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非上市公司內(nèi)部股權激勵范本最新
甲方：___________
住址：____________
聯(lián)系方式：____________
乙方：____________
住址：____________
聯(lián)系方式：
第一章：釋義
除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：
1、公司：指________有限責任公司。
2、本計劃：指________有限責任公司股權期權激勵計劃。
3、股權期權、期權激勵、期權：指________公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。
4、激勵對象：位于高級管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。
6、標的股權：指根據(jù)本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權。
7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。
8、行權：指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權期內(nèi)以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。
9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。
10、行權價格：指______________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股
權的價格。
11、個人績效考核合格：《________股權激勵計劃實施考核辦法》
第二章：本股權激勵計劃的目的
_________________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：
1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。
2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。
3、樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。
第三章：本股權激勵計劃的管理機構
1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。
2、____________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。
3、________________________公司監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。
第四章：本股權激勵計劃的激勵對象
激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應為：
1、同時滿足以下條件的人員
�。�1）為_______________________公司的正式員工。
�。�2）截至____年___月___日，在_________________公司連續(xù)司齡滿_____年。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。
第五章：標的股權的種類、來源、數(shù)量和分配
1、來源：本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_________。
2、數(shù)量：____________________。
3、分配
�。�1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：_______________。
�。�2）_________________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者。
第六章：本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內(nèi)授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。
2、授權日
�。�1）本計劃有效期內(nèi)的每年_____月____日。
�。�2）_________________公司將在__年度、年度和年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
（1）______年_____月____日。
�。�2）本次授予的股權期權的行權規(guī)定：____________
______年行權有效期內(nèi)激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）______年_____月____日。
�。�2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
第七章：股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：____________
�。�1）業(yè)績考核條件：____________
_______年度凈利潤達到或超過______萬元。
（2）績效考核條件：____________
根據(jù)《___________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產(chǎn)×獲受股權占公司實際資產(chǎn)的比例。
�。�2）由公司發(fā)展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協(xié)議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》或已簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》
但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
�。�1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務。
�。�2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
（3）激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。
�。�4）公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。
5、行權條件
�。�1）激勵對象《_________________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
（2）在股權期權激勵計劃期限內(nèi)，行權期內(nèi)的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
第八章：本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發(fā)生職務變更
�。�1）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權期權不作變更。
�。�2）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。
�。�3）激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
�。�1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權的股權繼續(xù)有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
�。�3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
�。�4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
�。�1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續(xù)有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。
4、激勵對象退休：激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。
5、激勵對象死亡：激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。
第九章：附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據(jù)本股權激勵計劃的規(guī)定對股權的數(shù)量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。
4、本協(xié)議一式______份，具有同等法律效力。
甲方：___________
____年____月___日
乙方：___________
____年____月___日
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