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企業(yè)有管理制度
在我們平凡的日常里，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的企業(yè)有管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)有管理制度1
1、本文所說有毒物質(zhì)是指《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》(gbz2-20xx）表1中所列的各種物質(zhì),但不包含'高毒物品目錄'(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[20xx]142號(hào)文)中所列物品(高毒物品按《高毒物品防護(hù)管理規(guī)定》執(zhí)行)。
2、生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用和廢棄有毒物質(zhì)的過程中,要保證按照國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的要求執(zhí)行。
3、單位應(yīng)配備專職或兼職人員,負(fù)責(zé)有毒物質(zhì)的監(jiān)督管理工作。
4、建立健全有毒物質(zhì)安全管理制度,防止有毒物品泄露、丟失等。
5、存在有毒物質(zhì)作業(yè)場(chǎng)所的有關(guān)人員應(yīng)進(jìn)行崗前體檢,接受職業(yè)衛(wèi)生安全教育培訓(xùn);長期在崗的,應(yīng)每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢;離崗或調(diào)離崗位的,也應(yīng)組織離崗體檢。
6、生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存有毒物質(zhì)的設(shè)施建設(shè)時(shí),應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害評(píng)價(jià);職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì),應(yīng)經(jīng)相應(yīng)的政府衛(wèi)生主管部門進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生審查。
7、不得將有毒物質(zhì)轉(zhuǎn)移給沒有相應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的單位和個(gè)人。沒有相應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的單位和個(gè)人也不得接受有毒物質(zhì)。
8、存在有毒物質(zhì)的場(chǎng)所應(yīng)與其他場(chǎng)所分開或有效隔離,防護(hù)距離必須符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,設(shè)置警示標(biāo)志、中文警示說明和黃色區(qū)域警戒線。
9、需要進(jìn)入存在有毒物質(zhì)的作業(yè)場(chǎng)所時(shí),應(yīng)配戴符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品。
10、每年進(jìn)行一次有毒物質(zhì)危害控制效果檢測(cè)評(píng)價(jià),并在取樣點(diǎn)附近將監(jiān)測(cè)、檢測(cè)結(jié)果向職工公布。
11、存在有毒物質(zhì)的.作業(yè)場(chǎng)所不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求時(shí),應(yīng)立即采取有效的防護(hù)措施或徹底治理。
12、存在有毒物質(zhì)場(chǎng)所的單位,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
13、應(yīng)建立有毒物質(zhì)防護(hù)檔案,主要內(nèi)容包括:
(1)有毒物質(zhì)崗位基本情況;
(2)有毒物質(zhì)作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)結(jié)果及評(píng)價(jià);
(3)接觸有毒物質(zhì)職工的定期健康體檢結(jié)果;
(4)控制有毒物質(zhì)工程項(xiàng)目的開展情況;
(5)個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放、使用臺(tái)帳。
企業(yè)有管理制度2
薪酬管理制度
目錄
第一章總則
第二章權(quán)責(zé)
第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定
第四章試用期工資
第五章轉(zhuǎn)正定級(jí)
第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定
第七章薪資核算流程
第八章員工福利
第九章附則
第一章總則
第一條為通過有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的重要手段之一。
第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。
第二章權(quán)責(zé)
第一條各部門部長有對(duì)本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。
第二條人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。
第三條人力資源部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。
第四條人力資源部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。
第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定
第一條行政人員的.薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資(基礎(chǔ)工資+績效工資)+補(bǔ)貼+其它；
第二條行政辦公人員(加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外)每月26天為全勤，全勤天數(shù)以外，加班工資以每天10元計(jì)算。
第三條基本工資部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見(崗位工資級(jí)別表)：
第四條績效工資按基本工資的30%為基數(shù)，根據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算不同人員的月績效工資。
公司人力資源部每季度組織一次晉升評(píng)定。晉升評(píng)定，每季度由人力資源部、企管部、統(tǒng)一組織。每季度績效考核總成績?cè)?70分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會(huì)批復(fù)。
第五條通過評(píng)定者，即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格者，根據(jù)成績或不能晉升，或降級(jí)，若降級(jí)工資同樣在個(gè)月的工資中調(diào)整。
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