實(shí)用的工作方案

　　為了確保工作或事情順利進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編收集整理的實(shí)用的工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為優(yōu)化崗位設(shè)置和人員配置，激活用人機(jī)制，充分發(fā)揮廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)做好20xx-20xx學(xué)年度教職工聘任工作，根據(jù)市教育局有關(guān)文件精神和學(xué)校實(shí)際，制定本《方案》。

　　一、聘任原則

　　1.堅(jiān)持定編、定崗、定責(zé)的原則。學(xué)校按規(guī)定的編制數(shù)，根據(jù)教育教學(xué)和行政管理的需要設(shè)崗，按崗位和職責(zé)定人員，不因人設(shè)崗。

　　2．堅(jiān)持擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的原則。學(xué)校根據(jù)教職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)績(jī)效考核，擇優(yōu)聘任。對(duì)名師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手優(yōu)先聘任。

　　3．堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。各學(xué)校要做到聘任程序公開(kāi)、崗位及職數(shù)公開(kāi)、聘任結(jié)果公開(kāi)，嚴(yán)禁暗箱操作，確保聘任工作客觀公正。

　　4．堅(jiān)持雙向選擇的原則。校長(zhǎng)根據(jù)本校教師各方面情況、教師應(yīng)聘意向及教育教學(xué)工作的需要等對(duì)教師實(shí)行聘任，教師有受聘、拒聘的權(quán)利。

　　5．堅(jiān)持依法依規(guī)辦事的原則。各學(xué)校教職工聘任方案必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，聘任必須符合有關(guān)政策法規(guī)和市教育局有關(guān)規(guī)定。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　�。ㄒ唬┢溉晤I(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：xx xx

　　副組長(zhǎng)：xx xx xx xx

　　成員：xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx職責(zé)：加強(qiáng)聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)中層干部和部門(mén)負(fù)責(zé)人聘任，審定聘任方案和聘任結(jié)果，做好協(xié)調(diào)上崗，確保聘任工作依法有序進(jìn)行。

　　（二）聘任監(jiān)督仲裁小組

　　組長(zhǎng)：xx

　　副組長(zhǎng)：xx

　　成員：xx xx xx xx各黨支部書(shū)記

　　職責(zé)：對(duì)聘任工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)聘任過(guò)程中出現(xiàn)的教師申訴進(jìn)行調(diào)解和內(nèi)部仲裁，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，確保聘任工作公正公平。

　�。ㄈ�）聘任工作小組

　　組長(zhǎng)：xx

　　副組長(zhǎng)：xx xx xx xx

　　成員：xx xx xx xx xx xx xx xx

　　職責(zé)：制定聘任方案，負(fù)責(zé)聘任工作的組織實(shí)施。說(shuō)明：藝術(shù)學(xué)校獨(dú)立聘任，由藝術(shù)學(xué)校制定具體實(shí)施細(xì)則，報(bào)經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

　　聘任工作小組下設(shè)部門(mén)聘任小組。高三年級(jí)聘任小組

　　組長(zhǎng)：xx

　　副組長(zhǎng)：xx

　　成員：xx xx xx xx

　　高二年級(jí)聘任小組

　　組長(zhǎng)：xx副組長(zhǎng)：xx

　　成員：xx xx xx xx

　　高一年級(jí)聘任小組

　　組長(zhǎng)：xx

　　副組長(zhǎng)：xx

　　成員：xx xx xx xx xx

　　綜合聘任小組

　　組長(zhǎng)：xx

　　副組長(zhǎng)：xx xx xx xx

　　成員：xx xx xx xx xx xx xx xx

　　后勤聘任小組

　　組長(zhǎng)：xx

　　副組長(zhǎng)：xx

　　成員：xx xx xx xx

　　三、聘任對(duì)象

　　1、已與陽(yáng)瀏市教育局簽訂聘用合同的本校在編或新調(diào)入的教職工。

　　2、已辦理病休和停薪留職手續(xù)的教職工不再參加聘任。

　　5、落聘人員由學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)調(diào)上崗或分流安置，本人不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置者，作落聘處理。

　　四、聘任程序

　　1、聘任學(xué)校處室、年級(jí)部、藝術(shù)學(xué)校、相關(guān)部門(mén)管理干部及教研組長(zhǎng)。

　　2、聘任高三班主任、任課教師和備課組長(zhǎng)。

　　3、聘任高二班主任、任課教師和備課組長(zhǎng)。

　　4、聘任高一班主任、任課教師和備課組長(zhǎng)。

　　5、聘任處室職員、教輔和工勤人員。

　　6、協(xié)調(diào)上崗和分流安置。

　　五、聘任工作中的有關(guān)規(guī)定

　　1、有下列情況之一視為拒聘

　�。�1）本人不填寫(xiě)聘任意向表，拒不參加聘任的。

　　（2）不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置的。

　　拒聘人員自拒聘之日起，一個(gè)月內(nèi)報(bào)市教育局辦理解除聘用手續(xù)，拒聘滿(mǎn)兩個(gè)月停發(fā)工資，按規(guī)定程序辦理除名手續(xù)。

　　2、一學(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工超過(guò)30天的教職工，由學(xué)校申報(bào)市教育局作辭退或除名處理。

　　3、有下列情況之一者，可不聘或解聘。

　�。�1）受開(kāi)除留用處分的。

　�。�2）工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果或不良影響的。

　　（3）侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響的。

　　（4）違反規(guī)定，向?qū)W生或家長(zhǎng)索取或變相索取財(cái)物的。

　　（5）缺乏大局意識(shí)，損害學(xué)校形象，造成不良影響的。

　�。�6）不服從學(xué)校工作安排，不履行崗位職責(zé)的。

　�。�7）一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠工7天或累計(jì)曠工超過(guò)15天的。

　�。�8）工作不認(rèn)真，教育教學(xué)效果或工作績(jī)效差，學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)反映強(qiáng)烈，經(jīng)教育仍無(wú)改進(jìn)的。

　�。�9）年度考核定為不合格等次的。

　　（10）其它嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和不適宜繼續(xù)聘任的情形。

　　4、通過(guò)學(xué)校協(xié)調(diào)上交由市教育局分流安置仍未能上崗者，視為落聘。落聘人員工資和福利待遇按市教育局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

　　5、正處于懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女教職工及因工致殘完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的教職工應(yīng)予聘任。

　　6、新招聘或正式調(diào)入的教職工第一次參加聘任的應(yīng)予聘任。

　　7、已連續(xù)任教兩屆高三的教師，原則上不能繼續(xù)聘為高三教師。

　　8、年齡偏大、身體欠佳、年度考核合格以上，能基本勝任崗位工作，且不到退休年齡的教職工，在同等情況下優(yōu)先聘任。

　　9、特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗休息的教職工,只享受退休教師的福利待遇。

　　10、富余教職工，按照市教育局有關(guān)文件精神組織分流安置。

　　11、患重病不能堅(jiān)持正常工作又不具備病退條件的教職工，經(jīng)市教育局統(tǒng)一組織體檢，符合病休條件的，報(bào)市教育局和市編辦審批同意，暫列病休，有關(guān)工資福利待遇按市教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　12、經(jīng)本人申請(qǐng),學(xué)校批準(zhǔn)到金橋?qū)W校任教的教師,保留學(xué)校編制,其工資和福利待遇由金橋?qū)W校發(fā)放。

　　13、由學(xué)�；蚴薪逃�局安排下鄉(xiāng)掛職或支教的教師，其結(jié)構(gòu)工資和福利待遇按市教育局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　14、校級(jí)和中層干部的管理和教學(xué)工作量總和原則上不超過(guò)1.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。

　　15、不再辦理教職工停薪留職手續(xù)，原已轉(zhuǎn)入市教育局人才服務(wù)中心的停薪留職人員仍按市教育局有關(guān)規(guī)定管理。

　　16、教職工對(duì)學(xué)校聘任工作存在異議，可以向?qū)W校聘任監(jiān)督仲裁小組請(qǐng)求復(fù)議，學(xué)校監(jiān)督仲裁小組在接到復(fù)議申請(qǐng)7日內(nèi)給予答復(fù)，如果對(duì)復(fù)議結(jié)果仍然不服的，可向教育局教職工聘任協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。

　　六、聘任時(shí)間

　　7月6日：召開(kāi)聘任大會(huì)，公布聘任方案。 7月7-9日：科任教師聘任。

　　7月10日：教輔和后勤人員聘任

　　7月11日：協(xié)調(diào)上崗。

【工作方案】相關(guān)文章：

工作方案05-17

防汛工作方案11-15

春運(yùn)工作方案12-21

整治工作方案12-20

安保工作方案07-02

工作方案模板05-29

工作方案范文04-12

普查工作方案09-26

防汛工作方案05-24