管理人員制度15篇
隨著社會不斷地進(jìn)步，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的管理人員制度，希望能夠幫助到大家。
管理人員制度1
食堂承包公司為全面評價各食堂和食堂管理人員的工作業(yè)績，激發(fā)工作熱情，促進(jìn)經(jīng)營、管理、服務(wù)工作，提高工作效率，確保工作效率，確保中心各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，特指定本制度。
一、考核對象和基本原則
年度考核的重點是對各食堂的整體工作和食堂經(jīng)理以上管理人員的考核。考核的基本原則是突出特點，以德為首，以績?yōu)橹鳎陀^公正，民主公開事實求實。
二、考核制度和基本內(nèi)容
�。ㄒ唬┓謱涌己�，食堂與食堂之間，管理人員之間，進(jìn)行比較評定。
�。ǘ┌炊颗c定性兩大指標(biāo)進(jìn)行考核。
1.定量指標(biāo)主要通過財務(wù)報表來體現(xiàn)各食堂的經(jīng)濟(jì)效益和增長比例（包括全年完成營業(yè)額、人均完成營業(yè)額，全年完成利潤總額，人均完成利潤，全年上交中心管理費總額，人均上交管理費）。
2.定性指標(biāo)主要是體現(xiàn)管理效益和社會效益，一是通過問卷對食堂管理人員的素質(zhì)和工作業(yè)績進(jìn)行考核；（包括：服務(wù)宗旨，改革開拓精神、相互協(xié)調(diào)情況、執(zhí)行中心指標(biāo)態(tài)度、業(yè)務(wù)管理水平、工作責(zé)任心及奉獻(xiàn)精神、員工中的威信，思維反應(yīng)、處理解決問題能力、寫作、表達(dá)能力、廉潔自律情況）；二是通過問卷對食堂的工作成績進(jìn)行考核；三是通過問卷對食堂的服務(wù)水準(zhǔn)和一般員工的服務(wù)態(tài)度、執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行考核；四是平時中心監(jiān)控組、學(xué)生火管會、上級部門檢查情況和就餐者對伙食工作的評價。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）考核標(biāo)準(zhǔn)分為：一等、二等、三等。一等為優(yōu)秀，二等位合格，三等為不合格。
（二）確定考核等級的原則：
一等，出色的完成了全年的各項任務(wù)，定量、定性兩大指標(biāo)考核為優(yōu)秀。二等，較好的'完成了全年的各項任務(wù)，定量、定性兩大指標(biāo)考核為良好或合格。三等，未完成全年的各項工作任務(wù)，定量、定性兩大指標(biāo)考核為較差，或在本年度發(fā)生重大衛(wèi)生、安全、實物中毒等事件。
四、考核程序
�。ㄒ唬┫扔筛魇程媒�(jīng)理認(rèn)真總結(jié)本食堂的工作，并在中心經(jīng)理以上管理人員參加的考評會議上述職；
（二）由參加考評會議的成員根據(jù)平時掌握的實際工作情況結(jié)合工作總結(jié)述職情況背靠背打分，提出考核等級意見；
�。ㄈ┲行目己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核、結(jié)合食堂總結(jié)述職、綜合定量、定性兩大指標(biāo)考核等級。
五、考核結(jié)果
考核每年進(jìn)行一次，安排在年末進(jìn)行，通過對食堂和管理人員的考核，對食堂和管理人員的工作做出基本評價，明確成績，找出差距或不足，并作為確定食堂和管理人員年終獎、是否續(xù)聘和工作調(diào)整的依據(jù)。
管理人員制度2
一、對公司的安全生產(chǎn)、勞動報戶工作負(fù)總的責(zé)任，并直接領(lǐng)導(dǎo)公司的務(wù)專職機(jī)構(gòu)的人員開展日常工作。
二、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的方針、政策、法令、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、上級主管部門精神及各項規(guī)章制度。
三、計劃、布置、檢查、總結(jié)和評比安全生產(chǎn)工作。監(jiān)督、施工完成年度職業(yè)健康安全、環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)。
四、組織編制安全技術(shù)措施計劃，并監(jiān)督安全措施經(jīng)費的'落實，認(rèn)真組織力量，保證按指定計劃實施。
五、編制各項安全生產(chǎn)勞動保護(hù)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。
六、有計劃地組織學(xué)習(xí)勞動保護(hù)方針、政策和安全技術(shù)，督促所屬單位和有關(guān)工程技術(shù)人員定期向工人進(jìn)行安全教育。
七、推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗，組織好公司和所屬單位、班組的經(jīng)常性開展按全活動。
八、每季組織一次安全生產(chǎn)、文明施工大檢查，使公司生產(chǎn)現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備、安全設(shè)施、生產(chǎn)工具、原輔材料及生產(chǎn)、生活設(shè)施符合安全、衛(wèi)生要求。對查出重大問題，要及時研究制定安全對策并確保其實施。檢查形成通報，表揚(yáng)好的，批評差的。
九、發(fā)生事故應(yīng)按“四不放過”的原則及時組織調(diào)查，分析發(fā)生事故的原因，對事故責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理，同時要認(rèn)真吸取教訓(xùn)，制訂改進(jìn)措施，預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生。
十、負(fù)責(zé)公司專職安全員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。
十一、協(xié)助項目部搞好安全策劃，確保項目部安全目標(biāo)的實現(xiàn)。
管理人員制度3
1、管理范圍及職能部門
(1)酒店管理人員是指酒店管理員(主管)及其以上管理人員。分為店級管理人員、部門級管理人員和管理級管理(主管)人員。
a、店級管理人員是指總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理(執(zhí)行經(jīng)理)和總經(jīng)理助理;
b、部門級管理人員是指部門經(jīng)理(主任)、部門副經(jīng)理(副主任)、部門經(jīng)理(主任)助理。
c、管理員級管理人員是指管理員、大堂副理及同級管理人員。
(2)管理人員逐級由酒店實施管理。
(3)酒店人力資源部是管理部門級管理人員和管理員級管理人員的職能部門。
2、管理人員的任免程序
(1)店級管理人員按上級管理部門規(guī)定辦理。
(2)部門級管理人員由總經(jīng)理提名,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議集體討論決定,由總經(jīng)理任免,并報上級管理部門備案。
(3)管理員級管理人員由部門負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)總經(jīng)理辦公會集體討論決定,由部門負(fù)責(zé)人任免,人力資源部備案。
3、管理人員的考核
(1)店級管理人員的考核工作,按上級管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)部門級管理人員的考核工作,由總經(jīng)理負(fù)責(zé),人力資源部會同有關(guān)部門組織實施。
(3)考核分為任免 考核、日常考核和年度工作考核�？己斯ぷ饔扇肆Y源部根據(jù)不同情況,采取不同方式組織實施。各有關(guān)部門應(yīng)積極協(xié)助�？己私Y(jié)束,實事求是地寫出考核材料,作為管理人員晉升、留任、免職和獎懲的依據(jù)。
4、管理人員的調(diào)整
(1)管理人員調(diào)整工作按照'統(tǒng)籌兼顧,調(diào)劑余缺,知人善任,用其所長'的原則,按管理人員任免程序組織實施。
(2)管理人員因晉升、調(diào)離、辭職、退休、死亡的,職位空缺時,由總經(jīng)理在酒店內(nèi)選聘,或從人才市場招聘;調(diào)整或招聘手續(xù)由人力資源部辦理。
5、管理人員的外派管理
(1)酒店外派的管理人員由人力資源部負(fù)責(zé)管理。
(2)外派人員完成外派任務(wù),酒店人力資源部按照不低于外派前的職務(wù)或崗位進(jìn)行安排,部門經(jīng)理級以上職務(wù)的外派人員,按任免程序由總經(jīng)理聘任。
(3)外派人員在外派期間,若有嚴(yán)重違紀(jì)行為的,酒店視情況將其調(diào)回并按規(guī)定進(jìn)行處理。
6、管理人員的儲備
(1)按照'德才兼?zhèn)?的'原則,逐步建立、健全后備管理人員選拔機(jī)制,加強(qiáng)后備管理人員隊伍建設(shè)。
(2)酒店領(lǐng)導(dǎo)班子,應(yīng)積極將優(yōu)秀部門正職管理人員,作為店級后備人員的儲備。
(3)對年紀(jì)輕、高學(xué)歷、有知識、懂外語的優(yōu)秀管理員級管理人員要積極培養(yǎng),人力資源部在考核的基礎(chǔ)上,積極向酒店總經(jīng)理推薦,作為后備部門級管理人員的儲備。
(4)通過'實際工作鍛煉','參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)'等多種途徑和方法培養(yǎng)后備管理人員,擴(kuò)大后備管理人員隊伍。
7、管理人員的獎懲
(1)建立管理人員的獎勵制度,鼓勵管理人員中的先進(jìn)人物發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)政治榮譽(yù)感和工作責(zé)任心,提高辦事效率和工作質(zhì)量。
(2)對管理人員違紀(jì)的處罰按照酒店《員工手冊》辦理,并按管理人員的管理權(quán)限具體組織實施。
管理人員制度4
一、聘請與管理
1、管理人員包括管理員和班長，負(fù)責(zé)食堂炊事人員的聘請。開學(xué)前管理員與班長向校內(nèi)外聘請炊事人員9名、鍋爐工1名，要求聘用人員身體健康，思想端正，能勝任所聘工種的工作。全部聘用人員需報主管領(lǐng)導(dǎo)審核備案，一經(jīng)聘用，全部人員需交一百元押金并簽訂工作合同方可上崗。
2、管理員組織、領(lǐng)導(dǎo)炊事員辦好食堂，全面布置工作，定期組織炊事人員學(xué)習(xí)，提高員工素養(yǎng)，做好服務(wù)工作。負(fù)責(zé)炊事人員的考勤、考績工作，并做好記錄。
3、班長組織、領(lǐng)導(dǎo)炊事員做好成本核算、確定合理價格、保證飯菜質(zhì)量和數(shù)量、做好操作間和售菜間的全部工作。
4、炊事人員的工資由三部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資500元，常規(guī)工資100元，嘉獎工資100元，其每月工資總數(shù)不得超過700元。鍋爐工工資每月600元。每月實際工資將依據(jù)員工的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效果等由管理員進(jìn)行核算，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后發(fā)放。顯現(xiàn)以下情況對管理員進(jìn)行扣款：炊事人員私開小灶、私自炒菜扣除管理員和班長10元，有問題炊事人員越級反映管理員和班長扣5元，因炊事人員無理取鬧影響食堂正常秩序者扣除管理員和班長50元。
5、管理員要充分調(diào)動炊事人員的積極性，要求他們服務(wù)熱誠詳細(xì)，主副食調(diào)搭配理，不斷提高飯菜質(zhì)量，并保證分飯分菜公正合理。常常召開各班生活委員的會議，聽取同學(xué)對食堂工作的看法，不斷改進(jìn)工作，提高服務(wù)質(zhì)量。每月定期布置好一次同學(xué)加餐工作，假如顯現(xiàn)不布置的'情況或布置不當(dāng)扣管理員50元。
6、管理員嚴(yán)禁亂拉亂拿食堂物品，嚴(yán)禁多吃多占或請無關(guān)人員到食堂吃喝。顯現(xiàn)一次扣管理員10元。
7、接受主管領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。
二、進(jìn)庫與出庫
8、管理員是食堂財產(chǎn)、物資、食品等管理的重要責(zé)任人，負(fù)責(zé)對財產(chǎn)進(jìn)行管理，對購進(jìn)物資的質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行驗收，確保食品衛(wèi)生安全，確保數(shù)量到位，并對價格進(jìn)行監(jiān)督。
9、貨物進(jìn)、出庫房必需實行進(jìn)出物品登記制度，建立臺賬。管理員應(yīng)堅持原則，大公無私，不弄虛作假，不私占便宜，不拿原則做交易。進(jìn)貨有進(jìn)貨來源、出售單位（人）、大宗采購物品需審核出售單位的資質(zhì)和許可證、全部物品必需有生產(chǎn)日期和保質(zhì)期、進(jìn)貨人簽字等，把好質(zhì)量關(guān)，對數(shù)量不足和質(zhì)量較差的物品，不簽字驗收，出貨有物品名稱、數(shù)量、領(lǐng)貨人簽字。嚴(yán)格按財務(wù)制度辦事，作到食堂賬目清楚，手續(xù)齊全，日清月結(jié)，每月進(jìn)行一次結(jié)算。如發(fā)覺一次記錄不詳實，扣管理員5元。
10、管理員必需妥當(dāng)保管進(jìn)庫物資，做到“五防”（即防腐爛、防霉變、防鼠、防蟑螂、防蠅），同時應(yīng)將物品歸類存放，如大米、面粉必需離墻壁、地面各20厘米等，干貨、濕貨、生、熟食品必需嚴(yán)格分類存放，各類貨物必需擺放在貨品架上。如發(fā)覺腐爛、霉變、變質(zhì)的物資應(yīng)適時清除出庫（管理員有責(zé)任在保障供應(yīng)的情況下盡量避開物資積壓，削減損失）。對存放物資不合理、沒有適時清除腐爛、霉變、變質(zhì)物資等扣管理員10元。
11、嚴(yán)禁易燃、易爆、有毒、有害物品進(jìn)入庫房。非庫房管理人員及閑雜人員嚴(yán)禁進(jìn)入庫房。每周必需用藥物對庫房內(nèi)進(jìn)行消毒。
三、安全與設(shè)備
12、管理員依據(jù)學(xué)校的《食堂安全管理制度》，完善相應(yīng)的防蠅、防鼠、防塵、清毒、更衣、盥洗、污水排放、存放垃圾和廢棄物的設(shè)施。保證同學(xué)的膳食安全和食品安全。
13、要求炊事人員到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門進(jìn)行健康體檢，領(lǐng)取合格的�！督】底C》后方可上崗工作，發(fā)覺傳染性疾病癥狀及外傷性感染的人員應(yīng)立刻上報學(xué)校勸其辭崗。要求炊事人員平常應(yīng)保持個人衛(wèi)生，穿戴清潔的工作衣帽，銷售直接入口食品時，必需使用售貨工具。
14、保持食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，常常組織和檢查炊事人員對餐具用具進(jìn)行清洗消毒，生熟案板刀具要分開存放。供應(yīng)同學(xué)的膳食應(yīng)重視營養(yǎng)搭配，保持新鮮，嚴(yán)禁向同學(xué)供應(yīng)有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過期食品；新鮮的瓜果蔬菜要認(rèn)真清洗；嚴(yán)防食物中毒或農(nóng)藥中毒。如發(fā)生食物中毒，管理員負(fù)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
15、管理員要協(xié)同炊事人員認(rèn)真做好防盜、防火、防毒、用電用氣安全，不準(zhǔn)私拉亂接電源；開油鍋人員不得隨便離開，防止發(fā)生事故。電器、制冷設(shè)備應(yīng)定期檢修，要求鍋爐工嚴(yán)格依照操作規(guī)程進(jìn)行操作，定期對鍋爐及其設(shè)備進(jìn)行檢修。
16、管理員要定期或不定期對食堂的相關(guān)設(shè)備進(jìn)行登記、檢查、維護(hù)和添置。購進(jìn)的設(shè)備，必需依照規(guī)格、型號、單價、廠牌、編號、購入年月登記建檔，妥當(dāng)保管使用說明書，以備按章操作和維護(hù)和修理。引導(dǎo)使用者要了解和諳習(xí)設(shè)備的性能，嚴(yán)格操作規(guī)程。使用設(shè)備前，必需認(rèn)真檢查不安全因素，確定沒有障礙后方能開機(jī)。發(fā)覺問題適時向?qū)W�？倓�(wù)處報告，總務(wù)處負(fù)責(zé)半年對全部設(shè)備進(jìn)行一次檢修，嚴(yán)禁私自拆裝維護(hù)和修理。機(jī)器或設(shè)備運(yùn)行中，必需有專人看管，嚴(yán)禁閑談、打鬧，不準(zhǔn)用手觸動機(jī)器內(nèi)面團(tuán)、絞肉等物。使用電器時，必需注意安全，發(fā)覺電線分裂或短路時，應(yīng)立刻切斷電源，聯(lián)系電工修理。非電工者不得任意修理。
管理人員制度5
一、獎勵
1、獎勵條件：
員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，管理處將酌情給予獎勵：
1）對改進(jìn)經(jīng)營管理、提高效益方面有重大貢獻(xiàn)的；
2）在完成工作、任務(wù)及服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的；
3）在發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的；
4）節(jié)約資金和能源的；
5）防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
6）檢舉、揭發(fā)損害管理處及住宅區(qū)利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
7）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人或做好人好事事跡突出的'；
8）見義勇為，舍已為人或做好人好事事跡突出的；
9）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
2、獎勵方式：
1）口頭或通報表揚(yáng)；
2）記功；
3）晉升工資或晉級；
4）通令嘉獎；
5）授予榮譽(yù)稱號。
在給予上述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金。
3、獎勵程序：
凡符合獎勵條件者，由所在部門直接向上級將事跡書面報告和《獎懲建議申請書》呈報管理處主任辦公室，經(jīng)公司經(jīng)理簽署后執(zhí)行。
二、處罰
過失種類：管理人員過失分甲、乙、丙三類，觸犯其中任何一條都要給以相應(yīng)的處罰。
管理人員制度6
一、小區(qū)物業(yè)管理負(fù)責(zé)人在小區(qū)業(yè)主委員會和社區(qū)居委會的監(jiān)督和管理下開展工作。
二、小區(qū)物業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)管理的全面工作，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。
三、小區(qū)物業(yè)管理負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對物業(yè)管理從業(yè)人員的監(jiān)管，完善各項管理制度，明確各類工作人員的.職責(zé)，加強(qiáng)督促檢查，做好考核記錄。
四、小區(qū)物業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審查和確定物業(yè)管理辦法和經(jīng)費的預(yù)決算，搞好開源節(jié)流工作，同社區(qū)居委會和小區(qū)業(yè)主一起努力改善小區(qū)居住條件。
管理人員制度7
一、認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度和措施，協(xié)助隊長抓好安全生產(chǎn)工作。
二、要積極參加安全生產(chǎn)工作會議，并對安全工作提出合理化建議，協(xié)助隊長組織好安全日活動和安全檢查。
三、管理人員在值班期間要及時上崗，不脫崗，并對自己當(dāng)班時發(fā)現(xiàn)的'問題做好記錄，及時上報，并提出解決問題的辦法妥善解決問題。
四、管理人員在工作中要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，大膽管理，帶頭并督促使用好個人防護(hù)用品，不違章指揮，隨時糾正違章作業(yè)。
五、協(xié)助隊長做好安全生產(chǎn)的宣傳、教育和管理工作，及時總結(jié)推廣安全管理的先進(jìn)經(jīng)驗和具體措施，確保安全工作的順利進(jìn)行。
六、對上級有關(guān)部門提出的隱患和不安全因素應(yīng)及時督促有關(guān)人員落實整改。
七、對冒險、蠻干和違章作業(yè)者應(yīng)及時制止和教育。
管理人員制度8
�。�1）電教中心管理員
1、諳習(xí)各種電教設(shè)備（包括計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)）的構(gòu)造性能及正確使用方法，能隨時為教學(xué)活動及其他教育活動供給服務(wù)。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
3、建立電教器材和電教教材實物明細(xì)賬，建立健全出借登記、損壞賠償、報損等制度。
4、電教設(shè)備資料供本校老師教學(xué)用，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外借。
5、維護(hù)和保管好各種電教設(shè)備、資料，隨時進(jìn)行自檢和維護(hù)和修理，并適時登記。
6、每日巡查各教室及各部門電教器材使用管理情況，一旦發(fā)覺電教設(shè)備故障必需立刻報修。
7、認(rèn)真做好防火、防潮、防塵、防熱工作，保證電教設(shè)備、資料的安全和元好。
8、組織貫徹實施有關(guān)規(guī)章制度，搞好電教中心的安全、環(huán)境保護(hù)和清潔衛(wèi)生。
9、遵守勞動紀(jì)律，適時向主管部門領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告電教中心的意外事故和突發(fā)事件。
10、每天認(rèn)真作好檢查記錄，備查。
（2）試驗室管理員安全
1、科學(xué)保管儀器設(shè)備，定期督促人員維護(hù)保養(yǎng)，保持儀器室試驗室清潔。
2、依據(jù)教學(xué)需要，適時做好所需物品的訂購、領(lǐng)取、保管工作。
3、登記教學(xué)儀器總分類賬和明細(xì)賬，適時做好新儀器驗收登記、破損儀器核銷工作。
4、嚴(yán)格執(zhí)行試驗室、儀器室各項規(guī)章制度。監(jiān)督試驗教學(xué)計劃的執(zhí)行，并適時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
5、對新調(diào)撥、新購置、新制作的儀器、藥品要適時人賬，做到賬物相符。
6、保管好試驗室資料檔案，特別要加強(qiáng)對劇毒、易燃、易爆物品的管理，嚴(yán)格依照要求存放，并實行雙人雙鎖管理。
7、做好儀器設(shè)備的防火、防盜、防潮、防凍、防蛀。
8、全部儀器、藥品都不得外借或私用，無故短缺或丟失要追究管理人員的責(zé)任。
9、每天認(rèn)真作好檢在記錄，備查。
�。�3）圖書管理員
1、嚴(yán)格執(zhí)行圖書室、閱覽室規(guī)章制度。
2、諳習(xí)消防器材的.使用，常常檢查火災(zāi)隱患、安全隱患。
3、常常檢查圖書室、閱覽室大門及通道，確保緊急出口暢通。
4、本職責(zé)列入安全工作責(zé)任人圖書管理員的任期目標(biāo)，任務(wù)完成好壞將作為績效考核成績的緊要依據(jù)。
�。�4）學(xué)校醫(yī)務(wù)人員
1、負(fù)責(zé)學(xué)校師生的衛(wèi)生保健及宣揚(yáng)工作，對辦公室、教室等進(jìn)行常常性消毒，嚴(yán)防流行性疾病的大面積發(fā)生。
2、結(jié)合季節(jié)性流行病、傳染病特點，上好健康教育課。對傳染病患者做到早發(fā)覺，早治療，早隔離。
3、實行得力措施，降低同學(xué)近視率。
4、適時搞好同學(xué)常見疾病的治療，緊密關(guān)注師生個體健康情形。每月向校領(lǐng)導(dǎo)報告全校師生患病、住院總體情況，妥當(dāng)處置師生意外傷亡事件及突發(fā)公共衛(wèi)生事件。
5、組織好每年一次同學(xué)體檢工作，適時做好疾病防治工作。有計劃、有系統(tǒng)地向同學(xué)宣揚(yáng)衛(wèi)生常識，培育衛(wèi)生習(xí)慣，以提高同學(xué)健康水平。
�。�5）學(xué)校財務(wù)人員
1、樹立安全防范的意識，常常檢查存放現(xiàn)金、票證的房屋門窗、保險柜和技防設(shè)備，保證安全、堅固、有效。現(xiàn)金、票證專人負(fù)責(zé)，妥當(dāng)保管。對存放現(xiàn)金票證的保險箱柜，鑰匙要專人保管，并實行防范措施，嚴(yán)防丟失和被盜。發(fā)覺問題立刻報告主管領(lǐng)導(dǎo)。
2、會計、出納人員必需嚴(yán)格執(zhí)行國家銀行和有關(guān)部門的規(guī)定，堅持按最低限額保存現(xiàn)金和票證。
3、向銀行送存大額現(xiàn)金，必需申請由學(xué)校派專人專車辦理。
4、注意防火安全，常常檢查防火設(shè)施是否安全有效，禁止將火種帶人財務(wù)室。
5、負(fù)責(zé)財務(wù)室的安全隱患排查。
�。�6）學(xué)校電工
1、樹立安全用電、防患于未然的引導(dǎo)思想。精通安全用電學(xué)問，嫻熟把握用電設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)技能，工作責(zé)任心強(qiáng)。
2、負(fù)責(zé)全校照明、動力用電、公共用電、專項用電的安全檢查。每季度全面系統(tǒng)地進(jìn)行一次用電安全檢查，每天對用電設(shè)備進(jìn)行巡查。發(fā)覺問題適時解決，確保安全。
3、對違反安全用電的部門和個人有進(jìn)行批判、教育、制止的權(quán)利和義務(wù)。
4、對用電設(shè)備要常常維護(hù)和保養(yǎng)，不準(zhǔn)帶電維護(hù)和修理和安裝，在使用過程中，如發(fā)覺問題應(yīng)立刻停止使用，斷電維護(hù)和修理。適時檢修供電系統(tǒng)，除去用電隱患。
5、做好配電室、配電柜、配電箱保護(hù)保養(yǎng)工作，尤其要做好雨季的用電安全檢查工作。
6、搭配公安、電力部門工作，做好安全用電管理工作和宣揚(yáng)工作。
7、一旦發(fā)生用電和消防事故，要立刻切斷電源，防止事故擴(kuò)散擴(kuò)大。
管理人員制度9
一、負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員參加食品安全學(xué)問的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并做好建立培訓(xùn)檔案工作；
二、負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員年度健康檢查并做好建立健康檔案工作，督促患有有礙食品安全疾病的人員調(diào)整到其他不影響食品安全的工作崗位；
三、訂立本單位食品安全管理制度及崗位責(zé)任制度等，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；
四、負(fù)責(zé)檢查記錄餐飲服務(wù)經(jīng)營過程的食品安全情形，并對檢查中發(fā)覺的不符合食品安全要求的行為適時制止和提出處理看法；
五、負(fù)責(zé)受理投訴舉報工作，對每起投訴舉報要認(rèn)真記錄并搭配監(jiān)管部門調(diào)查處理；
六、接受和搭配食品藥品監(jiān)督管理部門對本單位的食品安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，并如是供給相關(guān)資料和情況；
七、完成上級交給的'與保證食品安全有關(guān)的其他管理工作。
管理人員制度10
一、訂立本單位食品衛(wèi)生管理制度和崗位衛(wèi)生責(zé)任制管理措施。
二、訂立本單位食品經(jīng)營場所衛(wèi)生設(shè)施改善的.規(guī)劃。
三、按有關(guān)發(fā)放食品流通許可證管理方法，辦理領(lǐng)取或換發(fā)食品流通許可證，無食品流通許可證不得從事食品經(jīng)營。做到亮證、亮照經(jīng)營。
四、組織本單位食品從業(yè)人員進(jìn)行食品安全有關(guān)法規(guī)和學(xué)問的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者才允許從事食品流通經(jīng)營。
五、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。
六、對本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，總結(jié)、推廣閱歷，批判和嘉獎，制止違法行為。
七、執(zhí)行食品安全標(biāo)準(zhǔn)。
八、幫助食品安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)實施食品安全監(jiān)督、監(jiān)測。
管理人員制度11
第一章總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。
第二章適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事行政部存檔。
二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.
第四章請假規(guī)定
一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知(短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無效。
五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章各類假及規(guī)定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。
3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。
4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓(xùn)等公項，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。
4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。
5、對于頻繁請病假，且對公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
四、工傷假
1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具
的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、喪假
1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。
2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。
六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的`，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會根據(jù)國家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正�；榧俟灿�10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申請婚假時需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。
5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。
八、國家法定節(jié)假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春節(jié)放假7天(根據(jù)國家規(guī)定)；
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；
4、勞動節(jié)。放假3天（放假和調(diào)休）；
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)；
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)；
7、國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；
8、此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天。
第六章附則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
三、本制度頒布之日起執(zhí)行。
四、附個表格模板（請認(rèn)真填寫）
請假申請單
管理人員制度12
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及上級有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的方針、政策、法令、指示并督促檢查執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)本企業(yè)的安全生產(chǎn)，常常性的組織安全大檢查和安全生產(chǎn)競賽活動。
3、負(fù)責(zé)訂立、修改各級安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督嚴(yán)守安全操作規(guī)程。
4、負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行安全學(xué)問教育，對新進(jìn)廠職工的“三級”教育，特別工種的培訓(xùn)和安全學(xué)問考核。
5、進(jìn)行安全解剖，對隱患要訂立防范措施，對緊急發(fā)生安全的情況，有權(quán)停止有關(guān)人員工作和生產(chǎn)，并立刻報告公司領(lǐng)導(dǎo)。
6、組織編寫安全計劃措施，不斷改善勞動條件和工作環(huán)境。
7、督促有關(guān)部門合理發(fā)放勞動保護(hù)用品和合理使用勞動用品，并適時做好防暑、防寒工作。
8、加強(qiáng)對機(jī)動車的安全管理，督促有關(guān)部門做到車定人，人定崗、嚴(yán)禁無證駕駛。
9、嚴(yán)格執(zhí)行“人盯人、人盯車”的.安全管理職責(zé)。
10、負(fù)責(zé)工傷事故及重點未遂事故的調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計和上報工作，認(rèn)真執(zhí)行“三不放過”的原則，協(xié)同有關(guān)部門提出防范措施，并督促其按期實行。
管理人員制度13
�。ㄒ唬┮勒展景踩|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求組織對公司廠房、辦公用房、輔佑襄助用房的安全性鑒定，建立燒結(jié)廠生產(chǎn)經(jīng)營用房安全檔案，對危房實行有效的防備加固和監(jiān)控措施。
�。ǘ榇_保燒結(jié)廠產(chǎn)經(jīng)營用房的.安全使用，定期訂立房屋維護(hù)修繕計劃，并組織落實。
�。ㄈ┏３Y(jié)廠內(nèi)房產(chǎn)進(jìn)行安全性檢查，發(fā)覺問題（包括屋檐腐朽脫落、墻體脫落、墻體松動、漏雨、下水不暢等）適時落實修繕。
�。ㄋ模┯昙緛砼R之前適時組織對下水道進(jìn)行疏通，以防引起水災(zāi)。
�。ㄎ澹┒緛砼R之前做好防寒、防凍、防雪災(zāi)工作。訂立門窗修繕計劃和危房加固計劃，并認(rèn)真組織實施。
�。┏３z查燒結(jié)廠路面情形，發(fā)覺坑溝適時布置修繕。
�。ㄆ撸╆P(guān)注氣象變化，風(fēng)暴、寒流來臨之前通知各部門關(guān)好門窗，做好防備風(fēng)暴寒流禍害準(zhǔn)備；大雪之后適時組織掃雪、清理危房積雪。
（八）嚴(yán)格執(zhí)行“相關(guān)方管理制度”。在接待外來維護(hù)和修理人員時，告知燒結(jié)廠安全、保衛(wèi)、保密制度，并要求嚴(yán)格執(zhí)行；在簽訂外包合同、承租合同時同時簽訂安全協(xié)議；在接待短期施工隊伍簽訂施工合同時同時簽訂安全協(xié)議，同時要求施工隊伍填寫“施工隊伍安全信息表”，并口頭或書面通知公司安全管理人員。
（九）在進(jìn)行樹木移栽時或修剪時，應(yīng)充分考慮操作過程的安全問題，訂立有效的安全方案報部門領(lǐng)導(dǎo)審批（必要時報生產(chǎn)安全部審查）后實施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)，確保樹木移栽或修剪工作的安全。
管理人員制度14
礦山安全員是整個礦山工作中最關(guān)鍵的崗位之一，直接關(guān)系到礦山的正常生產(chǎn)、生存進(jìn)展，崗位非常緊要。為確保礦山生產(chǎn)正常進(jìn)行，特訂立礦山安全員崗位責(zé)任制，望遵奉執(zhí)行。
一、訂立整個礦山安全生產(chǎn)管理制度，并明確各生產(chǎn)崗位的安全管理制度。
二、督促崗位安全管理制度的落實情況，并用書面形式提出整改看法；并交企業(yè)備案。
三、按國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令法規(guī)，作好日常性的宣揚(yáng)教育工作。
四、依據(jù)安全生產(chǎn)的需要，結(jié)合本礦山的實際情況“安全生產(chǎn)”的思想。
五、安全員必需在生產(chǎn)現(xiàn)場隨時巡察，不得滯留在辦公室。在巡察過程中督促檢查生產(chǎn)過程中的不安全隱患，并適時處置，防患于將來。
六、凡發(fā)生人身事故、設(shè)備事故、安全員必需立刻向主管負(fù)責(zé)人報告，并供給真實情況，適時通知有關(guān)部門盡快妥當(dāng)處理，安全員必需適時寫出事故調(diào)查報告，分析事故原因，合同有關(guān)部門認(rèn)定事故責(zé)任人。如屬安全員失職造成的事故，安全員須承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
七、重點妥當(dāng)組織開山班嚴(yán)格按規(guī)定時間放炮，并與其一道共同負(fù)責(zé)檢查督促放炮前的各項準(zhǔn)備工作，并在放炮現(xiàn)場設(shè)置警示牌、警戒線，拉響警報，確保放炮前安全事故的'發(fā)生。
八、在不耽擱本職工作的前提下，服從主管領(lǐng)導(dǎo)的臨時性工作布置，兼任砂石選題監(jiān)督的工作，掌控挖掘機(jī)對砂石采集的含泥量，保證砂石質(zhì)量。
九、安全員兼職空壓機(jī)房的開機(jī)管理維護(hù)。
管理人員制度15
一、負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)用品的采購，管理和供應(yīng)工作。
二、做好房產(chǎn)、教學(xué)設(shè)備、課桌椅、水電、電話的管理工作，搞好教學(xué)設(shè)備、各類用品及道路、圍墻的維護(hù)和修理、添置、更新工作。
三、負(fù)責(zé)學(xué)校壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學(xué)習(xí)、生活、工作的`壞境，創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的育人壞境。
四、做好學(xué)校固定資產(chǎn)和行政辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作，實行責(zé)任制。對學(xué)校的用水、用電、用紙等要規(guī)定制度、嚴(yán)格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續(xù)，執(zhí)行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關(guān)人員適時補(bǔ)給、維護(hù)和修理，保證正常教學(xué)供應(yīng)。
五、幫助學(xué)校抓好安全工作，訂好措施，落實人頭，定期檢查，適時除去不安全因素，做好維護(hù)、防盜、防火等工作。
六、為教學(xué)準(zhǔn)備好必需的教學(xué)設(shè)備、用品、體育、衛(wèi)生等器材，為教學(xué)供給快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，合理使用各項資費，嚴(yán)格掌控開支，堅決執(zhí)行主管部門關(guān)于學(xué)校收費管理的各項要求，把好財務(wù)采購申請關(guān)。
八、負(fù)責(zé)有關(guān)對外事物的聯(lián)系、洽談，辦理并簽訂有關(guān)合同、協(xié)議等，建立各種資料文檔。
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