāng)或不合理實用而損壞應(yīng)照價賠付。

　　7、相關(guān)表格

　　《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領(lǐng)用單》

　　8、附則

　　本制度于xx年xx月xx日開始生效執(zhí)行。

勞保用品管理制度5

　　1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

　　2、勞保線手套的'發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為:

　�。�1）后廚每人每月雙

　�。�2）水臺房每人每月雙

　�。�3）洗碗房每人每月2雙

　　3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為:每人每半年1雙。

　　4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為:每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度6

　　對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進(jìn)行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行過科學(xué)的分析，已考慮到每個人的須求）

　　如因緊急和特殊事件的.須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。

　　1、迎賓白手套的。發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

　　2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：

　　i、后廚每人每月雙

　　ii、水臺房每人每月雙

　　iii、洗碗房每人每月2雙

　　3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。

　　4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。

【勞保用品管理制度】相關(guān)文章：

勞保用品管理制度09-13

勞保用品管理制度09-24

公司勞保用品管理制度03-30

勞保用品管理制度8篇04-23

勞保用品管理制度(14篇)04-15

勞保用品管理制度14篇04-15

勞保用品管理制度(15篇)04-05

勞保用品管理制度集錦14篇04-18

勞保用品管理制度（通用20篇）09-15

勞保用品管理制度(合集15篇)04-08