公司獎懲制度范本【必備】
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的公司獎懲制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、總則
第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適于公司全體員工。
第四條公司行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
二、獎勵
第六條本公司設立以下獎勵方法：
1.大會/通報表揚；
2.獎金獎勵；
3.晉升提級。
第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5.全年無缺勤，積極做好本職工作；
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；
9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10.堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)改進生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率的。
11.其他對公司作出貢獻，總經(jīng)理或董事長批準的其他獎勵。
第八條獎勵程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2．不服從上級管理人員指揮；
3．浪費糧食、水、電、等情節(jié)輕微；
4．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；
5．未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
6．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；
7．破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者。
8.違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。
�。ǘ﹩T工有以下行為者，給予記過處分，并罰款X元
1.對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成；
2．因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4．未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；
5．攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙、打架者；
6．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者。
7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
8.違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較輕重者。
�。ㄈ﹩T工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退/開除：
1．違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2．違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成重大生產(chǎn)任務或工作任務的；
3．擅離職守，不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；導致事故，使公司蒙受重大損失；
4.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
6．撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶進出物品；
7.擅自變更工藝方法致使公司蒙受重大損失；
8．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
9.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
10．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；
11.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的；
12.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；
13.貪污、盜竊、行賄受賂、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
14.拒不執(zhí)行會議決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的，干擾工作的；
15.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
16.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
17.有其他違章違紀行為，影響惡劣的。
第九條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第十條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起。
第十一條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
第十二條處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。
第十三條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第十四條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，行政部審核后呈報總經(jīng)理或董事長批準，可酌情減輕或免除處分。
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