公司考勤處罰管理制度

　　在當今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的公司考勤處罰管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　1.目的

　　為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3：執(zhí)行部門

　　公司考勤統(tǒng)計由行管部專人負責，每月月底統(tǒng)計本月員工上班、請假、遲到、早退、曠工等出勤情況并于下月1-3號將上月考勤表打印張貼公布，如果員工感覺出勤情況有異議，請在每月3號前到行管部核對，過期不候，以便財務部進行工資核算。

　　4：管理規(guī)定

　　4.1.工作制度

　　1)工作時間

　　周一至周六

　　冬季：上午08：00---12：00夏季：上午：08:00---12;00

　　下午13：30-17：30下午：14:00----18:00

　　時間調整由公司行管部公布通知

　　2)節(jié)假日：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日，依照國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行，公司可根據實際生產運營情況，對法定節(jié)假日做適當調整。

　　4.2打卡簽到制度

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡簽到制度，按規(guī)定的時間地點指紋打卡簽到，員工上下班時必須本人親自打卡，不得替代，否則雙方均以違紀處罰，每人每次罰款50元，全體員工都必須自覺遵守。

　　4.2.1打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　4.2.2打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　4.2.3因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　因停電、卡鐘(工卡)故障、個人身體原因未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行管部考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，送行管部備案，月底由行管部考勤員據此統(tǒng)計、上報考勤情況。

　　4.2.4手工考勤制度

　　1)手工考勤制申請：由于工作性質，部分員工無法正常打卡(如實習期員工、出差等)由各部門提出人員名單，經總經理批準后，報行管部審批備案。

　　2)參與手工考勤的員工，需由其主管部門指定人員進行考勤管理，并于每月28日前向行管部遞交考勤報表。

　　3)參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

　　4.2.5：行管部人員不得在打卡監(jiān)督和考勤統(tǒng)計中徇私舞弊行為，一經發(fā)現視情節(jié)輕重予以100元處罰。

　　5：工作時間禁止打游戲、脫崗、睡崗等做與工作無關的事情。如有違反者，每次罰款20元并通報批評，一天內累計三次以上按曠工一天處罰。

　　6：參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，須提前向部門主管請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按公司遲到、早退處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照公司曠工處理。

　　7、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1)遲到：指未按規(guī)定上班時間打卡、到達工作崗位

　　2)早退：指提前打卡、離開工作崗位下班

　　遲到、早退時間(T)處理辦法

　　T﹤10分鐘每次罰款10元

　　10分鐘≤T﹤20分鐘每次罰款20元

　　20分鐘≤T﹤30分鐘每次罰款30元

　　30分鐘≤T﹤1小時每次罰款50元

　　T﹥1小時者當日必須出勤并按事假一天計算

　　3)曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4)脫崗：指員工在上班期間未經主管領導同意擅自離開工作崗位辦理個人私事，脫崗一次罰款20元。

　　5)睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　8：加班管理制度

　　8.1加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

　　8.2公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效等原因完不成本崗位工作。

　　1)員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后2個工作日內補填《加班申請表》。

　　2)《加班申請表》經部門經理同意,報總經理批準后生效。

　　3)《加班申請表》必須事前當月上報有效，如遇特殊情況，也必須在3日內上報總經理批準。如未履行上述程序，視為自愿加班。

　　8.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認，有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

　　8.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　　8.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以調休形式安排補休。加班可以按照1：1的比例沖抵病、事假。特殊節(jié)假日(如春節(jié)、國慶等)，經總經理批準按照國家規(guī)定補發(fā)加班工資。

　　9：調休

　　9.1員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。

　　9.2調休需填寫《調休申請表》由部門主管確認當月的加班實際天數簽字審批后，送行管部備案。

　　9.3無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。

　　9.4員工自行調休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

　　10：請假

　　請假分為事假、公假、病假、婚假、喪假、產假等。其中公假、婚假、產假、喪假不扣薪，事假、病假扣除當日工資。員工請假需提前填報“請假單”經批準后送行管部備案考勤，員工未辦理請假手續(xù)又擅自不上班者，均以曠工論處。(詳見“請假休假管理辦法”)

　　11：其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　12：附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行管部。

　　本制度自公司總經理簽發(fā)之日起生效。

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