年休假請(qǐng)假條合集15篇
在我們平凡的日常里，許多人都需要使用請(qǐng)假條，請(qǐng)假條具有簡(jiǎn)便、靈活的特點(diǎn)。相信很多朋友都對(duì)寫(xiě)請(qǐng)假條感到非常苦惱吧，下面是小編整理的年休假請(qǐng)假條，僅供參考，歡迎大家閱讀。
年休假請(qǐng)假條1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。
批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：xxx
20xx年9月22日
年休假請(qǐng)假條2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
因家里有事和需要回去解決xxx的問(wèn)題，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。
休假天數(shù)5天，休假時(shí)間xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。
說(shuō)明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!
此致
敬禮
請(qǐng)假人(簽名)：xx
x年x月x日
年休假請(qǐng)假條3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假5天，即6月1日至6月5日，請(qǐng)假原因?yàn)檗k理個(gè)人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年9月22日
年休假請(qǐng)假條4
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有xxxx部門(mén)/單位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請(qǐng)假，共xx天，請(qǐng)假原因xxxx。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年xx月xx日
年休假請(qǐng)假條5
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
本人于xx年xx月xx日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx年xx月xx日提前待產(chǎn)，特從xx年xx月xx日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為xxx天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!
請(qǐng)假人：xxxxx
xx年xx月xx日
年休假請(qǐng)假條6
申請(qǐng)人____部門(mén)______崗位____
聯(lián)系方式
休年假時(shí)間
xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天
入職時(shí)間
xxxx年x月x日
家庭住址
申請(qǐng)理由：
備注：
簽批人：xxx
人力資源中心意見(jiàn)：
年休假請(qǐng)假條7
申 請(qǐng) 人 ____部 門(mén)______ 崗 位____
聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天
入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址
申請(qǐng)理由：
備 注
簽批人
人力資源中心意見(jiàn)
年休假請(qǐng)假條8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間，我的.工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請(qǐng)假條
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：xx-xx年 月 日
年休假請(qǐng)假條9
敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：
您好，
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的'年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：XXX
20xx年x月x日
年休假請(qǐng)假條10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日休假5 天。請(qǐng)給予申請(qǐng)人：
批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)
請(qǐng)假人：xxx
20xx年xx月xx日
年休假請(qǐng)假條11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人工作年限xx年；應(yīng)休天數(shù)xx天。
申請(qǐng)公休時(shí)間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計(jì)xx天。（不包括周末節(jié)假日）
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：xxxx
分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxx
主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxx
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：
20xx年x月x日
年休假請(qǐng)假條12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
因家里有事和需要回去解決問(wèn)題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。
申請(qǐng)具體內(nèi)容如下：
年x度x20xx度x姓x名：本站x工作時(shí)間x1年2個(gè)月x累計(jì)年數(shù)x1年2個(gè)月x休假天數(shù)x5x天x休假時(shí)間x--至--。
說(shuō)明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!
此致
敬禮
請(qǐng)假人(簽名)：
年x月x日
年休假請(qǐng)假條13
xx領(lǐng)導(dǎo)：
本人現(xiàn)工作不忙，特申請(qǐng)xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計(jì)五天。
請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!
請(qǐng)假人：xxx
xxxx年xx月xx日
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見(jiàn)右表)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的'年休假;累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷(xiāo)售人員王先生昨來(lái)電稱(chēng)，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱(chēng)，一般有兩種方式來(lái)計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說(shuō)明。
年休假請(qǐng)假條14
敬愛(ài)的.所領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xxxx年xx月xx日～xx日休年休假期。
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：xx
20xx年x月x日
年休假請(qǐng)假條15
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
申 請(qǐng) 人 xxxx部 門(mén)xxxxxx 崗 位xxxx
聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天
入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址
申請(qǐng)理由：
此致
敬禮
請(qǐng)假人：xxx
20xx年xx月xx日
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