休假請假條13篇

　　在平平淡淡的日常中，我們總免不了要使用請假條，請假條具有簡便、靈活的特點。寫起請假條來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的休假請假條，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　休假請假條 篇1

尊敬公司領導：

　　茲有xx部門/單位，xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxx_。

　　望領導批準為盼!

　　請假人：xx部門/單位負責人：xx主管領導:xx

　　日期：xx日期：xx日期:xx

　　休假請假條 篇2

　　標題(居中)：

　　上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：x x x

　　...xxxx年xx月xx日

　　關于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于xxxxxxxx公司所有員工。

　　3.0 責任

　　各部門主管、經理。

　　4.0 程序內容

　　4.1 病假

　�、� 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。

　�、� 員工休病假的時限，應以假條上的.時間為準，遇節(jié)假日不順延。

　�、� 從員工轉正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

　�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　�、� 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　�、� 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年

　�、� 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)

　�、� 年假遇節(jié)假日順延

　　④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　�、� 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　�、� 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。

　　4.3 工傷假

　　① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

　�、� 公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　③ 員工休工傷假享受全薪。

　　④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　4.4 婚假

　�、� 女職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　② 女職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 男職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　④ 男職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5 產假

　�、� 產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假。

　�、� 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個月帶薪產假。

　�、� 如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假xxxxxx天。

　�、� 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假xxxxxx天。

　�、� 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產假。

　�、� 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

　　4.6 喪假

　�、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　4.7 倒休假

　　① 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

　　② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

　�、� 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　�、� 倒休假只限當年有效。

　　4.8 公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、� 五一節(jié)：xxxxxx天

　�、� 新年： xxxxxx天

　�、� 春節(jié)： xxxxxx天

　　④ 國慶節(jié)：xxxxxx天

　�、� 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　4.9 事假

　�、� 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

　�、� 事假最長不超過二周。

　　4.10 請假批準權限

　　請假日期批準人

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理

　　xxxx天以上總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天，xxxx天以上由部門經理 批準。

　　4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

　　休假請假條 篇3

尊敬的'XXX領導：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。

　　休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感! 特此申請

　　申請人：XXX

　　申請時間：XXXX年XX月XX日

　　休假請假條 篇4

尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準！

　　申請人（簽名）：__________

　　二〇xx年_____月_____日

　　休假請假條 篇5

年休休假假條

　　尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請年休休假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：_____

　　_____年_____月_____日

　　休假請假條 篇6

　　申請人____部門______崗位____

　　聯系方式

　　休年假時間

　　xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天

　　入職時間

　　xxxx年x月x日

　　家庭住址

　　申請理由：

　　備注：

　　簽批人：xxx

　　人力資源中心意見：

　　休假請假條 篇7

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xx。教育局計財股的`xx因為家在xx離工作單位較遠，來回車程較長，所以希望在正常年假的基礎上能夠延長幾天假期，需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計8天。請假期間有效聯系方式為。懇請領導批準。

此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　休假請假條 篇8

　　尊敬的領導：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。

　　請給予批準為盼!

　　請假人：________

　　____年____月____日

　　休假請假條 篇9

　　公休假請假條

　　尊敬的領導：

　　我參加工作時間已達 年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）文件規(guī)定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 年 月 日至 年 月 日，共計 天。

　　望批準!

　　請假人：

　　年 月 日

　　休假請假條 篇10

尊敬公司領導：

　　茲有xxxx部門/單位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxx。

　　望領導批準為盼!

申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　休假請假條 篇11

　　申請人部 門職 位在本單位參加工作起止時間年 月 日，已滿 年本年度已休假天數本年度未休假天數休假起止時間年 月 日 ～年 月 日 共 天總經理審批備注1、已滿1年不滿XX年的，年休假5天；

　　2、已滿XX年不滿20年的，年休假10天；

　　3、20年以上的`，年休假15天；

　　4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。

　　5、員工請年假須提前3天申請，由總經理批準，再交人事部備案。

　　休假請假條 篇12

　　確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的.補償。

　　對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　休假請假條 篇13

　　尊敬的領導：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的`有關規(guī)定，我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!員工年休假請假條

　　特此申請

　　申請人：

　　申請日期：xx-xx年 月 日

【休假請假條】相關文章：

休假的請假條12-24

休假請假條01-27

休假請假條02-06

休假請假條（必備）10-22

產假休假請假條01-24

產前休假的請假條12-23

關于休假的請假條01-06

休假請假條[推薦]05-29

休假請假條范文12-15

公休假請假條07-09