編制管理工作總結

　　總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？以下是小編為大家整理的編制管理工作總結，歡迎大家分享。

編制管理工作總結1

　　注冊會計師《財務成本管理》管理用報表的編制的公式總結

　　1.管理用資產負債表

　　核心公式：凈經營資產=凈負債+股東權益

　　凈經營總產=經營資產-經營負債=股東權益+股東權益=經營營運資本+凈經營長期資產；

　　凈負債（凈金融負債）=金融負債-金融資產。

　　提示金融資產包括：持有至到期投資、交易性金融資產、應收利息、短期權益性投資等；金融負債包括：短期借款、交易性金融負債、應付利息、一年內到期的'非流動負債、長期借款、應付債券等。

　　2.管理用利潤表

　　核心公式：凈利潤=稅后經營凈利潤+金融損益=稅后經營凈利潤-稅后利息費用

　　稅后經營凈利潤=稅前經營利潤x（1-平均所得稅稅率），平均所得稅稅率=所得稅費用/利潤總額，稅后利息費用=稅前利息x（1-平均所得稅稅率）

　　3.管理用現金流量表

　　核心公式：實體現金流量=融資現金流量=股權現金流量+債務現金流量

　　實體現金流量＝稅后經營凈利潤＋折舊攤銷—經營營運資本增加—凈經營長期資產總投資

　�。蕉惡蠼洜I利潤＋折舊攤銷—經營營運資本增加—凈經營長期資產增加—折舊攤銷

　�。蕉惡蠼洜I利潤—（經營營運資本增加＋凈經營長期資產增加）

　　＝稅后經營利潤—凈經營資產凈投資

　　股權現金流量＝實體現金流量—債務現金流量

　�。剑ǘ惡蠼洜I利潤—凈經營資產凈投資）—（稅后利息支出—凈負債增加）

　�。蕉惡蠼洜I利潤—凈經營資產凈投資—稅后利息支出＋凈負債增加

　　＝稅后利潤—（凈經營資產凈投資—凈負債增加）

　�。蕉惡罄麧櫋�股權凈投資（股東權益增加）

　　上面這些公式都是非常重要的，是第二章和第七章學習的基礎，這兩章都是考試的重點，所以我們需要熟練掌握相關公式的運用。

編制管理工作總結2

　　20xx年，我局以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞縣委十二屆十一次全會提出的各項發(fā)展戰(zhàn)略和要求，切實加強公務員隊伍建設，積極推進行政管理體制改革，不斷深化人事分配制度改革，著力提升人才人事公共服務水平，人才人事和機構編制工作取得明顯成效。

　　一、以圍繞服務人才為核心，深入實施人才強縣戰(zhàn)略

　　1、努力引進各類急需人才。一是積極組織企事業(yè)單位去杭州等地引進人才。今年先后四次組織40家企事業(yè)單位分別參加了XX市高級經營管理人才洽談會、XX市20xx年高校畢業(yè)生招聘會、20xx屆高校畢業(yè)生公益性招聘大會、第十一屆（20xx）西湖博覽會杭州人才交流大會，引進了一批企事業(yè)單位急需的人才，其中碩土研究生6人。二是舉辦一年一度的人才交流大會。8月3日，我縣舉辦了20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會暨人才交流大會，吸引了74家企事業(yè)單位和上千名求職人員進場招聘，提供就業(yè)崗位800余個，進場交流900余人次。三是完成錢江特聘專家候選人推薦工作。正式確定戴志遠等3名錢江特聘專家人選，現已在聘任之中，將要進行年度考核，在考核的基礎上辦理20xx年的續(xù)聘。四是積極做好20xx年錢江特聘專家崗位申報工作。經過基層申報，審核確定，XX康盛股份有限公司等三個單位四個崗位上報市局參與評審，經專家評審我縣XX康盛股份有限公司“制泠管路設備制造及自動化”等3個崗位被確定為杭州錢江特聘專家崗位，現正在做好20xx年新增的3名錢江特聘專家的選聘工作。

　　2、加快高層次人才培養(yǎng)步伐。一是努力抓好人才專用房政策落實工作。認真執(zhí)行《XX縣引進培養(yǎng)使用人才的若干規(guī)定（試行）》（縣委[20xx]31號）文件精神，完成第二輪享受人才專用房人員前期審核工作，對符合條件的6位人才提交縣人才領導小組審核。二是完成20xx年度XX市新世紀“131”人才考核上報工作。三是公布XX縣第二輪專業(yè)技術拔尖人才工作。全縣有75名專業(yè)技術人才被確定為第二輪專業(yè)技術拔尖人才，同時，對拔尖人才的津貼發(fā)放標準作了適當的提高，從7月份開始按新標準發(fā)放政府津貼。四是做好發(fā)放高級專家優(yōu)待卡服務工作。為20xx年晉升為高級職稱的139位高級專家制作并發(fā)放了XX縣高級專家優(yōu)待卡。

　　3、加大各類人才培訓力度。一是完成20xx年“131”人才高級研修班。XX縣環(huán)保局完成20xx年XX市新世紀“131”人才高級研修班項目1個。二是完成現代農業(yè)“653”工程培訓班。XX縣農業(yè)局完成了現代農業(yè)“653”工程項目“水果高品質栽培集成關鍵技術”和“農產品安全生產關鍵技術”2個培訓班。三是舉辦了二期專業(yè)技術人員計算機應用能力培訓班。報名培訓及考試人數達904人，考試科目有2295科，合格率達85%以上。四是完成20xx年度職稱評審工作。對建筑、農業(yè)、林業(yè)水利、交通、教育、衛(wèi)生等20個系列的申報人員進行了審核、上報評審，初定、評審初級專業(yè)技術497人，中級專業(yè)技術206人，高級專業(yè)技術129人；聘任專業(yè)技術4650人，辦理職稱證書890本。五是積極做好職稱的考試報名工作。完成經濟、社工、監(jiān)理工程、建筑初中級等10個專業(yè)方面的考試報名確認工作，共有500余人參加考試報名。

　　4、積極開展外國專家的引智工作。今年先后有日本、伊朗、俄羅斯等3批外國專家來淳安千島湖鱘龍科技開發(fā)有限公司、杭州千島湖啤酒有限公司幫助解決生產和技術上的難題，促進了企業(yè)的發(fā)展。同時申報成功市級引智示范基地1個。

　　5、積極開展大學生村官招考工作。一是完成20xx年招考普通高校畢業(yè)生到農村（社區(qū)）工作。全縣有249人報名考試，經筆試、面試、考核、體檢后，確定131名普通高校畢業(yè)生到農村工作，并于9月底上崗前培訓結束，10月份到村工作。二是XX縣委組織部在調研的基礎上向縣政府提交了要求規(guī)范到農村（社區(qū)）工作的普通高校畢業(yè)生的工資、獎金、福利等辦法的.請示，以促進高校畢業(yè)生安心基層工作。

　　6、加強人才網站服務平臺建設。今年我局根據XX縣人才網站發(fā)展的需要，由XX縣信息中心對網站進行了升級改建，擴大了服務內容，開設了辦事指南、單位招聘、個人求職、人事代理、培訓考試、政策法規(guī)、流動黨員、工資福利、職稱管理、事業(yè)單位管理等板塊，為廣大招聘單位和求職人員提供了豐富的人才供求信息服務平臺。改建以來已發(fā)布信息80條、招聘崗位305個，注冊招聘單位數210家，人才登記881人，網站訪問總量達三十萬人次。

　　7、認真做好人事代理等服務工作。一是為企事業(yè)單位提供人事代理服務。及時對事業(yè)單位改制后按事業(yè)繳納統(tǒng)籌的25家525人及個人代理15人代理的檔案晉升工資、計算繳納統(tǒng)籌金以及歸檔工作；其中，個人代理人員中辦理病退3人。二是辦理大中專畢業(yè)生及相關人員人事代理等業(yè)務。目前共管理人事代理檔案10000余卷，全年接待咨詢辦事人員近2500余人次。為存檔人員提供了政策咨詢、檔案查詢、檔案接轉、開具各類相關證明等一系列服務。全年接收各類檔案1200卷；轉出各類檔案446卷（其中轉出事業(yè)人員檔案267余卷，公務員檔案46卷）；辦理流動人員及畢業(yè)生落戶手續(xù)近750余人；開具各類證明650余份。辦理20xx年新錄用事業(yè)人員的全員聘用鑒證267余人。三是完成人才開發(fā)中心發(fā)票開具工作。全年開具非稅收入票據1500余份，往來款200余份。四是積極提供畢業(yè)生就業(yè)指導和服務工作。積極提供人才推薦、政策咨詢、協議鑒證、人事代理、戶籍掛靠等一系列服務工作。五是加強流動黨員的管理。目前，人才開發(fā)中心支部流動黨員人數達59人，今年對2名轉到人才開發(fā)中心來的預備黨員按發(fā)展黨員程序進行了及時轉正手續(xù)，代收流動黨員黨費1260元。

編制管理工作總結3

　　根據和編辦【xxxx年】1號文件通知精神，我局認真對照目標任務和考核內容進行了自查�，F將自查工作總結如下：

　　一、加強組織領導

　　我局領導對待機構編制管理工作非常重視，主要負責人親自主抓，確定辦公室2名同志專門具體負責機構編制管理工作，我們已經建立了本部門（單位）機構編制基礎資料，包括公務員、事業(yè)單位在職人員和退休人員的編制基礎資料，以及工作資料庫等。能夠貫徹機構改革和機構編制管理的方針、政策和法律法規(guī)，并能夠積極配合做好機構編制各項監(jiān)督檢查及調研工作。

　　二、嚴格政策落實

　　我局認真執(zhí)行縣委、縣政府批準的機構改革方案。xxxx年8月，縣政府批復了我局的“三定”方案，我局嚴格按照該方案的'定職、定責、定人員抓好機構編制管理工作，不擅自擴大或者縮小職責范圍和權限、不干預下級職責配備、機構設置或者編制、領導職數配備等。

　　三、落實管理措施

　　xxxx年10月下旬，結合本單位實際情況，制訂了體育局事業(yè)單位機構編制清理規(guī)范方案，進一步加強機構管理和編制管理工作。在機構管理上，我局機關1個，下屬事業(yè)單位1個，即縣業(yè)余體校，都是財政全額撥款。我們不擅自提高機構規(guī)格或變更機構名稱、隸屬關系和經費渠道，不隨意加掛牌子、增設內設機構，不超職數配備內設機構或者下屬機構領導干部，不擅自設立、撤并二級機構，變更機構性質或名稱。在編制管理上，我局機關編制核定7人，其中領導職數3人，內設機構2個，一般人員4人。實際人員9人，其中領導3人，一般人員6人�？h業(yè)余體校編制9人，實有8人。實行實名制管理，不擅自超過核定的編制使用工作人員。不擅自從基層或外單位借調人員。不擅自改變編制使用范圍，混用、擠占、挪用或自行設定其他類別編制。在空編的情況下，按規(guī)定使用臨聘人員。按規(guī)定及時辦理人員進出編制審核、注冊手續(xù)、無“吃空餉”現象發(fā)生。

　　四、堅持日常運行

編制管理工作總結4

　　20xx年轉眼已過去一半，今年是公司工程項目建設的關鍵一年，我們發(fā)揮各自的優(yōu)勢為公司的安全用氣、市場開發(fā)、工程建設等工作貢獻自己的一份力量�；仡櫳习肽瓯救说�'工作情況，現總結如下：

　　一、20xx年上半年工作完成情況

　　1、編制工程預算

　　跟隨著公司市場開發(fā)的腳步，上半年已編制完成復烤廠、板橋部隊、青陽生態(tài)酒店、西安隆基氣化站配套收費工程預算。

　　編制完成堡城南路、東城大道、惠通路拆改工程、青陽路二標段、東環(huán)路管道保護方案的工程成本預算。

　　2、招投標工作

　　完成緯五路中壓燃氣管道、保山工貿園區(qū)配氣站及高壓管道上報省公司工程管理部編制工程量清單和最高限價的工作，并完成招標。

　　3、合同上線

　　完成監(jiān)理合同上線、審批、簽訂工作：鼎隆·御景東方住宅小區(qū)燃氣工程、義烏國際商貿城（1—4錦繡家園項目）配套天然氣工程、保山智苑社區(qū)B地塊供氣工程、老舊小區(qū)改造之奧新三期、紅花一期燃氣配套工程、保山市棚改項目廖官園天然氣供氣工程、保山市棚改項目沈官園天然氣供氣工程、保山市東城大道中壓天然氣管道工程、緯五路中壓燃氣管道工程、緯三路中壓燃氣管道工程（經二路至青西路段）、保山市惠通路（龍馬藥業(yè)至大保高速段）中壓燃氣管道工程、保山市康浩加氣站中壓天然氣供氣管道工程、西安隆基硅材料股份有限公司（保山單晶硅項目）供氣工程。

　　4、上報固定資產投資計劃

　　向經營計劃部上報第一季度、第二季度固定資產投資計劃。

　　二、20xx年下半年工作計劃

　　1、配合市場營銷中心的開發(fā)對象和工程建設的進程編制工程造價；

　　2、完成保山門站的結算工作，并結合公司今年的目標，完成庭院小區(qū)和中壓管道的相關結算工作；

　　3、實時完成工程類合同的上線、簽訂工作；

　　4、向經營計劃部上報第三季度和第四季度的固定資產投資計劃；

　　5、平時注意收集有關現行的定額資料文件和市場信息資料，并加強學習工程量計算的技巧以及造價軟件使用等業(yè)務知識，不斷提高自己的工作效率與義務能力；

　　6、完成已完工程管道官位圖的繪制；

　　7、服從公司領導的工作安排，積極做好相關工作。

　　以上是我上半年的工作總結，仍存在許多不足，今后我在各個方面還要加強學習，在實踐中不斷磨練自己，不斷提高自己在工程造價方面的能力，為建筑工程建設作出應有的貢獻。

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